企業(yè)財(cái)務(wù)部門及其各崗位KPI指標(biāo)

企業(yè)財(cái)務(wù)部門及其各崗位企業(yè)財(cái)務(wù)部門及其各崗位 KPIKPI 指標(biāo)指標(biāo) 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部 關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 3 3 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 3 二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 5 財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 7 7 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) 7 二 能力態(tài)度指標(biāo)二 能力態(tài)度指標(biāo) 7 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)報(bào)表 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 1212 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 12 二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 13 三 能力態(tài)度指標(biāo)三 能力態(tài)度指標(biāo) 14 財(cái)務(wù)部成本管理財(cái)務(wù)部成本管理 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 2020 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 20 二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 21 三 能力態(tài)度指標(biāo)三 能力態(tài)度指標(biāo) 22 財(cái)務(wù)部出納財(cái)務(wù)部出納 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 2929 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 29 二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 30 三 能力態(tài)度指標(biāo)三 能力態(tài)度指標(biāo) 31 財(cái)務(wù)部管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部管理會(huì)計(jì) 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 3636 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 36 二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 36 三 能力態(tài)度指標(biāo)三 能力態(tài)度指標(biāo) 38 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 4444 一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo)一 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定量指標(biāo) 44 二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo)二 關(guān)鍵業(yè)績(jī)定性指標(biāo) 45 三 能力態(tài)度指標(biāo)三 能力態(tài)度指標(biāo) 46 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部 關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo) 一一 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定量量指指標(biāo)標(biāo) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 計(jì)算公式計(jì)算公式信息來源信息來源評(píng)分方法評(píng)分方法 1 公司成 本控制 率 15 Z 考核期公司實(shí)際發(fā)生成本費(fèi)用 考核期公司預(yù)算費(fèi)用 財(cái)務(wù)部 1 單項(xiàng)滿分為 10 分 2 費(fèi)用考核范圍按照公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 3 預(yù)算費(fèi)用以公司當(dāng)年相關(guān)會(huì)議或文件通過的預(yù)算 標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 如有追加預(yù)算 則以追加后預(yù)算為準(zhǔn) 4 單項(xiàng)得分為 Y 2 報(bào)表編 制的及 時(shí)性 準(zhǔn)確性 15 完成會(huì)計(jì) 稅務(wù)報(bào)表的及時(shí)性及準(zhǔn)確性 Y 10 應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 財(cái)務(wù)部 1 單項(xiàng)滿分為 10 分 2 每出現(xiàn)一處差錯(cuò)扣 0 5 分 出現(xiàn)多處差錯(cuò)則多扣 分 3 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分 每延誤一天扣 0 5 分 4 單項(xiàng)得分為 Y Y 0 Z 1 2 20 10Z 1 2 Z 0 8 12 ZZ 0 8 12 Z Z 0 6 0 05 Z 0 03 4 0 1 Z 0 05 0 Z 0 1 6 二二 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定性性指指標(biāo)標(biāo) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 優(yōu)秀 優(yōu)秀 9 10 分 分 良好 良好 7 8 分 分 合格 合格 5 6 分 分 需改進(jìn) 需改進(jìn) 4 分以下 分以下 6 財(cái)務(wù)預(yù)算 執(zhí)行情況 15 進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)算體系建 設(shè)和運(yùn)行工作評(píng)價(jià) 