公務(wù)員作業(yè)及答案.doc

平時作業(yè)一（第一章第五章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.中華人民共和國公務(wù)員法自（ c ）起施行。A.2005年4月27日 B.2005年7月1日 C.2006年1月1日 D.2006年7月1日2.國家為提高管理效能和科學化水平，對公務(wù)員實行（ d ）管理。A級別 B行政 C特殊 D分類3.下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（ b ）A在國家機關(guān)中工作的人員 B依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C履行公職的人員 D行政工作人員4.下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？ （ d ）A張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥 B李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法 D趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)5.對于公務(wù)員職位，國家實行（ a ）。A公務(wù)員職位分類制度 B公務(wù)員職位津貼制度C公務(wù)員級別制度 D公務(wù)員職位補貼制度6.根據(jù)公務(wù)員法，（ a ）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？A國務(wù)院B全國人大C省級政府D地方政府7.國家根據(jù)（ b）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A公務(wù)員等級 B公務(wù)員職位類別C公務(wù)員工資級別D公務(wù)員津貼8.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導成員，是指（ c ）。A機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員 B機關(guān)外設(shè)機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員 C機關(guān)的領(lǐng)導人員 D機關(guān)隸屬機構(gòu)擔任領(lǐng)導職務(wù)的人員9.非領(lǐng)導職務(wù)層次在（ b ）以下設(shè)置？A省部級 B廳局級 C縣處級 D鄉(xiāng)科級10.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（ b ）規(guī)定。A全國人大 B國務(wù)院 C省級政府D地方人大二、多項選擇題（每題2分，共20分）1公務(wù)員應(yīng)當具備的條件（ abcde ）A 具有中華人民共和國國籍 B 年滿十八周歲 C 具有正常履行職責的身體條件 D 擁護中華人民共和國憲法 E 具有良好的品行2只有具備以下（ abc ）條件才是公務(wù)員。A 依法履行公職 B 納入國家行政編制 C 由國家財政負擔工資福利 D 在國家機關(guān)工作3公務(wù)員法實施后，原來實行參照管理的機關(guān)工作人員除了（ ab ）工作人員，大部分已列入公務(wù)員范圍。A 群團機關(guān) B 行使行政職能的事業(yè)單位 C 政協(xié)機關(guān) D 民主黨派機關(guān)4公務(wù)員主管部門是指（ ab ）A 黨委組織部門 B 政府人事部門 C 各級政府機關(guān) D 鄉(xiāng)一級公務(wù)員主管部門5國家公務(wù)員管理的基本原則有（ abcde ）A 公平競爭 B 監(jiān)督約束與激勵并重 C 德才兼?zhèn)?D 分類管理 E 依法管理6公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為（ abc ）A 綜合管理類 B 專業(yè)技術(shù)類 C 行政執(zhí)法類 D 國內(nèi)專家類7.屬于國家公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)序列的是（ abd ）A 辦事員 B 助理巡視員 C 副科員 D 調(diào)研員8.我國公務(wù)員職位劃分類別和等次的依據(jù)是（ abcd ）A 工作性質(zhì) B 責任輕重 C 難易程度 D所需資格9.依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導職務(wù)層次的是（ abc ）A 國家級正職 B 省部級正職 C 廳局級正職 D 縣處級正職 E 鄉(xiāng)科級副職 10.依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導職務(wù)是（ abcde ）A 巡視員 B調(diào)研員 C 副調(diào)研員 D主任科員 E辦事員三、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述我國公務(wù)員的范圍。2.各機關(guān)在設(shè)置本機關(guān)公務(wù)員具體職位時應(yīng)依照哪些因素 答：1） 職能; 2） 規(guī)格; 3） 編制限額; 4 ）職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例.3.“公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行上級做出的決定和命令”包含的正確含義有哪些?答：1)公務(wù)員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應(yīng)當是上級依法做出的;2)公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時認為上級的決定和命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見,上級不改變決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當立即執(zhí)行;但是公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應(yīng)當依法承擔法律責任.4.公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員的事務(wù)上的主要職能有哪些？答：1)研究制定公務(wù)員管理規(guī)范,組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作。2)對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行業(yè)務(wù)指導。3)對某些管理事務(wù)實施組織協(xié)調(diào)。4)對某些管理事務(wù)行使審核,審批權(quán)。5)監(jiān)督公務(wù)員管理法律,法規(guī)的實施,對違反公務(wù)員法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理。四、論述題（共20分）我國公務(wù)員權(quán)利和義務(wù)的基本內(nèi)容。