中小企業(yè)規(guī)章制度范本

中小企業(yè)規(guī)章制度范本中小企業(yè)規(guī)章制度范本 公司規(guī)章制度是為進(jìn)一步深化企業(yè)管理 充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮公 司員工的積極性和創(chuàng)造性 切實(shí)維護(hù)公司利益和保障員工的合 法權(quán)益 規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德 結(jié)合 公司法 和 勞動(dòng)法 等相關(guān)規(guī)定 建立的一套管理制度 以促使公司 從經(jīng)驗(yàn)管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變 中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本 第一章第一章 總則總則 第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為 維護(hù)企業(yè)和職工雙 方的合法權(quán)益 根據(jù) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 及其配套法 規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況 制定本規(guī)章制定 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工 職工包括管理 人員 技術(shù)人員和普通職工 包括適用用工和正式工 對(duì)特殊職位 的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定 第 3 條 職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬 休息休假 獲得勞動(dòng)安全 衛(wèi)生保護(hù) 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完 成勞動(dòng)任務(wù) 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù) 第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬 為職工提供勞動(dòng)和生 活條件 保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù) 同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決 策權(quán) 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán) 工資獎(jiǎng)金分配權(quán) 依法制定規(guī) 章制度權(quán)等權(quán)利 第二章第二章 企業(yè)勞動(dòng)用工制度企業(yè)勞動(dòng)用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育 第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí) 一般應(yīng)當(dāng)年滿(mǎn) 18 周歲 并 且必須年滿(mǎn) 16 周歲 并持有居民身份證等合法證件 第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí) 必須已于其他用人單位合法 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系 必須如實(shí)爭(zhēng)取填寫(xiě) 應(yīng)聘人員登記表 并簽字承諾 不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容 第 7 條 職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證 職業(yè)資格證書(shū) 學(xué) 歷證書(shū) 失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真 實(shí)證件 不得借用或偽造證件欺騙企業(yè) 企業(yè)錄用職工不收取押金 不要求擔(dān)保 不扣留居民身份 證 暫住證 畢業(yè)證書(shū) 職業(yè)資格證書(shū)等證件 第 8 條 企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位 要求 實(shí)行職前培訓(xùn) 職業(yè)教育或在崗位深造培訓(xùn)教育 培養(yǎng) 職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí) 第 9 條 企業(yè)提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)脫產(chǎn) 培訓(xùn)的有關(guān)事項(xiàng) 由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定 第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第 10 條 企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度 自職工錄用之 日起 30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份 并報(bào)勞 動(dòng)部門(mén)備案 第 11 條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人 企業(yè)法定代表人 或法 定代表書(shū)面授權(quán)的人 簽字 并加蓋企業(yè)公章方能生效 第 12 條 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 勞動(dòng)合同自雙方簽 字蓋章時(shí)成立并生效 第 13 條 企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行使用期制度 根據(jù)勞動(dòng) 合同期限的長(zhǎng)短 設(shè)定試用期 合同期限不滿(mǎn) 3 個(gè)月的 不設(shè) 定試用期 合同期限滿(mǎn) 3 個(gè)月不滿(mǎn) 1 年的 試用期 1 個(gè)月 合同期 限滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 3 年的 試用期 2 個(gè)月 合同期限滿(mǎn) 3 年以上的 試用期 6 個(gè)月 試用期包括在勞動(dòng)合同期限中 第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致 可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同 有下列情形之一 職工提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動(dòng)合 同的 除職工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外 企業(yè)與職工一律 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 1 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn) 2019 年的 2 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 且職工沒(méi)有 勞動(dòng)合 同 第三十九條和第四十條第一項(xiàng) 第二項(xiàng)規(guī)定的情形 職工 續(xù)訂勞動(dòng)合同的 第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同 由企業(yè) 提出解除勞動(dòng)合同的 依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由職工提出解 除勞動(dòng)合同的 不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容 包括變更合同期 限 工作崗位 勞動(dòng)報(bào)酬等 第 16 條 職工有下列情形之一的 企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同 1 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2 提供于錄用相關(guān)的虛假的證書(shū)或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的 3 嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的 4 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的 5 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)企業(yè)提出 拒不改正的 6 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的 7 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 17 條 有下列情形之一 企業(yè)提前 30 天書(shū)面通知職工本 人 可以解除勞動(dòng)合同 1 職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期滿(mǎn)后 不能從事原工作 也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的 2 職工不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 仍不能 勝任工作的 