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青少年宮安全中心文件編號(hào):AQZX001門衛(wèi)薪資待遇及考核標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)間:一、工作時(shí)間根據(jù)青少年宮門衛(wèi)工作性質(zhì),將門衛(wèi)工作時(shí)間設(shè)為兩班輪流替換制,日常工作時(shí)間如下表:班次工作時(shí)間到崗交接班時(shí)間倒班時(shí)間白班早7:00晚7:00晚6:50晚7:00周六倒班夜班晚7:00早7:00早6:50早7:00二、薪資待遇1、目的充分調(diào)動(dòng)門衛(wèi)的積極性和主動(dòng)性,提高安全保衛(wèi)責(zé)任,促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展。2、工資構(gòu)成及支付日期員工的工資由基本工資、加班補(bǔ)貼、績(jī)效考核等部分構(gòu)成。3、工資的核算l 基本工資基本工資為 元l 加班補(bǔ)貼因?yàn)殚T衛(wèi)的工作性質(zhì),公司考慮到多種因素規(guī)定該崗位加班時(shí)間為全年學(xué)校統(tǒng)一安排的節(jié)假日,加班補(bǔ)貼為一天 元。3、 績(jī)效考核l 為了調(diào)動(dòng)員工的積極性使考核真正發(fā)揮作用,門衛(wèi)崗位的績(jī)效考核為 元。4、工資支付日期l 工資將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放5、試用期工資結(jié)算l 試用期不參與考核,試用期工資按基本工資加加班工資的80%發(fā)放。6、工資的調(diào)整l 將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及整體效益適時(shí)修改本工資制度。7、工資核算示例:l 試用期:(1300+加班補(bǔ)貼)*80%l 轉(zhuǎn)正后:1300+加班補(bǔ)貼+當(dāng)月績(jī)效考核3、 考核標(biāo)準(zhǔn)附表青少年宮教育中心門衛(wèi)考核表序號(hào)被考核人考核時(shí)間 考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值分值各部門評(píng)分行政辦評(píng)分1工作紀(jì)律無(wú)遲到、早退;無(wú)隨意離崗;無(wú)不假外出;25%4上班時(shí)間穿工裝、佩戴工牌,儀表整潔;4上班期間不會(huì)客、閑談、不做與本職工作無(wú)關(guān)的事;5上班時(shí)間不干私活、不擅自離崗;5依照格式工作日志記錄及交接班記錄清晰記錄5愛(ài)護(hù)公司資源,節(jié)約用水、用電;32安全保衛(wèi)人員出入登記規(guī)范,接待訪客熱情禮貌,主動(dòng)引導(dǎo)50%2外來(lái)人員攜帶物品做好相應(yīng)檢查,物資流出需有相關(guān)負(fù)責(zé)人開(kāi)具單或簽字,方可出公司;3監(jiān)督員工有無(wú)代打卡現(xiàn)象;3嚴(yán)禁小孩、離職人員、被公司除名人員擅自進(jìn)入校區(qū),嚴(yán)禁推銷人員、陌生人員進(jìn)入校園;6與各部門協(xié)調(diào)好入園安全監(jiān)督工作;外來(lái)人員進(jìn)入園區(qū)必須有人帶領(lǐng)或得到相關(guān)業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可,方可進(jìn)入,并攜掛出入證;6貨物進(jìn)入園區(qū)及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系;3下雨、大風(fēng)等惡劣天氣天檢查園區(qū)門窗有無(wú)關(guān)好;6下班后對(duì)園區(qū)內(nèi)進(jìn)行巡視,檢查水電、門窗是否關(guān)閉;6夜班嚴(yán)格依照夜間執(zhí)勤制度進(jìn)行巡查發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設(shè)備故障、漏水、建筑物險(xiǎn)情等不安全情況,應(yīng)立即采取有效措施,并及時(shí)通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人8發(fā)現(xiàn)損壞公司財(cái)物,門衛(wèi)值班員應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室,;不匯報(bào)放行,賠償由門衛(wèi)值班員承擔(dān);43環(huán)境素養(yǎng)收發(fā)信件、報(bào)刊及時(shí)正確;25%2門衛(wèi)室地面干凈,辦公桌上無(wú)灰塵、雜物;5做好門衛(wèi)室20米區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整治和清理;6有團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神、樂(lè)于助人。同事之間和睦相處;6工作中不拈輕怕重、不討價(jià)還價(jià);服從安排;8總分:100考核:考核說(shuō)明:1. 本表中考核指標(biāo)共有30項(xiàng),共100分。 2.根據(jù)人員的實(shí)際表現(xiàn)行政辦公室30+各部門綜合評(píng)分70 3.60分為不合格;6080分為合格;8090分為良好;90-100分為優(yōu)秀。 4.上級(jí)按照本表的考核細(xì)則對(duì)門衛(wèi)工作進(jìn)行考核,半月總評(píng)一次,總評(píng)結(jié)果作為薪酬發(fā)放和進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.根據(jù)獎(jiǎng)罰分明的原則,如有員工工作出現(xiàn)重大失誤的,由部門主管上報(bào)經(jīng)核實(shí)后根據(jù)

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