求職面試禮儀的六個(gè)注意

求職面試禮儀的六個(gè)注意求職面試禮儀的六個(gè)注意 求職面試禮儀 從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象 不過竊以為這些不容易速成 很多都需 要長期的修養(yǎng)磨練 甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān) 面試禮儀一 時(shí)間觀念是第一道題面試禮儀一 時(shí)間觀念是第一道題 守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求 提前 10 15 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳 可熟悉一 下環(huán)境 穩(wěn)定一下心神 提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間 觀念 但在面試時(shí)遲到或 是匆匆忙忙趕到卻是致命的 如果你面試遲到 那么不管你有什么理由 也會被視為缺乏 自我管理和約束能力 即缺乏職業(yè)能力 給面試者留下非常不好的印象 不管什么理由 遲到會影響自身的形象 這是一個(gè)對人 對自己尊重的問題 而且大公司的面試往往一次 要安排很多人 遲到了幾分鐘 就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了 因?yàn)檫@是面試的第 一道題 你的分值就被扣掉 后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸 如果路程較遠(yuǎn) 寧可早到 30 分鐘 甚至一個(gè)小時(shí) 城市很大 路上堵車的情形很普 遍 對于不熟悉的地方也難免迷路 但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室 最好不要提前 10 分 鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn) 否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒處理完而覺得很不方便 外 企的老板往往是說幾點(diǎn)就是幾點(diǎn) 一般絕不提前 當(dāng)然 如果事先通知了許多人來面試 早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候 那就另當(dāng)別論 對面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn) 地理位 置也比較復(fù)雜的 不妨先跑一趟 熟悉交通線路 地形 甚至事先搞清洗手間的位置 這 樣你就知道面試的具體地點(diǎn) 同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間 但招聘人員是允許遲到的 這一點(diǎn)一定要清楚 對招聘人員遲到千萬不要太介意 也 不要太介意面試人員的禮儀 素養(yǎng) 如果他們有不妥之處 你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些 這樣往往能使壞事變好事 否則 招聘人員一遲到 你的不滿情緒就流于言表 面露慍色 招聘人員對你的第一印象就大打折扣 甚至導(dǎo)致滿盤皆輸 因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能 力的考查 你得體 周到的表現(xiàn) 自然是有百利而無一害的 面試禮儀二 進(jìn)入面試單位的第一形象面試禮儀二 進(jìn)入面試單位的第一形象 到了辦公區(qū) 最好徑直走到面試單位 而不要四處張望 甚至被保安盯上 走進(jìn)公司 之前 口香糖和香煙都收起來 因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙 手機(jī)堅(jiān)決不要開 避免面試時(shí)造成尷尬局面 同時(shí)也分散你的精力 影響你的成績 一進(jìn) 面試單位 若有前臺 則開門見山說明來意 經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座 若無前臺 則找工 作人員求助 這時(shí)要注意用語文明 開始的 你好 和被指導(dǎo)后的 謝謝 是必說的 這代表 你的教養(yǎng) 一些小企業(yè)沒有等候室 就在面試辦公室的門外等候 當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有 禮貌地說聲 打擾了 然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的 絕不可貿(mào)然闖入 假如有 工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間 應(yīng)當(dāng)表示感謝 不要詢問單位情況或向其索要材料 且 無權(quán)對單位作以品評 不要駐足觀看其他工作人員的工作 或在落座后對工作人員所討論 的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論 以免給人膚淺嘴快的印象 面試禮儀三 等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視面試禮儀三 等待面試時(shí)表現(xiàn)不容忽視 進(jìn)入公司前臺 要把訪問的主題 有無約定 訪問者的名字和自己名字報(bào)上 到達(dá)面 