合同范本之勞動合同中的工作制樣本.doc

合同范本之勞動合同中的工作制樣本 合同范本之勞動合同中的工作制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 勞動合同中的工作制【篇一:勞動合同中的工時制】標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制發(fā)布日期:-02-26:互聯(lián)網(wǎng)最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。 用人單位能夠避免不必要的違法用工風(fēng)險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也能夠在了解法律的基礎(chǔ)上更好的維護(hù)自己的權(quán)益。 總的來說，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工作制: 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制標(biāo)準(zhǔn)工時制也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，根據(jù)勞動法第三十六條、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第為三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。 并且根據(jù)勞動法第三十八條、第四十一條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制還有以下幾點要求:a用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日；b因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時過間不得超過1小時；c特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 d每月延長工作過時間不得超過36小時。 法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒:在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。 如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權(quán)拒絕；如果用人單位強(qiáng)行安排的話，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、綜合計算工時制綜合計算工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。 實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是能夠是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。 即在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間能過夠超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 根據(jù)勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點:a一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；b其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；c其基礎(chǔ)依然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間能夠超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，但是依然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒:實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，就不視為加班。 若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按勞動法規(guī)定支過付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。 另外，實行該種工時，需要到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。 否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。 3、不定時工時制不定時工時制也稱為不定時工作制。 它是指因工作性質(zhì)、特點或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。 對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工能夠?qū)嵭胁欢〞r工作制。 根據(jù)勞動部勞部發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題第的意見第67條，勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函第八條以及勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點點:a經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制。 b實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 c實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其它時間工作不算加班。 法邦網(wǎng)沈斌倜律師提醒:不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，不定時工作制能夠使員工的工作時間安排既能夠符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認(rèn)為，如果合理利用，不定時工作制能夠為企業(yè)有效減少用工成本。 但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就能夠了。 而是必須得到有關(guān)政府部門申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權(quán)要求按照標(biāo)準(zhǔn)工時制主張加班工資。 【篇二:勞動合同中工資】篇一:勞動合同法中關(guān)于工資的規(guī)定勞動法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。 如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資: (1)社會保險費; (2)勞動保護(hù)費; (3)福利費; (4)用人費單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費; (5)計劃生育費用; (6)其它不屬于工資的費用。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。 工資是生產(chǎn)成本的重要部分。 勞動法中工資問題一)最低工資 53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。 鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(勞部發(fā)1995226號)文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。 56、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。 女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 (二)延長工作時間的工資報酬 60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員(實行不定時工作制人員除外外)經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，能夠支付延長工作時間的工資報酬。 61、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)(試試，)進(jìn)行計算。 62、實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動法第四十四條第 (三)項的規(guī)定支付職工的工資報酬。 (三)有關(guān)企業(yè)工資支付的政策 63、企業(yè)克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條、違反中華人民共和國勞動法行政處理辦法第六條予以處理。 64、經(jīng)濟(jì)困難的企業(yè)執(zhí)行勞動部工資支付暫行規(guī)定(勞部發(fā)1994489號)確有困難，應(yīng)根據(jù)以下規(guī)定執(zhí)行: (1)關(guān)于做好國有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知(國發(fā)199376號)的的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 規(guī)定:“企業(yè)發(fā)放工資確有困難時，應(yīng)發(fā)給職工基本生活費，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)、各部門根據(jù)實際情況確定。 (2)關(guān)于國有企業(yè)流動資金貸款的緊急通知(銀傳199434號)的的規(guī)定，“地方政府通過財政補(bǔ)貼，企業(yè)主管部門有可能也要拿出一部分資金，銀行要拿出一部分貸款，共同保證職工基本生活和社會的穩(wěn)定。 (3)國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國務(wù)院令第111號，1993年發(fā)布布)的規(guī)定:“企業(yè)能夠?qū)β毠嵭杏邢奁诘姆偶佟?職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。 什么是工資制度?工資制度是指與工資決定和工資分配相關(guān)的一系列原則、標(biāo)準(zhǔn)和方法。 它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。 【查看全文】 1、加班工資不含超時勞動所得根據(jù)辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天入數(shù)的，應(yīng)在本年內(nèi)對職工未休的天數(shù)，按日工資收入3倍支付報酬，其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。 根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。 計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進(jìn)行折算。 辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬前前12個月剔除加班工資后的月平均工資。 在本用人單位工作時間不滿滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入;第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。 【查看全文】勞動法規(guī)定“用人單位在法定休假日期間應(yīng)依法支付工資”“法定節(jié)假日安排勞動者工作的，、本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 支付不低于工資的300%的工資報酬”。 篇二:勞動合同及工資,明細(xì)表企業(yè)檔案編號:勞勞動動合合同同書書甲方（單位）:名稱單位住所法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系電話乙方（勞動者）:姓名_性別民族:_戶籍所在地文化程度:居民身份證號碼:_聯(lián)系電話_ 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。 甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其它人不得代為簽字。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定； 四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條勞動合同期限本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限勞動合同。 （一）試用期試用期自年月日起至年月日止。 （試用期包含在勞動合同期內(nèi)，且過因為本合同合同期限為一年，試用期不得超過2個月）.（二）勞動合同期本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任崗位（工種）工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，能夠調(diào)整乙方的工作崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。 