XXX縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資源開發(fā)情況調(diào)研報(bào)告

XXX 縣農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和農(nóng)村人力資 源開發(fā)情況調(diào)研報(bào)告 建設(shè)一支懂專業(yè)技術(shù) 有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才隊(duì)伍 是推 動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迫切需要 近年來 XXX 縣全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā) 展觀 不斷加快新農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè) 從 現(xiàn)代畜牧 業(yè) 設(shè)施農(nóng)業(yè) 特色林果業(yè) 勞務(wù)輸出 中不斷培養(yǎng)人才 發(fā)現(xiàn)人才 走出了一條切合實(shí)際的培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍 的新路子 一 我縣農(nóng)村實(shí)用人才資源現(xiàn)狀一 我縣農(nóng)村實(shí)用人才資源現(xiàn)狀 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì) 我縣現(xiàn)有農(nóng)村實(shí)用人才 XXX 人 占全縣 總?cè)丝诘?X 從人才類別來看 主要集中在種植 養(yǎng)殖業(yè) 企業(yè)經(jīng)營管理 農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人 手工業(yè) 外出務(wù)工及其他 其中種植業(yè) XXX 人 養(yǎng)殖業(yè) XXX 人 加工業(yè) XXX 人 企業(yè) 經(jīng)營 XXX 人 農(nóng)村商飲服務(wù) 經(jīng)紀(jì)人 XXX 人 技能帶動(dòng)人 才 XXX 人 文體類人才 XXX 人 農(nóng)民技術(shù)員 XXX 人 這些 人被當(dāng)?shù)厝罕姽J(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才或者被稱為 土專家 田秀才 總的來說 當(dāng)前我縣縣情決定了人們發(fā)展經(jīng)濟(jì) 選擇的空間小 養(yǎng)殖業(yè)覆蓋全縣 從事這一產(chǎn)業(yè)的較多 而從事農(nóng)產(chǎn)品精深加工 營銷的緊缺 關(guān)鍵人才極少 農(nóng) 村實(shí)用人才文化素質(zhì)相對(duì)較低 高中 中專文化的占 XX 初中文化的占 XX 小學(xué)或沒有文化的占 XX 二 當(dāng)前二 當(dāng)前農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題存在的主要問題 一是管理難度大 農(nóng)村實(shí)用人才分布不平衡 現(xiàn)有村 級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才結(jié)構(gòu)不盡合理 普通農(nóng)牧民多 居住分散 管理力度大 加上目前沒有專門的機(jī)構(gòu)和人員來進(jìn)行管理 在不同程度上存在著農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)內(nèi)容與農(nóng)村人才需 求的脫節(jié) 存在著學(xué)非所用的現(xiàn)象 一方面造成農(nóng)村社會(huì) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中對(duì)實(shí)用人才 實(shí)用技術(shù) 技能的短缺現(xiàn)象 另 一方面也造成了人才資源的浪費(fèi) 二是中高技能人才相對(duì)不足 我縣大多數(shù)農(nóng)村實(shí)用人 才都是自然成長起來的 土專家 田秀才 靠的是經(jīng)驗(yàn) 積累 掌握一定專業(yè)技能的絕大多數(shù)都是初中及以下文化 甚至部分是文盲 大多數(shù)年齡偏大 沒有接受過專門的培 訓(xùn) 三是缺乏必要的激勵(lì)機(jī)制 多數(shù)農(nóng)村實(shí)用人才小農(nóng)經(jīng) 濟(jì)意識(shí) 保守思想重 加之沒有激勵(lì)機(jī)制 導(dǎo)致農(nóng)村實(shí)用 人才的作用不能充分發(fā)揮 另外 在農(nóng)村實(shí)用人才的使用 和培養(yǎng)上 也缺乏一定的激勵(lì)機(jī)制和保障措施 四是結(jié)構(gòu)不盡合理 從事養(yǎng)殖業(yè)的多 