3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié) 議的 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 18 條 有下列情形之一 需要裁減人員 20 人以上或者裁 減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10 以上的 企業(yè)提前 30 日向 工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后 裁 減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 可以裁減人員 1 依法 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 3 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn) 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整 經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 裁減人員時(shí)優(yōu)先留用下列人員 1 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 2 于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 3 家庭無(wú)其他就業(yè)人員 有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人 的 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 19 條 職工有下列情形之一 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17 條 第 18 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同期滿(mǎn) 勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健 康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 2 患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完成喪失或部分喪失勞動(dòng)能 力的 3 患病或非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 4 女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期 產(chǎn)期 哺乳期內(nèi)的 5 在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十五年 且距法定退休年齡不足五 年的 6 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 第 20 條 企業(yè)有下列情形之一的 職工可以隨時(shí)通知解除 勞動(dòng)合同 1 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 2 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3 未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán) 益的 5 因 勞動(dòng)合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形 企業(yè)以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工 勞動(dòng)的 或者企業(yè)違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安 全的 職工可以立即解除勞動(dòng)合同 不需事先告知企業(yè) 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 第 21 條 職工提前 30 日以書(shū)面形式通知企業(yè) 可以解除勞 動(dòng)合同 職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè) 可以解除勞動(dòng)合 同 職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同 企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 第 22 條 職工有下列情形之一的 勞動(dòng)合同終止 1 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的 2 職工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 3 職工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 5 企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者企業(yè)決定提 前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同 職工不同意續(xù)訂的情形外 終止固定期限勞動(dòng)合同的 企業(yè)被依 法宣告破產(chǎn)的 企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 責(zé)令關(guān)閉 撤銷(xiāo)或者企業(yè) 決定提前解散的 企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 23 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的 應(yīng)當(dāng)依 照 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職 工支付賠償金 第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同 對(duì)企業(yè)造成損失的 職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失 1 企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi) 2 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 3 合同約定的其他賠償費(fèi)用 職工違法解除勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接 經(jīng)濟(jì)損失可預(yù)見(jiàn)的 由企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同中直接約定賠償 金 但約定賠償金總額應(yīng)原則控制在職工 1 個(gè)月工資總額以?xún)?nèi) 第 25 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或 者終止勞動(dòng)合同的證明 并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保 險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 辦理工作交接 企業(yè)依照有關(guān)規(guī) 定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付 第 26 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限 每滿(mǎn) 1 年 支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付 6 個(gè)月以上不滿(mǎn) 1 年的 按 1 年計(jì)算 不滿(mǎn) 6 個(gè)月的 向職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三節(jié) 工作時(shí)間與休息休假 第 27 條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制 對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行 不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制 第 28 條 職工每天正常上班時(shí)間為 上午 下午 第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 經(jīng)與職工協(xié)商可以依法 延長(zhǎng)日工作時(shí)間 但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 第 30 條 其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 第四節(jié) 工資福利 第 31 條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬 第 32 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資 此外包括加班工 資 獎(jiǎng)金 津貼和補(bǔ)貼 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定 或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn) 其中計(jì)件工資單價(jià)的計(jì)算公式 式中 g 是計(jì)件單價(jià) ga 是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) gb 