權(quán)利：1 獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件;2 非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭職或者處分;3 獲得工資報酬,享受福利,保險待遇;4 參加培訓;5 對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議;6 提出申訴和控告;7 申請辭職;8 法律規(guī)定的其他權(quán)利.義務(wù)：1 模范遵守憲法和法律;2 按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責,努力提高工作效率;3全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;4 維護國家的安全,榮譽和利益;5忠于職守,勤勉盡責,服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令;6保守國家秘密和工作秘密; 7 遵守紀律恪守職業(yè)道德,模范遵守社會公德;8清正廉潔,公道正派;9 法律規(guī)定的其他義務(wù).平時作業(yè)二（第六章第十章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.新錄用的公務(wù)員試用期為（ ）。A3個月B6個月 C12個月D24個月2.招錄機關(guān)根據(jù)（ ）對報考申請進行審查。A希望的招錄標準B編制限額C人數(shù)D報考資格條件3.體檢的項目和標準根據(jù)（ ）確定。A職位要求 B健康人標準 C本人情況 D所有擬錄用人情況4.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)（ ）批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。A省級以上公務(wù)員主管部門 B省級政府 C全國人大常委會 D國務(wù)院5.非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取（ ）的方式。A半年度考核B季度考核C兩年度考核D年度考核6.考核的結(jié)果應(yīng)當以（ ）形式通知公務(wù)員本人。A口頭 B書面 C談話 D公示7.調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)是（ ）。A平時考核的結(jié)果 B年終考核的結(jié)果 C定期考核的結(jié)果 D不定期考核的結(jié)果8.領(lǐng)導成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（ ）。A退休制 B選舉制 C輪換制 D任期制9.下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（ ）A選任制 B委任制 C聘任制 D合同制10.下列哪種公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的，應(yīng)當按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)？（ ）A選任制B委任制C聘任制D合同制二、多項選擇題（每題2分，共20分）1、國家公務(wù)員考核分為（ ）A 年度考核 B 平時考核 C 年終考核 D 年末考核2、國家公務(wù)員的考核結(jié)果分為（ ）A 優(yōu)秀 B 稱職 C 基本稱職 D 不稱職3、國家公務(wù)員獎勵的種類（ ）A 精神獎勵 B 物質(zhì)獎勵 C 晉升獎勵 D 口頭獎勵4.下列不得錄用為公務(wù)員的是（ ）A 曾因犯罪受過處罰的 B 曾被開除公職的 C 曾受過記過處分的 D 年滿十八周歲的 5.錄用公務(wù)員，招錄機關(guān)依據(jù)（ ）,提出擬錄用人員名單，予以公示。 A 考試成績 B 考察情況 C 體檢結(jié)果 D 群眾評議 6.對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（ ）A 先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)。 B 主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。 C 由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。 D 定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（ ）A 思想政治素質(zhì) B 工作能力 C 文化程度 D 任職經(jīng)歷 8.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（ ）A 民主推薦，確定考察對象 B 組織考察，研究提出任職建議方案 ，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀 C 按照管理權(quán)限討論決定 D 按照規(guī)定履行任職手續(xù)9.國家公務(wù)員晉升包含有哪些情況（ ）A 職務(wù)晉升 B 級別晉升 C 工資檔次晉升 D 職級晉升 10.我國公務(wù)員職務(wù)任免的主要方式是（ ）A 選任制 B 委任制 C 提名委任制 D 考任制三、 簡答題（每題10分，共40分）1關(guān)于考試錄用公務(wù)員的組織權(quán)限,公務(wù)員法是怎樣規(guī)定的？中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員的錄用由中央公務(wù)員主管部門負責組織;地方各級公務(wù)員的錄用由省級公務(wù)員主管部門負責組織,必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門負責組織.2國家公務(wù)員考核的內(nèi)容。（德、能、勤、績、廉）3國家公務(wù)員獎勵的原則。1)精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。2)公平合理，獎勵得當?shù)脑瓌t。3)獎勵與懲戒相結(jié)合的原則。4)獎勵及時，注重實效的原則。4國家公務(wù)員任免程序？1）提出擬任職人選;2）考察;3）決定任命;4）下發(fā)任職通知四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某機關(guān)一名工作人員在年度考核中被定為不稱職,該工作人員認為機關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況,向其所在機關(guān)申請復核,一個月后該機關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復核決定,該名工作人員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴。問:1.公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復核?2.本案中受理復核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的?3.該人員應(yīng)該向哪個機關(guān)或部門提出申訴?答：1公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復核.