而從事農(nóng)副產(chǎn) 品精 深加工及流通的人才少 尤其是外向型 開拓型農(nóng) 村經(jīng)營管理人才極其短缺 有一技之長的人才較多 復(fù)合 型人才相對(duì)較少特別是創(chuàng)業(yè)型人才嚴(yán)重缺乏 五是農(nóng)村實(shí)用人才總量相對(duì)不足 與我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社 會(huì)發(fā)展 社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)對(duì)人才數(shù)量和素質(zhì)的需求存 在著較大差距 三 農(nóng)村實(shí)用人才的地位和作用農(nóng)村實(shí)用人才的地位和作用 農(nóng)村實(shí)用人才作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)工作的一支重要力量 在 我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了不可替代的作用 一是促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 由于農(nóng)村實(shí)用人才 長期活躍在市場與生產(chǎn)者之間 能及時(shí)捕捉市場信息 因 此他們的經(jīng)營范圍和提供的信息 往往成為生產(chǎn)者無形的 訂單 成為農(nóng)民調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的指揮棒 二是搞活了農(nóng)產(chǎn)品流通 在農(nóng)產(chǎn)品銷售難問題突出的 情況下 農(nóng)村實(shí)用人才對(duì)幫助農(nóng)民及時(shí)將農(nóng)產(chǎn)品推向市場 為農(nóng)民提供生產(chǎn)和技術(shù)信息 解決農(nóng)民的盲目種養(yǎng)起到了 重要作用 三是帶動(dòng)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 一些農(nóng)村實(shí)用人才在學(xué) 了一技之長后 主動(dòng)到城市和外地找市場 帶動(dòng)本地農(nóng)民 外出務(wù)工 較好地實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移 四 加強(qiáng)四 加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)主要做法主要做法 一 堅(jiān)持引進(jìn)先進(jìn)的發(fā)展思路 積極引導(dǎo)人才向農(nóng) 一 堅(jiān)持引進(jìn)先進(jìn)的發(fā)展思路 積極引導(dǎo)人才向農(nóng) 村流動(dòng) 村流動(dòng) 要想盡快實(shí)現(xiàn)全縣群眾脫貧致富的目標(biāo) 就需要一大 批人才作支撐 近年來 我縣堅(jiān)持從 三業(yè)一出 的角度 去統(tǒng)籌考慮人才發(fā)展思路 充分發(fā)揮扶貧試點(diǎn)縣的優(yōu)勢 多層面 多渠道的引導(dǎo)各類農(nóng)村適用人才流向我縣 在 三業(yè)一出 中引進(jìn)一些懂技術(shù) 有專業(yè)特長的人才 一是按照一是按照 適用技術(shù)適用技術(shù) 的原則 的原則 遵循 不求所有 但 求所用 的人才原則 先后從阿克蘇 北疆較發(fā)達(dá)地區(qū) 引進(jìn) XXX 余名急需適用人才招聘到草料基地 溫室大棚等 幫助解決種菜 種草技術(shù)問題 協(xié)調(diào)解決各類需迫切解決 抗震安居工程 設(shè)施農(nóng)業(yè) 牧業(yè)等方面的困難和難題 有 效地推動(dòng)了 三業(yè)一出 的前進(jìn)步伐 二是放寬人才遷入政策 二是放寬人才遷入政策 結(jié)合扶貧開發(fā)試點(diǎn)縣工作 對(duì)外地遷入我縣從事種植 養(yǎng)殖業(yè)等方面的人才在各類扶 貧政策的予以傾斜 鼓勵(lì) 引導(dǎo) 幫助他們發(fā)展 三業(yè)一 出 給他們把產(chǎn)業(yè) 做大 做強(qiáng) 提供條件 三是注重引進(jìn) 培養(yǎng)三是注重引進(jìn) 培養(yǎng) 鄉(xiāng)土人才鄉(xiāng)土人才 對(duì)外來投靠親友 自謀職業(yè)的承包溫室大棚 承包果園的等 鄉(xiāng)土人才 進(jìn) 行重點(diǎn)管理 納入全縣人才建設(shè)工作的重點(diǎn) 為其提供便 利生產(chǎn) 生活條件 扶持其發(fā)展生產(chǎn) 擴(kuò)大規(guī)模 四是公開招聘人才到農(nóng)村工作 四是公開招聘人才到農(nóng)村工作 制定 XXX 縣招聘人員 管理辦法 從全社會(huì)范圍內(nèi)招聘人才 為充實(shí)基層農(nóng)村實(shí) 用人才隊(duì)伍 