教育培訓機構(gòu)法律風險要點.doc

培訓學校在辦學過程中，尤其應當注意防范以下幾個方面的法律風險：一、員工聘用風險新施行的勞動合同法對用人單位刻以嚴格的義務，對勞動者加強了保護。圍繞著聘用合同的簽訂、解聘、經(jīng)濟補償金的支付、社會保險的繳納等問題，用人單位與勞動者之間新出現(xiàn)的糾紛層出不窮。新法對勞動者個人維權(quán)更加有利。對此，用人單位應當防范于未然，依法聘用、管理、處分、解聘員工，注重程序的合法性問題，完善員工合同管理制度，最大限度地維護本單位的合法權(quán)益。1、 公司員工勞動合同的簽署。2、 公司規(guī)章制度，員工手冊的完善。3、二、規(guī)章制度的合法性、有效性風險規(guī)章可以彌補合同的不足，對員工的義務、職責做出更加詳細的規(guī)定。依法制定、公布且內(nèi)容不違法的規(guī)章制度對員工具有約束力。規(guī)章可以成為很好的勞動管理手段。關鍵在于，培訓學校要按照法律的規(guī)定，制定出一套內(nèi)容合法、程序正當、能夠最大限度地保護本單位利益的規(guī)章制度，并按照法定程序公布、適用。三、知識產(chǎn)權(quán)風險主要有兩類。一是著作權(quán)風險。培訓學校翻印教材、不當使用他人的課件，都有可能構(gòu)成對他人著作權(quán)的侵犯。員工在工作中完成的教案、作品、課件等智力成果，其著作權(quán)的歸屬、使用方式都需要事先做出明確的約定，否則事后極易形成糾紛。二是商標權(quán)風險。培訓學校應當通過合法的形式獲得商標、標識的所有權(quán)或使用權(quán)，并完善權(quán)利保護制度。四、學生人身傷害事故的風險培訓學校的學生，既有已滿18周歲的成年人，也有未成年人。學校的安全職責、對傷害事故可能要承擔的法律責任也有異于普通中小學校。因?qū)W校未履行法定或約定的義務而導致發(fā)生學生傷害事故的，校方要承擔相應的責任。學校須了解安全職責的準確含義，平時應妥善地履行相關義務，一旦發(fā)生意外要按照法定程序進行處理，并根據(jù)學校過錯的有無、大小采取不同的應對之策，既照顧學生的利益，也最大限度地維護學校的合法權(quán)益。五、教育服務質(zhì)量風險承諾的師資無法到位，學生考試、考核成績未達到約定的標準，結(jié)業(yè)后無法獲取相關證書，都有可能引發(fā)學員對學校的不滿乃至問責。培訓學校與學生之間是一種教育服務合同關系，雙方應當誠實信用地履行各種承諾、約定。學校的招生簡章、廣告的內(nèi)容應當符合法律的規(guī)定，不做可能遭致學生指控的虛假宣傳、不實承諾，入學協(xié)議中關于雙方權(quán)利、義務的內(nèi)容要明確具體、詳略得當。在管理、處分學生的過程中，學校尤其要注意程序的合法性及證據(jù)的充分性，防止學生反訴學校違約。六、退費風險在學生繳費入學后，由于種種原因，一部分學生可能選擇在中途退出學習。學校是否應退還或部分退還已收的學費？能否不予退費？準確地把握現(xiàn)有的法律、政策規(guī)定，完善收退費制度，公平、公正地確定合約條款，可以有效地維護學校的合法權(quán)益。七、就業(yè)承諾風險部分培訓為了招攬生源，往往在廣告、招生簡章或者入學協(xié)議中規(guī)定學校可為學生推薦就業(yè)或保證就業(yè)。一旦日后有了出入，哪怕是由于學生的個人原因?qū)е?，學校也將面臨剪不斷、理還亂的煩惱。客觀、準確、合法地對學生就業(yè)問題做出表述，才是學校生存的“王道”。八、融資、合作辦學風險防范培訓學校在融資過程中，要注意審查投資人的法律主體資格、授權(quán)與審批情況、投資方案的合法性，簽訂詳盡、全面、合法的融資/投資合同，預防陷入融資騙局而蒙受損失。在合作辦學過程中，要明確約定合作各方的權(quán)利、義務、退出或終止合作的條件等事宜，了解國家及地方的相關法規(guī)、政策，確保合作辦學方案的合法性。九、基建、采購等對外往來業(yè)務的風險防范大的基建、采購項目，應當與對方簽訂合同，明確雙方的權(quán)利、義務，包括交付時間、質(zhì)量標準、驗收、違約責任等條款內(nèi)容要詳盡、具有可操作性，以便將來出了問題，可以依法維權(quán)，充分保護學校的權(quán)益。十、產(chǎn)權(quán)及財稅方面的法律風險防范現(xiàn)行的民辦教育促進法及其實