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職的可以申請復核或者申訴.2.本案中其所在機關(guān)在收到復核申請一個月后才作出復核決定,超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復核決定”的期限;該名公務(wù)員在接到復核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限.3.該名公務(wù)員應(yīng)當向同級公務(wù)員主管部門或者其所在機關(guān)的上一級級機關(guān)提出申訴.案例分析二某省在公務(wù)員的公開招考中,未按擬任職位所要求的資格條件錄用了一名人員,被他人舉報至有關(guān)部門.經(jīng)調(diào)查證實,該省人事廳參與公務(wù)員招錄工作的一名工作人員徇私舞弊,通過制造“假學歷”將這名不具備資格條件的人員錄用.請問,根據(jù)公務(wù)員法這名工作人員違反了哪條規(guī)定?承擔的法律責任是什么?答：本案中的這名工作人員的行為屬于公務(wù)員主管部門工作人員的違法行為.公務(wù)員法專門規(guī)定了對公務(wù)員主管部門工作人員違法行為的法律責任:濫用職權(quán),玩忽職守,徇私舞弊,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責任;尚不構(gòu)成犯罪的,給予處分.答案：一、 單選1.C 2.D 3.A 4.A 5.D 6.B 7.C 8.D 9.A 10.B二、 多選1.AB 2.ABCD 3.AB 4.AB 5.ABC6.ABC 7.ABCD 8.ABCD 9.ABC 10.ABD平時作業(yè)三（第十一章第十四章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B向上級提出復議 C要求上級立即改正 D不能提出改正意見2、公務(wù)員（）的，依照本法給予處分。A執(zhí)行上級錯誤決定或命令 B因違法違紀應(yīng)當承擔紀律責任 C違法違紀但情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正D意見與上級發(fā)生抵觸3.公務(wù)員違紀的，應(yīng)當由（）決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。A上級機關(guān) B監(jiān)察機關(guān)C處分決定機關(guān)D紀檢機關(guān)4.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的處分形式不包括（）。A記大過 B降級 C降職 D撤職5.處分決定應(yīng)當以（ ）形式通知公務(wù)員本人。A口頭B書面C公示D談話6.機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對公務(wù)員進行（ ）培訓。A. 業(yè)務(wù) B. 心理 C. 素質(zhì) D. 分級分類7.公務(wù)員的培訓實行（ ）管理。A. 智能 B. 登記 C. 職能 D. 任職8.對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（ ）。A. 應(yīng)當服從B. 可提出異議C. 可申請復議D. 可拒絕執(zhí)行9.因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由（ ）以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。A. 國務(wù)院B. 市縣級C. 縣級D. 省級10.公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（ ）相結(jié)合的工資制度。A. 等級與工資 B. 職務(wù)與級別 C. 津貼與基本工資D. 職務(wù)與待遇二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為,下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀行為( )A曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸. B拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令.C從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù). D違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財.2.根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項處分,下列( )屬于處分種類:A記過 B 警告 C降職 D開除3.國家建立專門的公務(wù)員培訓機構(gòu)進行公務(wù)員的培訓,( )屬于公務(wù)員培訓機構(gòu) A公務(wù)員培訓中 心 B管理干部學院 C各級黨校 D行政學院4.公務(wù)員交流的方式有( )種 A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C下派 D掛職鍛煉 5.以下符合調(diào)任的條件的是:A符合擬任職位要求的學歷. B具有符合職位要求的文化程度和工作能力. C曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任. D符合所任職位要求的工作經(jīng)歷.6.公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況,以下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系:A夫妻關(guān)系B直系血親關(guān)系C三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D近姻親關(guān)系7.根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定,以下哪些情況應(yīng)當執(zhí)行任職回避:A夫妻雙方在同一個處里工作的. B有親屬關(guān)系的一方任廳機關(guān)領(lǐng)導職務(wù),另一方在其他廳局機關(guān)工作.C有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù),另一方在該廳局的人事處任職. D有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員.8.公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要進行回避的情況,下面哪些屬于公務(wù)回避的情形:A涉及本人利害關(guān)系的. B涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的. C當事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.D當事人與自己有積怨,可能影響公務(wù)執(zhí)行的.9、我國公務(wù)員工資包括的基本形式有（ ）A 職務(wù)工資 B 級別工資 C 崗位津貼 D 工齡工資10、我國公務(wù)員工資福利具有（ ）職能。