公司各項(xiàng)預(yù)算管理制 度健全 編制及時(shí) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備 預(yù)算 管理執(zhí)行情況極好 公司各項(xiàng)預(yù)算管理制 度基本健全 編制及 時(shí) 預(yù)算管理執(zhí)行情 況比較好 公司各項(xiàng)預(yù)算管理制 度 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)基本符 合要求 公司各項(xiàng)預(yù)算管理制 度不健全 編制不及 時(shí) 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不全 預(yù)算管理情況較差 7 審計(jì)與監(jiān) 督 15 本部門及公司各部門 財(cái)務(wù)運(yùn)行審計(jì)和監(jiān)督 工作評(píng)價(jià) 財(cái)務(wù)運(yùn)行得到有效控 制與監(jiān)督 日常監(jiān)督 措施得力 財(cái)務(wù)審計(jì) 制度健全 每年有計(jì) 劃安排 審計(jì)規(guī)范 嚴(yán)謹(jǐn) 對(duì)項(xiàng)目公司經(jīng) 濟(jì)運(yùn)行起到了監(jiān)管作 用 能夠控制與監(jiān)督日常 財(cái)務(wù)運(yùn)行 措施得當(dāng) 能夠按照審計(jì)要求開 展工作 審計(jì)比較規(guī) 范 起到了監(jiān)督作用 能夠按照要求控制與 監(jiān)督日常財(cái)務(wù)運(yùn)行 能夠完成審計(jì)計(jì)劃 履行審計(jì)職能 財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督措施 不得力 能夠開展審 計(jì)工作 較好地完成 審計(jì)計(jì)劃 7 8 財(cái)務(wù)分析 報(bào)告編寫 情況 10 財(cái)務(wù)分析報(bào)告的編寫 質(zhì)量評(píng)價(jià) 能夠及時(shí)編寫較多數(shù) 量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告 報(bào)告中邏輯關(guān)系說明 符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn) 分析 切合實(shí)際 環(huán)環(huán)相扣 切入要害 實(shí)事求是 附帶了應(yīng)該批露的事 實(shí) 能夠及時(shí)編寫一定數(shù) 量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告 報(bào)告中邏輯關(guān)系說明 符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn) 分析 清晰明確 實(shí)事求是 附帶了應(yīng)該批露的事 實(shí) 能夠按照要求編寫財(cái) 務(wù)分析報(bào)告 但有延 誤現(xiàn)象 報(bào)告中各部 分說明較清晰 但整 體邏輯性不強(qiáng) 分析 不夠深入 有時(shí)沒有 附帶應(yīng)該批露的實(shí)施 財(cái)務(wù)報(bào)告的編寫數(shù)量 不足 編寫拖沓現(xiàn)象 嚴(yán)重 報(bào)告數(shù)據(jù)不全 分析邏輯混亂 不符 合公司的編寫標(biāo)準(zhǔn)和 要求 9 財(cái)務(wù)管理 體系建設(shè) 5 公司財(cái)務(wù)管理體系建 設(shè)和運(yùn)行狀況評(píng)價(jià) 有完善的財(cái)務(wù)管理體 系 各項(xiàng)目公司財(cái)務(wù) 運(yùn)行有序 真正能夠 做到有效的配置財(cái)務(wù) 人員為公司所用 員 工工作積極性很高 效率顯著 公司財(cái)務(wù)管理體系能 夠有效運(yùn)行 能夠配 置財(cái)務(wù)人員為公司所 用 員工有一定的工 作積極性 效率明顯 提高 公司財(cái)務(wù)管理體系具 備一定的基礎(chǔ) 各項(xiàng) 目公司財(cái)務(wù)運(yùn)行尚不 能達(dá)到有序運(yùn)行 存 在一些障礙和問題 員工工作略顯被動(dòng) 工作效率沒有顯著提 高 公司財(cái)務(wù)管理體系較 為混亂 不能有效運(yùn) 行 財(cái)務(wù)管理體系不 能發(fā)揮激勵(lì)作用 工 作效率和質(zhì)量低下 10 目標(biāo)成本 管理情況 5 目標(biāo)成本管理情況評(píng) 價(jià) 有完善的目標(biāo)成本管 理辦法 財(cái)務(wù)信息準(zhǔn) 確齊全 目標(biāo)成本管 理軟件實(shí)施得力 能 及時(shí)測(cè)算目標(biāo)成本和 目標(biāo)利潤(rùn) 及時(shí)分析 動(dòng)態(tài)成本的變化 費(fèi) 用成本控制效果顯著 有基本的目標(biāo)成本管 理辦法 財(cái)務(wù)信息齊 全 目標(biāo)成本管理軟 件實(shí)施較好 能測(cè)算 當(dāng)期目標(biāo)成本和目標(biāo) 利潤(rùn) 分析當(dāng)期的動(dòng) 態(tài)成本的變化 當(dāng)期 費(fèi)用成本控制效果較 好 有基本的目標(biāo)成本管 理辦法 近期財(cái)務(wù)信 息較全 目標(biāo)成本管 理軟件實(shí)施一般 可 以測(cè)算當(dāng)期目標(biāo)成本 和目標(biāo)利潤(rùn) 分析當(dāng) 期的動(dòng)態(tài)成本的變化 目標(biāo)成本管理辦法不 健全 財(cái)務(wù)信息缺失 目標(biāo)成本管理軟件實(shí) 施不力 難以測(cè)算目 標(biāo)成本和目標(biāo)利潤(rùn) 無法分析動(dòng)態(tài)成本的 變化 8 財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 一一 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)指指標(biāo)標(biāo) 本項(xiàng)考核由部門關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核直接得到 二二 能能力力態(tài)態(tài)度度指指標(biāo)標(biāo) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 優(yōu)秀 優(yōu)秀 9 10 分 分 良好 良好 7 8 分 分 合格 合格 5 6 分 分 需改進(jìn) 需改進(jìn) 4 分以下 分以下 1 計(jì)劃能力30 為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 對(duì)時(shí) 間 人力 資金 物 資 人脈等資源進(jìn)行 從優(yōu)配置的能力 1 主動(dòng)根據(jù)公司發(fā) 