中學教職工競聘上崗工作實施方案

綏陽縣*中學教職工競聘上崗工作實施方案為全面深化教育人事制度改革，進一步優(yōu)化教師資源合理配置，根據(jù)中共貴州省委貴州省人民政府關于印發(fā)貴州省教育綜合改革方案的通知（黔黨發(fā)201532 號）和中共遵義市委遵義市人民政府關于印發(fā)遵義市基礎教育綜合改革實施意見（試行）的通知（遵黨發(fā)20174 號）等文件精神，結(jié)合縣局2018年8月15日縣局聘任會議要求，決定在全校實施教職工競聘上崗工作，結(jié)合學校實際，特制定本方案。一、指導思想以教育法、教師法等國家有關法律法規(guī)為指導，深化學校內(nèi)部管理體制改革，全面實施校委會聘班主任和班主任聘科任教師的用人機制，競爭聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，實現(xiàn)教育人才資源的優(yōu)化配置，構建和諧校園。二、競聘原則（一）堅持按需設崗結(jié)合我?，F(xiàn)有教職工數(shù)量，科學合理設置管理崗位（二）雙向選擇原則聘任遵循公開、公平、公正的原則，學?？梢云溉位虿黄溉?，教職工可以應聘或拒聘。（三）堅持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則在年度考核的基礎上，由校委會集體研究聘任班主任，由班主任聘任科任教師。（四）堅持公平、公正、公開的原則做到方案、職數(shù)公開，聘任過程公開，聘任結(jié)果公開。（五）堅持以人為本的原則根據(jù)教職工的申請和特長，最大限度地用人所長。男教職工55歲以上、女職工52歲以上（以檔案年齡為準），由學校直接聘任，但必須服從學校調(diào)劑，工作崗位根據(jù)實際情況予以安排。三、崗位設置與聘任實行全員競進，逐級競爭，按崗聘任，任職時間自被聘任之日起計，聘期三年。校級干部由縣教育局實施聘任管理，中層干部、班主任由校委會聘任、聘任后納入政教處管理。班主任與教師實行雙向選擇，聘任后納入教務處管理。四、實施程序和辦法學校通過核定指標、設置崗位、個人申請、開展競聘、簽訂合同等程序組織實施（一）設置崗位1.關于學校機構設置和名額黨支部、作風辦、辦公室、教務處、政教處、總務處團支部、工會、營養(yǎng)辦、各學科教研組。（總務主任原則上取得會計證和參加過財務培訓的優(yōu)先考慮，其余各崗位在原本人自愿承擔其處室工作量的同時可優(yōu)先聘任）、崗位校長副校長作風辦營養(yǎng)辦教務處政教處辦公室工會總務處名額1211331122.關于學校機構干部設置學校設校長1名，副校長2名，原則上含副校長在內(nèi)的校委會成員均算半個工作量，需兼課達到滿工作量，學科原則上需與專業(yè)技術一致。學校中層機構不再設立正、副兩個層級，大幅壓縮校長和教師之間的管理層級，暢通決策、執(zhí)行和監(jiān)督渠道。3.關于教職工崗位設置堅持“因事設崗、保證一線、控制二線”的原則，結(jié)合省市中小學教師標準課時量，充實一線教學力量，嚴控非教學崗位比例，明確每一崗位的職責任務、工作標準、任職條件、崗位工作量等事項，并以此作為崗位目標考核的依據(jù)。（三）個人申請組織教職工填報崗位聘任申請表。申請非教學崗位和教學崗位分別填寫綏陽縣初（高）級中學非教學崗位競聘個人申請表（附件2）、綏陽縣初（高）級中學教學崗位競聘個人申請表（附件3）。各類符合條件人員將相關證明材料和申請表交學校，由學校嚴格審核。規(guī)定時間內(nèi)無特殊原因不提交個人申請的，學校有權按拒聘或落聘情況處理。