A 保障 B 導向 C 激勵 D 調(diào)節(jié)三、 簡答題（每10分，共40分）1.根據(jù)公務(wù)員法對處分行為的規(guī)定,處分決定作出的正確程序是怎樣的 ?答：1）初查.2）立案.3）調(diào)查取證.4）如實告知被調(diào)查的公務(wù)員.5）作出處分決定或者撤銷案件.6 )以書面形式通知本人.2.我國公務(wù)員培訓四種基本類型。答：.初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、更新知識，提高工作能力的在職培訓3.簡述公務(wù)員工資制度應(yīng)當遵循的原則.答：按勞分配原則.既體現(xiàn)工作職責,工作能力,工作實績,資歷等因素又保持不同職務(wù),級別之間合理的工資差距.4.有法律規(guī)定的親屬關(guān)系的公務(wù)員需要進行任職回避,請問雙方應(yīng)當回避的職務(wù)范圍是什么? 1)不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù).2) 不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關(guān)系的職務(wù).3) 不得在雙方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)中從事人事,組織,紀檢,監(jiān)察,審計和財務(wù)工作.四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一X市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機關(guān)提出意見:認為該局擬任科長的一名公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行任職回避.教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定.問:1.X市教育局做出的人事回避的決定程序是否合法?為什么? 2.列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系 . 3.公務(wù)員本人能否申請回避 其他人是否有權(quán)申請公務(wù)員回避. 答：1.該教育局做出的回避決定程序合法.機關(guān)根據(jù)公務(wù)員本人或其他利害關(guān)系人的申請,經(jīng)審查后做出是否回避的決定,也可以不經(jīng)審查直接作出回避決定.2.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系,直系血親關(guān)系,三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系.3.公務(wù)員本人及其他利害關(guān)系人都可以申請公務(wù)員回避.案例分析二A省某系統(tǒng)招錄了二十名公務(wù)員,在新錄用公務(wù)員任職之后該系統(tǒng)組織了對所有新錄用公務(wù)員的初任培訓,培訓時間為七天.問:1.該系統(tǒng)違反了公務(wù)員法有關(guān)培訓的哪些內(nèi)容? 2.國家設(shè)立的專門的公務(wù)員培訓機構(gòu)有哪些? 答：1.該系統(tǒng)在新錄用人員已經(jīng)任職之后才進行初任培訓,違反了初任公務(wù)員參加初任培訓合格之后才可以任職的規(guī)定;本案中初任培訓的時間為七天違反了公務(wù)員法規(guī)定的初任培訓時間不少于十天的規(guī)定.2.國家設(shè)立專門的培訓機構(gòu),各級黨校,行政學院,公務(wù)員培訓中心,管理干部院校,培訓基地都是專門負責公務(wù)員培訓的機構(gòu).答案一、單選1.A 2.B 3.C 4.C 5.B 6.D 7.B 8.A 9.D 10.B二、多選1.ABCD 2.ABD 3.ABCD 4.ABD 5.ABCD6.ABCD 7.AC 8.ABCD 9.ABCD 10.ACD平時作業(yè)四（第十五章第十九章）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出（ ）申請。A. 備案B. 公開C. 書面D. 口頭2.公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請后，任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起_日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請，應(yīng)當自接到申請之日起_日內(nèi)予以審批。（ ）A. 1530B. 3090C. 3060D. 601203.領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應(yīng)當（ ）。A. 被要求免去領(lǐng)導職務(wù) B. 引咎辭去領(lǐng)導職務(wù) C. 停職反省 D. 不準辭職，等候處理4.對有下列哪些情形的公務(wù)員，不得辭退？（ ）A. 因私事自殺未遂，被確認喪失或者部分喪失工作能力的 B. 患病 C. 女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi) D. 負傷 5.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受（ ）。A. 審查B. 檢查C. 審計D. 調(diào)查6.公務(wù)員對涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起（ ）日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核。A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日 7.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（ ）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A. 國務(wù)院 B. 省級以上公務(wù)員主管部門 C. 市級以上公務(wù)員主管部門 D. 縣級以上公務(wù)員主管部門8.聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（ ）。A. 位階工資制B. 聘用工資制 C. 協(xié)議工資制D. 固定工資制9.關(guān)于公務(wù)員兼職，下列哪項說法是錯誤的？（ ）A. 公務(wù)員可以兼職，但必須作出適當限制 B. 公務(wù)員不得在企業(yè)或者其他營利性組織中兼職C. 為保證公務(wù)員廉潔勤政，公務(wù)員不得在機關(guān)外兼職 D. 公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職10.公務(wù)員辭去公職或者退休后從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動的，由_主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由_管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，并根據(jù)情節(jié)輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。