東陽市勞動合同.doc

勞 動 合 同 甲方（用人單位）名稱 法定代表人或主要負責人 辦 公 地 址 乙方(勞動者)姓名 性別 民族 出 生 年 月 文化程度 籍貫 身份證(或其它有效證件)號碼 家 庭 住 址 東陽市人事勞動社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動法（簡稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法（簡稱：勞動合同法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲（用人單位）乙（勞動者）雙方平等自愿，協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無固定期限：自 年 月 日起至 （法定終止條件出現(xiàn)時止），其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(三)以完成一定的工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同意，可以變更崗位（工種）。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行下列第 項的工時制。(一)實行標準工時工作制。(二)實行綜合計算工時工作制。(三)實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準。乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應當保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為 元/月。第六條 乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點及相關工資制度規(guī)定，同意確定乙方實行以下第 項工資形式：(一)實行計時工資制：每月（周、日、時） 。(二)實行計件工資制：計件單價 元/件（單價必須向乙方公示，生產的數(shù)量和質量由甲方按月統(tǒng)計和驗定，并經(jīng)乙方簽字確認）。(三)實行其它工資制度： 第七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或分別按照150%、200%、300%的標準支付乙方的加班加點工資。第九條 乙方依法享有的年休假、探親假、喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方應按國家和地方政府有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分）。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件和勞動用具，建立健全生產（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，積極做好職業(yè)病的預防工作，并在公開地方提示乙方注意預防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的，不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第十五條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完成各項工作任務。第十六條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動，對甲方及其管理人員無視職業(yè)安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條 勞動法和勞動合同法規(guī)定尚不明確的，甲方可以在規(guī)章制度中給予明確規(guī)定。如嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。甲乙雙方變更勞動合同，應以書面形式進行。第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動合同必須征求工會的意見，對工會提出的意見，必須按勞動合同法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動合同，甲方應在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同的，應在原勞動合同期滿之前辦理相關手續(xù)；不再續(xù)簽勞動合同的，即在原勞動合同期滿之日起的三日內，辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十一條 解除和終止勞動合同時，甲方必須向乙方出具相關的書面文件或證明，原勞動合同文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的，甲方應在五日內結清乙方工資，在辦理相關交接手續(xù)后，即時支付乙方經(jīng)濟補償，并在十五日內辦理相關檔案轉移手續(xù)。八、違反勞動合同的責任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定，任何一方違反本合同約定，應當依法承擔法律責任。第二十三條 甲方違反規(guī)定解除勞動合同，乙方不愿繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應向乙方支付二倍的經(jīng)濟補償金。第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，甲方可與乙方簽訂培訓協(xié)議（該協(xié)議作勞動合同的附件），約定服務期和乙方應承擔的違約金，違約金為乙方服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。第二十五條 乙方負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務，在解除和終止勞動合同 年內（最多兩年），乙方不得到與甲方生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務有競爭關系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產和經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務。競業(yè)限制期間，甲方按照 元/月的標準按月支付經(jīng)濟補償，乙方違反競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟損失外，應當向甲方支付違約金 元。甲方違反競業(yè)限制補償相關規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的競業(yè)限制規(guī)定制約。第二十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，應賠償甲方下列損失：(一)甲方為其支付的培訓費和招收錄用費用；(二)對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；(三)本合同或集體合同約定的其它賠償費用。對生產、經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟損失，具體數(shù)額難以計算的，以合同解除前乙方十二個月平均工資為基數(shù)，按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金，不足半年的按照半個月計算。九、雙方約定的其它事項第二十七條 第二十八條 本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可以依法申請相關調解機構進行調解，也可以自爭議發(fā)生之日起在規(guī)定的時間內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院依法提起訴訟。十、其它第