展和行業(yè)變化 制定 本部門長(zhǎng)期目標(biāo) 并 細(xì)化為中期 短期目 標(biāo) 2 進(jìn)行階段性分析 和總結(jié) 及時(shí)調(diào)整計(jì) 劃 3 能夠承擔(dān)跨多個(gè) 專業(yè)或職能范圍的綜 合性計(jì)劃制訂工作 1 部門工作計(jì)劃性 較強(qiáng) 2 能從公司戰(zhàn)略 工作規(guī)劃以及上級(jí)給 出的概括性任務(wù)目標(biāo) 中提煉出指導(dǎo)性要求 制定短期或中長(zhǎng)期目 標(biāo) 1 部門工作具有一 定計(jì)劃性 2 能根據(jù)工作的具 體目標(biāo) 將工作分解 為若干的關(guān)鍵步驟 形成時(shí)間進(jìn)度表 3 能夠提前對(duì)完成 目標(biāo)所需資源進(jìn)行分 析 并有所準(zhǔn)備 1 完成工作時(shí)只關(guān) 注結(jié)果 很少抽出時(shí) 間和精力進(jìn)行必要的 計(jì)劃工作 2 部門工作缺乏計(jì) 劃性 工作程序混亂 無序 不能按標(biāo)準(zhǔn)組 織部門員工完成工作 任務(wù) 9 2 組織協(xié)調(diào)能 力 20 在組織內(nèi)根據(jù)任務(wù)的 重要程度 緊急程度 目標(biāo)需要對(duì)人力 物 資和財(cái)務(wù)資源進(jìn)行配 置的能力 1 資源的分配和調(diào) 動(dòng)能夠做到及時(shí) 合 理和高效 2 保持同各方面融 洽關(guān)系 能成功解決 工作中的沖突或矛盾 3 建立過程監(jiān)控和 反饋機(jī)制 保證工作 有節(jié)奏地開展 1 能根據(jù)任務(wù)的重 要緊急程度 提前分 配或調(diào)動(dòng)資源 并及 時(shí)調(diào)整 2 能夠平衡各方利 益關(guān)系 及時(shí)解決一 般性的沖突和矛盾 以得到有關(guān)部門及人 員配合 保證任務(wù)順 利開展 3 組織各項(xiàng)工作或 活動(dòng)考慮周到 井井 有條 1 能夠基本保證完 成任務(wù)所需的資源按 時(shí)到位 2 通常能與各方面 保持良好關(guān)系 出現(xiàn) 沖突時(shí)具有基本的調(diào) 解技巧 必要時(shí)借助 上級(jí)或其他力量以保 證工作繼續(xù)開展 3 能夠良好處理公 司內(nèi)部跨部門間的協(xié) 調(diào)工作 1 常出現(xiàn)資源不到 位或他人配合程度不 足而影響工作進(jìn)程的 情況 2 有時(shí)對(duì)他人或有 關(guān)單位 部門利益關(guān) 系考慮不周全 而導(dǎo) 致矛盾沖突或不滿 3 組織活動(dòng)或工作 常出現(xiàn)考慮不周或安 排欠妥 影響效果 甚至出現(xiàn)混亂 10 3 培育輔導(dǎo)能 力 15 幫助他人面對(duì)工作或 生活中遇到的問題和 困難 并通過提供支 持協(xié)助 分享經(jīng)驗(yàn) 評(píng)價(jià)反饋等方法提高 其工作績(jī)效的能力 1 提前預(yù)見到下屬 可能會(huì)遇到的困難 盡最大可能提供幫助 2 讓下屬?zèng)Q定他們 自己的工作方法 只 在例外情況下直接進(jìn) 行干預(yù) 3 不斷創(chuàng)新指導(dǎo)方 法 鼓勵(lì)他人承擔(dān)有 挑戰(zhàn)性的任務(wù) 以建 立其信心提高工作技 巧 4 積極為下屬或他 人提供任何需要的訓(xùn) 練和指導(dǎo) 使得下屬 或他人樂于向自己尋 求指導(dǎo)和幫助 1 下屬遇到困難時(shí) 能及時(shí)根據(jù)其個(gè)人特 點(diǎn)采取易于接受的方 式進(jìn)行工作指導(dǎo) 并 提供必要的后臺(tái)支持 2 針對(duì)下屬的實(shí)際 情況 設(shè)計(jì)工作改進(jìn) 和培訓(xùn)計(jì)劃 3 根據(jù)部屬的能力 在控制風(fēng)險(xiǎn)的前提下 充分授與權(quán)力和責(zé)任 讓他們按照自己的方 法達(dá)成任務(wù) 4 獎(jiǎng)勵(lì)或提拔特別 有能力的下屬 5 授權(quán)后 容忍下 屬在無關(guān)緊要的條件 背景下犯錯(cuò) 給予從 錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì) 1 能對(duì)下屬或他人 的工作情況進(jìn)行反饋 并在下屬或他人碰到 困難時(shí)幫助其解決 2 通常能針個(gè)體不 同的特點(diǎn)采用不同的 指導(dǎo)方式 3 能夠進(jìn)行授權(quán) 讓員工獨(dú)立完成工作 內(nèi)容以提高工作能力 4 布置一些困難任 務(wù)時(shí)給出具體的指導(dǎo) 意見 1 布置任務(wù)時(shí)只描 述目標(biāo)結(jié)果 很少給 出具體的指導(dǎo)意見 2 懷疑下屬或他人 的工作技能和能力 對(duì)工作細(xì)節(jié)進(jìn)行干預(yù) 而不是協(xié)助 3 通常只在最后期 限檢查工作結(jié)果 而 很少進(jìn)行過程輔導(dǎo)或 事后反饋時(shí)只簡(jiǎn)單獎(jiǎng) 勵(lì)或批評(píng) 不給出具 體的改進(jìn)建議 11 4 成本意識(shí)20 在正確工作狀態(tài)下 在所有付出努力的工 作中意識(shí)到有必要使 產(chǎn)生的收入多于費(fèi)用 的能力 1 組織研究降低成 本的新方法和新措施 2 鼓勵(lì)員工提出削 減成本的建議 3 能夠進(jìn)行投入和 產(chǎn)出分析 追求公司 利益最大化 4 創(chuàng)造性地提出并 推進(jìn)對(duì)公司具有長(zhǎng)遠(yuǎn) 性和戰(zhàn)略性的流程改 進(jìn)方案 優(yōu)化或重建 跨部門流程 以提高 運(yùn)營(yíng)效率和降低運(yùn)營(yíng) 成本 1 倡導(dǎo)或贊同公司 推行削減成本的工作 并積極在本職工作中 落實(shí) 2 能夠較好的使用 預(yù)算管理工具 能夠 做出比較精確的預(yù)算 3 能夠運(yùn)用自己的 知識(shí)和經(jīng)驗(yàn) 在流程 的某個(gè)環(huán)節(jié)上創(chuàng)新 或吸收和借鑒本行業(yè) 的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn) 從而提 升公司的運(yùn)營(yíng)能力 降低運(yùn)營(yíng)成本 1 在保證工作質(zhì)量 的前提下 達(dá)到削減 成本的目標(biāo)或?qū)⒅С?