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【精品】薪資制度 第一條目的為了激勵(lì)員工，提高員工的工作積極性和工作熱情，促進(jìn)生產(chǎn)效率的提高。 第二條適用范圍本制度適用于公司經(jīng)理/廠長(zhǎng)級(jí)以下所有人員（營(yíng)業(yè)部人員工資另定）。 第三條薪酬原則 1、實(shí)行崗位固定工資，同工同酬原則； 2、員工工資與個(gè)人績(jī)效考核掛鉤的原則。 3、按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度的原則。 4、結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 5、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 第四條工資計(jì)算方法 一、生產(chǎn)一線員工工資 1、月工資構(gòu)成 （1）操作工、倉管員、品管員、化驗(yàn)員、維修工人、班長(zhǎng)等月工資=崗位基本工資+技能津貼+崗位津貼+生活津貼 （2）段長(zhǎng)、值長(zhǎng)、維修技術(shù)員等月工資=崗位基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼+生活津貼 （3）崗位基本工資為400元。 （4）技能津貼針對(duì)部分技術(shù)要求較高的關(guān)鍵崗位實(shí)施技能津貼。 系員工個(gè)人在該崗位上所獲得的技能等級(jí)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資，鼓勵(lì)員工在一線崗位上做專做實(shí)。 在職員工如崗位調(diào)動(dòng)，技能等級(jí)需重新確定。 表1技能等級(jí)工資表-1技能等級(jí)見習(xí)期轉(zhuǎn)正初級(jí)工A初級(jí)工B初級(jí)工C中級(jí)工A中級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工A高級(jí)工B高級(jí)工C技能工資050100150xx50300350400450500 （5）崗位津貼對(duì)特殊崗位、特殊工種和基層管理者發(fā)放其崗位津貼。 崗位津貼根據(jù)員工的不同技能級(jí)別進(jìn)行升降加給，在評(píng)定員工技能津貼級(jí)別同時(shí)給予崗位津貼加減升降。 表2崗位津貼等級(jí)表-1見習(xí)期轉(zhuǎn)正初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工A高級(jí)工B高級(jí)工C維修工100150250350500600700倉管員0100xx00400品管員0100xx00400化驗(yàn)員0xx50300400鍋爐工0xx00400500汽輪機(jī)工0xx00400500電氣運(yùn)行工0xx00400500上煤鏟車叉車100xx50300400抄紙0xx00400500調(diào)成0xx00400500切紙00300400500班長(zhǎng)xx00550700900對(duì)維修技術(shù)員、段長(zhǎng)、值長(zhǎng)等根據(jù)不同級(jí)別發(fā)放其崗位津貼。 表3崗位津貼表-2項(xiàng)目見習(xí)期轉(zhuǎn)正級(jí)別初級(jí)中級(jí)高級(jí)級(jí)別津貼崗位崗位津貼300400500700900 （6）績(jī)效考核工資根據(jù)不同級(jí)別設(shè)置不同數(shù)額績(jī)效考核工資，每月根據(jù)考核實(shí)際情況計(jì)算員工考核工資，具體見績(jī)效考核管理辦法。 表4績(jī)效考核工資表-1項(xiàng)目見習(xí)期轉(zhuǎn)正級(jí)別初級(jí)中級(jí)高級(jí)績(jī)效考核工資3005007008001000 （7）生活津貼所有員工生活津貼一律定為200元/月。 2、加班工資的計(jì)算 （1）加班因工作需要被指派在休息日工作的為加班。 休假日出差不計(jì)加班。 加點(diǎn)公司規(guī)定上班時(shí)間結(jié)束后因工作需要被指派繼續(xù)延長(zhǎng)時(shí)間工作的為加點(diǎn)。 加班、加點(diǎn)時(shí)間以半小時(shí)為計(jì)算單位。 （2）加班加點(diǎn)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平時(shí)加班工資基數(shù)150%加班時(shí)數(shù)（工資基數(shù)=崗位基本工資268）周末加班工資基數(shù)200%加班時(shí)數(shù)（工資基數(shù)=崗位基本工資268）節(jié)日加班工資基數(shù)300%加班時(shí)數(shù)（工資基數(shù)=崗位基本工資268） 3、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法月實(shí)發(fā)工資=崗位基本工資+技能津貼+崗位津貼+(績(jī)效考核工資月業(yè)績(jī)考核系數(shù))+生活津貼-應(yīng)扣罰工資數(shù)額月工資計(jì)算根據(jù)每月實(shí)際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標(biāo)準(zhǔn)扣除。 月業(yè)績(jī)考核系數(shù)根據(jù)每月考核結(jié)果得出（詳見績(jī)效考核管理辦法）。 二、管理及技術(shù)類員工工資 1、月工資構(gòu)成月工資=崗位基本工資+崗位津貼+績(jī)效考核工資+生活津貼 （1）崗位基本工資為500元。 （2）崗位津貼對(duì)管理人員和技能類人員根據(jù)不同崗位和級(jí)別發(fā)放其崗位津貼，其中后勤人員指門衛(wèi)、廚房，門衛(wèi)班長(zhǎng)并入科員計(jì)算。 環(huán)衛(wèi)綠化人員按固定工資計(jì)算，不計(jì)入薪資管理當(dāng)中。 表7崗位津貼表-3職位見習(xí)轉(zhuǎn)正級(jí)別初級(jí)中級(jí)高級(jí)經(jīng)理/廠長(zhǎng)8001000150020002500會(huì)計(jì)/科長(zhǎng)4005006008001000技術(shù)員/工程師300400500650800助理300400500600700科員100xx00400500后勤人員050100150200 （3）績(jī)效考核工資表8績(jī)效考核工資表-2職位見習(xí)轉(zhuǎn)正級(jí)別初級(jí)中級(jí)高級(jí)經(jīng)理/廠長(zhǎng)10001300180023002800會(huì)計(jì)/科長(zhǎng)40060070010001300技術(shù)員/工程師xx006008001000助理0xx00600800科員0100xx00600后勤人員050100xx00 （4）生活津貼管理與技術(shù)類人員生活津貼一律為200元/月。 2、加班情況平時(shí)加班為義務(wù)加班，周日加班可用于調(diào)休。 科長(zhǎng)級(jí)以上人員不享受調(diào)休。 3、月實(shí)發(fā)工資月實(shí)發(fā)工資=崗位基本工資+崗位津貼+績(jī)效考核工資月業(yè)績(jī)考核系數(shù)-應(yīng)扣罰工資月工資計(jì)算根據(jù)每月實(shí)際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標(biāo)準(zhǔn)扣除。 月業(yè)績(jī)考核系數(shù)根據(jù)每月考核結(jié)果得出（詳見績(jī)效考核管理辦法）。 第五條工資晉級(jí)規(guī)定 1、操作工、倉管員、品管員、化驗(yàn)員、維修工人、班長(zhǎng)等 （1）嚴(yán)格按照招聘面試崗位定崗見習(xí)13個(gè)月后經(jīng)過試用期滿考核合格后方能正式上崗，其見習(xí)及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別分別參照技能津貼工資表與崗位津貼表。 （2）轉(zhuǎn)正考核及定崗定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)員工入職后試用期為3個(gè)月，試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后給予技能等級(jí)評(píng)定，根據(jù)不同級(jí)別發(fā)放技能津貼與崗位津貼。 上崗考核不合格者原則不再留用，不合格比例定為5%；轉(zhuǎn)正考核成績(jī)優(yōu)秀的員工可跨級(jí)給薪或直接給定職務(wù)等級(jí),但以三級(jí)為最大幅度。 對(duì)于入職時(shí)已具備本崗位較高技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級(jí)工、中級(jí)工或高級(jí)工。 （3）晉級(jí)考核員工在本崗位工作滿晉級(jí)時(shí)限后或經(jīng)考核工作特別優(yōu)秀可參加上一級(jí)等級(jí)考核，考核合格后可晉升上一等級(jí)或更上等級(jí)，但以不超過三個(gè)等級(jí)為限。