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文檔簡介

XXXXXXXX人才內(nèi)部推薦獎勵方案一、目的為了拓寬公司的人才招聘渠道，提高員工內(nèi)部推薦的積極性，快速高效的獲得適合企業(yè)需求的人才，特制定此獎勵方案。二、適用范圍：本制度適用于公司全體正式員工，但以下人員除外：1、人力資源部人員以及與招聘相關(guān)的人員；2、一般情況下，推薦人為招聘崗位的直屬上級時，不在此獎勵范圍之內(nèi)。三、內(nèi)部員工推薦原則：1、無論推薦人職位高低，對被推薦人一視同仁；2、對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)上崗；3、推薦人不得隱瞞被推薦人的個人真實情況； 四、內(nèi)部推薦人才標準：1、被推薦的基本條件必須符合本醫(yī)院對人員工招聘的基本要求（學歷、技能、工作經(jīng)驗）；2、被推薦人員的個人簡歷、學歷不能有任何的隱瞞和偽造；五、內(nèi)部推薦流程：1、員工在推薦簡歷前，推薦人需事先了解公司招聘崗位需求；2、如被推薦人適合本崗位人員招聘需求，請推薦人將其簡歷提交至行政人事辦公室；3、行政人事辦公室在收到簡歷后，將被推薦人納入正常招聘流程，即簡歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節(jié)；4、在被推薦人通過醫(yī)院面試、正式入職且試用期考核結(jié)束并順利轉(zhuǎn)正后，則視為基本推薦成功；5、公司在推薦人推薦成功并審核通過獎勵申請后，給予推薦人每人/次200-1000元現(xiàn)金作為獎勵。 六、獎勵方式：崗位類型類型說明獎金金額（元）獎金發(fā)放時間/比例轉(zhuǎn)正后2個月入職滿6個月基層崗位非急需崗位20050%50%急需崗位40050%50%中層崗位部門主管、副主管級別100060%40%說明：1、公司緊缺技術(shù)人員崗位享受中層崗位獎勵方式。2、如被推薦人在轉(zhuǎn)正前離職，則不予支付推薦人獎勵。3、如被推薦人在入職未滿半年離職，則不支付推薦人第二筆應發(fā)的獎勵。七、獎勵發(fā)放流程：人力資源專員在滿足獎金發(fā)放時間次月5號前提交內(nèi)部推薦獎金申請表辦公室主任負責審核， 10號前匯總上報審批審批通過后，交由財務部在當月工資中予以發(fā)放。附：內(nèi)部推薦獎金申請單 XXXXXXXX XXXX年XX月XX日附件： 內(nèi)部推薦獎金申請單 申請日期： 年 月 日推薦人姓名部門職位被推薦人姓名部門職位入職日期與推薦人的關(guān)系試用期

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