試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候 并保持安靜及正確的坐姿 如果此時(shí)有的單位為使面試能 盡可能多地略過單位情況介紹步驟 盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段 準(zhǔn)備了公司的介紹材料 是應(yīng) 該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況 也可自帶一些試題重溫 而不要來回走動顯示浮躁不安 也不要與別的接受面試者聊天 因?yàn)檫@可能是你未來的同事 甚至決定你能否稱職的人 你的談話對周圍的影響是你難以把握的 這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗 更要堅(jiān)決制止的是 在接待室恰巧遇到朋友或熟人 就旁若無人地大聲說話或笑鬧 吃口香糖 抽香煙 接手 機(jī) 面試禮儀四 與面試官的第一個(gè)照面面試禮儀四 與面試官的第一個(gè)照面 面試禮儀 1 把握進(jìn)屋時(shí)機(jī) 如果沒有人通知 即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束 也應(yīng)該在門外耐心等待 不要擅自 走進(jìn)面試房間 自己的名字被喊到 就有力地答一聲 是 然后再 敲門進(jìn)入 敲兩三下是 較為標(biāo)準(zhǔn)的 敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁 以里面聽得見的力度 聽到里面說 請進(jìn) 后 要回答 打擾了 再進(jìn)入房間 開門關(guān)門盡量要輕 進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上 應(yīng) 轉(zhuǎn)過身去正對著門 用手輕輕將門合上 回過身來將上半身前傾 30 度左右 向面試官鞠 躬行禮 面帶微笑稱呼一聲 你 好 彬彬有禮而大方得體 不要過分殷勤 拘謹(jǐn)或過分謙 讓 面試禮儀 2 專業(yè)化的握手 面試時(shí) 握手是最重要的一種身體語言 專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等 彼此信任的和 諧氛圍 你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作 這是創(chuàng)造好的第一印象 的最佳途徑 怎樣握手 握多長時(shí)間 這些都非常關(guān)鍵 因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面 這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始 不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者 是否專業(yè) 自信的依據(jù) 所以 在面試官的手朝你伸過來之后就握住它 要保證你的整個(gè) 手臂呈 L 型 90 度 有力地?fù)u兩下 然后把手自然地放下 握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力 有 感染力 雙眼要直視對方 自信地說出你的名字 即使你是位女士 也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度 但 不要太使勁 更不要使勁搖晃 不要用兩只手 用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè) 而且手應(yīng)當(dāng)是干燥 溫暖的 如果他 她伸出手 卻握到一只軟弱無力 濕乎乎的手 這 肯定不是好的開端 如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場 用涼水沖沖手 使自己保持冷靜 如果手 心發(fā)涼 就用熱水捂一下 握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手 偶爾用力或快速捏一下手掌 這些動作說明你過于 緊張 而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作 輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心 你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的 善于與人相處的職業(yè)者 遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手 之前 就伸長手臂去夠面試官的手 表示你太緊張和害怕 面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不 信任他們 面試禮儀 3 無聲勝有聲的形體語言 加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明 個(gè)人給他人留下的印象 7 取決于用辭 38 取 決于音質(zhì) 55 取決于非語言交流 非語言交流的重要性可想而知 在面試中 恰當(dāng)使用 非語言交流的技巧 將為你帶來事半功倍的效果 除了講話以外 無聲語言是重要的公關(guān)手段 主要有 手勢語 目光語 身勢語 面 部語 服飾語等 通過儀表 姿態(tài) 神情 動作來傳遞信息 它們在交談中往往起著有聲 語言無法比擬的效果 是職業(yè)形象的更高境界 