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下表5晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-1晉級(jí)通道轉(zhuǎn)正見習(xí)初級(jí)工A轉(zhuǎn)正初級(jí)工B初級(jí)工A初級(jí)工C初級(jí)工B中級(jí)工A初級(jí)工C中級(jí)工B中級(jí)工A中級(jí)工C中級(jí)工B高級(jí)工A中級(jí)工C高級(jí)工B高級(jí)工A高級(jí)工C高級(jí)工B基層管理者高級(jí)工C備注考核分?jǐn)?shù)6070757580808085858590晉級(jí)比例如果人數(shù)晉級(jí)比例95%90%85%80%70%65%60%50%30%20%10%少時(shí)可不受此限制晉級(jí)時(shí)間要求1-3個(gè)月3-6個(gè)月6個(gè)月6個(gè)月1年6個(gè)月6個(gè)月1年1年1年2年 2、維修技術(shù)員、段長(zhǎng)、值長(zhǎng) （1）技術(shù)員、段長(zhǎng)、值長(zhǎng)試用期為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后基本工資，崗位津貼，績(jī)效考核工資參照以上相關(guān)表格。 （2）定級(jí)技術(shù)員、段長(zhǎng)、值長(zhǎng)經(jīng)考核定為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三檔，對(duì)于入職時(shí)已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)。 （3）技術(shù)員、段長(zhǎng)、值長(zhǎng)在本崗位滿晉級(jí)時(shí)限后可參加上一級(jí)等級(jí)考核，考核合格后可晉升上一等級(jí)。 （4）考核由部門經(jīng)理評(píng)定表6晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-2晉級(jí)通道轉(zhuǎn)正入職初級(jí)轉(zhuǎn)正中級(jí)初級(jí)高級(jí)中級(jí)上一等級(jí)高級(jí)考核分?jǐn)?shù)6070809095晉級(jí)時(shí)間要求1-3個(gè)月1年2年2年3年 3、管理人員、技術(shù)類人員 （1）管理技術(shù)類人員經(jīng)考核定為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三檔，對(duì)于入職時(shí)已具備本崗位較高技能、豐富經(jīng)驗(yàn)或管理才能的人員，經(jīng)考核合格后可直接定為初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)。 （2）在本崗位滿晉級(jí)時(shí)限后可參加上一級(jí)等級(jí)考核，考核合格后可晉升上一等級(jí)表7晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-3晉級(jí)通道轉(zhuǎn)正見習(xí)初級(jí)轉(zhuǎn)正中級(jí)初級(jí)高級(jí)中級(jí)上一等級(jí)高級(jí)考核分?jǐn)?shù)6070809095晉級(jí)時(shí)間要求1-3個(gè)月1年2年2年3年第六條發(fā)放辦法 1、基本工資和津貼于每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日統(tǒng)一發(fā)放。 2、績(jī)效工資于每月的20日由管理部核算后另行發(fā)放。 第七條員工福利 1、享受每天一頓工作午餐（）; 2、享受每年一次生日禮物; 3、享受公司發(fā)放的節(jié)日津貼（元旦、 五一、中秋），每次每人100元; 4、按國家規(guī)定，為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)； 5、享受年終獎(jiǎng)金（具體見年終獎(jiǎng)金管理辦法）； 6、享受公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 7、享受公司提供的的工作服（每人夏裝、冬裝各兩套）； 8、享受工齡工資，工齡工資前五年（含）每滿一年加50元，五年后每年加發(fā)20元； 9、除每周末及法定節(jié)假日外，每年根據(jù)不同職位享受帶薪假； 10、每年度定期組織員工體檢一次。 第八條附則 1、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。 2、本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)屬管理部。 3、附件一營(yíng)業(yè)部人員工資制度營(yíng)業(yè)部人員工資制度第一條總則本制度為公司薪資制度附件，一切基本原則參照公司薪資制度為準(zhǔn)。 