中小企業(yè)規(guī)章制度范本

中小企業(yè)規(guī)章制度范本中小企業(yè)規(guī)章制度范本 公司規(guī)章制度是為進一步深化企業(yè)管理 充分調動發(fā)揮公 司員工的積極性和創(chuàng)造性 切實維護公司利益和保障員工的合 法權益 規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德 結合 公司法 和 勞動法 等相關規(guī)定 建立的一套管理制度 以促使公司 從經(jīng)驗管理型模式向科學管理的模式轉變 中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本中小企業(yè)規(guī)章制度參考樣本 第一章第一章 總則總則 第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為 維護企業(yè)和職工雙 方的合法權益 根據(jù) 勞動法 勞動合同法 及其配套法 規(guī) 規(guī)章的規(guī)定 結合企業(yè)的實際情況 制定本規(guī)章制定 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工 職工包括管理 人員 技術人員和普通職工 包括適用用工和正式工 對特殊職位 的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定 第 3 條 職工享有取得勞動報酬 休息休假 獲得勞動安全 衛(wèi)生保護 享受社會保險和福利等勞動權利 同時應當履行完 成勞動任務 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務 第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬 為職工提供勞動和生 活條件 保護職工合法勞動權益等義務 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決 策權 勞動用工和人事管理權 工資獎金分配權 依法制定規(guī) 章制度權等權利 第二章第二章 企業(yè)勞動用工制度企業(yè)勞動用工制度 第一節(jié) 職工招用與培訓教育 第 5 條 職工應聘企業(yè)職位時 一般應當年滿 18 周歲 并 且必須年滿 16 周歲 并持有居民身份證等合法證件 第 6 條 職工應聘企業(yè)職位時 必須已于其他用人單位合法 解除或終止勞動關系 必須如實爭取填寫 應聘人員登記表 并簽字承諾 不得填寫任何虛假內容 第 7 條 職工應聘時提供的居民身份證 職業(yè)資格證書 學 歷證書 失業(yè)證和解除和終止合同證明等證件必須是本人的真 實證件 不得借用或偽造證件欺騙企業(yè) 企業(yè)錄用職工不收取押金 不要求擔保 不扣留居民身份 證 暫住證 畢業(yè)證書 職業(yè)資格證書等證件 第 8 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育 根據(jù)職工素質和崗位 要求 實行職前培訓 職業(yè)教育或在崗位深造培訓教育 培養(yǎng) 職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識 第 9 條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工進行專業(yè)技術脫產(chǎn) 培訓的有關事項 由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定 第二節(jié) 勞動合同管理 第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度 自職工錄用之 日起 30 日內簽訂勞動合同 勞動合同由雙方各執(zhí)一份 并報勞 動部門備案 第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人 企業(yè)法定代表人 或法 定代表書面授權的人 簽字 并加蓋企業(yè)公章方能生效 第 12 條 勞動關系自用工之日起建立 勞動合同自雙方簽 字蓋章時成立并生效 第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行使用期制度 根據(jù)勞動 合同期限的長短 設定試用期 合同期限不滿 3 個月的 不設 定試用期 合同期限滿 3 個月不滿 1 年的 試用期 1 個月 合同期 限滿 1 年不滿 3 年的 試用期 2 個月 合同期限滿 3 年以上的 試用期 6 個月 試用期包括在勞動合同期限中 第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致 可以訂立無固定期限勞動 合同 有下列情形之一 職工提出或者同意續(xù)訂 訂立勞動合 同的 除職工提出訂立固定期限勞動合同外 企業(yè)與職工一律 訂立無固定期限勞動合同 1 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿 2019 年的 2 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 且職工沒有 勞動合 同 第三十九條和第四十條第一項 第二項規(guī)定的情形 職工 續(xù)訂勞動合同的 第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同 由企業(yè) 提出解除勞動合同的 依法支付職工經(jīng)濟補償金 由職工提出解 除勞動合同的 不支付職工經(jīng)濟補償金 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容 包括變更合同期 限 工作崗位 勞動報酬等 第 16 條 職工有下列情形之一的 企業(yè)可以解除勞動合同 1 在試用期內被證明不符合錄用條件的 2 提供于錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的 3 嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的 4 嚴重失職 營私舞弊 對企業(yè)利益造成重大損害的 5 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 對完成本單 位的工作任務造成嚴重影響 或者經(jīng)企業(yè)提出 拒不改正的 6 被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的 7 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同 不支付職工經(jīng)濟補償金 第 17 條 有下列情形之一 企業(yè)提前 30 天書面通知職工本 人 可以解除勞動合同 1 職工患病或非因工負傷 醫(yī)療期滿后 不能從事原工作 也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的 2 職工不能勝任工作 經(jīng)過培訓或調整工作崗位 仍不能 勝任工作的 3 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使 原勞動合同無法履行 經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內容不能達成協(xié) 