派遣公司制度牌

“四工”人員管理暫行規(guī)定一、為加強我公司臨時用工管理，理順用工渠道，根據上級勞動部門和公安機關規(guī)定的要求,制定本暫行規(guī)定。二、本暫行規(guī)定所稱“臨時用工”是指各單位使用的勞動統計外的臨時性農民工、待業(yè)人員、退休職工經勞動部門審批，來自農村的建筑、勞務等企業(yè)人員。三、臨時用工管理實行“誰使用、誰管理、誰負責”的原則。四、各單位招用臨時用工應有勞動(人事)部門按國家有關規(guī)定手續(xù)，嚴禁換人或私自轉包工程任務或勞務；嚴禁招用未滿十六周歲的童工；不得安排有禁忌作業(yè)要求的人員從事禁忌范圍的作業(yè)。臨時用工不得安排從事特種作業(yè)，確屬需要的，必須持有特種作業(yè)操作證或上崗證。五、用工單位(指公司屬各基層單位，各部門)應在加強勞動管理，挖掘現有勞動潛力、妥善安排本單位人員、提高企業(yè)素質的前提下招用臨時工，且必須是工程需要的生產崗位，其使用范圍應符合勞動部門和上級的有關規(guī)定。六、務工人員須持有“三證”(居住地外出務工證明、居住地計劃生育證明、本人身份證)及免冠1寸照片2張，由用工單位辦理登記手續(xù)，建立管理卡，簽定勞動合同。七、用工單位招用臨時用工須先列出用工計劃，填報“用工申請表”報勞資(人事)部門審核，經領導批準后須持“用工申請表”和“用工登記表”(花名冊)到保衛(wèi)部門辦理登記審核手續(xù)。從事特種作業(yè)的人員須有國家規(guī)定的操作證或上崗證，并到安全部門辦理審批手續(xù)。八、用工單位應加強務工人員的日常管理和教育工作，認真組織對務工人員遵紀守法、安全操作規(guī)程、安全生產技能、勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育，做到先教育培訓，后上崗操作，并按規(guī)定辦理暫住證手續(xù)。九、各用工單位安全管理部門應組織、協調有關部門做好臨時用工安全教育工作及監(jiān)督檢查。安全教育及考核情況應記錄存檔，未經安全教育的一律不準上崗工作，安全教育考核不合格者不得使用。十、用工單位必須做好臨時用工負責人的安全培訓和考核，明確安全責任。在承擔單項施工、搬運等任務時需要落實“一工程一措施”的做法，認真做好安全交底，明確安全責任，落實安全防范措施。十一、務工人作業(yè)場所的防護措施及個人防護用品，用工單位必須負責落實，務工人員操作時必須按有關規(guī)定正確穿戴勞保用品和正確使用防護措施。十二、務工人員必須遵守公司及所在單位的各種安全管理制度及治安、消防等各種規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，服從用工單位和公司各職能部門的管理和教育。十三、務工人員嚴禁在宿舍、工地區(qū)域內參與賭賻、看黃色書籍、錄像，不得酗酒鬧事和打架斗毆，不準損害公共財物和偷盜共有或他人私有財物，違者將按公司有關規(guī)定嚴肅處理，直至辭退，觸犯“治安管理處罰條例”的及刑律者，移交司法部門處理。勞務人員管理規(guī)定1、 所有現場勞務人員必須樹立“安全第一，預防為主”的指導方針并落實到實際工作中；2、所錄用勞務人員年齡必須在1850周歲，并經有關部門進行安全教育后方可進入施工現場；3、勞務人員必須遵守各項勞動紀律與安全生產制度規(guī)定，堅決杜絕偷拿工地財物現象；4、嚴禁勞務人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；5、凡經醫(yī)務部門檢查確認患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現場施工操作；6、嚴禁工作時間內穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應穿戴整齊；7、嚴禁在油庫、禁煙區(qū)域內抽煙、使用明火，違者將予重罰；8、特殊工種人員必須持證上崗，按規(guī)定統一著裝；9、外來勞務人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本人身份證、當地派出所證明)；10、勞務人員錄用后必須在十天內與項目部簽定勞務合同，并在合同上附身份證復印件。安全制度1、所有現場勞務人員必須樹立“安全第一，預防為主”的指導方針并落實到實際工作中；2、所錄用勞務人員年齡必須在18-50周歲，并經有關部門進行安全教育后方可進入施工現場；3、勞務人員必須遵守各項勞動紀律與安全生產制度規(guī)定，堅決杜絕偷拿工地財物現象；4、嚴禁勞務人員酗酒鬧事、賭博、嫖娼、偷盜，違者將移交司法部門處理；5、凡經醫(yī)務部門檢查確認患有妨礙工作疾病者，決不允許參加現場施工操作；6.嚴禁工作時間內穿拖鞋，工作服、安全帽等防護用品應穿戴整齊；7.嚴禁在油庫、禁煙區(qū)域內抽煙、使用明火，違者將予重罰；8.特殊工種人員必須持崗上證，按規(guī)定統一著裝；9.外來勞務人員錄用前須具備三級證明(即所在地政府證明、本人身份證、當地派出所證明)；10.勞務人員錄用后必須在十天內與項目部簽定勞務合同，并在合同上附身份證復印件。