第二條適用范圍本制度適用于營(yíng)業(yè)部除內(nèi)勤人員以外的所有業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等人員。 內(nèi)勤人員工資參照科員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 銷售經(jīng)理工資參照勞動(dòng)協(xié)議里標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第三條工資計(jì)算方法 1、月工資構(gòu)成 （1）月工資=崗位基本工資+等級(jí)工資+提成工資+職務(wù)津貼（業(yè)務(wù)經(jīng)理與銷售經(jīng)理才有）+生活津貼。 （2）崗位基本工資為800元。 （3）等級(jí)工資系員工個(gè)人在該崗位上所獲得的技能等級(jí)所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資，鼓勵(lì)員工在本職崗位上做專做實(shí)。 對(duì)于入職時(shí)已具備工作經(jīng)驗(yàn)等情況的員工，可視情況直接給予等級(jí)工資，但新入職員工等級(jí)工資一般不超過三級(jí)。 表1等級(jí)工資表試用期一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)六級(jí)七級(jí)業(yè)務(wù)員0100xx00400500600700業(yè)務(wù)經(jīng)理xx5050065080010001xx400 （4）提成工資在整個(gè)營(yíng)業(yè)部門的銷售業(yè)績(jī)?cè)谕瓿晒句N售計(jì)劃的前提下，營(yíng)業(yè)部門業(yè)務(wù)員可享受業(yè)績(jī)提成工資，提成工資的計(jì)算基數(shù)以當(dāng)月回款銷售量為準(zhǔn)，當(dāng)月產(chǎn)生但未能當(dāng)月回款的銷級(jí)別工資職位售量不能計(jì)入提成基數(shù)，延后至回款當(dāng)月計(jì)入提成基數(shù)。 提成工資=提成基數(shù)提成比例（%） （5）生活津貼生活津貼參照公司薪資制度同樣定為200元/月。 2、加班工資的計(jì)算營(yíng)業(yè)部門人員（除內(nèi)勤外）加班一律不發(fā)放加班費(fèi)。 3、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法月實(shí)發(fā)工資=崗位基本工資+等級(jí)工資+提成工資+生活津貼-應(yīng)扣罰工資數(shù)額月工資計(jì)算根據(jù)每月實(shí)際出勤記錄核算，其中遲到、早退、脫崗、病假、事假按公司既定標(biāo)準(zhǔn)扣除。 第四條工資晉級(jí)規(guī)定 1、嚴(yán)格按照招聘面試崗位定崗試用13個(gè)月后正式入職，其試用及轉(zhuǎn)正后的工資級(jí)別分別參照等級(jí)工資表。 2、轉(zhuǎn)正考核及定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)試用期滿，組織上崗技能考核，考核合格后轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后給予等級(jí)工資評(píng)定，根據(jù)不同級(jí)別發(fā)放等級(jí)工資。 上崗考核不合格者原則不再留用，不合格比例定為5%，對(duì)于入職時(shí)已具備本崗位較高技能和豐富經(jīng)驗(yàn)的人員，經(jīng)考核合格后可直接加給等級(jí)工資。 3、晉級(jí)考核員工在本崗位滿晉級(jí)時(shí)限后可參加上一級(jí)等級(jí)考核，考核合格后可晉升上一等級(jí)。 具體標(biāo)準(zhǔn)如下表5晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表-1晉級(jí)通道一級(jí)試用二級(jí)一級(jí)三級(jí)二級(jí)四級(jí)三級(jí)五級(jí)四級(jí)六級(jí)五級(jí)七級(jí)六級(jí)備注考核分?jǐn)?shù)60707575808090晉級(jí)比例如果人數(shù)少時(shí)可不受此限制晉級(jí)比例95%90%80%70%60%50%30%晉級(jí)時(shí)間要求1-3個(gè)月1年1年1年1年1年1年第五條發(fā)放辦法 1、基本工資和津貼于每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至節(jié)假日前最后一個(gè)工作日統(tǒng)一發(fā)放。 2、績(jī)效工資于每月的20日由管理部核算后另行發(fā)放。 第六條員工福利 1、享