議的 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同 依法支付職工經(jīng)濟補償金 第 18 條 有下列情形之一 需要裁減人員 20 人以上或者裁 減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10 以上的 企業(yè)提前 30 日向 工會或者全體職工說明情況 聽取工會或者職工的意見后 裁 減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 可以裁減人員 1 依法 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的 2 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 3 企業(yè)轉產(chǎn) 重大技術革新或者經(jīng)營方式調整 經(jīng)變更勞 動合同后 仍需裁減人員的 4 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大 變化 致使勞動合同無法履行的 裁減人員時優(yōu)先留用下列人員 1 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 2 于本單位訂立無固定期限勞動合同的 3 家庭無其他就業(yè)人員 有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人 的 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同 依法支付職工經(jīng)濟補償金 第 19 條 職工有下列情形之一 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17 條 第 18 條的規(guī)定解除勞動合同 勞動合同期滿 勞動合同應 當續(xù)延至相應的情形消失時終止 1 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健 康檢查 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 2 患職業(yè)病或因工負傷被確認完成喪失或部分喪失勞動能 力的 3 患病或非因工負傷 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 4 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期 產(chǎn)期 哺乳期內的 5 在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年 且距法定退休年齡不足五 年的 6 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定的其他情形 第 20 條 企業(yè)有下列情形之一的 職工可以隨時通知解除 勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2 未及時足額支付勞動報酬的 3 未依法為職工繳納社會保險費的 4 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動者權 益的 5 因 勞動合同法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞 動合同無效的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 形 企業(yè)以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工 勞動的 或者企業(yè)違章指揮 強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安 全的 職工可以立即解除勞動合同 不需事先告知企業(yè) 職工依本條規(guī)定解除勞動合同 企業(yè)應依法支付職工經(jīng)濟 補償金 第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè) 可以解除勞 動合同 職工在試用期內提前 3 日通知企業(yè) 可以解除勞動合 同 職工依本條規(guī)定解除勞動合同 企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償 金 第 22 條 職工有下列情形之一的 勞動合同終止 1 勞動合同期滿的 2 職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 3 職工死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 4 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 5 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者企業(yè)決定提 前解散的 6 法律 行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 職工不同意續(xù)訂的情形外 終止固定期限勞動合同的 企業(yè)被依 法宣告破產(chǎn)的 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照 責令關閉 撤銷或者企業(yè) 決定提前解散的 企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金 第 23 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的 應當依 照 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職 工支付賠償金 第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同 對企業(yè)造成損失的 職工應賠償企業(yè)下列損失 1 企業(yè)為其支付的培訓費和招收錄用費 2 對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 3 合同約定的其他賠償費用 職工違法解除勞動合同對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接 經(jīng)濟損失可預見的 由企業(yè)與職工在勞動合同中直接約定賠償 金 但約定賠償金總額應原則控制在職工 1 個月工資總額以內 第 25 條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或 者終止勞動合同的證明 并在 15 日內為職工辦理檔案和社會保 險關系轉移手續(xù) 職工應當按照雙方約定 辦理工作交接 企業(yè)依照有關規(guī) 定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?