控制在預(yù)算內(nèi) 2 能夠簡(jiǎn)單運(yùn)用預(yù) 算控制下屬支出 3 對(duì)涉及本職工作 的公司運(yùn)營(yíng)方面的問 題表示關(guān)注 并向有 關(guān)部門或上級(jí)提出優(yōu) 化流程 降低成本的 改進(jìn)建議 1 成本控制意識(shí)不 足 支出超出預(yù)算 2 不會(huì)使用預(yù)算管 理等工具來進(jìn)行成本 控制 3 很少尋找超支原 因或增加收入的途徑 更傾向于向上級(jí)申請(qǐng) 更多的資源 12 5 誠(chéng)信正直15 能依據(jù)事物原本的情 況處理組織中的事務(wù) 不受個(gè)人利益 好惡 的影響 信守承諾 正確對(duì)待自己的錯(cuò)誤 1 即使困難重重 也會(huì)排除萬難去實(shí)現(xiàn) 自己做出的承諾 2 在堅(jiān)持原則方面 毫不含糊 在缺乏監(jiān) 督的情況下能夠做到 自我監(jiān)督和與他人的 相互監(jiān)督 3 對(duì)于他人違法經(jīng) 營(yíng) 損害企業(yè)誠(chéng)信形 象的行為能夠勇敢說 服和勸導(dǎo) 即使面對(duì) 壓力也會(huì)堅(jiān)持抵制 4 為他人充當(dāng)起道 德行為的楷模 培養(yǎng) 他人的道德行為 反 對(duì)走捷徑的不當(dāng)行為 1 時(shí)刻牢記自己所 作的承諾 并盡最大 努力去實(shí)現(xiàn) 2 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤 不掩蓋工作中的問題 和疏漏 3 尊重他人 能對(duì) 問題進(jìn)行公平公正的 評(píng)價(jià)和處理 不受個(gè) 人利益影響 4 正直廉潔 不憑 借權(quán)力謀取個(gè)人私利 5 實(shí)事求是 遇到 誘惑時(shí)能夠頂住壓力 堅(jiān)持原則 6 從自我做起 自 覺維護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)中 樹立的誠(chéng)信形象 1 遵紀(jì)守法 遵守 社會(huì)公德 2 真誠(chéng)待人 與他 人在交往過程中不耍 手腕 3 遵守公司的政策 原則和規(guī)章制度 不 超越制度規(guī)定權(quán)限 4 不說假話 真實(shí) 客觀的反映情況 5 不輕易承諾 但 對(duì)承諾過的事情會(huì)想 辦法實(shí)現(xiàn) 6 不做有損企業(yè)形 象的事情 不會(huì)為了 公司利益而損害客戶 的利益 1 經(jīng)常忽略曾經(jīng)對(duì) 他人所做的承諾 等 到他人提醒時(shí)才想起 來 2 總結(jié)工作情況時(shí) 喜歡挑自己做的好的 方面說 做的不好的 常常省略掉 3 處理問題容易受 個(gè)人感情色彩的影響 有時(shí)有失偏頗 4 為了企業(yè)盈利出 現(xiàn)一些違規(guī)經(jīng)營(yíng)的行 為 5 為了眼前的短期 利益 有時(shí)犧牲了企 業(yè)長(zhǎng)期利益和市場(chǎng)形 象 13 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)報(bào)表財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)報(bào)表 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 一一 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定量量指指標(biāo)標(biāo) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 計(jì)算公式計(jì)算公式信息來源信息來源評(píng)分方法評(píng)分方法 1 財(cái)務(wù)報(bào) 表編制 的及時(shí) 性 20 編制完成財(cái)務(wù)相關(guān)報(bào)表的及時(shí)情況 Y 10 應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 財(cái)務(wù)部 5 單項(xiàng)滿分為 10 分 6 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分 每延誤一天扣 0 5 分 7 單項(xiàng)得分為 Y 2 年度決 算材料 編制的 及時(shí)性 10 及時(shí)組織編報(bào)年終財(cái)務(wù)決算 企業(yè)基礎(chǔ)材料 稅務(wù)調(diào) 查表及其他上報(bào)材料 Y 10 應(yīng)扣分?jǐn)?shù) 財(cái)務(wù)部 1 單項(xiàng)滿分為 10 分 2 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分 每延誤一天扣 0 5 分 3 單項(xiàng)得分為 Y 14 二二 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定性性指指標(biāo)標(biāo) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 優(yōu)秀 優(yōu)秀 9 10 分 分 良好 良好 7 8 分 分 合格 合格 5 6 分 分 需改進(jìn) 需改進(jìn) 4 分以下 分以下 3 審計(jì)與監(jiān) 督 20 配合會(huì)計(jì)師事務(wù)所完 成年度報(bào)表審計(jì)工作 及出具相關(guān)審計(jì)報(bào)告 財(cái)務(wù)運(yùn)行得到有效控 制與監(jiān)督 日常監(jiān)督 措施得力 財(cái)務(wù)審計(jì) 制度健全 每年有計(jì) 劃安排 審計(jì)規(guī)范 嚴(yán)謹(jǐn) 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn) 行起到了監(jiān)管作用 能夠控制與監(jiān)督日常 財(cái)務(wù)運(yùn)行 措施得當(dāng) 能夠按照審計(jì)要求開 展工作 審計(jì)比較規(guī) 范 起到了監(jiān)督作用 能夠按照要求控制與 監(jiān)督日常財(cái)務(wù)運(yùn)行 能夠完成審計(jì)計(jì)劃 履行審計(jì)職能 財(cái)務(wù)控制與監(jiān)督措施 不得力 能夠開展審 計(jì)工作 較好地完成 審計(jì)計(jì)劃 4 報(bào)表日常 管理 10 對(duì)各單位的上報(bào)財(cái)務(wù) 報(bào)表進(jìn)行督促 檢查 整理 歸檔 及時(shí)整理各單位上報(bào) 報(bào)表 分類非常合理 歸檔很有序 查找便 利 及時(shí)整理各單位上報(bào) 報(bào)表 分類比較合理 歸檔較有序 查找比 較便利 整理各單位上報(bào)報(bào)表 分類合理 歸檔有序 查找便利 整理各單位上報(bào)報(bào)表 不及時(shí) 分類 歸檔 不合理 不便于查找 5 集團(tuán)合并 財(cái)務(wù)報(bào)表 的編制質(zhì) 量 20 集團(tuán)合并財(cái)務(wù)報(bào)表的 編制質(zhì)量評(píng)價(jià) 能夠及時(shí)準(zhǔn)確編制集 團(tuán)合并報(bào)表 報(bào)表附 注說明清晰符合報(bào)告 標(biāo)準(zhǔn) 分析切合實(shí)際 能按時(shí)編制集團(tuán)合并 報(bào)表 報(bào)表附注清晰 