—高一政治人教版 選修五 專題四 2、就業(yè)維權(quán)之道 課件（22張） .ppt

開胸驗(yàn)肺 聽完這個(gè)事例 大家有什么感想 專題四勞動(dòng)就業(yè)與守法經(jīng)營(yíng) 第二框就業(yè)維權(quán)之道 學(xué)習(xí)目標(biāo) 1 識(shí)記勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和義務(wù)2 理解權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容3 嘗試用所學(xué)的知識(shí)解決勞動(dòng)糾紛案件 增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)4 培養(yǎng)學(xué)生自覺維護(hù)法律尊嚴(yán)的正義感 樹立正確的職業(yè)道德價(jià)值取向以及尊重他人勞動(dòng)成果的良好態(tài)度 一 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 1 勞動(dòng)者的權(quán)利 1 勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)報(bào)酬就是我們通常說的 工資 他是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)定或勞動(dòng)合同的約定 以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬 一般包括計(jì)時(shí)工資 計(jì)件工資 獎(jiǎng)金 津貼 延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資及特殊情況下支付的工資等 探究一 小李在電廠上班 每月的工資有4000元 可以說收入很高了 但是上個(gè)月因?yàn)閺S長(zhǎng)親戚家手電筒滯銷 用手電筒抵了一半工資 思考 廠長(zhǎng)這樣的做法對(duì)不對(duì) 為什么 注意 勞動(dòng)法明確規(guī)定 用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者工資 不能以其它產(chǎn)品來抵扣工資 探究二 不想加班 那行啊 你們?cè)谏习嗥陂g把這個(gè)活兒做完不就行了 公司又沒強(qiáng)制你加班 職工往往為了保飯碗忍氣吞聲 思考 公司的做法合法嗎 2 勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 明確說明 1 職工應(yīng)每日工作8小時(shí) 每周工作40小時(shí)2 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日3 用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間 應(yīng)安排勞動(dòng)者休假 元旦 春節(jié) 清明 五一 十一 溫馨提示 保護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點(diǎn)p60 探究三 小李工作的工廠既有刺耳的噪聲 又有刺眼的電焊強(qiáng)光 工人向廠長(zhǎng)要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品 改善勞動(dòng)條件 遭到廠長(zhǎng)拒絕 思考 這是侵犯了勞動(dòng)者的哪一項(xiàng)權(quán)利 3 勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)法明文規(guī)定 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查 如 天氣熱 工作場(chǎng)所應(yīng)該有必要的降溫解暑措施 以免勞動(dòng)者中暑 特殊勞動(dòng)保護(hù)p60鏈接 探究四 小李單位只給部分資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn) 小王來了才四年也不在其中 還有上個(gè)月廠里進(jìn)了一批新設(shè)備 廠里以他不是業(yè)務(wù)主干為由 不讓他進(jìn)行相關(guān)設(shè)備的使用培訓(xùn) 所以他現(xiàn)在很煩惱 思考 這些做法又侵犯了小李的哪些權(quán)利 4 勞動(dòng)者享有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障 國(guó)家和社會(huì)可以為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助 這就是社會(huì)保險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)制度被稱為社會(huì)的 安全網(wǎng) 和 穩(wěn)定器 5 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 6 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 7 依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利 8 參加民主管理的權(quán)利 9 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 2 勞動(dòng)者的義務(wù) 1 完成勞動(dòng)任務(wù) 2 提高職業(yè)技能 3 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 4 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 練一練 d 2 老王剛上班不久 卻發(fā)生了意外 一天 老王在擦樓梯時(shí) 一不小心踩空 從樓梯上摔了下來 造成骨折 花去醫(yī)藥費(fèi)8000多元 傷愈后 老王回到公司上班 卻被告知他與公司的勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)解除了 老王很納悶 決定找到人力資源部的負(fù)責(zé)人理論 但人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)老王說 你可是非全日制用工 與公司是勞務(wù)關(guān)系 你沒給公司做好工作 我們還沒找你呢 你還來找我們要說法 下列說法中正確的是 a 用人單位不必以貨幣形式向老王定時(shí)支付工資b 老王與用人單位之間不是勞動(dòng)關(guān)系c 用人單位利用非全日制用工做幌子 損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益d 公司沒有必要為老王的受傷賠償 c 3 王某在建筑公司打工 公司也沒有和他簽訂合同 沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn) 由于缺乏必要的防護(hù)措施 晚上加班時(shí)一根鋼筋不小心掉在腳背上 把腳背上的主骨砸裂了 王某被送進(jìn)醫(yī)院后 建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某 公司方不承擔(dān)任何責(zé)任 1 建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利 2 建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任 