在辦結工作交接時支付 第 26 條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限 每滿 1 年 支付 1 個月工資的標準向職工支付 6 個月以上不滿 1 年的 按 1 年計算 不滿 6 個月的 向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償 第三節(jié) 工作時間與休息休假 第 27 條 企業(yè)實行 8 小時工作制 對特殊崗位的職工實行 不定時或綜合計時工作制 第 28 條 職工每天正常上班時間為 上午 下午 第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 經(jīng)與職工協(xié)商可以依法 延長日工作時間 但按國家規(guī)定執(zhí)行 第 30 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行 第四節(jié) 工資福利 第 31 條 職工基本工資不低于最低工資標準 基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬 第 32 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資 此外包括加班工 資 獎金 津貼和補貼 計時工資和計件工資以勞動合同約定 或單價協(xié)議書為準 其中計件工資單價的計算公式 式中 g 是計件單價 ga 是當?shù)卣?guī)定的最低工資標準 gb 是當?shù)卦趰徛毠て骄べY 2 和 167 是常數(shù) 2 代表最低工資和平均工資的中間值 167 是月 法定工作時間 以小時為單位 t 是制造單位產(chǎn)品所消耗的小時數(shù) 即工時定額 第 33 條 企業(yè)安排職工加班的 企業(yè)按國家有關規(guī)定支付 加班工資 休息日安排職工加班 企業(yè)可以安排職工補休而不支付加 班工資 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單 職工領取工 資時應在工資清單上簽名 第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資 本月工資 于次月 15 日前支付 依法解除或終止勞動合同時 在解除或終 止勞動合同后 5 日內一次性付清職工工資 第 36 條 非員工原因造成停工 停產(chǎn) 歇業(yè) 時間在一個 工資支付周期內的 企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工 資標準支付工資 停工 停產(chǎn) 歇業(yè)時間超過一個工資支付周期 員工沒有提供正常勞動的 企業(yè)按照當?shù)鼗旧畋Ｕ腺M 當?shù)?最低工資的 80 標準支付工資 員工提供了正常勞動的 企業(yè)按 照不低于最低工資標準支付工資 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的 企業(yè)可以要 求職工賠償 職工賠償金可從職工月工資中扣除 每月扣除的 不超過職工工資的 20 扣除后余額工資不低于最低工資標準 第 38 條 有下列情況之一 企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資 而不屬于克扣工資 1 代扣代繳職工個人負擔的社會保險費 2 扣除依法賠償給企業(yè)的費用 3 法律 法規(guī) 規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用 第 39 條 企業(yè)建立正常的工資調整機制 逐步改善和提高 職工各項福利待遇 改善職工食宿條件和工作條件 第五節(jié) 社會保險 第 40 條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險等各項社會保險 各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔 第三章第三章 職工勞動紀律制度職工勞動紀律制度 第一節(jié) 勞動紀律與職工守則 第 41 條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度 1 按時上班 下班 不得遲到 早退 2 必須自己打卡 不得委托他人打卡或代替他人打卡 3 因公外出 漏打 錯打等特殊原因未能打卡的 必須由 本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效 4 有事 有病必須向部門經(jīng)理或主管請假 不得無故曠工 5 請假必須事先填寫 請假單 并附上相關證明 病假應 有醫(yī)生證明 在不得已的情況下 應提早電話 傳真或委托他 人請假 上班后及早補辦請假手續(xù) 6 一次遲到或早退 30 分鐘以上的 應辦理請假手續(xù) 否則 以曠工論處 7 未履行請假 續(xù)假 補假手續(xù)而擅不到崗者 均以曠工 論處 8 職工因故辭職 應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交 辭職通知書 9 職工辭職辦理移交手續(xù) 不辦理移交不支付經(jīng)濟補償金 第 42 條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德 1 進入或逗留廠區(qū) 必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服 2 敬業(yè)樂業(yè) 勤奮工作 服從企業(yè)合法合理的正常調動和 工作安排 3 嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度 安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗 位責任制 4 工作期間 忠于職守 不消極怠工 不干私活 不串崗 不吃零食 不打鬧嬉戲等 盡職盡責做好本職工作 5 平時養(yǎng)成良好 健康的衛(wèi)生習慣 不隨地吐痰 不亂丟 煙頭雜物 保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔 6 愛護公物 小心使用企業(yè)機器設備 工具 物料 不得 盜竊 腐朽或故意損壞企業(yè)財物 7 提倡增收節(jié)支 開源節(jié)流 節(jié)約用水 用電 用氣 嚴 禁浪費公物和公物私用 8 搞好企業(yè)內部人際關系 團結友愛 不得無理取鬧 打 架斗毆 造謠生事 9 關心企業(yè) 維護企業(yè)形象 敢于同有損企業(yè)形象和利益 的行為作斗爭 10 上班時間一到即刻開始工作 下班之后無特別事務不得 逗留 11 遵守企業(yè)的保密制度 不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密 第 43 條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程 1 生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng) 維修和用前檢 查工作 在確保機器設備可安全使用后 方可投入使用 2 操作機器設備時 必須嚴格遵守技術操作規(guī)程 保證產(chǎn) 品質量 維護設備安全及保障人身的安全 3 設備使用過程中 如發(fā)現(xiàn)有異常情況 操作工應及時告 知車間主任和相關技術人員處理 不得擅自盲目操作 4 發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況 