



全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
.招聘管理KPI指標庫一、招聘管理指標16大指標,您可通過測試這些指標的情況,檢視您的招聘工作。同時,也可用于招聘崗位的績效考核及招聘崗位的總結(jié)。二、招募效果評估指標合計18個指標,含:1)一般評價指標;2)基于招聘者的評價標準;3)基于招聘方法的評價指標等三方面的評估三、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析的五類指標1)關(guān)鍵績效指標;2)過程管理指標;3)分類統(tǒng)計指標;4)入職異動指標;5)團隊管理指標。四、招聘經(jīng)理/專員月度必匯報的10大指標1)簡歷初選通過率;2)有效簡歷率;3)初試通過率;4)復(fù)試通過率;5)報到率;6)招聘計劃完成率;7)人均直接招聘成本;8)招聘渠道分布;9)錄用人員信息分布;10)月招聘指標匯總。;.
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 行政管理中信息透明度與法律約束試題及答案
- 提高效率的2025年衛(wèi)生資格考試復(fù)習(xí)試題及答案
- 討論無人機執(zhí)照考試的高頻試題及答案
- 考試準備2025年入團試題及答案
- 動作捕捉技術(shù)在虛擬偶像制作中的應(yīng)用合同
- 影視音樂制作保密協(xié)議與技術(shù)合作合同
- 國際婚姻移民忠誠度承諾協(xié)議
- 知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)證據(jù)保全通知協(xié)議
- 群眾演員參演電影合作合同
- 文旅地產(chǎn)景區(qū)資源整合與托管經(jīng)營合同
- GA 1812.2-2024銀行系統(tǒng)反恐怖防范要求第2部分:數(shù)據(jù)中心
- 國家職業(yè)技術(shù)技能標準 6-31-01-03 電工 人社廳發(fā)2018145號
- 2024《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》全文課件
- 堅持社會主義基本經(jīng)濟制度課件
- 統(tǒng)編版四年級下冊19-小英雄雨來課后分層作業(yè)(含答案)
- Q∕SY 1620-2013 保密工作檢查評價規(guī)范
- 內(nèi)力組合計算表(自動版)
- 機動車污染物排放比對試驗報告
- 迅達5500電梯調(diào)試資料
- 醫(yī)院科研教學(xué)處定崗定編方法
- 10t單梁起重機安裝方案
評論
0/150
提交評論