形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵 有時(shí)一個(gè) 眼神或者手勢都會影響到整體評分 比如面部表情的適當(dāng)微笑 就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀 豁達(dá) 自信 服飾的大方得體 不俗不妖 能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂 有知識 有修養(yǎng) 青春活潑 獨(dú)有魅力 它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景 增強(qiáng)你的求職競爭能力 1 如鐘坐姿顯精神 進(jìn)入面試室后 在沒有聽到 請坐 之前 絕對不可以坐下 等考官告訴你 請坐 時(shí)才 可坐下 坐下時(shí)應(yīng)道聲 謝謝 坐姿也有講究 站如松 坐 如鐘 面試時(shí)也應(yīng)該如此 良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一 坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二 上身挺 直 這樣顯得精神抖擻 保持輕松自如的姿勢 身體要略向前傾 不要弓著腰 也不要把 腰挺得很直 這樣反倒會給人留下死板的印象 應(yīng)該很自然地將腰伸直 并攏雙膝 把手 自然的放在上面 有兩種坐姿不可取 一是緊貼著椅背坐 顯得太放松 二是只坐在椅邊 顯得太緊張 這兩種坐法 都不利于面試的進(jìn)行 要表現(xiàn)出精力和熱忱 松懈的姿勢會讓 人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心 切忌蹺二郎腿并不停抖動 兩臂不要交叉在胸前 更不能 把手放在鄰座椅背上 或加些玩筆 摸頭 伸舌頭等小動作 容易給別人一種輕浮傲慢 有失莊重的印象 2 眼睛是心靈的窗戶 面試一開始就要留心自己的身體語言 特別是自己的眼神 對面試官應(yīng)全神貫注 目 光始終聚焦在面試人員身上 在不言之中 展現(xiàn)出自信及對對方的尊重 眼睛是心靈的窗 戶 恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧 自信以及對公司的向往和熱情 注意眼神的交流 這不僅 是相互尊重的表示 也可以更好地獲取一些信息 與面試官的動作達(dá)成默契 正確的眼神 表達(dá)應(yīng)該是 禮貌地正視對方 注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū) 社交區(qū) 目光平和 而有神 專注而不呆板 如果有幾個(gè)面 試官在場 說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他 人 以示尊重 回答問題前 可以把視線投在對方背面墻上 約兩三秒鐘做思考 不宜過 長 開口回答問題時(shí) 應(yīng)該把視線收回來 3 微笑的表情有親和力 微笑是自信的第一步 也能為你消除緊張 面試時(shí)要面帶微笑 親切和藹 謙虛虔誠 有問必答 面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通 會百分之百的提高你的外部形象 改善你與 面試官的關(guān)系 賞心悅目的面部表情 應(yīng)聘的成功率 遠(yuǎn)高于那些目不斜視 笑不露齒的 人 不要板著面孔 苦著一張臉 否則不能給人以最佳的印象 爭取到工作機(jī)會 聽對方 說話時(shí) 要時(shí)有點(diǎn)頭 表示自己聽明白了 或正在注意聽 同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑 當(dāng)然 也不宜笑得太僵硬 一切都要順其自然 表情呆板 大大咧咧 扭扭捏捏 矮揉造作 都 是一種美的缺陷 破壞了自然的美 4 適度恰當(dāng)?shù)氖謩?說話時(shí)做些手勢 加大對某個(gè)問題的形容和力度 是很自然的 可手勢太多也會分散 人的注意力 需要時(shí)適度配合表達(dá) 中國人的手勢往往特別多 而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子 尤 其是在講英文的時(shí)候 習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃 或者單手比劃 這一點(diǎn)一定要注意 平 時(shí)要留意外國人的手勢 了解中外手勢的不同 另外注意不要用手比劃一二三 這樣往往 會滔滔不絕 令人生厭 而且中西方手勢中 一二三的表達(dá)方式也迥然不同 用錯了反而 造成誤解 交談很投機(jī)時(shí) 可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解 但不要頻繁聳肩 手舞足蹈 有 些求職者由于緊張 雙手不知道該放哪兒 而有些人過于興奮 在侃侃而談時(shí)舞動雙手 這些都不可取 不要有太多小動作 這是不成熟的表現(xiàn) 更切忌抓耳撓腮 用手捂嘴說話 這樣顯得緊張 不專心交談 很多中國人都有這一習(xí)慣 為表示親切而拍對方的肩膀 這 對面試官很失禮 面試禮儀五 怎樣讓面試官重視你面試禮儀五 怎樣讓面試官重視你 個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步 因?yàn)楸娝苤?