優(yōu)秀部門及員工評(píng)選方案.docx

優(yōu)秀部門及員工評(píng)選方案豐收的XX即將遠(yuǎn)去，充滿希望的XX正向我們大步走來，回顧過去，我們共同努力，勇于創(chuàng)新、奮力拼搏、全面推進(jìn)本公司各項(xiàng)工作。為表彰在此期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的部門及個(gè)人，鼓勵(lì)大家在下一年度爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，爭創(chuàng)一流的工作效率，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，經(jīng)研究決定，特制定本評(píng)選方案。一、評(píng)選原則公平、公正、公開、透明二、評(píng)審團(tuán)成員評(píng)審團(tuán)成員由省公司各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任三、適應(yīng)范圍珍奧集團(tuán)山西辦事處全體四、評(píng)選時(shí)間在XX年1月15日前，將推薦名單及選票報(bào)送至省公司人力資源部五、評(píng)比辦法、審批程序優(yōu)秀組織管理獎(jiǎng)、優(yōu)秀服務(wù)站獎(jiǎng)、優(yōu)秀咨詢專家、優(yōu)秀營銷管理獎(jiǎng)、銷售精英獎(jiǎng)、年度新星獎(jiǎng)、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)項(xiàng)由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門提名，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，填寫優(yōu)秀部門推薦表或優(yōu)秀個(gè)人推薦表并上報(bào)人力資源部，由評(píng)審團(tuán)根據(jù)參評(píng)條件審批。服務(wù)之星獎(jiǎng)、優(yōu)秀行政管理部門獎(jiǎng)、優(yōu)秀講座專家等獎(jiǎng)項(xiàng)由各市場投票選舉產(chǎn)生（以市場為單位，所有成員共同商討，最終由辦事處主任中心市場部長進(jìn)行投票），人力資源部報(bào)送評(píng)審團(tuán)根據(jù)參評(píng)條件審批。侯選表及參評(píng)人員名單附后。六、評(píng)選細(xì)則1、優(yōu)秀組織管理獎(jiǎng)3名評(píng)選范圍：周邊市場2名、中心市場1名獎(jiǎng)勵(lì)屬性：組織獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）授予在本年度各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出眾，對(duì)我公司的發(fā)展起到巨大推動(dòng)作用，對(duì)公司今后市場運(yùn)作有積極借鑒意義的各單位（中心市場以部門為單位）；（2）以全年銷售業(yè)績、回款數(shù)（全額、及時(shí)4天內(nèi)）主要考核指標(biāo)；（3）服務(wù)站建設(shè)達(dá)標(biāo)，無安全經(jīng)營問題出現(xiàn)；（4）財(cái)務(wù)管理、消費(fèi)資源管理合理有序，制度建設(shè)完善；（5）對(duì)上級(jí)傳達(dá)指令能及時(shí)圓滿完成并有效反饋；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值4960元的高電位治療儀1臺(tái)。2、優(yōu)秀服務(wù)站獎(jiǎng)2個(gè)評(píng)選范圍：全省各服務(wù)站獎(jiǎng)勵(lì)屬性：組織獎(jiǎng)（如與總部獎(jiǎng)勵(lì)沖突，可得榮譽(yù)，不作物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）符合珍奧服務(wù)站裝修手冊(cè)、珍奧服務(wù)站管理手冊(cè)的各項(xiàng)指標(biāo)要求；（2）地面、墻面、展架干凈整潔；（3）對(duì)顧客服務(wù)周到、熱情，顧客滿意率在95%以上；（4）無顧客投訴；獎(jiǎng)品設(shè)置：獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值4850元的離子水機(jī)一臺(tái)。3、優(yōu)秀講座專家獎(jiǎng)2名評(píng)選范圍：專家組成員獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）在公司工作半年以上；（2）無投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉(zhuǎn)顧客介紹；（3）曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動(dòng)（講座和咨詢）；（4）擔(dān)當(dāng)過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；（5）長期擔(dān)當(dāng)大型聯(lián)誼會(huì)和大型科普講座，對(duì)講座形式時(shí)常創(chuàng)新；（6）全年個(gè)人培養(yǎng)十個(gè)以上的有效典型病例；（7）專業(yè)知識(shí)豐富，善于學(xué)習(xí)，核酸機(jī)理講解透徹生動(dòng)；（8）能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿完成；（9）能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人4、優(yōu)秀咨詢專家獎(jiǎng)2名評(píng)選范圍：專家組成員獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）在公司工作半年以上；（2）無投訴事件，與顧客、員工關(guān)系融洽，善于轉(zhuǎn)顧客介紹；（3）曾經(jīng)參與過全省或者全國專家互動(dòng)（講座和咨詢）；（4）擔(dān)當(dāng)過員工和新聘專家的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)；（5）能及時(shí)主動(dòng)地陪同員工對(duì)顧客進(jìn)行家訪，能適時(shí)地對(duì)顧客進(jìn)行電話回訪；（6）全年個(gè)人培養(yǎng)十個(gè)以上的有效典型病例；（7）專業(yè)知識(shí)豐富，善于學(xué)習(xí)，核酸機(jī)理講解透徹生動(dòng)；（8）能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，并能圓滿完成；（9）能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人5、優(yōu)秀營銷管理獎(jiǎng)3名評(píng)選范圍：各市場副經(jīng)理、經(jīng)理助理及營銷部長獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）在公司有半年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上；（2）在營銷工作中有突出貢獻(xiàn)，務(wù)實(shí)敬業(yè)，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)愿望；（3）善于總結(jié)，領(lǐng)會(huì)能力強(qiáng)，能夠很好的貫徹執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)管理制度；（4）深受員工愛戴，所率領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