雇前篩選和申請(qǐng)人對(duì)雇傭機(jī)會(huì)的態(tài)度.ppt

雇前篩選和申請(qǐng)人對(duì)雇傭機(jī)會(huì)的態(tài)度 Pre employmentscreeningandapplicants attitudestowardanemploymentopportunity ANATRAFAELI 摘要 通過(guò)由一些以色列人參與的模擬實(shí)驗(yàn) 作者檢驗(yàn)了篩選的時(shí)間長(zhǎng)短和測(cè)試類(lèi)型對(duì)申請(qǐng)人態(tài)度的影響 包括參與競(jìng)爭(zhēng)的努力和對(duì)潛在工作的態(tài)度 通過(guò)驗(yàn)證作者得出結(jié)論 測(cè)試時(shí)間越長(zhǎng) 參與者的態(tài)度越良好 另外 知識(shí)測(cè)試比起人格測(cè)試 與工作的相關(guān)度更高 對(duì)個(gè)人隱私干預(yù)更少 與時(shí)間的長(zhǎng)短相關(guān)不大 ABSTRACT inanexperimentalsimulationwithIsraeliparticipants theauthorexaminedtheinfluenceoftwoaspectsofpre employmentscreening durationofscreeningandtypeoftesting onapplicants attitudestowardapotentialjob Testingthatlastedlongerledtomorefavorableattitudes Theparticipantsconsideredknowledgetesting comparedwithpersonalitytesting morejobrelated lessinvasiveofprivacy andlesssensitivetotheamountoftimespenttesting 文獻(xiàn)綜述 已有研究重視的是招募過(guò)程中印象是如何形成的 也有許多理論證明了資源 時(shí)間和經(jīng)理 的投入能反映出個(gè)體對(duì)工作的態(tài)度 個(gè)體的第一次行為就會(huì)預(yù)示其日后的工作態(tài)度 參與篩選的努力是首要的投資 越努力參與篩選 日后對(duì)待工作的態(tài)度也越好 而我目前的研究考查的是招募中的兩種類(lèi)型的投資 時(shí)間和人格接觸 假設(shè) 1 雇前篩選的時(shí)間越長(zhǎng) 參與篩選過(guò)程的勁頭越足 2 雇前篩選的時(shí)間越長(zhǎng) 對(duì)工作機(jī)會(huì)越珍惜 3 與知識(shí)或能力測(cè)試相比 人格測(cè)試會(huì)引發(fā)更積極的應(yīng)征態(tài)度 4 與知識(shí)或能力測(cè)試相比 人格測(cè)試使人更珍惜面試機(jī)會(huì) Hypothesis1 Amongjobapplicants alongerpre employmentscreeningprocessleadstomorefavorableattitudestowardcontinuedparticipationintherecruitmentprocess Hypothesis2 Amongjobapplicants alongerpre employmentscreeningprocessleadstomorefavorableattitudestowardthejobopportunity Hypothesis3 Amongjobapplicants personalitytestsleadtomorefavorableattitudestowardanemploymentopportunitythandoknowledgeorabilitytests Hypothesis4 Amongjobapplicants personalitytestleadtomorefavorableattitudestowardanemploymentopportunitythandoknowledgeorabilitytest 方法 采用2x2因素分析 測(cè)試類(lèi)型x測(cè)試時(shí)間 有兩個(gè)相關(guān)變量 對(duì)篩選過(guò)程的興趣和對(duì)工作機(jī)會(huì)的興趣 Theresearchdesignwasa2x2factorialdesign typeoftestingxdurationofscreening withtwodependentvariables interestincontinuingtherecruitmentprocessandinterestintheemploymentopportunity 抽樣 以色列上夜校的商業(yè)專(zhuān)業(yè)學(xué)生 抽樣人數(shù)為170人 43 位女生 平均年齡為26 3歲 這些人中有82 的人是半工半讀 有53 的人是全職 有47 1 的人才工作不到一年 這些人一般都有求職經(jīng)歷 但據(jù)考查這對(duì)他們要參與的實(shí)驗(yàn)影響不大 