勞務派遣員工工傷管理制度勞務派遣暫行規(guī)定已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。勞務派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用人”與“用工“一體的兩方法律關系轉化為勞務派遺單位、用工單位和勞動者之間的三方法律關系。在此情況下，被派道勞動者在工作中發(fā)生工傷或者罹惠職業(yè)病的，會面臨一個很重要的問題，那就是應當由誰來辦理工傷認定手續(xù)或者職業(yè)病診斷、監(jiān)定手續(xù)。勞務派道暫行規(guī)定)第十條首次明確了勞務派遣中工傷認定主體，規(guī)定被派遺勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。同時，該條還對工傷保險責任的歸屬進行了規(guī)定，明確勞務派遣單位應當對被派遺勞動者承擔工傷保險責任。一、暫行規(guī)定明確了勞務派遣員工工傷認定責任主體工傷保險條例第17條規(guī)定申請工傷認定主體為勞動者所在單位，但是，該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工，勞務派遣用工是否適用該條規(guī)定，法律沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務派遭單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責任主體不清，經常相互推諉，導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。新實施的勞務派遭暫行規(guī)定第十條的規(guī)定正好解決了這個問題，明確了用工單位、勞務派遣單位在工傷認定以及職業(yè)病診斷、鑒定過程中的角色分工以及各自的義務。根規(guī)第十條的規(guī)定:1.在工傷認定程序中，勞務派遣單位作為申請工傷認定的責任主體，用工單位則協助工傷認定的調查核實工作。2.在職業(yè)病診新、鑒定程序中，用工單位則處于主導地位，負責處理職業(yè)病診斷、鑒定相關事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，在此過程中，作為用人單位的勞務派遣單位則應當提供被派遺勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。 如此規(guī)定的原因是因為職業(yè)病診斷、監(jiān)定與工作環(huán)境、勞動保護密切相關，職業(yè)病診、鑒定過程中，不僅需要病人的臨床表現和輔助檢查結果，更需要調查分析病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史以及工作場所職業(yè)病危害因素等情況。而勞動者無法提供職業(yè)病診斷所需的這些資料，大量與職業(yè)危相關的材科都需要由用工單位來提供。因此，本條如此規(guī)定，理順了各方之間的關系，提高了效率。二、暫行規(guī)定確定勞務派道單位是工傷保險責任的承責主體勞務派遣暫行規(guī)定第十條不但明確工傷認定主體，保障工傷認定工作順利進行。還對工傷保險責任的國進行了規(guī)定根據該條規(guī)定，勞務派遭單位對被派遣員工應當承擔工傷保險責任，但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法，只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派通勞動者直接向勞務沉遭單位主張工傷補償的權利。此條規(guī)定進一步明確了勞派遣公司與用工單位就勞務派請工的工傷問題的具體責任到位，保障勞務派遺工的人身權益不但將工傷保險責任首先歸位于勞務派遣公司，同時也尊重雙方“意思自治“的基本原則。勞務派遣員工手冊本公司為了加強勞務派遣員工的管理，促進勞務員工在用人單位遵紀守法，保證用人單位的流暢性，對勞務派遣員工制定了系列規(guī)定:1、員工必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度。2、員工必須服從用工單位的管理和調遣。3、員工被客戶單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同,本公司有權中止勞動合同，待培訓合格后,重新安排上崗,繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更，4、員工因違反用工單位的規(guī)章制度和勞動紀律，被退回的，本公司有權解除和勞務員工的勞動合同。5、因客戶單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由本公司和用工單位及勞務員工三方協商解決。6、勞務工需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。