)成績突出的營銷管理者；（5）能夠完成省公司下達(dá)的銷售任務(wù)；（6）善于和員工溝通，能充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神者；（7）對(duì)上級(jí)指令能及時(shí)、圓滿完成；（8）能圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；（9）全年人員流失率在20%以內(nèi)；（10）積極參與員工培訓(xùn)，并指導(dǎo)其提高；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人6、優(yōu)秀辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)3名評(píng)選范圍：全省各辦事處經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：（1）在公司有一年（含）以上工作經(jīng)歷，從事領(lǐng)導(dǎo)工作半年以上；（2）有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，在員工心目中有良好的管理者形象；（3）能完成XX年度省公司要求的包括銷售在內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；（4）能很好地理解和實(shí)施省公司各項(xiàng)企劃方案；（5）在XX年度所在辦事處員工管理有序，無各方面不良事件發(fā)生；（6）在XX年度所在辦事處內(nèi)部管理體系建設(shè)收效明顯；（7）高度認(rèn)同企業(yè)文化，能與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代營銷機(jī)構(gòu)管理的相關(guān)知識(shí)；（8）能主動(dòng)與分管副總建立通暢的信息溝通渠道，隨時(shí)反應(yīng)所在辦事處相關(guān)情況；（9）善于處理突發(fā)事件，如管理部門、媒體、顧客投訴等，并積極轉(zhuǎn)化為有利局面；（10）人品高尚，寬以待人，嚴(yán)以律已，善于創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)文化。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人7、服務(wù)之星獎(jiǎng)3名評(píng)選范圍：行政后勤部門獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）忠誠企業(yè)，立足本職，勤奮學(xué)習(xí)，有不斷自我超越的進(jìn)取精神；（2）能主動(dòng)學(xué)習(xí)、提高專業(yè)知識(shí)；（3）在服務(wù)期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；（4）能主動(dòng)為銷售部門服務(wù)，任勞任怨；（5）熱愛公司，遵守公司紀(jì)律；（6）人際關(guān)系良好，善于溝通并不斷改進(jìn)工作方法；（7）本年度無重大工作失誤，無重大違紀(jì)記錄；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣/人8、優(yōu)秀行政管理部門獎(jiǎng)2名獎(jiǎng)勵(lì)范圍：行政后勤部門獎(jiǎng)勵(lì)屬性：組織獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）能及時(shí)、圓滿完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；（2）能積極參與公司舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，并能積極開展；（3）能圓滿完成部門工作計(jì)劃、任務(wù)；（4）本部門職員無重大違紀(jì)記錄；（5）年度部門員工流失率在20%以內(nèi)；（6）部門工作、決策無重大失誤；（7）部門內(nèi)部建設(shè)優(yōu)秀且能實(shí)行規(guī)范化管理；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元人民幣9、銷售精英獎(jiǎng)10名評(píng)選范圍：市場營銷人員獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）在所屬部門，XX年全年月平均銷量排名前三者；（2）全年銷量在全省排名前10名；（3）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；且在公司工作滿半年（含）；（4）顧客轉(zhuǎn)介紹銷量在20%以上，一年內(nèi)顧客流失率低于25%；（5）售后服務(wù)熱情有致，顧客滿意度在95%以上；（6）無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；（7）對(duì)新員工起到“傳、幫、帶”的作用；以銷售業(yè)績?yōu)橹饕己酥笜?biāo)：參考團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)、自我管理能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識(shí)等因素綜合評(píng)定。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1-5名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金400元人民幣/人6-10名獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元人民幣/人10、年度新星獎(jiǎng)（10名）評(píng)選范圍：市場營銷人員獎(jiǎng)勵(lì)屬性：個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：（1）加盟公司半年以內(nèi)，且銷量排名在全山西辦事處前10名；（2）在服務(wù)期間有良好的工作表現(xiàn)及無不良記錄；（3）熱愛公司，遵守公司紀(jì)律，全年無早退、遲到、曠工現(xiàn)象；（4）敬業(yè)協(xié)作，深受同事贊許；能較快融入團(tuán)隊(duì)工作；（5）無重大工作失誤和顧客投訴現(xiàn)象發(fā)生；獎(jiǎng)勵(lì)辦法：獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元人民幣/人七、其它1、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，均以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，同時(shí)給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。此評(píng)選也作為集團(tuán)公司年度評(píng)選的必備條件，并錄入本人檔案。2、員工可享受多重獎(jiǎng)勵(lì)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)員工可以優(yōu)先參與領(lǐng)導(dǎo)崗位的競聘、晉升、選拔。（年度新星獎(jiǎng)除外）評(píng)選優(yōu)秀員工是一項(xiàng)用真情凝聚人心，用實(shí)干激勵(lì)人心，用先進(jìn)思想鼓舞人心的工作，請(qǐng)充分予以重視。珍奧集團(tuán)山西辦事處人力資源部XX年12月31日優(yōu)秀部門推薦呈報(bào)表部門部長直屬領(lǐng)導(dǎo)部門員工角逐獎(jiǎng)項(xiàng)部門主要事跡直接上級(jí)意見（簽字、蓋章）年月日評(píng)審團(tuán)意見（簽字、蓋章）年月日備注