廣告公司員工管理規(guī)章制度

廣告公司員工管理制度廣告公司員工管理制度 本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則 遵循規(guī)章制度是公司每位員工的本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則 遵循規(guī)章制度是公司每位員工的 責(zé)任和義務(wù) 本制度旨在規(guī)范員工行為 提高工作效率 堅(jiān)持公開 公平 公正的原責(zé)任和義務(wù) 本制度旨在規(guī)范員工行為 提高工作效率 堅(jiān)持公開 公平 公正的原則 則 認(rèn)真實(shí)施 執(zhí)行到位 認(rèn)真實(shí)施 執(zhí)行到位 一 員工權(quán)利和義務(wù)一 員工權(quán)利和義務(wù) 一 基本權(quán)利 1 知情權(quán) 公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示 員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容 性質(zhì) 員工有權(quán)了解個人的薪酬水平 涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外 2 工作權(quán) 在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下 不得剝奪員工正常的工作權(quán) 3 休息權(quán) 員工依法享受相應(yīng)的法定假期 按公司相關(guān)規(guī)定 員工享有行使事假 病假的權(quán)利 4 申訴權(quán) 員工在晉升 考核 工作安排時 認(rèn)為自己受到不公正待遇時 有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜 合 管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利 有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù) 5 其他權(quán)利 員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利 員工有提出合理化建議的權(quán)利 員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 二 基本義務(wù) 1 遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù) 2 接受公司分配給的工作內(nèi)容 并按質(zhì)按期完成的義務(wù) 3 遵循公司利益第一的原則 自覺維護(hù)公司的利益和形象 嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密 4 積極參與有關(guān)本公司搶險 處理緊急事故 報告險情隱患的義務(wù) 5 不從事 參與 支持 縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為 發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害 應(yīng)向公司匯報 不得拖延或隱瞞 6 積極學(xué)習(xí) 刻苦鉆研 努力提高業(yè)務(wù)水平 提高職業(yè)技能水平的義務(wù) 7 創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境 互相學(xué)習(xí) 互相幫助 共同提高 發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 增強(qiáng)公司的 凝聚力的義務(wù) 8 公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù) 二 基本工作原則與禮儀修養(yǎng)二 基本工作原則與禮儀修養(yǎng) 一 基本工作原則 1 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng) 公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為 倡導(dǎo)主動積極地行動 推動工作完成 在工作緊急和重要的情況下 員工不得以分工 不明為由推托 2 員工必須認(rèn)真遵守上下班時間 不得無故遲到 早退或曠工 未經(jīng)允許不得擅離崗位 3 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求 對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口 頭承諾 在公司內(nèi)部 員工應(yīng)實(shí)事求是地對工作做出承諾 并努力兌現(xiàn) 4 員工對公司的辦公設(shè)備 交通工具 通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn) 不得違反使用規(guī)定 做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?5 部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事 并提供必要的資源支持 保障下屬完成工作 6 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息 財務(wù)資料 人事信息 招投標(biāo)資料 合同文件 客戶資料 設(shè)計(jì)作品 含平面 空間 技術(shù)文件 含設(shè)計(jì)方案等 企劃營銷方案 管理文件 會議內(nèi)容等 均屬企業(yè)秘密 員工有保守該秘密的義務(wù) 7 部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排 積極主動 認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作 對領(lǐng)導(dǎo)安 排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成 8 每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況 完成后必須主動向 部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果 