（四）開展競聘學校負責組織本校教職工完成聘用工作1.非教學崗位聘用由校委會根據(jù)學校發(fā)展管理實際需要，據(jù)實核定非教學崗位，明確崗位數(shù)量及職責任務并公示。崗位經(jīng)設置公示結(jié)束無異議后，由校委會根據(jù)個人申請并結(jié)合工作實際需要及情況集體研究聘任并公示。2.教學崗位競聘校委會研究完成非教學崗位及班主任聘任并公示無異議后，由班主任根據(jù)個人申請向校委會提交所在班級科任教師聘任名單，校委會綜合全校科任教師聘任情況與班主任共同確定聘任名單并公示。已確定支教、頂崗和跟崗學習人員不再參與原學校校內(nèi)競聘，新招聘和新調(diào)入教師由校委會集體研究明確崗位。（五）簽訂合同聘用人員在聘用學校公示3日，公示期滿無異議辦理聘任手續(xù)，根據(jù)貴州省事業(yè)單位聘用合同，結(jié)合單位崗位工作實際，完善具體條款和內(nèi)容，明確聘用崗位的職責任務、工作標準、任職條件、崗位工作量等事項。所有雙向選擇、競聘上崗工作應于2018年8月24日前完成，對未聘任的教職工，學校于8月26日前將綏陽縣初（高）級中學未聘任教職工基本信息統(tǒng)計表（附件4）紙質(zhì)加蓋學校公章后報縣教育局人事教育股，并嚴格按照中共綏陽縣委辦公室 綏陽縣人民政府辦公室關于印發(fā)綏陽縣干部召回管理辦法（試行）的通知（綏黨辦發(fā)201820號）文件規(guī)定予以召回管理，召回管理期間，召回人員經(jīng)參加規(guī)定的學習培訓，培訓期間一切費用自理，培訓結(jié)束后跟崗學習一學期，期間扣罰個人獎勵性績效工資的34%部分。堅決杜絕出現(xiàn)“吃空餉”等違規(guī)違紀問題。四、保障措施縣教育局成立綏陽縣初（高）級中學教職工競聘上崗工作領導小組，由局長任組長，分管副局長等任副組長，相關股室負責人為成員，全面負責我縣初（高）級中學教職工競聘上崗工作。各學校要成立競聘工作委員會和爭議調(diào)解小組，具體處理聘任工作過程中出現(xiàn)的各類問題。五、工作紀律1、 學校要嚴格執(zhí)行教職工競聘上崗實施方案，對拒不執(zhí)行相關政策的人員，將嚴肅追究責任。2、 對落聘人員培訓返崗后，學校根據(jù)學校的實際工作情況將安排相應的工作，對拒不接受學校工作安排的教師學校按照綏陽縣作風建設處理辦法嚴肅處理上報教育局黨組。3、 應聘教學崗位的教師在工作量沒超出縣局相關部門規(guī)定的工作量時必須聽從教務處的工作安排，否則按照相關文件嚴肅處理上報教育局。4、 對年齡在50周歲以上的教職工在工作安排時，在不影響學校工作的前提下可在工作量上做適當調(diào)整，但不是硬性要求。六、各學科工作量標準語數(shù)外政史地理化生體育與健康音美及其他12節(jié)14-16節(jié)12-14節(jié)14-1614-16綏陽縣*中學機構設置及領導職數(shù)設置表機構名稱領導職數(shù)職務工作量聘管理機構備注校長室1校長1縣管聘副校長2副校長0.5縣管聘教務處1教務主任0.5校管聘政教處1政教主任0.5校管聘總務處2會計出納0.5校管聘辦公室1辦公室主任0.5校管聘工會1工會負責人0.5校管聘團委1團委書記0.5校管聘作風辦1兼職督學0.5縣管聘營養(yǎng)辦11校管聘綏陽縣*中學各功能室崗位設置表崗位名稱崗位數(shù)管理部門工作量備注教務員2教務處核減3課時處室管聘繼教專干1教務處核減4課時處室管聘政教工作員2總務處核減3課時處室管聘心理咨詢室1教務處核減3課時處室管聘音體美各1人教務處核減3課時處室管聘理化生實驗室