勞務派遣管理制度 第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例等相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務）協議的派遣員工。 第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協議的約定，派遣員工應遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。 第四條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協議約定執(zhí)行。 第五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調度。 第六條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應遵守勞務派遣合作協議約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系。 第七條 與派遣員工雙方協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。 第八條 公司進行勞務派遣，應簽訂勞務派遣協議。協議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。 第九條 條實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按勞動法及勞動合同法的相關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。勞務派遣公司外派人員管理制度1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。2、本制度嚴格按照國家有關法律法規(guī)制定。3、公司按照國家相關法律法規(guī)與員工簽定勞動合同，由雙方簽字確認以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責任的權利。4、人力資源部有權對員工的資料進行核實，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學歷、職級等資料真實有效，如發(fā)現有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關部門說明的，公司有權對其按照員工手冊進行處罰，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。5、員工由公司統一安排，調遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排，6、員工在用人單位工作期間的工資，保險等福利報酬由公司統一結算發(fā)放。7、員工不得在與公司的勞動合同期內私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動協議，一經發(fā)現，公司有權與其解除勞動合同。8、員工檔案由公司人力資源部統一管理。9、員工有責任配合公司人力資源部門或督導人員進行定期或不定期的績效核查和管理。10、堅決擁護公司形象和利益，時刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個人素質文化。11、每個員工都有為公司做正面宣傳的義務，且必須正確清楚地了解公司的各項情況及管理結構體系。12、員工因身體或其它不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動合同時，應提前30日，向本公司提出書面申請。13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項規(guī)章制度必須嚴格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權對其做出合理處罰。如后果嚴重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動合同的權利。14、員工在用人單位工作期間的工作管理日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負責，公司人力資源部及督導人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī)則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊5、員工被用人單位退回的，根據工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓并變更勞動合同，待培訓合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動合同，同時對勞動合同進行變更。