9 每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié) 每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理 作為 績效考核的組成部分材料 10 工作中出現(xiàn)錯誤 應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤 不得相互推諉 逃避責(zé)任 11 積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議 為提高自身工作效率和加強(qiáng)部門工作協(xié)作 營造良好的工作氛圍做出表率 12 由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的 應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任 并樂于接 受公司給予的相應(yīng)處罰 13 不制造不良言論來攻擊 誹謗和中傷領(lǐng)導(dǎo) 同事和客戶 14 嚴(yán)謹(jǐn)違規(guī)操作 不得收受與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或單位之饋贈 賄賂或向其挪借款 項(xiàng) 二 禮儀及修養(yǎng) 1 注意本身品德修養(yǎng) 切戒不良嗜好 2 同事間應(yīng)相互尊重 互幫互愛 語言文明 3 待人接物 態(tài)度謙和 真誠熱情 以爭取同事及客戶之合作 4 使用電話注意禮貌 語言簡明 代接同事辦公位電話 做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá) 5 對外交往應(yīng)有禮有節(jié) 不卑不亢 禮貌大方 簡樸務(wù)實(shí) 6 講究個人和集體衛(wèi)生 保護(hù)辦公環(huán)境 7 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵 如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通 嚴(yán)禁出現(xiàn)打架 罵人 拍桌子 摔門 砸東西等粗暴行為 三 三 員工行為員工行為 十不準(zhǔn)十不準(zhǔn) 1 不準(zhǔn)在上班期間擅自離崗或隨意在公司內(nèi) 竄崗 2 不準(zhǔn)在上班期間用電腦看 VCD 玩游戲 放音樂 聊天 及上非法網(wǎng)站 3 不準(zhǔn)在上班期間扎堆聊天 大聲喧嘩 看與工作無關(guān)的雜志或做與工作無關(guān)的事情 4 不準(zhǔn)用公司電話打信息臺及查詢與工作無關(guān)的收費(fèi)電話 5 不準(zhǔn)長時間的接 打私人電話 6 不準(zhǔn)用公司的電腦和其他辦公設(shè)備干私活 或打印 復(fù)印私人文件及各種效果圖 7 不準(zhǔn)將公司的業(yè)務(wù)私下轉(zhuǎn)交給他人 9 不準(zhǔn)以公司的名義談私人業(yè)務(wù) 9 不準(zhǔn)私自復(fù)印公司商務(wù)資料泄露給他人 10 不準(zhǔn)在上班期間吃早餐或零食 及在辦公室吸煙 四 考勤制度四 考勤制度 一 凡本公司員工一律參加考勤 二 作息時間 上午 8 30 12 00 下午 13 00 17 30 三 員工簽到 早 8 30 之前在員工考勤表上簽到 特殊情況可推遲到 8 40 但是 一個月內(nèi)累計(jì) 3 次在 8 30 之后 8 40 之前簽到的視為遲到 1 次 8 40 之后簽 到為遲到 簽到不得由他人代簽 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 本人及代簽者均按曠工處理 四 遲到或早退 含中午 超過 1 小時不到 2 個小時者 視為缺勤半天 超過 2 個小 時又不打電話說明情況者 視為曠工 五 簽離 凡最后離開公司的員工 要在簽離本上簽字 寫明理由及離開公司的具體 時間 六 下班后不加班者必須在 19 00 之前離開公司 因工作需要當(dāng)日晚上或雙休日加班 者 員工必須事先由本部門經(jīng)理和辦公室主任同意 報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班 并在加班表上進(jìn)行登記 加班沒有加班費(fèi) 在不影響工作的情況下安排輪休或倒 休 并由部門經(jīng)理通知辦公室主任 七 員工外出登記 1 上班后外出辦事 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后在外出登記簿上進(jìn)行登記 寫清外出事由及 詳細(xì)地址 電話 2 員工早晨或中午直接外出辦事 應(yīng)事先經(jīng)本部門經(jīng)理同意并提前在外出登記簿上 進(jìn)行詳細(xì)登記 特殊情況如事先未登記外出應(yīng)給本部門經(jīng)理打電話 部門經(jīng)理不在 辦公室時應(yīng)給辦公室主任打電話 所有未事先登記者回公司后必須補(bǔ)填外出登記 3 部門經(jīng)理外出登記并告知辦公室主任 4 員工外出辦事不登記或本部門經(jīng)理 辦公室主任 不知道去向者視為曠工 5 早晨直接外出辦事者 下班前必須回辦公室報到 否則視為曠工 八 員工請假 1 事假 所有請事假者均應(yīng)事先填寫請假條 并將請假條交到辦公室 如有特殊情況 應(yīng)在 8 40 之前電話向本部門經(jīng)理請假 請假者的情況由本部門經(jīng)理告知辦公 室主任 本人上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室 經(jīng)理請事假 無論時間長短一律由總經(jīng)理批準(zhǔn) 員工請事假 1 天以內(nèi) 由本部 門經(jīng)理批準(zhǔn) 請假 1 天以上 不含 本部門經(jīng)理同意后由辦公室主任批準(zhǔn) 請 假 3 天以上 含 應(yīng)由本部門經(jīng)理 辦公室主任同意 報總經(jīng)理批準(zhǔn) 2 病假 請病假者 應(yīng)在 8 40 前電話向本部門經(jīng)理請假 請病假者的情況應(yīng)由本部門經(jīng)理 告知辦公室主任 本人在上班當(dāng)日補(bǔ)假條并交到辦公室 3 請假未被批準(zhǔn)而不上班者視為曠工 離崗幾日即算曠工幾日 五 關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定五 關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定 