需要時(shí)編制集團(tuán)合并 報(bào)表 報(bào)表附注不夠 清晰 不能按時(shí)編制集團(tuán)合 并報(bào)表 報(bào)表附注不 清晰或說明不了會(huì)計(jì) 事項(xiàng) 15 6 財(cái)務(wù)狀況 分析報(bào)告 編寫質(zhì)量 20 集團(tuán)整體財(cái)務(wù)狀況分 析報(bào)告的編寫質(zhì)量評(píng) 價(jià) 能夠及時(shí)編寫較多數(shù) 量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告 報(bào)告中邏輯關(guān)系說明 符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn) 分析 切合實(shí)際 環(huán)環(huán)相扣 切入要害 實(shí)事求是 附帶了應(yīng)該批露的事 實(shí) 能夠及時(shí)編寫一定數(shù) 量的財(cái)務(wù)分析報(bào)告 報(bào)告中邏輯關(guān)系說明 符合報(bào)告標(biāo)準(zhǔn) 分析 清晰明確 實(shí)事求是 附帶了應(yīng)該批露的事 實(shí) 能夠按照要求編寫財(cái) 務(wù)分析報(bào)告 但有延 誤現(xiàn)象 報(bào)告中各部 分說明較清晰 但整 體邏輯性不強(qiáng) 分析 不夠深入 有時(shí)沒有 附帶應(yīng)該批露的實(shí)施 財(cái)務(wù)報(bào)告的編寫數(shù)量 不足 編寫拖沓現(xiàn)象 嚴(yán)重 報(bào)告數(shù)據(jù)不全 分析邏輯混亂 不符 合公司的編寫標(biāo)準(zhǔn)和 要求 三三 能能力力態(tài)態(tài)度度指指標(biāo)標(biāo) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 優(yōu)秀 優(yōu)秀 9 10 分 分 良好 良好 7 8 分 分 合格 合格 5 6 分 分 需改進(jìn) 需改進(jìn) 4 分以下 分以下 16 1 敬業(yè)負(fù)責(zé)25 具有使命感 責(zé)任心 可以全身心投入到工 作中去 認(rèn)可自己的 工作職責(zé) 認(rèn)真的采 取行動(dòng)去完成這些職 責(zé) 并自發(fā)自覺地承 擔(dān)工作后果 1 除本職工作之外 還主動(dòng)承擔(dān)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越 公司期望和崗位一般 要求的工作職責(zé) 2 理解集團(tuán)未來的 發(fā)展戰(zhàn)略 使命和遠(yuǎn) 景 并主動(dòng)地采取行 動(dòng)去支持公司戰(zhàn)略目 標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3 在工作中愿意為 了公司或團(tuán)隊(duì)的利益 付出額外的努力 放 棄或犧牲個(gè)人利益 4 組織利益高于一 切 為保證組織目標(biāo) 的實(shí)現(xiàn) 敢于挑戰(zhàn)權(quán) 威 對(duì)可能存在錯(cuò)誤 的上級(jí)意見和決策提 出質(zhì)疑 1 熱愛本職工作 即使沒有受到嚴(yán)格的 監(jiān)督 依然可以自覺 完成自己的工作職責(zé) 2 對(duì)自己的工作充 滿激情和熱情 寧愿 放棄休息時(shí)間也要按 時(shí)保質(zhì)保量地完成工 作任務(wù) 3 能夠勇于承擔(dān)上 級(jí)交辦的職責(zé)以外的 事情并較好的完成任 務(wù) 4 根據(jù)公司或團(tuán)隊(duì) 的目標(biāo)和需要來決定 自己在工作中的選擇 和輕重取舍 1 明確自己的工作 職責(zé)和角色 認(rèn)識(shí)到 自己承擔(dān)工作的重要 性 2 遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度 恪守工作 流程 3 當(dāng)自己工作范圍 內(nèi)出現(xiàn)問題時(shí) 能夠 主動(dòng)站出來承擔(dān)責(zé)任 尋找解決辦法 1 對(duì)分配給自己的 工作有應(yīng)付的傾向 對(duì)工作質(zhì)量關(guān)注不足 2 當(dāng)自己職責(zé)范圍 內(nèi)的工作出現(xiàn)問題時(shí) 傾向于尋找客觀原因 推卸責(zé)任 3 對(duì)自己沒有太大 把握的工作想方設(shè)法 推給別人去做 不能 主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)和挑戰(zhàn) 自我 17 2 自我發(fā)展能 力 15 通過個(gè)人有計(jì)劃學(xué)習(xí) 和實(shí)踐 增加學(xué)識(shí) 提高技能 并把它應(yīng) 用到日常工作中 有 計(jì)劃地優(yōu)化自己的績(jī) 效以及長(zhǎng)期與短期相 結(jié)合發(fā)展自我的能力 1 深刻理解新知識(shí) 新方法和新技術(shù)對(duì)自 己的工作所可能產(chǎn)生 的影響 并能夠進(jìn)行 適當(dāng)?shù)妮^有成效的應(yīng) 用 2 將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)作為 自己在工作中學(xué)習(xí)和 提高的基本功和習(xí)慣 行為 3 持續(xù)努力使自己 的知識(shí)和技能不斷更 新 探索鉆研國(guó)內(nèi)和 全球業(yè)務(wù)方面的前沿 問題 把自己塑造成 復(fù)合型人才 4 通過自己的學(xué)習(xí) 活動(dòng)來營(yíng)造一種內(nèi)部 的知識(shí)分享機(jī)制 在 自己的團(tuán)隊(duì)內(nèi)部或整 個(gè)公司內(nèi)分享知識(shí) 經(jīng)驗(yàn)和最佳實(shí)踐 以 幫助他人進(jìn)行學(xué)習(xí) 1 主動(dòng)尋求他人的 反饋以分析和了解自 己工作做得好和需要 提高的地方 2 運(yùn)用可能的信息 和資源進(jìn)行學(xué)習(xí) 懂 得如何在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候 請(qǐng)教他人 3 無需督促 積極 采用正規(guī)或非正規(guī)的 多種途徑學(xué)習(xí) 以提 高自己的工作技能 4 通過在工作中不 斷進(jìn)行嘗試 總結(jié)經(jīng) 驗(yàn)和規(guī)律來學(xué)習(xí) 以 減少重復(fù)操作和避免 再次犯錯(cuò) 提高工作 效率 1 對(duì)新事物表示出 好奇心 2 主動(dòng)地關(guān)注本領(lǐng) 域內(nèi)信息 知識(shí)和技 術(shù)的最新情況 3 在工作中 愿意 并善于向他人學(xué)習(xí) 并努力改進(jìn)自己的工 作 4 學(xué)習(xí)目的明確 有針對(duì)性的學(xué)習(xí) 1 傾向于認(rèn)為自己 