如果因為員工白身因素(不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素)被用人單位退回的，公司保留追究的權利，情節(jié)嚴重的公司有權與其解除勞動合同。16、因用人單位的原因與勞務派遣員工產生的勞動糾紛，由公司和用人單位及勞務員工三方協商解決。7、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋。派遣勞務人員勞動紀律管理規(guī)定1、細則 為加強對派遣勞務人員的日常管理工作，公共物業(yè)管理公司根據原大港油田集團員工違反勞動紀律處罰規(guī)定，特制定本規(guī)定。2、適用范圍 本規(guī)定適用于在公共物業(yè)管理公司從事清潔崗、操作手崗位工作的派遣勞務人員。3、管理形式派遣勞務人員上崗期間，由各基層隊站對其進行日常勞動管理。4、勞動紀律4.1必須由本人上崗，不得他人頂崗、替崗；4.2服從用工單位工作安排，聽從指揮；4.3嚴格遵守用工單位統一的工作時間，不得無故遲到、早退、中途脫崗；4.4工作時間嚴格按照崗位職責、崗位規(guī)范、安全生產制度進行工作；4.5有事必須按程序請假，經批準后，方可離開崗位。未經批準擅自離開工作崗位，或假期期滿無正當理由未及時銷假的，按曠工處理。造成生產損失的，追究其責任。5、應聘年限 男：20周歲至58周歲；女：20周歲至48周歲身體健康良好。6、工作時間 6.1派遣勞務人員上崗期間執(zhí)行綜合計時工時制度，每周工作時間不超過50小時，每天工作時間不少于5小時，具體時間為:6.1.1 清潔崗工作時間：中午11:00-14:00 下午5:00-7：00 環(huán)境突擊整治工作時間 ：另行通知。 6.1.2操作手崗工作時間：按照公司規(guī)定的時間做好垃圾一日兩清及疏通和抽糞等工作。7、考勤管理7.1 考勤方式。派遣勞務人員考勤由各基層隊負責管理。7.2假期管理。派遣勞務人員上崗期間的病假、事假、婚假、喪假必須履行請假手續(xù)，經批準后方可離開崗位，假期期滿要及時銷假。8、請假程序8.1請假須本人提出書面申請，經負責人批準后有效。請假1天以上（包括1天）的要填寫請假單，請假單要附在考勤表上。如因重病、急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)；8.2凡請病假的需有醫(yī)院診斷證明；8.3請假期滿因故不能上崗的，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同；8.4請假期滿或續(xù)假期滿上崗后，應立即銷假。9、批假權限請假半天，由班長向隊長請示后批準；一至三天，由單位主管領導批準；三天以上，由基層隊站上報公司勞資部門審批后方可執(zhí)行。10、假期規(guī)定請假期間按月工資標準核定并累計停發(fā)日勞務工資。10.1病假:派遣勞務人員因患病請假，必須持醫(yī)療單位的診斷證明，按請假程序和批準權限，批準后方可休假。無醫(yī)療單位診斷證明休假的，一律視為曠工。10.2事假：派遣勞務人員因事請假，按請假審批程序和批準權限，辦理請假手續(xù)，批準后方可休假。11、處罰規(guī)定10.1派遣勞務人員在崗期間有以下情況之一的按曠工處理，并給予每次30元的經濟處罰：11.1.1未經請假，或假期未獲批準而擅自不到崗的；11.1.2請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的；11.1.3不服從工作安排，無正當理由拒絕到崗的；11.1.4無故不參加各類學習、會議、臨時性安排工作的；11.1.5由他人頂崗、替崗的。11.2派遣勞務人員在崗期間有下列情況之一的，按未完成工作任務處理，每發(fā)現一次予以20元經濟處罰：11.2.1在崗期間，出工不出力、不認真履行崗位職責的；11.2.2現場檢查，工作質量不達標或未按規(guī)定穿戴安全服的;11.2.3有熱線反映服務質量不達標并經查屬實的；11.2.4不能按時完成領導交辦的臨時性工作任務的；12、派遣勞務人員有下列情況之一的，按程序予以辭退;12.1由他人頂崗、替崗經批準教育無效的；12.2工作不能勝任，或多次不能按工作質量標準完成任務的；12.3無正當理由連續(xù)曠工超過3次的，或一個月內累計曠工超過5次的；12.4一月內累計事假超過3天或累計病假超過7天的；12.5經常遲到、早退、中途脫崗，經批評教育不改的；12.6無故滋事或越級上訪，經批評教育不改的；12.7嚴重違反用工單位規(guī)章制度的；12.8在崗期間被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。13、對勞務派遣管理人員在考勤、請銷假中弄虛作假，一經查實，通報批評，并追究其責任。員工守則1、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間(包括午餐時間)辦公室內應保證有人接待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形