前因效應(yīng) 的影響 這 2 3 分鐘見面前的自我介紹 將是你所有工作成績與為人處世的總 結(jié) 也是你接下來面試的基 調(diào) 考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問 將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象 形象良好 才能讓面試官重視你 面試禮儀 1 氣質(zhì)高雅與風(fēng)度瀟灑 面試時(shí) 招聘單位對你的第一印象最重要 你要儀態(tài)大方得體 舉止溫文而雅 要想 樹立起自己的良好形象 這就肯定要借助各種公關(guān)手段和方法 各種公關(guān)手段主要有言詞 語言公關(guān) 態(tài)勢語言公關(guān)和素養(yǎng)公關(guān) 這些公關(guān)手段又包括數(shù)種方法 如 幽默法 委婉 法等 還應(yīng)掌握一些公關(guān)的基本技巧 只有在了解有關(guān)公關(guān)的常規(guī)知識之后 才能順利地 成功的樹立起自己良好的形象 如果你能使一個(gè)人對你有好感 那么也就可能使你周圍的 每一個(gè)人甚至是更多的人 都對你有好感 往往是風(fēng)度翩翩者穩(wěn)操勝券 儀態(tài)平平者則屈 居人后 在人際交往中 人們常常用 氣質(zhì)很好 這句模糊其意的話來評價(jià)對某個(gè)人的總體印象 似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力 然而 一旦要把這個(gè)具體的感覺用抽象的概念 作解釋 就變得難以表達(dá)了 其實(shí)言談舉止就反映內(nèi)在氣質(zhì) 從心理學(xué)的角度來看 一個(gè) 人的言談舉止反映的是他 她 的內(nèi)在修養(yǎng) 比 如 一個(gè)人的個(gè)性 價(jià)值取向 氣質(zhì) 所學(xué) 專業(yè) 不同類型的人 會表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣 而不同公司 不同部門 也就在面 試中通過對大學(xué)生言談舉止的觀察 來了解他們的內(nèi)在修養(yǎng) 內(nèi)在氣質(zhì) 并以此來確定其 是否是自己需要的人選 面試能否成功 是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的 而且和應(yīng)聘者的 言談舉止很有關(guān)系 而這些內(nèi)在素質(zhì) 都會在平常的言談舉止中流露出來 如果說氣質(zhì)源于陶冶 那么風(fēng)度則可以借助于技術(shù)因素 或者說有時(shí)是可以操作的 風(fēng)度總是伴隨著禮儀 一個(gè)有風(fēng)度的人 必定諳知禮儀的重要 既彬彬有禮 又落落大方 順乎自然 合乎人情 外表 內(nèi)涵和肢體語言的真摯融合為一 這便是現(xiàn)代人的瀟灑風(fēng)度 每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格 展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信 體現(xiàn)出一種獨(dú) 特的自然魅力 自我風(fēng)采便無人能擋 面試禮儀 2 語言就是力量 語言藝術(shù)是一門綜合藝術(shù) 包含著豐富的內(nèi)涵 一個(gè)語言藝術(shù)造詣較深的人需要多方 面的素質(zhì) 如具有較高理論水平 廣博的知識扎扎實(shí)實(shí)的語言功底 如果說外部形象是面 試的第一張名片 那么語言就是第二張名片 它客觀反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng) 謙虛 誠懇 自然 親和 自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎 動人的公關(guān)語 言 藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功 面試時(shí)要在現(xiàn)有的語言水平上 盡可能的發(fā)揮口才 作用 對所提出的問題對答如流 恰到好處 妙語連珠 耐人尋味 又不夸夸其談 夸大 其詞 自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會 應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn) 首先 要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特 長 并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢 最 好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來敘述一下 語言要概括 簡潔 有力 不要拖泥 帶水 輕重不分 重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用 但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒 因此 重申的內(nèi)容 應(yīng)該是濃縮的精華 要突出你與眾不同的個(gè)性和特長 給考官留下幾許難忘 的記憶 其次 要展示個(gè)性 使個(gè)人形象鮮明 可以適當(dāng)引用別人的言論 如老師 朋友 等的評論來支持自己的描述 第三 堅(jiān)持以事實(shí)說話 少用虛詞 感嘆詞之類 第四要符 合常規(guī) 介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理 有序地展開 要注意語言邏輯 介紹時(shí)應(yīng)層次分明