的知識(shí)和技能是難以 發(fā)展和改善的 從而 放棄個(gè)人提高 2 容忍自己平凡的 績(jī)效表現(xiàn) 滿足于自 己在工作中現(xiàn)有的技 術(shù)和能力狀況 3 不善于采用新的 技術(shù)和方法提高自己 的工作效率和績(jī)效 或存在抵觸情緒 4 對(duì)能夠采用何種 方式提高自己的技能 和工作績(jī)效沒有明確 的概念 18 3 誠(chéng)信正直20 能依據(jù)事物原本的情 況處理組織中的事務(wù) 不受個(gè)人利益 好惡 的影響 信守承諾 正確對(duì)待自己的錯(cuò)誤 1 即使困難重重 也會(huì)排除萬難去實(shí)現(xiàn) 自己做出的承諾 2 在堅(jiān)持原則方面 毫不含糊 在缺乏監(jiān) 督的情況下能夠做到 自我監(jiān)督和與他人的 相互監(jiān)督 3 對(duì)于他人違法經(jīng) 營(yíng) 損害企業(yè)誠(chéng)信形 象的行為能夠勇敢說 服和勸導(dǎo) 即使面對(duì) 壓力也會(huì)堅(jiān)持抵制 4 為他人充當(dāng)起道 德行為的楷模 培養(yǎng) 他人的道德行為 反 對(duì)走捷徑的不當(dāng)行為 1 時(shí)刻牢記自己所 作的承諾 并盡最大 努力去實(shí)現(xiàn) 2 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤 不掩蓋工作中的問題 和疏漏 3 尊重他人 能對(duì) 問題進(jìn)行公平公正的 評(píng)價(jià)和處理 不受個(gè) 人利益影響 4 正直廉潔 不憑 借權(quán)力謀取個(gè)人私利 5 實(shí)事求是 遇到 誘惑時(shí)能夠頂住壓力 堅(jiān)持原則 6 從自我做起 自 覺維護(hù)企業(yè)在市場(chǎng)中 樹立的誠(chéng)信形象 1 遵紀(jì)守法 遵守 社會(huì)公德 2 真誠(chéng)待人 與他 人在交往過程中不耍 手腕 3 遵守公司的政策 原則和規(guī)章制度 不 超越制度規(guī)定權(quán)限 4 不說假話 真實(shí) 客觀的反映情況 5 不輕易承諾 但 對(duì)承諾過的事情會(huì)想 辦法實(shí)現(xiàn) 6 不做有損企業(yè)形 象的事情 不會(huì)為了 公司利益而損害客戶 的利益 1 經(jīng)常忽略曾經(jīng)對(duì) 他人所做的承諾 等 到他人提醒時(shí)才想起 來 2 總結(jié)工作情況時(shí) 喜歡挑自己做的好的 方面說 做的不好的 常常省略掉 3 處理問題容易受 個(gè)人感情色彩的影響 有時(shí)有失偏頗 4 為了企業(yè)盈利出 現(xiàn)一些違規(guī)經(jīng)營(yíng)的行 為 5 為了眼前的短期 利益 有時(shí)犧牲了企 業(yè)長(zhǎng)期利益和市場(chǎng)形 象 19 4 問題解決能 力 20 找到合適的方式或方 法分析人們的焦慮和 處境 然后探索潛在 的途徑提出解決措施 的能力 1 能迅速解決工作 中棘手的問題 一旦 情況發(fā)生 能夠迅速 反應(yīng) 促使事態(tài)向良 性方向發(fā)展 2 總是能夠挖掘到 問題產(chǎn)生的根本原因 并采取相應(yīng)的措施以 防止同樣的問題再次 發(fā)生 3 或者能夠預(yù)見到 可能出現(xiàn)問題 并提 前采取相應(yīng)的預(yù)防措 施 4 不拘泥于常規(guī)思 維 有良好的領(lǐng)悟能 力 以創(chuàng)造性的方式 解決問題 1 能夠解決工作中 比較復(fù)雜的問題 具 有一般性突發(fā)事件的 處理能力 2 能通過對(duì)掌握基 本事實(shí)和相關(guān)信息的 分析 準(zhǔn)確判斷問題 的關(guān)鍵癥結(jié) 并采取 相應(yīng)的解決辦法 3 能夠針對(duì)不同的 情況 采用靈活有效 的方式解決問題 4 能夠和他人就所 需解決的問題展開討 論 或進(jìn)行試驗(yàn)等驗(yàn) 證自己的想法 1 能夠解決工作中 出現(xiàn)的常規(guī)問題 但 非常規(guī)問題的解決往 往需要借助他人的力 量 2 處理問題前 首 先是搞清楚問題的實(shí) 際情形 提出針對(duì)性 解決辦法 3 采取行動(dòng)前 能 夠花時(shí)間思考和預(yù)計(jì) 不同方案可能的結(jié)果 4 根據(jù)已往經(jīng)驗(yàn)或 常規(guī)做法 熟練地使 用多種解決問題的方 法和工具 1 局限于依靠規(guī)章 制度或慣例 程序性 的解決問題 而較少 關(guān)注具體情況 2 很少提出有創(chuàng)造 性的問題解決或問題 分析工具 技術(shù)和方 法 3 遇到非常規(guī)問題 的解決總是需要借助 他人的力量或?qū)で笊?級(jí)指導(dǎo) 20 5 溝通能力20 溝通指的是進(jìn)行清晰 交流和反饋 以快速 有效的傳遞信息和得 知他人反應(yīng)的能力 1 能夠創(chuàng)造良好的 溝通氛圍 鼓勵(lì)人們 公開表達(dá)他們真實(shí)的 想法 2 能夠從他人的描 述中了解到復(fù)雜問題 的根本原因 并準(zhǔn)確 把握他人可能的反映 3 根據(jù)溝通中獲得 的信息 及時(shí)采取積 極行動(dòng)對(duì)他人進(jìn)行協(xié) 助 4 溝通過程中能很 好的控制和調(diào)試他人 情緒 達(dá)成信息收集 的目的 5 與多種社會(huì)背景 或意見強(qiáng)烈矛盾的人 也能進(jìn)行順暢溝通 1 敞開大門 同他 人就工作中的事情進(jìn) 行交談和討論 2 能敏銳發(fā)現(xiàn)或領(lǐng) 悟他人語言背后潛在 的真實(shí)想法 3 掌握溝通技巧 能夠根據(jù)不同的對(duì)象 采取相應(yīng)的溝通策略 獲得有用信息 4 主動(dòng)創(chuàng)造溝通機(jī) 會(huì) 對(duì)別人關(guān)心的事 情作出回應(yīng) 5 能夠以積極態(tài)度 對(duì)待他人的意見和建 議 及時(shí)出現(xiàn)矛盾的 時(shí)候也能心平氣和 1 別人前來傾 訴的時(shí)候能夠耐心傾 聽 以了解別人的想 法 獲得有用信息 2 對(duì)別人陳述 的內(nèi)容進(jìn)行分析判斷 把握主旨 3 他人提出反 對(duì)意見或建議時(shí)能夠 保持傾聽 4 能夠?qū)λ?