采取面向社會(huì)公開招聘等方式 把一大批懂 專業(yè)技術(shù) 有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)用人才充實(shí)到基層 幾年來 縣委 縣政府先后招聘了 XXX 余名中專以上學(xué)歷人員到草 料基地 抗震安居工地等工作 二 選派科技特派員下鄉(xiāng)任職 二 選派科技特派員下鄉(xiāng)任職 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層工作 XXX 縣不斷強(qiáng)化對(duì)科技特派員 的管理 制定了 XXX 縣科技特派員管理辦法 為 X 鄉(xiāng) X 鎮(zhèn) X 場選派 XXX 名具有農(nóng)林 畜牧專業(yè)的科技特派員下鄉(xiāng) 任職 一是嚴(yán)格把關(guān) 選聘優(yōu)秀科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職 一是嚴(yán)格把關(guān) 選聘優(yōu)秀科技人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職 科技 特派員面在縣內(nèi)農(nóng)林水牧系統(tǒng) 扶貧 抗震安居辦 各鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 場站所具有專業(yè)技術(shù)特長和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的人員中 選聘 縣科技局及有關(guān)部門 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 場在充分盤活已有 科技人才資源 摸清下派供需情況的基礎(chǔ)上 發(fā)布需求信 息 拿出供需方案或計(jì)劃 提交縣委組織部 通過各鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 認(rèn)定 報(bào)縣科技局資格認(rèn)定審查 并經(jīng)組織部考察 報(bào)縣委常委會(huì)研究批準(zhǔn)后 才能按照相關(guān)程序進(jìn)行聘用 二是提高待遇 充分發(fā)揮科技特派員的工作積極性 二是提高待遇 充分發(fā)揮科技特派員的工作積極性 實(shí)行科技特派員三級(jí)組織管理制度 即 以所在鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 黨委管理為主 縣科技局和派出單位 農(nóng)業(yè)局 畜牧局 林業(yè)局 農(nóng)機(jī)局 扶貧辦 抗震安居辦公室等單位 聯(lián)合 輔助管理 同時(shí) 科技特派員在鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 享受副科級(jí)待遇 享受副科級(jí)待遇的特派員進(jìn)入鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 黨委班子 充分發(fā) 揮其在鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用 三是嚴(yán)格要求 激發(fā)科技特派員工作動(dòng)力 三是嚴(yán)格要求 激發(fā)科技特派員工作動(dòng)力 科技特派 員實(shí)行一年一聘制 每年為被聘用的科技特派員發(fā)放聘書 同時(shí)簽訂科技目標(biāo)責(zé)任書 在科技特派員下派工作期間 由縣科技局會(huì)同有關(guān)部門 對(duì)特派員駐點(diǎn)工作情況進(jìn)行定 期或不定期檢查 對(duì)不服從所在鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 黨委 政府的管 理 無故經(jīng)常缺崗的要進(jìn)行通報(bào) 并取消當(dāng)年參加評(píng)先評(píng) 優(yōu)的資格 不能勝任本職工作或在工作中造成重大失誤的 報(bào)縣紀(jì)檢委 縣委組織部視情進(jìn)行處理 對(duì)由于自身?xiàng)l件 業(yè)務(wù)能力等原因不能繼續(xù)勝任工作的 縣委組織部可根據(jù) 所在鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 黨委及科技局 派出單位的意見提交縣委常 委會(huì)予以調(diào)整 三 堅(jiān)持以完善機(jī)制為重點(diǎn) 確保人才在農(nóng)村大有 三 堅(jiān)持以完善機(jī)制為重點(diǎn) 確保人才在農(nóng)村大有 作為 作為 人才要有所作為 不僅需要營造寬松的環(huán)境 還要 采取有效的管理 激勵(lì)措施 XXX 縣在引導(dǎo)大批人才到農(nóng)村 工作的同時(shí) 不斷強(qiáng)化制度配套建設(shè) 完善人才服務(wù)機(jī)制 使各類人才農(nóng)村能干事 