（ ）A. 其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上工商行政 B. 其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上工商行政C. 其原所在機關(guān)的上級公務(wù)員省級以上稅收 D. 其原所在機關(guān)的同級公務(wù)員縣級以上稅收二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定,即下列( )情況下公務(wù)員不得辭去公職 A未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的. B重要公務(wù)尚未處理完畢,且須由本人繼續(xù)處理的.C在涉及國家秘密等特殊職位任職的. D正在接受紀律審查.司法程序尚未終結(jié)的.2.公務(wù)員有( )情況,予以辭退 A年度考核兩次以上被評為不稱職的. B工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的.C不履行公務(wù)員義務(wù),經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)改,不適合繼續(xù)在機關(guān)工作,又不宜給予開除處分的. D所在機關(guān)撤銷需要調(diào)整工作,本人拒絕合理安排的.3.對于具有特定情況的公務(wù)員不得辭退,請問下面( )情況屬于不得辭退的情形 .A因工致殘被確認喪失工作能力的. B患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的.C女性公務(wù)員在孕期,產(chǎn)假,哺乳期內(nèi)的. D法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形.4.以下( )人事處理決定屬于申訴范圍 .A申請前退休未予批準. B未按規(guī)定確定工資,福利,保險待遇. C任職. D免職.5.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的可以不經(jīng)復核直接提出申訴,提出申訴是向( )部門或機關(guān)提出 A作出原人事處理決定的機關(guān). B公務(wù)員主管部門. C作出原人事處理機關(guān)的上一級機關(guān). D監(jiān)察機關(guān)6.機關(guān)可以聘任公務(wù)員,有關(guān)聘任人的產(chǎn)生方式以下正確的是( )A可從符合條件的人員中直接選聘. B按照公務(wù)員錄用程序公開招聘. C以簽訂聘任合同的方式確定雙方權(quán)利義務(wù).D對擬聘任人員的復審,考察由招聘機關(guān)的上級機關(guān)執(zhí)行.7.違反公務(wù)員法的行為主體要承擔相應(yīng)的法律責任,請問下面( )屬于違法行為的主體 A公務(wù)員主管部門 B公務(wù)員主管部門的工作人員 C各個用人單位或機關(guān) D領(lǐng)導成員8.對公務(wù)員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務(wù)員法中的明確規(guī)定,在公務(wù)員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有( )A民事責任 B行政處分 C刑事責任 D行政處罰9公務(wù)員申訴的性質(zhì)有（ ）.A 權(quán)利保障性 B 事后監(jiān)督性 C 主觀斷定性 D 程序性10.受理公務(wù)員申訴的機關(guān)（ ）A 原處理機關(guān) B 同級人民政府 C 行政監(jiān)察機關(guān) D 仲裁機構(gòu)三、 簡答題（每題10分，共40分）1.簡述公務(wù)員辭去公職的程序性規(guī)定.答：1. 公務(wù)員辭去公職,應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請.任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導成員辭去公職的申請,應(yīng)當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以改正.2.申訴的一般程序是什么? 答.1)公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的向原處理機關(guān)申請復核;2)對復核結(jié)果的決定不服的向公務(wù)員主管部門或作出該人事處理決定機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;3)對省級以下機關(guān)作出的申訴處理決定不服的,可以向做出處理決定的上一級機關(guān)提出再申訴.3.公務(wù)員法規(guī)定了聘任制公務(wù)員的任職方式,這是對以前公務(wù)員任用方式的補充和重大改革,與委任制公務(wù)員的管理相比,聘任制公務(wù)員有哪些特點? 答.1)公務(wù)員法規(guī)定的一般原則和制度精神適用于聘任制公務(wù)員的管理;2)公務(wù)員法中有些不受任用方式限制和影響的具體規(guī)定適用于聘任制公務(wù)員;3)除有關(guān)聘任制規(guī)定以外的公務(wù)員管理的部分,聘任制公務(wù)員可以通過簽訂聘任合同不執(zhí)行或者變通執(zhí)行.4.關(guān)于公務(wù)員管理中的各種違法情形在公務(wù)員法中有了更全面的列舉,除了原來暫行條例中規(guī)定的違反編制限額,不按規(guī)定進行獎懲,不按規(guī)定進行錄用以外,還有那些情形屬于公務(wù)員管理中的違法情形? .除以上三種外還有:違反國家規(guī)定更改公務(wù)員工資,福利,保險待遇標準的；在錄用,競爭上崗,公開選拔中發(fā)生泄題,違反考試紀律以及其他嚴重影響公正,公開的；不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴,控告的;違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情節(jié)的. 四、案例分析題（每題10分，共20分）案例分析一某省外事辦一工作人員李某2月份因公出國,后無任何理由逾期不歸.在年底時(12月1日)李某回國,來到其所在單位被告知外事辦已經(jīng)將其開除,李某認為機關(guān)對其作出的處分不合理,決定向有關(guān)部門提出申訴.問:1.外事辦對李某的處分是否符合有關(guān)的程序規(guī)定?為什么 2.李某應(yīng)該向哪個部門或機關(guān)提出申訴? 3.公務(wù)員提出申訴的時間限制是多長?本案中李某具體應(yīng)當在何時以前提出申訴? 1. 外事辦對李某的處分程序不合法.處分決定是經(jīng)機關(guān)領(lǐng)導成員集體討論決定后作出的,并且必須以書面形式通知公務(wù)員本人.本案中李某沒有受到書面形式的處分決定,該省外事辦的處分程序不符合規(guī)定.2.李某應(yīng)當向該省公務(wù)員主管部門或者外事辦的上一級機關(guān)進行申訴.3.公務(wù)員自知道對其的人事處理之日起三十日內(nèi)可直接提出申訴.本案中李某應(yīng)當在這年12月31日以內(nèi)提出申訴.2. 案例分析二某機關(guān)公務(wù)員請假期滿逾期不歸,其所在單位給予其警告處分.