是當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY 2 和 167 是常數(shù) 2 代表最低工資和平均工資的中間值 167 是月 法定工作時(shí)間 以小時(shí)為單位 t 是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時(shí)數(shù) 即工時(shí)定額 第 33 條 企業(yè)安排職工加班的 企業(yè)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付 加班工資 休息日安排職工加班 企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加 班工資 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單 職工領(lǐng)取工 資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名 第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資 本月工資 于次月 15 日前支付 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí) 在解除或終 止勞動(dòng)合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資 第 36 條 非員工原因造成停工 停產(chǎn) 歇業(yè) 時(shí)間在一個(gè) 工資支付周期內(nèi)的 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工 資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 停工 停產(chǎn) 歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期 員工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的 企業(yè)按照當(dāng)?shù)鼗旧畋Ｕ腺M(fèi) 當(dāng)?shù)?最低工資的 80 標(biāo)準(zhǔn)支付工資 員工提供了正常勞動(dòng)的 企業(yè)按 照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的 企業(yè)可以要 求職工賠償 職工賠償金可從職工月工資中扣除 每月扣除的 不超過(guò)職工工資的 20 扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第 38 條 有下列情況之一 企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資 而不屬于克扣工資 1 代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 2 扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用 3 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用 第 39 條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制 逐步改善和提高 職工各項(xiàng)福利待遇 改善職工食宿條件和工作條件 第五節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn) 第 40 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān) 第三章第三章 職工勞動(dòng)紀(jì)律制度職工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié) 勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則 第 41 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度 1 按時(shí)上班 下班 不得遲到 早退 2 必須自己打卡 不得委托他人打卡或代替他人打卡 3 因公外出 漏打 錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的 必須由 本部門(mén)經(jīng)理或主管簽卡方能有效 4 有事 有病必須向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假 不得無(wú)故曠工 5 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě) 請(qǐng)假單 并附上相關(guān)證明 病假應(yīng) 有醫(yī)生證明 在不得已的情況下 應(yīng)提早電話(huà) 傳真或委托他 人請(qǐng)假 上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 6 一次遲到或早退 30 分鐘以上的 應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 否則 以曠工論處 7 未履行請(qǐng)假 續(xù)假 補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者 均以曠工 論處 8 職工因故辭職 應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理或主管提交 辭職通知書(shū) 9 職工辭職辦理移交手續(xù) 不辦理移交不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 42 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德 1 進(jìn)入或逗留廠區(qū) 必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服 2 敬業(yè)樂(lè)業(yè) 勤奮工作 服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和 工作安排 3 嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度 安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗 位責(zé)任制 4 工作期間 忠于職守 不消極怠工 不干私活 不串崗 不吃零食 不打鬧嬉戲等 盡職盡責(zé)做好本職工作 5 平時(shí)養(yǎng)成良好 健康的衛(wèi)生習(xí)慣 不隨地吐痰 不亂丟 煙頭雜物 保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔 6 愛(ài)護(hù)公物 小心使用企業(yè)機(jī)器設(shè)備 工具 物料 不得 盜竊 腐朽或故意損壞企業(yè)財(cái)物 7 提倡增收節(jié)支 開(kāi)源節(jié)流 節(jié)約用水 用電 用氣 嚴(yán) 禁浪費(fèi)公物和公物私用 8 搞好企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系 團(tuán)結(jié)友愛(ài) 不得無(wú)理取鬧 打 架斗毆 造謠生事 9 關(guān)心企業(yè) 維護(hù)企業(yè)形象 敢于同有損企業(yè)形象和利益 的行為作斗爭(zhēng) 10 上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作 下班之后無(wú)特別事務(wù)不得 逗留 11 遵守企業(yè)的保密制度 不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密 第 43 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程 1 生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng) 維修和用前檢 查工作 在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后 方可投入使用 2 操作機(jī)器設(shè)備時(shí) 必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程 保證產(chǎn) 品質(zhì)量 維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全 3 設(shè)備使用過(guò)程中 如發(fā)現(xiàn)有異常情況 操作工應(yīng)及時(shí)告 知車(chē)間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理 不得擅自盲目操作 4 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況 要立即采取應(yīng)急措 施 并及時(shí)將情況向領(lǐng)班 部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理報(bào)告 5 工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道 必須經(jīng)常保持暢通 不得 放置任何物品 6 對(duì)消防設(shè)備 衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備 不得有隨 意移動(dòng) 撤走及減損其效力 7 維修機(jī)器 電器 電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī) 并由相關(guān) 技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè) 8 非機(jī)械設(shè)備的操作人員 不得隨意操作機(jī)械設(shè)備 9 危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 不得隨意亂放 10 