2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 1的規(guī)定），甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實際情況安排工作時間（具體見第五條）。 2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品 3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條勞動紀(jì)律 1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；愛護(hù)甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。 第五條工作時間和休息、休假 1、甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據(jù)加班時間予以補(bǔ)休。 每周工作五天半，按工作需要實行單雙在休。 月休假保證在6天以上（包括六天）。 具體安排為:夏令時上午:8:00-12:00,下午:14:00-18:00。 冬令時上午:8:00-12:00,下午:13:30-17:30。 2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假（5天/年；工以作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天為上限）、婚假(15天)、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，假期時長均遵照勞動法、國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定規(guī)定。 3、甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 4、如果執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過過八小時，平均每周工作不超過40小時。 5、當(dāng)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作與休息時間。 第六條勞動報酬 1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。 2、工資構(gòu)成方式為:基本工資+項目提成工資+年終獎。 基本工資分為實習(xí)工資，適用期工資和轉(zhuǎn)正工資三種。 試用期基本工資為元/月；正式聘用的基本工資為元/月。 個人當(dāng)年所得基本工資+提成不足元時發(fā)放保底工資，保底工資元/年。 乙方項目提成工資計算方式:單個項目提成x完成項目數(shù)量。 單個項的目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。 個人所得提成根據(jù)實際工作量、工作完成質(zhì)量等因素在項目組內(nèi)分配。 每個項目完成后，需結(jié)算該項目個人所得提成額，由公司存檔并通報個人。 3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工資。 如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 當(dāng)年的保底工資及提成在農(nóng)歷春節(jié)前一次性發(fā)放。 4、如乙方在合同期內(nèi)因故離職，需提前結(jié)束合除同，乙方當(dāng)年個人應(yīng)得保底工資扣除20%，余下金額離職當(dāng)月一次性發(fā)放。 第七條保險福利 1、甲方必須依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家、地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險，按時以當(dāng)?shù)刈畹皖~繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。 2、乙方應(yīng)提交辦理社會保險所必需的真實資料。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 3、甲方能夠根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。 乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 4、在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 5、乙方患病或非因工負(fù)傷，其工資按照國家的規(guī)定和甲方規(guī)定執(zhí)行。 6乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的相關(guān)待遇，按國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方能夠變更本合同: 1、雙方協(xié)商同意的； 2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其它客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。 本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 3、由于通貨膨脹、物價指數(shù)上漲，和國家有關(guān)規(guī)定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進(jìn)行協(xié)商一次。 雙方達(dá)成一致時，變更本合同；如最終無法達(dá)成一致，乙方有權(quán)提前終止合同。 第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止: 1、本合同期限屆滿； 2、乙方達(dá)到法定退休條件的； 3、第八條第3款所述情況； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其它終止情形第十條合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除本合同。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方能夠隨時解除本合同: (1)在實習(xí)期或試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動合同法規(guī)定的其它情形。 （6）被依法追究刑事責(zé)任的。 3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人，者或者額外支付勞動者1個月工資后，能夠解除本合同。 (1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同； (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （4）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (5)、法律、規(guī)定的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 5、如因乙方個人原因需要解除本合同的，乙方應(yīng)提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，如甲方認(rèn)可，能夠解除本合同。 如甲方不認(rèn)可，乙方仍要解除本合同的，則乙方須承擔(dān)相應(yīng)的違約金，過違約金為月工資額。 如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，并且甲方有權(quán)不予辦理相關(guān)手續(xù)。 但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方能夠隨時解除本合同: (1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （3）、在試用期內(nèi)乙方解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知甲方； (4)、勞動合同法規(guī)定的其它情形。 第十一條本合同終止或解除甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 因乙方原因?qū)е虏荒苻k理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。 第十二條合同的續(xù)訂 1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同能夠續(xù)訂。 第十三條商業(yè)秘密 1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動而調(diào)整。 2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，須在半年內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或具有競爭關(guān)系的其它用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 不得使用在甲方工作時的本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 保密資料或成果。 如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 【篇三:勞動合同法中關(guān)于工資的規(guī)定】勞動法關(guān)于工資的規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。 如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。 但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費用不屬于工資: (1)社會保險費; (2)勞動保護(hù)費; (3)福利費; (4)用人費單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費; (5)計劃生育費用; (6)其它不屬于工資的費用。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。 工資是生產(chǎn)成本的重要部分。 勞動法中工資問題一)最低工資 53、勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。 勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍: (1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、計劃生育補(bǔ)貼等; (2)勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3)按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。 54、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 酬。 最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。 55、勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。 鑒于當(dāng)前勞動合同制度尚處于推進(jìn)過程中，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定(勞部發(fā)1995226號)文件所規(guī)定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法。 56、在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 57、勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 58、企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費能夠低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。 女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼;沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費能夠的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。 (二)延長工作時間的工資報酬 60、實行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學(xué)依據(jù)，請勿模仿。 文檔如有不當(dāng)之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。 當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 全體職工已實行勞動合同制度的企業(yè)，