干的成事 一是健全協(xié)調(diào)機(jī)制 一是健全協(xié)調(diào)機(jī)制 由縣委基層辦牽頭 建立農(nóng)村實(shí) 用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 定期召開相關(guān)單 位 部門 企業(yè)負(fù)責(zé)人和各類人才發(fā)展的協(xié)調(diào)會(huì) 研究確 定各階段的重點(diǎn)和工作措施 協(xié)調(diào)解決各類人才在農(nóng)村生 產(chǎn)過程中遇到的困難和問題 明確告知職責(zé) 引導(dǎo)下鄉(xiāng)人 才履行好農(nóng)業(yè)科技特派員 林業(yè)科技特派員 農(nóng)機(jī)科技特 派員 牧業(yè)科技特派員等職責(zé) 二是健全激勵(lì)機(jī)制 二是健全激勵(lì)機(jī)制 對(duì)各類人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)進(jìn)行援助 服務(wù) 在生活 工作等方面給予優(yōu)惠和扶持 對(duì)自愿或組 織選派到農(nóng)村幫助工作的專業(yè)技術(shù)人才 在服務(wù)期間適當(dāng) 給予津貼補(bǔ)助 對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生 在創(chuàng)業(yè)場所 資金 上給予大力扶持 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 涉農(nóng)站所和村干部崗位出現(xiàn)空 缺或補(bǔ)充人員時(shí) 擇優(yōu)錄用回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)中表現(xiàn)突出的大學(xué)畢 業(yè)生 三是鼓勵(lì)農(nóng)村各類人才流向農(nóng)村 服務(wù)基層政權(quán) 三是鼓勵(lì)農(nóng)村各類人才流向農(nóng)村 服務(wù)基層政權(quán) 在 培養(yǎng)黨員和村干部工作上 按照 雙培雙帶 的思路 重 點(diǎn)考慮把政治理論強(qiáng) 實(shí)踐能力強(qiáng) 致富能力強(qiáng)的人才吸 收進(jìn)來 并為人才創(chuàng)造好的發(fā)揮條件 讓人才發(fā)揮他們的 特長和優(yōu)勢 帶動(dòng)其他群眾共同發(fā)展 我縣 XXX 鄉(xiāng)別迭里 村的 XXX 同志是一位普通的農(nóng)民 在牲畜育肥等方面有一 定的專業(yè)技術(shù) 并且具有一定的管理才能 通過近幾年的 培養(yǎng) 現(xiàn)他已成為了一名群眾信賴的村支書 發(fā)揮出了領(lǐng) 導(dǎo)和管理的能力 帶動(dòng)了全村勤勞致富的新風(fēng)尚 充分體 現(xiàn)了人才的作用 四是四是專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)不斷提高 專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì)不斷提高 不斷推進(jìn)專業(yè) 技術(shù)人才管理制度改革 強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制 引入競爭機(jī)制 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理 滾動(dòng)發(fā)展 全面提高專業(yè)技術(shù)人才的學(xué)術(shù) 素養(yǎng)和創(chuàng)新能力 依托農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端接 收站點(diǎn) 組織農(nóng)村實(shí)用人才開展學(xué)用活動(dòng)討論 評(píng)比 競 爭 通過評(píng)比 討論 競爭等方式方法 給予一定待遇 給予一定職務(wù) 形成人才比 趕 幫 超的濃厚氛圍 我 們利用對(duì)口扶貧縣市的優(yōu)勢建立了有關(guān)單位赴內(nèi)地發(fā)達(dá)地 區(qū)掛職鍛煉的制度 在實(shí)踐中鍛煉培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力和提高素 質(zhì) 四 堅(jiān)持人才工作機(jī)制創(chuàng)新 四 堅(jiān)持人才工作機(jī)制創(chuàng)新 XXX 縣按照 用好現(xiàn)在的 培養(yǎng)自己的 留住關(guān)鍵的 引進(jìn)急需的 貯備未來的 實(shí)用人才工作思路 努力建設(shè) 符合實(shí)際 適應(yīng) XXX 縣 三業(yè)一出 發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì) 伍 一是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 