因此 從心理學(xué)上看 他們是有資格扮演實(shí)驗(yàn)中的求職人角色的 程序 一 概述 進(jìn)行模擬招募過(guò)程的實(shí)驗(yàn) 每次10 15人 參與者可從6種招募廣告中選擇一種 在得到的篩選通知中注明了篩選時(shí)間和篩選程序 參加一次筆試 休息 參加第二次筆試 然后參加面試 每一項(xiàng)任務(wù)完成后都要求寫(xiě)出他們對(duì)繼續(xù)參與篩選的興趣和對(duì)這一工作機(jī)會(huì)的興趣 二 對(duì)兩個(gè)無(wú)關(guān)變量的控制 1 測(cè)試類(lèi)型 包括知識(shí)測(cè)試和人格測(cè)試 2 篩選時(shí)間 包括短時(shí)間篩選和長(zhǎng)時(shí)間篩選兩種情況 短時(shí)指筆試占2小時(shí) 面試占15分鐘 長(zhǎng)時(shí)指筆試8小時(shí) 面試2小時(shí) 三 兩個(gè)相關(guān)變量的測(cè)試 1 對(duì)繼續(xù)參與篩選的態(tài)度的測(cè)量 87 這是通過(guò)對(duì)三方面態(tài)度測(cè)量值球平均后得到 a 在得知篩選時(shí)間長(zhǎng)短后 b 得知測(cè)試類(lèi)型后 c 得知面試持續(xù)時(shí)間后 2 對(duì)工作機(jī)會(huì)的態(tài)度的測(cè)量 89 這是通過(guò)對(duì)兩方面的態(tài)度測(cè)量得到的 a 得到篩選通知后 b 得知面試持續(xù)的時(shí)間后 四 三個(gè)附加變量的測(cè)量 1 對(duì)于參與者對(duì)篩選時(shí)間的感知的測(cè)量 942 對(duì)于參與者對(duì)人格測(cè)試的感知的測(cè)量 913 對(duì)于參與者對(duì)篩選與工作相關(guān)性的感知的測(cè)量 92 結(jié)論 一 表1 5個(gè)變量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)VariableMSD123451 對(duì)篩選的態(tài)度85 9710 47 2 對(duì)工作的態(tài)度79 7911 93 71 3 對(duì)篩選時(shí)間的感知3 061 39 09 15 4 對(duì)隱私侵犯的感知2 981 04 01 07 09 5 對(duì)與工作關(guān)聯(lián)的感知2 800 91 08 00 04 67 M 平均分值SD 偏離標(biāo)準(zhǔn) 由表1得出 1 參與篩選的時(shí)間長(zhǎng)短 與關(guān)于隱私被侵犯的感知或關(guān)于工作關(guān)聯(lián)的感知無(wú)關(guān) 2 測(cè)試類(lèi)型和篩選時(shí)間之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性 3 性別 工作類(lèi)型和是否有過(guò)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)都對(duì)此實(shí)驗(yàn)沒(méi)有顯著的影響 二 表2 兩個(gè)態(tài)度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)短時(shí)篩選長(zhǎng)時(shí)篩選總的測(cè)試類(lèi)型MSDMSDMSD對(duì)篩選的態(tài)度知識(shí)測(cè)試87 448 7586 9910 8587 229 77人格測(cè)試80 9512 2888 378 2484 7111 02總的84 2411 0887 709 5785 9710 47對(duì)工作機(jī)會(huì)的態(tài)度知識(shí)測(cè)試79 5311 3379 5112 8379 5212 01人格測(cè)試74 5211 5285 589 5980 0511 90總的77 0311 6382 5511 6379 7911 93 由表2得出 1 假設(shè)1 2 3均成立 而假設(shè)4不成立 2 沒(méi)有料到 篩選時(shí)間和測(cè)試類(lèi)型在與之相關(guān)的兩個(gè)變量上 兩者的相互作用很顯著 比如 在參與人格測(cè)試時(shí) 參與者對(duì)測(cè)試時(shí)間的長(zhǎng)短更為敏感 人格測(cè)試的時(shí)間短 人會(huì)產(chǎn)生消極反應(yīng) 而人格測(cè)試時(shí)間長(zhǎng) 人會(huì)產(chǎn)生積極反應(yīng) 這些在知識(shí)測(cè)試中都沒(méi)有發(fā)現(xiàn) 3 讓參與者重復(fù)這樣的模擬測(cè)試 其檢驗(yàn)結(jié)果更加接近假設(shè) 討論 1 經(jīng)研究 我證實(shí)了長(zhǎng)時(shí)間的篩選能產(chǎn)生更積極的態(tài)度 但人格測(cè)試對(duì)個(gè)體態(tài)度的影響就更加復(fù)雜了 長(zhǎng)時(shí)間的人格測(cè)試產(chǎn)生積極態(tài)度