該名公務(wù)員遂向其所在機關(guān)提出辭職申請,機關(guān)未予審批.問:1.該名公務(wù)員違反了公務(wù)員的哪項紀律?2.曠工或者請假期滿逾期不歸多長時間屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形?3.該機關(guān)的做法是否符合有關(guān)公務(wù)員辭職的規(guī)定? 答1.該名公務(wù)員違反了“曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸”的紀律規(guī)定.2.曠工或者請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的屬于公務(wù)員法規(guī)定的予以辭退的情形.3.該機關(guān)對其工作人員提出的辭職申請未予審批的做法違反了規(guī)定.公務(wù)員法規(guī)定任免機關(guān)應(yīng)當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批.答案一、單選1C 2.B 3.B 4.C 5.C 6.A 7.B 8.C 9.C 10.B二、多選1ABCD 2.ABCD 3.ABCD 4.ABD 5.BC6.ABC 7.ABCD 8.BC 9.ABCD 10.AC一、填空題（每空2分，共20分）1公務(wù)員法是一部 部門 法。2公務(wù)員管理的首要目標就是保證機構(gòu)組織的 正常運轉(zhuǎn) 并提高效能，促進機構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。3公務(wù)員管理的目標就是實現(xiàn) 人才資源 的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。4公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能 、保障功能、開發(fā)功能和 激勵 功能。5公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由 國家財政 負擔工資福利的工作人員。6機關(guān)中的 工勤 人員，不屬于公務(wù)員的范圍。7“德才兼?zhèn)洹敝械摹暗隆笔侵父刹康?政治 標準。8所謂公務(wù)員的權(quán)利，就是國家法律對公務(wù)員在履行職責、 行使職權(quán) 、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。9職位分類為國家公務(wù)員的 職務(wù)設(shè)置 提供基礎(chǔ)，為各項管理提供依據(jù)。10國家根據(jù) 人民警察 以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。 二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1公務(wù)員：從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機關(guān)中的所有工作人員。大范圍的公務(wù)員則是指受雇于國家、從事公共服務(wù)的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”2公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔任公務(wù)員應(yīng)當具備的基本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）年滿十八周歲；（3）擁護中華人民共和國憲法；（4）具有良好的品行；（5）具有正常履行職責的身體條件；（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。3公務(wù)員義務(wù)：是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：（1）公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；（2）公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為；（3）這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；（4）公務(wù)員義務(wù)具有強制性。4公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承擔的應(yīng)該完成的任務(wù)，是機關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責的委托。職位是機關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點。職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責三個要素，職務(wù)是職位的核心要素。5公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試、嚴格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動6公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（ ）11993年8月14日國務(wù)院公布的國家公務(wù)員暫行條例與中華人民共和國公務(wù)員法并存使用。改正：中華人民共和國公務(wù)員法使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的國家公務(wù)員暫行條例廢止。（ ）2公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。 改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（ ）3國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。（ ）4考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的基本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容。（ ）5錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。（ ）6錄用擔任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。四、問答題（每小題8分，共32分）1簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點：（1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機關(guān)人事管理的科學化、民主化、制度化水平。（2）加強對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證。（4）保證機關(guān)有效運轉(zhuǎn)，提高工作效能。2簡述公務(wù)員管理的原則。答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準則。包括（1）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。