要立即采取應急措 施 并及時將情況向領班 部門主管或部門經(jīng)理報告 5 工作場所和倉庫的消防通道 必須經(jīng)常保持暢通 不得 放置任何物品 6 對消防設備 衛(wèi)生設備及其他危險防止設備 不得有隨 意移動 撤走及減損其效力 7 維修機器 電器 電線必須關閉電源或關機 并由相關 技術人員或電工負責作業(yè) 8 非機械設備的操作人員 不得隨意操作機械設備 9 危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方 不得隨意亂放 10 車間和倉庫嚴禁吸煙 吸煙要在指定場所 并充分注意 煙火 11 嚴禁攜帶易燃易爆 有毒有害的危險物品進入企業(yè) 12 收工時要整理機械 器具 物料及文件等 確認火 電 氣的安全 關好門窗 上好門鎖 第二節(jié) 獎勵與懲罰 第 44 條 為增強職工責任感 調動職工積極性和創(chuàng)造性 提高勞動生產(chǎn)率和工作效率 企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀 成績突出的職 工實行獎勵制度 獎勵分為表揚 晉升 獎金三種 第 45 條 職工品行端正 工作努力 忠于職守 遵規(guī)守紀 關心企業(yè) 服從安排 成為職工楷模者 給予通報表揚 第 46 條 對有下列事跡之一的職工 除給予通報表揚外 另給予晉升 獎金的獎勵 1 對于生產(chǎn)技術或管理制度 提出具體方案 經(jīng)執(zhí)行確有 成效 能提高企業(yè)經(jīng)濟效益 對企業(yè)貢獻較大的 2 節(jié)約物料 或對廢料利用具有成效 能提高企業(yè)經(jīng)濟效 益 對企業(yè)貢獻較大的 3 遇有災情 勇于負責 奮不顧身 處置得當 極力搶救 使企業(yè)利益免受重大損失的 4 敢于同壞人 壞事作斗爭 舉報損害企業(yè)利益行為 使 企業(yè)避免重大損失的 5 其他應當給予獎勵的 第 47 條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序 嚴肅廠規(guī)廠 紀 企業(yè)對違規(guī)違紀 表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度 懲罰分為警告 記過 解除勞動合同三種 第 48 條 職工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實 第一次口頭 警告 批評教育無效的 第二次以后每次書面警告 1 次 一個月內 被書面警告 3 次 含 3 次 以上或一年內被書面警告 6 次 含 6 次 以上的 予以記過 1 次 1 委托他人打卡或代替他人打卡的 2 無正當理由經(jīng)常遲到或早退 每次 10 分鐘以上 的 3 擅離職守或串崗的 4 消極怠工 上班干私活的 5 非機械設備的操作者 隨意操作機械設備的 6 擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的 7 攜帶危險物品入廠的 8 在禁煙區(qū)吸煙的 9 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的 10 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?第 49 條 職工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實 第一次口頭 警告 批評教育無效的 第二次以后每次記過 1 次 一個月內被記 過 3 次 含 3 次 以上或一年內被記過 6 次 含 6 次 以上的 予以 解除勞動合同 1 無理取鬧 打架斗毆 影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩 序的 2 利用工作或職務便利 收賄賂賂而使企業(yè)利益受損的 3 上班時間打牌 下棋的 4 將企業(yè)內部的文件 帳本給企業(yè)外的人閱讀的 5 在宿舍私接電源或使用電爐 煤氣灶的 6 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?第 50 條 職工有下列情形之一 經(jīng)查證屬實 批評教育無 效的 予以解除勞動合同 1 連續(xù)曠工時間超過 6 日 不含 6 日 或者一年以內累計 曠工時間超過 12 日 不含 12 日 的 2 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明 騙取 企業(yè)錄用的 3 違反操作規(guī)程損壞機器設備 工具 浪費原材料 造成 企業(yè)經(jīng)濟損失 2019 元以上的 4 盜竊 腐朽 侵占或故意損壞企業(yè)財物 造成企業(yè)經(jīng)濟 損失 2019 元以上的 5 違反企業(yè)保密制度 泄露企業(yè)商業(yè)秘密 造成企業(yè)經(jīng)濟 損失 2019 元以上的 6 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?第 51 條 職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失 應賠償相應 經(jīng)濟損失 職工經(jīng)濟損失賠償每月控制在工資額 20 以內 扣 款后工資低于最低工資的 應保證其最低工資發(fā)放 職工離職 應一次性結清 第 52 條 對職工的違紀處理 由違紀職工所在的車間主任 根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見 并提交人事部門 再由人事部門提交總經(jīng)理室審批 經(jīng)批準后 由人事部門向違 紀職工送達處理決定書 處理決定必須包括職工違紀事實 違 紀證據(jù) 處理原因 處理依據(jù) 處理結果等五項內容 整個處 理過程不得超過 30 日 第 53 條 職工對企業(yè)處理不服的 享有申訴權利 申訴程 序 第一步 向車間主任申辯事實與理由 第二步 對車間主任 再次處理不服的 向人事部門申辯事實與理由 第三步 對人事 部門再次處理不服的 向總經(jīng)理室申辨事實與理由 總經(jīng)理室 作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定 第四章第四章 保密制度與競業(yè)限制保密制度與競業(yè)限制 第 54 條 為了維護企業(yè)利益 保護企業(yè)的商業(yè)秘密 特制 訂本保密制度 企業(yè)全體職工必須嚴格遵守 第 55 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉 能 為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益 具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技 術信息和經(jīng)營信息 以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定 對外承擔保密義務的事項 第 56 條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案 工程設計 制造方法 配方 工藝流程 技術指標 計算機軟 件 實驗數(shù)據(jù) 實驗結果