建立一一是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 建立一 支素質(zhì)優(yōu)良 門類齊全 結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍 支素質(zhì)優(yōu)良 門類齊全 結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍 按照 總 量要增長 層次要提高 結(jié)構(gòu)要合理 的要求 在年齡 文化程度 專業(yè) 層次 性別 數(shù)量和地區(qū) 部門和行業(yè) 分布等結(jié)構(gòu)方面做好工作 在年齡結(jié)構(gòu)上進(jìn)一步調(diào)整 專 業(yè)結(jié)構(gòu)上繼續(xù)優(yōu)化 不斷充實(shí)畜牧業(yè) 林果業(yè)專業(yè)技術(shù)人 才 著眼于經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要 破除陳舊觀念 進(jìn)一步 拓寬選人用人渠道 完善選人用人的方法和程序 進(jìn)一步 完善科技特派員選拔任用新機(jī)制 積極探索專業(yè)人才在 三業(yè)一出 工作中的流動(dòng)機(jī)制 使黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與 經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng) 二是繼續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新實(shí)用人才的培養(yǎng)和使用方式 下二是繼續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新實(shí)用人才的培養(yǎng)和使用方式 下 大力使各行各業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展 大力使各行各業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展 尊重人才成長的客觀規(guī)律 遵循人才供求的客觀需要 改 革和創(chuàng)新黨政人才的培訓(xùn)方法 渠道和機(jī)制 加快構(gòu)建終 身教育體系 建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度 努力提高培訓(xùn)質(zhì)效 使 用方式更加靈活多樣 組織在 三業(yè)一出 中表現(xiàn)優(yōu)秀 突出的農(nóng)村實(shí)用人才到 XX XX XX 等周邊參觀學(xué)習(xí) 尋找 差距 三是建立人才市場運(yùn)行機(jī)制 三是建立人才市場運(yùn)行機(jī)制 建立人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與經(jīng) 濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)的動(dòng)態(tài)機(jī)制 根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要 調(diào)整人才結(jié)構(gòu) 逐步形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的人才利益機(jī) 制 使其在引導(dǎo)人才流動(dòng) 鼓勵(lì)人才充分發(fā)揮作用方面起 基礎(chǔ)和關(guān)鍵性作用 加快完善人才資源信息網(wǎng)絡(luò)體系 實(shí) 現(xiàn)全縣人才供求信息聯(lián)網(wǎng) 使信息成為人才交流 求職 就業(yè)的主要引導(dǎo)工具 建立健全人事爭議仲裁制度 妥善 解決人才流動(dòng)爭議 保障和維護(hù)人才和用人單位的合法權(quán) 益 搞好人才市場場所建設(shè) 完善人才市場服務(wù)功能 加 強(qiáng)人才市場硬件設(shè)施建設(shè) 提高現(xiàn)代化程度 四要建立和完善促進(jìn)人才流動(dòng)的有關(guān)制度 四要建立和完善促進(jìn)人才流動(dòng)的有關(guān)制度 進(jìn)一步消除 人才流動(dòng)的體制性障礙 打破人才身份等限制 改革戶籍 管理制度 探索多種人才流動(dòng)形式 加快建立和完善養(yǎng)老 保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等制度 五 營造環(huán)境 留住優(yōu)秀人才 五 營造環(huán)境 留住優(yōu)秀人才 以事業(yè)留人 感情留人 待遇留人 做到生活上關(guān) 心 工作上支持 感情上信任 待遇上傾斜 積極地 全 方位地營造一種尊重知識(shí) 鼓勵(lì)創(chuàng)新 信任理解 寬容的 