進(jìn)行一般說服工作 通常能夠達(dá)到目標(biāo) 5 清晰表達(dá)自 己的意圖 能夠被他 人理解 1 缺乏與他人就工 作中的事情展開討論 的主動(dòng)性 2 總是陳述自己的 想法 對(duì)他人意見傾 聽不足 或存有偏見 3 缺乏洞察力 經(jīng) 常不能準(zhǔn)確把握他人 意見的真正內(nèi)容 出 現(xiàn)偏差 4 只能進(jìn)行一般性 禮節(jié)和交換信息的交 流 5 表達(dá)方式隱諱曲 折或不考慮對(duì)象情況 使用過多專業(yè)詞匯 難以理解 21 財(cái)務(wù)部成本管理財(cái)務(wù)部成本管理 績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo) 一一 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定量量指指標(biāo)標(biāo) 指標(biāo)名稱指標(biāo)名稱權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 計(jì)算公式計(jì)算公式信息來源信息來源評(píng)分方法評(píng)分方法 1 成本分 析報(bào)表 報(bào)送的 及時(shí)性 20 成本分析報(bào)表編制的及時(shí)情況 Y 10 應(yīng)扣分?jǐn)?shù)財(cái)務(wù)部 1 單項(xiàng)滿分為 10 分 2 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分 每延誤一天扣 0 5 分 3 單項(xiàng)得分為 Y 2 利潤(rùn)測(cè) 算報(bào)告 的及時(shí) 性 20 利潤(rùn)測(cè)算報(bào)告的及時(shí)情況 Y 10 應(yīng)扣分?jǐn)?shù)財(cái)務(wù)部 1 單項(xiàng)滿分為 10 分 2 按規(guī)定的時(shí)間完成得分為 10 分 每延誤一天扣 0 5 分 3 單項(xiàng)得分為 Y 3 公司成 本控制 率 10 Z 考核期公司實(shí)際發(fā)生成本費(fèi)用 考核期公司預(yù)算費(fèi)用 財(cái)務(wù)部 1 單項(xiàng)滿分為 10 分 2 費(fèi)用考核范圍按照公司現(xiàn)行財(cái)務(wù)制度執(zhí)行 3 預(yù)算費(fèi)用以公司當(dāng)年相關(guān)會(huì)議或文件通過的預(yù)算 標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn) 如有追加預(yù)算 則以追加后預(yù)算為準(zhǔn) 4 單項(xiàng)得分為 Y Y 0 Z 1 2 20 10Z 1 2 Z 0 8 12 Z Z 0 6 0 05 Z 0 03 4 0 1 Z 0 05 0 Z 0 1 二二 關(guān)關(guān)鍵鍵業(yè)業(yè)績(jī)績(jī)定定性性指指標(biāo)標(biāo) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 指標(biāo)名指標(biāo)名 稱稱 權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 優(yōu)秀優(yōu)秀 9 10 分 分 良好良好 7 8 分 分 合格合格 5 6 分 分 需改進(jìn) 需改進(jìn) 4 分以下 分以下 3 資 產(chǎn) 管 理 20 協(xié)助行政部 完成對(duì)公司 的固定資產(chǎn) 低值易耗品 油料 辦公 用品的購買 領(lǐng)用 清查 盤點(diǎn)工作 嚴(yán)格遵守并 不斷完善資 產(chǎn)管理制度 有效監(jiān)督固 定資產(chǎn)管理 工作 采取 有效途徑嚴(yán) 格控制資產(chǎn) 投入 提高 資產(chǎn)利用效 率 制定并遵守 資產(chǎn)管理制 度 對(duì)固定 資產(chǎn)管理工 作進(jìn)行監(jiān)督 能夠發(fā)現(xiàn)問 題 并進(jìn)行 一定的控制 了解并遵守 資產(chǎn)管理制 度 有一定 的監(jiān)督資產(chǎn) 管理工作的 意識(shí) 對(duì)于 出現(xiàn)的問題 有一定的意 識(shí) 不能遵守資 產(chǎn)制度 對(duì) 資產(chǎn)管理工 作監(jiān)督和控 制不夠 對(duì) 待問題缺乏 認(rèn)識(shí)和處理 4 稅 務(wù) 處 理 20 掌握國(guó)家各 項(xiàng)稅收政策 的變動(dòng)情況 申報(bào)繳納各 項(xiàng)稅金 總是能夠積 極主動(dòng)了解 國(guó)家各項(xiàng)稅 收政策的變 動(dòng)情況 及 時(shí) 準(zhǔn)確申 報(bào)繳納各項(xiàng) 稅金 工作 質(zhì)量遠(yuǎn)超出 要求 通常能夠積 極了解國(guó)家 各項(xiàng)稅收政 策的變動(dòng)情 況 及時(shí) 準(zhǔn)確申報(bào)繳 納各項(xiàng)稅金 工作質(zhì)量稍 超出要求 能夠根據(jù)要 求了解國(guó)家 各項(xiàng)稅收政 策的變動(dòng)情 況 申報(bào)繳 納各項(xiàng)稅金 工作質(zhì)量基 本符合要求 對(duì)國(guó)家各項(xiàng) 稅收政策的 變動(dòng)情況了 解掌握不夠 申報(bào)繳納各 項(xiàng)稅金不及 時(shí) 工作質(zhì) 量不符合要 求 5 會(huì) 計(jì) 資 料 的 整 理 和 歸 檔 15 對(duì)會(huì)計(jì)憑證 和會(huì)計(jì)資料 臺(tái)帳 工資 發(fā)放表進(jìn)行 歸類整理 總是能夠合 理歸類 整 理會(huì)計(jì)憑證 和會(huì)計(jì)資料 臺(tái)帳 工資 發(fā)放表 有 效地保證了 會(huì)計(jì)資料的 完整和可驗(yàn) 性 工作質(zhì) 量遠(yuǎn)超出要 求 經(jīng)常能夠合 理歸類 整 理會(huì)計(jì)憑證 和會(huì)計(jì)資料 臺(tái)帳 工資 發(fā)放表 會(huì) 計(jì)資料完整 可驗(yàn) 工作 質(zhì)量稍超出 要求 對(duì)會(huì)計(jì)憑證 和會(huì)計(jì)資料 臺(tái)帳 工資 發(fā)放表的歸 類和整理比 較合理 對(duì) 會(huì)計(jì)資料的 管理較完整 工作質(zhì)量基 本符合要求 不能合理歸 類 整理會(huì) 計(jì)憑證和會(huì) 計(jì)資料 臺(tái) 帳 工資發(fā) 放表 會(huì)計(jì) 資料缺乏完 整性和可驗(yàn) 性 工作質(zhì) 量不符合要 求 6 對(duì) 專 業(yè) 核 算 人 員 的 培 養(yǎng) 10 針對(duì)各專業(yè) 口的財(cái)務(wù)需 求培養(yǎng) 配 備專門的核 算人員 針對(duì)各專業(yè) 口的財(cái)務(wù)需 求 主動(dòng)制 定培養(yǎng)計(jì)劃 培訓(xùn)并配備 專門的核算 人員 被培 訓(xùn)人員滿意 度很高 針對(duì)各專業(yè) 口的財(cái)務(wù)需 求 制定培 養(yǎng)計(jì)劃 培 訓(xùn)并配備專 門的核算人 員 被培訓(xùn) 人員滿意度 高 針對(duì)各專業(yè) 口的財(cái)務(wù)需 求 按照上 級(jí)要求 制 定培養(yǎng)計(jì)劃 配備專門的 核算人員 被培訓(xùn)人員 基本滿意 不能針對(duì)各 專業(yè)口的財(cái) 務(wù)需求制定 培養(yǎng)計(jì)劃 配備專門的 核算人員 三三 能能力力態(tài)態(tài)度度指指標(biāo)標(biāo) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 