車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙 吸煙要在指定場(chǎng)所 并充分注意 煙火 11 嚴(yán)禁攜帶易燃易爆 有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入企業(yè) 12 收工時(shí)要整理機(jī)械 器具 物料及文件等 確認(rèn)火 電 氣的安全 關(guān)好門(mén)窗 上好門(mén)鎖 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 第 44 條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感 調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性 提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率 企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀 成績(jī)突出的職 工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng) 晉升 獎(jiǎng)金三種 第 45 條 職工品行端正 工作努力 忠于職守 遵規(guī)守紀(jì) 關(guān)心企業(yè) 服從安排 成為職工楷模者 給予通報(bào)表?yè)P(yáng) 第 46 條 對(duì)有下列事跡之一的職工 除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外 另給予晉升 獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì) 1 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度 提出具體方案 經(jīng)執(zhí)行確有 成效 能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的 2 節(jié)約物料 或?qū)U料利用具有成效 能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效 益 對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的 3 遇有災(zāi)情 勇于負(fù)責(zé) 奮不顧身 處置得當(dāng) 極力搶救 使企業(yè)利益免受重大損失的 4 敢于同壞人 壞事作斗爭(zhēng) 舉報(bào)損害企業(yè)利益行為 使 企業(yè)避免重大損失的 5 其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的 第 47 條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 嚴(yán)肅廠規(guī)廠 紀(jì) 企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì) 表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度 懲罰分為警告 記過(guò) 解除勞動(dòng)合同三種 第 48 條 職工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實(shí) 第一次口頭 警告 批評(píng)教育無(wú)效的 第二次以后每次書(shū)面警告 1 次 一個(gè)月內(nèi) 被書(shū)面警告 3 次 含 3 次 以上或一年內(nèi)被書(shū)面警告 6 次 含 6 次 以上的 予以記過(guò) 1 次 1 委托他人打卡或代替他人打卡的 2 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退 每次 10 分鐘以上 的 3 擅離職守或串崗的 4 消極怠工 上班干私活的 5 非機(jī)械設(shè)備的操作者 隨意操作機(jī)械設(shè)備的 6 擅自帶外人到生產(chǎn)車(chē)間逗留的 7 攜帶危險(xiǎn)物品入廠的 8 在禁煙區(qū)吸煙的 9 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的 10 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?第 49 條 職工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實(shí) 第一次口頭 警告 批評(píng)教育無(wú)效的 第二次以后每次記過(guò) 1 次 一個(gè)月內(nèi)被記 過(guò) 3 次 含 3 次 以上或一年內(nèi)被記過(guò) 6 次 含 6 次 以上的 予以 解除勞動(dòng)合同 1 無(wú)理取鬧 打架斗毆 影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩 序的 2 利用工作或職務(wù)便利 收賄賂賂而使企業(yè)利益受損的 3 上班時(shí)間打牌 下棋的 4 將企業(yè)內(nèi)部的文件 帳本給企業(yè)外的人閱讀的 5 在宿舍私接電源或使用電爐 煤氣灶的 6 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?第 50 條 職工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實(shí) 批評(píng)教育無(wú) 效的 予以解除勞動(dòng)合同 1 連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò) 6 日 不含 6 日 或者一年以?xún)?nèi)累計(jì) 曠工時(shí)間超過(guò) 12 日 不含 12 日 的 2 提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明 騙取 企業(yè)錄用的 3 違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備 工具 浪費(fèi)原材料 造成 企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失 2019 元以上的 4 盜竊 腐朽 侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物 造成企業(yè)經(jīng)濟(jì) 損失 2019 元以上的 5 違反企業(yè)保密制度 泄露企業(yè)商業(yè)秘密 造成企業(yè)經(jīng)濟(jì) 損失 2019 元以上的 6 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?第 51 條 職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失 應(yīng)賠償相應(yīng) 經(jīng)濟(jì)損失 職工經(jīng)濟(jì)損失賠償每月控制在工資額 20 以?xún)?nèi) 扣 款后工資低于最低工資的 應(yīng)保證其最低工資發(fā)放 職工離職 應(yīng)一次性結(jié)清 第 52 條 對(duì)職工的違紀(jì)處理 由違紀(jì)職工所在的車(chē)間主任 根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn) 并提交人事部門(mén) 再由人事部門(mén)提交總經(jīng)理室審批 經(jīng)批準(zhǔn)后 由人事部門(mén)向違 紀(jì)職工送達(dá)處理決定書(shū) 處理決定必須包括職工違紀(jì)事實(shí) 違 紀(jì)證據(jù) 處理原因 處理依據(jù) 處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容 整個(gè)處 理過(guò)程不得超過(guò) 30 日 第 53 條 職工對(duì)企業(yè)處理不服的 享有申訴權(quán)利 申訴程 序 第一步 向車(chē)間主任申辯事實(shí)與理由 第二步 對(duì)車(chē)間主任 再次處理不服的 向人事部門(mén)申辯事實(shí)與理由 第三步 對(duì)人事 部門(mén)再次處理不服的 向總經(jīng)理室申辨事實(shí)與理由 總經(jīng)理室 作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定 第四章第四章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第 54 條 為了維護(hù)企業(yè)利益 保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密 特制 訂本保密制度 企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守 第 55 條 本規(guī)定所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 能 為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益 具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技 術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息 以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定 對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng) 第 56 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案 工程設(shè)計(jì) 制造方法 配方 工藝流程 技術(shù)指標(biāo) 計(jì)算機(jī)軟 件 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù) 實(shí)驗(yàn)結(jié)果