良好環(huán)境 鼓勵(lì)人才發(fā)揮潛能 更好地發(fā)揮他們的聰明才 智 認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委 進(jìn)一步用好和引進(jìn)人才的實(shí)施意 見 大膽吸收借鑒外地經(jīng)驗(yàn) 以優(yōu)惠的政策吸引 激勵(lì) 人才 宣傳優(yōu)秀人才 表彰優(yōu)秀人才 樹立人才典型 在 全縣范圍內(nèi)營造尊重知識(shí) 尊重人才的輿論環(huán)境 建立健 全縣領(lǐng)導(dǎo)與高級(jí)知識(shí)分子的聯(lián)系制度和定期走訪制度 讓 人才真正體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)重視 社會(huì)關(guān)心 充分激發(fā)人才的創(chuàng) 業(yè)熱情 為人才提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù) 解決人才工作的后顧之 憂 急人才之所急 想人才之所想 努力創(chuàng)造讓人才留得 住 用得好的良好環(huán)境 六 加大引進(jìn)人才的力度 六 加大引進(jìn)人才的力度 著力依托人才市場 充分發(fā)揮人才市場對(duì)人才資源的 配置作用 促進(jìn)人才的引進(jìn) 對(duì)我縣緊缺的建設(shè)規(guī)劃 旅 游業(yè)發(fā)展等方面的人才 除直接調(diào)入引進(jìn)外 還采取兼職 聘請 技術(shù)承包 技術(shù)或管理入股 項(xiàng)目合作開發(fā)等多種 形式 也可長期工作或短期服務(wù)等 五 進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的建議五 進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的建議 1 加強(qiáng)培訓(xùn) 提升農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì) 一是在培訓(xùn)對(duì) 象上 要實(shí)行多層次培養(yǎng) 對(duì)象選擇上按工種和行業(yè)特點(diǎn) 對(duì)種養(yǎng)大戶進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn) 技術(shù)人才強(qiáng)化培訓(xùn) 緊缺人才 抓緊培訓(xùn) 要打破傳統(tǒng)觀念 拓展培訓(xùn)對(duì)象 從農(nóng)村經(jīng)濟(jì) 發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā) 本著 不拘一格 但求實(shí)用 不求 所有 但求所用 的原則 打破傳統(tǒng)的農(nóng)村實(shí)用人才觀 充分認(rèn)識(shí)到外出打工返鄉(xiāng)優(yōu)秀青年 農(nóng)村外來的各類經(jīng)紀(jì) 人隊(duì)伍 優(yōu)秀的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人等都是農(nóng)村新型人才 明確 了只要是對(duì)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展有一定貢獻(xiàn) 起到積極示范帶動(dòng)作用的一律納入培養(yǎng)范圍 二是在培訓(xùn) 內(nèi)容上 要實(shí)行多樣化培養(yǎng) 要緊密結(jié)合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng) 村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 突出重點(diǎn) 把握實(shí)際 按照實(shí)際 實(shí)用 實(shí)效的原則 制定重點(diǎn)培養(yǎng)內(nèi)容及規(guī)劃 同時(shí)明確農(nóng)村實(shí) 用人才培養(yǎng)的類別和數(shù)量 三是在培訓(xùn)方式上 要實(shí)行多 渠道培養(yǎng) 利用 活動(dòng)載體 培訓(xùn) 充分利用 三下鄉(xiāng) 科普宣傳 等形式開展科普知識(shí)培訓(xùn) 利用 基地 示范點(diǎn) 進(jìn)行現(xiàn)場感官性培訓(xùn) 利用科技示范點(diǎn) 種養(yǎng) 大戶現(xiàn)場培訓(xùn)的方式 通過講解和現(xiàn)場參觀 更加直觀地 對(duì)大批農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn) 要注重 走出去 考察學(xué) 習(xí)的方式對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行培訓(xùn) 2 建立市場開發(fā)機(jī)制 建立市場化的農(nóng)