1 違反工作紀(jì)律與規(guī)章制度 一個月內(nèi) 遲到 3 次者 扣罰 50 元 遲到 3 次以上者 每遲到一次再扣罰 20 元 曠工 1 天 扣罰 2 天工資與補(bǔ)助 一個月內(nèi)曠工 3 天或遲到累計(jì) 9 次以 上者 在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退 一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天或遲到累計(jì) 30 次 以上者 在進(jìn)行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退 缺勤無工資與補(bǔ)助 員工請事假一次不能超過 7 天 含 7 天 國家規(guī)定的產(chǎn)假 婚假 喪假 等除外 特殊情況由總經(jīng)理特批 擅自超過者視為自動辭職 員工請病假 應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明 如果沒有休病假診斷證明休息者 請假按事假 處理 在工作中不服從分配和調(diào)動 第一次給予批評教育 并在考核中扣分 視情 節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰 第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外 給予留用察看的處分 累計(jì)三次 含 以上予以辭退 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵 如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通 嚴(yán)禁出現(xiàn)拍桌子 摔 門 砸東西以及罵人 打架等粗暴行為 嚴(yán)禁造謠 中傷 挑撥離間 破壞團(tuán) 結(jié)的不道德行為 如有違反上述工作紀(jì)律的行為 第一次除給予批評教育 并 在考核中扣分 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰 第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外 給予留用察看的處分 累計(jì)發(fā)生三次 含 以上者 予以辭退 員工在工作時間上網(wǎng)聊天 玩游戲 聽音樂 看 VCD 或?yàn)g覽與工作無關(guān)的 網(wǎng)站 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 做如下處罰 第一次對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育并處罰 50 元 罰 本部門經(jīng)理 20 元 第二次對當(dāng)事人進(jìn)行警告記過并處罰 150 元 罰本部門經(jīng)理 50 元 累計(jì)三次 含 以上者 處罰當(dāng)事人 300 元后 對當(dāng)事人予以辭退 部 門經(jīng)理違反者 合并后雙倍處罰 累計(jì)三次 含 以上者 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后 予以辭退 員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話 接電話除外 第一次給予警告 第 二次罰款 10 元 以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰 20 元 每發(fā)現(xiàn)一次處罰當(dāng)事人所在的部 門經(jīng)理 5 元 部門經(jīng)理違反者 合并后雙倍處罰 員工在辦公室 用公司電話打信息臺 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 對當(dāng)事人進(jìn)行處罰 除交 清所打的話費(fèi)外 第一次罰款 30 元 第二次罰款 60 元 第三次罰款 100 元 當(dāng)事人每被處罰一次 同時處罰其所在的部門經(jīng)理 20 元 一人連續(xù)三次撥打信 息費(fèi) 公司對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后 予以辭退 部門經(jīng)理違反者 合并后雙倍處 罰 予以辭退 下班后不加班者 19 30 前仍不離開公司 第一次批評教育 第二次在考核時 予以扣分 累計(jì)三次 含 以上者 每次罰款 50 元 最后離開公司辦公室不簽離的員工 第一次批評教育 第二次在考核時予以 扣分 累計(jì)三次 含 以上者 每次罰款 50 元 未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人 或透露公司商業(yè)秘密的 給予當(dāng)事人批評教 育 并在考核中扣分 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰 情節(jié)特別嚴(yán)重的 在 進(jìn)行以上處罰后 還要承擔(dān)給公司造成的全部損失 并予以辭退 觸犯法律的 還要追究其法律責(zé)任 上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù) 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 第一次批評教育 并在考核中扣 分 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰 第二次除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外 給予留用察 看的處分 累計(jì)三次 含 以上者 予以辭退 對于損害公司財物 設(shè)備 設(shè)施或偷盜公司財物 資料文件者以及挪用公款 貪污受賄者 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和賠償 給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的 予以辭退 觸犯法律的 還要追究其法律責(zé)任 2 過失與故意行為 因個人工作失誤 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償 因個人故意行為 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外 并