門衛(wèi)薪資制度及考核標(biāo)準(zhǔn).doc

青少年宮安全中心文件編號：AQZX001門衛(wèi)薪資待遇及考核標(biāo)準(zhǔn)制定時(shí)間：一、工作時(shí)間根據(jù)青少年宮門衛(wèi)工作性質(zhì)，將門衛(wèi)工作時(shí)間設(shè)為兩班輪流替換制，日常工作時(shí)間如下表：班次工作時(shí)間到崗交接班時(shí)間倒班時(shí)間白班早7:00晚7:00晚6:50晚7:00周六倒班夜班晚7:00早7:00早6:50早7:00二、薪資待遇1、目的充分調(diào)動(dòng)門衛(wèi)的積極性和主動(dòng)性，提高安全保衛(wèi)責(zé)任，促進(jìn)公司和員工共同發(fā)展。2、工資構(gòu)成及支付日期員工的工資由基本工資、加班補(bǔ)貼、績效考核等部分構(gòu)成。3、工資的核算l 基本工資基本工資為 元l 加班補(bǔ)貼因?yàn)殚T衛(wèi)的工作性質(zhì)，公司考慮到多種因素規(guī)定該崗位加班時(shí)間為全年學(xué)校統(tǒng)一安排的節(jié)假日，加班補(bǔ)貼為一天 元。3、 績效考核l 為了調(diào)動(dòng)員工的積極性使考核真正發(fā)揮作用，門衛(wèi)崗位的績效考核為 元。4、工資支付日期l 工資將在次月15日統(tǒng)一發(fā)放5、試用期工資結(jié)算l 試用期不參與考核，試用期工資按基本工資加加班工資的80%發(fā)放。6、工資的調(diào)整l 將根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定及整體效益適時(shí)修改本工資制度。7、工資核算示例：l 試用期：（1300+加班補(bǔ)貼）*80%l 轉(zhuǎn)正后：1300+加班補(bǔ)貼+當(dāng)月績效考核3、 考核標(biāo)準(zhǔn)附表青少年宮教育中心門衛(wèi)考核表序號被考核人考核時(shí)間 考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分值分值各部門評分行政辦評分1工作紀(jì)律無遲到、早退；無隨意離崗；無不假外出；25%4上班時(shí)間穿工裝、佩戴工牌，儀表整潔；4上班期間不會(huì)客、閑談、不做與本職工作無關(guān)的事；5上班時(shí)間不干私活、不擅自離崗；5依照格式工作日志記錄及交接班記錄清晰記錄5愛護(hù)公司資源，節(jié)約用水、用電；32安全保衛(wèi)人員出入登記規(guī)范，接待訪客熱情禮貌，主動(dòng)引導(dǎo)50%2外來人員攜帶物品做好相應(yīng)檢查，物資流出需有相關(guān)負(fù)責(zé)人開具單或簽字，方可出公司；3監(jiān)督員工有無代打卡現(xiàn)象；3嚴(yán)禁小孩、離職人員、被公司除名人員擅自進(jìn)入校區(qū)，嚴(yán)禁推銷人員、陌生人員進(jìn)入校園；6與各部門協(xié)調(diào)好入園安全監(jiān)督工作；外來人員進(jìn)入園區(qū)必須有人帶領(lǐng)或得到相關(guān)業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可，方可進(jìn)入，并攜掛出入證；6貨物進(jìn)入園區(qū)及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系；3下雨、大風(fēng)等惡劣天氣天檢查園區(qū)門窗有無關(guān)好；6下班后對園區(qū)內(nèi)進(jìn)行巡視，檢查水電、門窗是否關(guān)閉；6夜班嚴(yán)格依照夜間執(zhí)勤制度進(jìn)行巡查發(fā)現(xiàn)火警、電器漏電、設(shè)備故障、漏水、建筑物險(xiǎn)情等不安全情況，應(yīng)立即采取有效措施，并及時(shí)通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人8發(fā)現(xiàn)損壞公司財(cái)物，門衛(wèi)值班員應(yīng)及時(shí)報(bào)辦公室，；不匯報(bào)放行，賠償由門衛(wèi)值班員承擔(dān)；43環(huán)境素養(yǎng)收發(fā)信件、報(bào)刊及時(shí)正確；25%2門衛(wèi)室地面干凈，辦公桌上無灰塵、雜物；5做好門衛(wèi)室20米區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生整治和清理；6有團(tuán)隊(duì)敬業(yè)精神、樂于助人。同事之間和睦相處；6工作中不拈輕怕重、不討價(jià)還價(jià)；服從安排；8總分：100考核：考核說明：1. 本表中考核指標(biāo)共有30項(xiàng)，共100分。 2.根據(jù)人員的實(shí)際表現(xiàn)行政辦公室30+各部門綜合評分70 3.60分為不合格；6080分為合格；8090分為良好；90-100分為優(yōu)秀。 4.上級按照本表的考核細(xì)則對門衛(wèi)工作進(jìn)行考核，半月總評一次，總評結(jié)果作為薪酬發(fā)放和進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。5.根據(jù)獎(jiǎng)罰分明的原則，如有員工工作出現(xiàn)重大失誤的，由部門主管上報(bào)經(jīng)核實(shí)后根據(jù)