1 建筑公司侵犯了王某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利 2 新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定 建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同 用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月的 應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資 建筑企業(yè)沒有買社會(huì)保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn) 應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償 王某屬于工傷 建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療 誤工 交通 殘疾 補(bǔ)助方面的費(fèi)用 王某沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程 因工地缺乏必要的防護(hù)措施 造成傷害 不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任 二 勞動(dòng)者的維權(quán)路 維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利的途徑 1 協(xié)商 2 調(diào)解 當(dāng)協(xié)商無果時(shí) 勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng) 請(qǐng)求調(diào)解 在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下 按照自愿 合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議 簽訂調(diào)解協(xié)議書 3 仲裁 仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行調(diào)節(jié)和裁決的活動(dòng) 4 訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的 申請(qǐng)人可以自收到不予受理通知之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 1 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 下列說法中正確的是 勞動(dòng)仲裁裁決不如法院判決具有法律約束力 當(dāng)事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴 當(dāng)事人沒有異議就必須履行 如果對(duì)仲裁裁決不服 可以向法院提起訴訟a b c d 練一練 d 2 王某在一家棉紡織廠上班 因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議 廠方一次性補(bǔ)償給她6萬(wàn)元人民幣 下列說法正確的有 不管王某對(duì)該和解協(xié)議滿意與否 她都必須遵守 如果王某對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意 她可以通過申請(qǐng)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁 提起訴訟解決問題 只有對(duì)和解協(xié)議不滿意時(shí) 才可以采用其他維權(quán)手段 和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿 平等基礎(chǔ)上達(dá)成的 不具有法律效力a b c d 解析 和解協(xié)議不具有法律效力 勞動(dòng)者和用人單位對(duì)協(xié)議感到不滿意 可以不執(zhí)行 可以采用其他法律手段解決問題 答案 c 3 2012年10月初 甲企業(yè)為綠化 美化廠院 由承包者乙雇用10名土建工人 承包拆除企業(yè)院墻 并在原墻基處種植松柏 修建鐵木花柵欄透明院墻 由于土建工人違反拆墻操作規(guī)程 致使一名工人被砸傷 被砸傷的工人住院治療 承包者乙未為其交住院押金 甲企業(yè)則為被砸傷工人預(yù)交住院押金1萬(wàn)元 10月中旬 承包者乙完成上述任務(wù)后 甲企業(yè)從其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬中扣除1萬(wàn)元 承包者則以 被砸傷工人為企業(yè)干活 甲企業(yè)應(yīng)為其支付醫(yī)療費(fèi) 為由與甲企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議 并向甲企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 請(qǐng)求裁決甲企業(yè)給付由其扣除的1萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬 1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否受理此案 為什么 2 該勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案應(yīng)由哪一機(jī)構(gòu)受理 練一練 1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理此案 因?yàn)槌邪咭蚁蚣灼髽I(yè)索要由其扣除的1萬(wàn)元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬而發(fā)生的爭(zhēng)議不是基于勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者 另一方是用人單位 而且勞動(dòng)者必須加入用人單位而成為其一員 雙方既存在平等關(guān)系又存在隸屬關(guān)系 本案當(dāng)事人一方是發(fā)包方甲企業(yè) 另一方是承包方乙 承包者乙并非甲企業(yè)職工 承包者乙向甲企業(yè)提供勞務(wù) 雙方是平等主體之間勞務(wù)提供者與勞務(wù)使用者的民事法律關(guān)系 不是勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議 2 本案爭(zhēng)議是平等主體甲企業(yè)與承包者乙基于勞務(wù)關(guān)系因索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬而發(fā)生的民事糾紛 應(yīng)向人民法院起訴 由人民法院受理 就業(yè)維權(quán)之道 勞動(dòng)者的權(quán)利 1 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2 休息休假的權(quán)利3 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利4 享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)服務(wù)的權(quán)利5 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利6 接