評(píng)分方法 可在某一等級(jí)范圍內(nèi)選擇一個(gè)整數(shù)分?jǐn)?shù) 指標(biāo)名指標(biāo)名 稱稱 權(quán)重權(quán)重指標(biāo)含義指標(biāo)含義 優(yōu)秀優(yōu)秀 9 10 分 分 良好良好 7 8 分 分 合格合格 5 6 分 分 需改進(jìn) 需改進(jìn) 4 分以下 分以下 1 誠(chéng) 信 正 直 25 能依據(jù)事物 原本的情況 處理組織中 的事務(wù) 不 受個(gè)人利益 好惡的影響 信守承諾 正確對(duì)待自 己的錯(cuò)誤 1 即使困 難重重 也 會(huì)排除萬難 去實(shí)現(xiàn)自己 做出的承諾 2 在堅(jiān)持 原則方面毫 不含糊 在 缺乏監(jiān)督的 情況下能夠 做到自我監(jiān) 督和與他人 的相互監(jiān)督 3 對(duì)于他 人違法經(jīng)營(yíng) 損害企業(yè)誠(chéng) 信形象的行 為能夠勇敢 說服和勸導(dǎo) 即使面對(duì)壓 力也會(huì)堅(jiān)持 抵制 4 為他人 充當(dāng)起道德 行為的楷模 培養(yǎng)他人的 道德行為 反對(duì)走捷徑 的不當(dāng)行為 1 時(shí)刻牢 記自己所作 的承諾 并 盡最大努力 去實(shí)現(xiàn) 2 勇于承 認(rèn)錯(cuò)誤 不 掩蓋工作中 的問題和疏 漏 3 尊重他 人 能對(duì)問 題進(jìn)行公平 公正的評(píng)價(jià) 和處理 不 受個(gè)人利益 影響 4 正直廉 潔 不憑借 權(quán)力謀取個(gè) 人私利 5 實(shí)事求 是 遇到誘 惑時(shí)能夠頂 住壓力 堅(jiān) 持原則 6 從自我 做起 自覺 維護(hù)企業(yè)在 市場(chǎng)中樹立 的誠(chéng)信形象 1 遵紀(jì)守 法 遵守社 會(huì)公德 2 真誠(chéng)待 人 與他人 在交往過程 中不耍手腕 3 遵守公 司的政策原 則和規(guī)章制 度 不超越 制度規(guī)定權(quán) 限 4 不說假 話 真實(shí)客 觀的反映情 況 5 不輕易 承諾 但對(duì) 承諾過的事 情會(huì)想辦法 實(shí)現(xiàn) 6 不做有 損企業(yè)形象 的事情 不 會(huì)為了公司 利益而損害 客戶的利益 1 經(jīng)常忽 略曾經(jīng)對(duì)他 人所做的承 諾 等到他 人提醒時(shí)才 想起來 2 總結(jié)工 作情況時(shí) 喜歡挑自己 做的好的方 面說 做的 不好的常常 省略掉 3 處理問 題容易受個(gè) 人感情色彩 的影響 有 時(shí)有失偏頗 4 為了企 業(yè)盈利出現(xiàn) 一些違規(guī)經(jīng) 營(yíng)的行為 5 為了眼 前的短期利 益 有時(shí)犧 牲了企業(yè)長(zhǎng) 期利益和市 場(chǎng)形象 2 問 題 解 決 能 力 20 找到合適的 方式或方法 分析人們的 焦慮和處境 然后探索潛 在的途徑提 出解決措施 的能力 1 能迅速 解決工作中 棘手的問題 一旦情況發(fā) 生 能夠迅 速反應(yīng) 促 使事態(tài)向良 性方向發(fā)展 2 總是能 夠挖掘到問 題產(chǎn)生的根 本原因 并 采取相應(yīng)的 措施以防止 同樣的問題 再次發(fā)生 3 或者能 夠預(yù)見到可 能出現(xiàn)問題 并提前采取 相應(yīng)的預(yù)防 措施 4 不拘泥 于常規(guī)思維 有良好的領(lǐng) 悟能力 以 創(chuàng)造性的方 式解決問題 1 能夠解 決工作中比 較復(fù)雜的問 題 具有一 般性突發(fā)事 件的處理能 力 2 能通過 對(duì)掌握基本 事實(shí)和相關(guān) 信息的分析 準(zhǔn)確判斷問 題的關(guān)鍵癥 結(jié) 并采取 相應(yīng)的解決 辦法 3 能夠針 對(duì)不同的情 況 采用靈 活有效的方 式解決問題 4 能夠和 他人就所需 解決的問題 展開討論 或進(jìn)行試驗(yàn) 等驗(yàn)證自己 的想法 1 能夠解 決工作中出 現(xiàn)的常規(guī)問 題 但非常 規(guī)問題的解 決往往需要 借助他人的 力量 2 處理問 題前 首先 是搞清楚問 題的實(shí)際情 形 提出針 對(duì)性解決辦 法 3 采取行 動(dòng)前 能夠 花時(shí)間思考 和預(yù)計(jì)不同 方案可能的 結(jié)果 4 根據(jù)已 往經(jīng)驗(yàn)或常 規(guī)做法 熟 練地使用多 種解決問題 的方法和工 具 1 局限于 依靠規(guī)章制 度或慣例 程序性的解 決問題 而 較少關(guān)注具 體情況 2 很少提 出有創(chuàng)造性 的問題解決 或問題分析 工具 技術(shù) 和方法 3 遇到非 常規(guī)問題的 解決總是需 要借助他人 的力量或?qū)?求上級(jí)指導(dǎo) 3 敬 業(yè) 負(fù) 責(zé) 25 具有使命感 責(zé)任心 可 以全身心投 入到工作中 去 認(rèn)可自 己的工作職 責(zé) 認(rèn)真的 采取行動(dòng)去 完成這些職 責(zé) 并自發(fā) 自覺地承擔(dān) 工作后果 1 除本職 工作之外 還主動(dòng)承擔(dān) 遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越公 司期望和崗 位一般要求 的工作職責(zé) 2 理解集 團(tuán)未來的發(fā) 展戰(zhàn)略 使 命和遠(yuǎn)景 并主動(dòng)地采 取行動(dòng)去支 持公司戰(zhàn)略 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 3 在工作 中愿意為了 公司或團(tuán)隊(duì) 的利益付出 額外的努力 放棄或犧牲 個(gè)人利益 4 組織利 益高于一切 為保證組織 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 敢于挑戰(zhàn)權(quán) 威 對(duì)可能 存在錯(cuò)誤的 上級(jí)意見和 決策提出質(zhì) 疑 1 熱愛本 職工作 即 使沒有受到 嚴(yán)格的監(jiān)督 依然可以自 覺完成自己 的工作職責(zé) 2 對(duì)自己 的工作充滿 激情和熱情 寧愿放棄休 息時(shí)間也要 按時(shí)保質(zhì)保 量地完成工 作任務(wù) 3 能夠勇 于承擔(dān)上級(jí) 交辦的職責(zé) 以外的事情 并較好的完 成任務(wù) 4 根據(jù)公 司或團(tuán)隊(duì)的 目標(biāo)和需要 來決定自己 在工作中的 選擇和輕重 取舍 1 明確自 己的工作職 責(zé)和角色 認(rèn)識(shí)到自己 承擔(dān)工作的 重要性 2 遵守公 司的各項(xiàng)規(guī) 章制度 恪 守工作流程 3 當(dāng)自己 工作范圍內(nèi) 出現(xiàn)問題時(shí) 能夠主動(dòng)站 出來承擔(dān)責(zé) 任 尋找解 決辦法 1 對(duì)分配 給自己的工 作有應(yīng)付的