這一原則貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導原則。（2）監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。它是公務(wù)員制度的一個基本原理，也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一。（3）任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原則。（4）分類管理的原則。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標準進行分類。（5）法治的原則。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護。3簡述報考國家公務(wù)員的基本資格條件。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（1）具有中華人民共和國國籍。（2）年滿十八周歲。（3）擁護中華人民共和國憲法。（4）具有良好的品行。（5）具有正常履行職責的身體條件。（6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（7）法律規(guī)定的其他條件。4簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（1）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件。（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（3）獲得工資報酬，享受福利、保險待遇。（4）參加培訓。（5）對機關(guān)工作和領(lǐng)導人員提出批評和建議。（6）提出申訴和控告。（7）申請辭職。（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。國家公務(wù)員制度/公務(wù)員制度講座第2次平時作業(yè)一、填空題（每空2分，共20分）1招考機關(guān)根據(jù) 報考者的考試成績 、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。2機關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 編制 限額內(nèi)。3擬錄用人員名單公示期滿，中央一級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門 備案 ；地方各級招錄機關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。4定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、 基本稱職 和不稱職四個等次。5公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來規(guī)范 委任 制公務(wù)員的職務(wù)任免。6美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強調(diào)以 服務(wù)顧客 為目標取向。7美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重 工作結(jié)果 而不是重過程的、高效率的工作機制。8職務(wù)升降是保證機關(guān)各個 職務(wù) 獲得合適人選的重要途徑。920世紀90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性，二是加強 績效評估 。10世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是 考核 晉升。二、名詞解釋（每小題4分，共24分）1公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責、完成工作目標任務(wù)的情況，進行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。2定性考核：定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。3選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這部分公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一部分。4公務(wù)員獎勵：公務(wù)員獎勵是指機關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽或者物質(zhì)利益以示鼓勵。5公務(wù)員紀律：公務(wù)員紀律是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其職能，維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。公務(wù)員的紀律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。6公務(wù)員培訓：公務(wù)員培訓是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務(wù)員進行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。三、判斷并改正錯誤（正確的敘述在括號內(nèi)打“”；錯誤的在括號內(nèi)打“”，并改正錯誤，每小題4分，共24分）（ ）1公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。（ ）2選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。（ ）3公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。改正：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。（ ）4公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（ ）5降職是屬于紀律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀律懲戒范疇，而屬于任用范疇。（ ）6給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。四、問答題（每小題8分，共32分）1簡述公務(wù)員錄用的基本原則。答：（1）公開原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考。（2）平等原則。是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。（3）競爭原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進行，公開競爭。（4）擇優(yōu)原則。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。2建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；（1）有利于客觀公正