基層工會工作總結.docx

基層工會工作總結篇一：基層工會年度工作總結合集二：企業(yè)基層工會工作報告 抓住機遇 持續(xù)求進 內練硬功 外展形象 保證工會工作穩(wěn)定健康發(fā)展 -領秀工會第二屆委員會第一次會議工作報告 于亞楠 （2012年3月16日） 各位委員、同志們： 領秀工會自去年搬遷到工業(yè)園以來，在公司董事會及總經(jīng)理的大關心下，工會與公司其他部門配合的比較順利，得到公司其他部門領導和員工的大力支持和配合，工作開展蓬勃迅速?；仡?011年的工作，雖然取得了一定的成績，但更多是不足，還有許多有待提升和改進地方。下面，我受工會委員會委托，向會議做工作報告，請與審議。 一、2011年工作回顧 2011年是公司面臨機遇與挑戰(zhàn)并存的一年，也是公司開始蛻變發(fā)展轉型的開局之年，公司各部由分散辦公轉為集中辦公，這也給不斷發(fā)展完善的工會工作取得一些契機。特別是在入駐工業(yè)園以后，工會工作顯得尤為重要和責任重大。為配合公司升級改造，工會積極探索適合新形勢下工作開展模式，為廣大職工服務，為公司穩(wěn)定發(fā)展大局服務。2011年主要從以下幾個方面做出了努力： 1、進一步加強了工會組織內部管理調整，充分發(fā)揮工會在本企業(yè)的職能和作用。 1）在工作人員安排上，工會內部做了明確分工和調整，劃分了各自職責和工作重點。具體調整如下：鄧艷艷協(xié)助工會主席負責工會辦日常辦公的運行、聯(lián)絡員隊伍建設、播音工作以及女工工作；崔鵬飛主要負責工會組織建設，兼顧電 子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系老廠各部事務；陳力主要負責工會宣傳建設，兼顧電視臺節(jié)目制作、電子閱覽室、多功能廳運行及聯(lián)系工業(yè)園各部事務。 2）在工作管理上，制定了詳細的工作流程和工作績效管理制度。統(tǒng)一規(guī)范完善了我公司工會組織制度(詳見領秀工會組織制度匯編)，采取崗位工作日志形式規(guī)范每人每天每周每月的工作計劃和內容（制訂領秀工會工作日志），在績效管理上采取自評和主管領導點評的方法打績效分數(shù)，并做到每月上繳公司主管領導查閱，在績效管理上做到及時、公正，公平，激發(fā)了個人的工作斗志和責任； 3）在任職要求和素質提升方面，工會也制定的每周一例會制度，明確每個人本周工作計劃和安排。根據(jù)每個人的任職要求分別制定詳細的工會業(yè)務學習制度，規(guī)定每周的學習內容和學習心得。 4）在與職工群眾聯(lián)系方面，工會采取聯(lián)絡員、愛好者協(xié)會、志愿者、職工代表、文藝骨干、工會小組長等形式，每周以座談會和工會思想?yún)R報的形式，調查了解一線職工的思想狀態(tài)和訴求。并且通過廣播會傳達公司文件精神，做好解釋安撫工作，溝通公司與職工的認識矛盾。 2、進一步加強了職工幫扶、擴寬了困難職工救助體系渠道。 公司工會自2009年開始加強了與市總工會的聯(lián)系后，在職工幫扶和救助工作方面取得了巨大的成就。充分利用市、省及全總的資源優(yōu)勢，建立了完備的困難職工幫扶體系，僅2011年我公司共有36名困難職工申報救助成功，并享受到全總舉辦的“金秋助學活動”和“送溫暖活動”，累計領取救助金（物資）96000元。其中“金秋助學活動”是針對我公司職工子女考入國家承認大專以上學歷正規(guī)院校的，每人補助4500元的助學金，考入鄭州市內任何一所高中學習的，每人補助1000元助學金，對于我職工單親家庭和收入較低的困難職工，工會積極 核實申報，通過全總發(fā)起年底的“送溫暖活動”每人補助現(xiàn)金500元+500元的超市購物卡。這一體系的建立，讓職工群眾深切的感受到領秀公司的行業(yè)優(yōu)勢和本級工會的關懷，堅定了骨干職工的工作信念。 其次，利用工會經(jīng)費和職工自愿參加全總舉辦的職工工傷保障計劃，解決職工突發(fā)意外事故3起，累計申請救助金3900元。這些救助金的發(fā)放，在不影響新農合醫(yī)療保障報銷的同時，增加了職工補助費用，體現(xiàn)工會關懷。 3、協(xié)同公司創(chuàng)造了更好的文化活動硬件，完善了職工之家活動。 “活動是工會的生命力，全心全意為職工服務是工會的凝聚力”。這句話是工會工作的指導思想。為了提高工會在廣大職工群眾中的影響力和凝聚力，在2011年里開展了豐富多彩的文化活動，協(xié)同公司完善了職工文化生活的硬件建設，實現(xiàn)了公司信息化管理，建立了職工之家，并受到職工的好評和上級工會的認可。 一、參與倡導的硬件建設工作： 1）1月份做好工業(yè)園生產(chǎn)車間文化墻、標語的裝修工作。 2）3月份-4月份期間，完成了工業(yè)園的廣播系統(tǒng)工程，實現(xiàn)了網(wǎng)絡廣播的升級和多功能擴展。 3）4- 5月協(xié)助公司有關部門，完成公司多功能廳、電子閱覽室組建。 4）5月份協(xié)助有關部門做好工業(yè)園雙職工宿舍閉路電視、網(wǎng)絡的建設。 5）7月份，正式組建領秀內部電視臺，并運營。 6）10月份，申請體育健身器材，籃球場、乒乓球室落實到位。 7）10-11月份，生產(chǎn)車間的生產(chǎn)信息監(jiān)控設備安裝工作。 8）成立初具規(guī)模的職工周末影院（具體運營方案在起草計劃）。 二、文化活動開展方面： 1）協(xié)同企管中心，舉辦首屆職工二手交易市場，提倡節(jié)約，低碳生活。 2）聯(lián)合鄭州市中心醫(yī)院，開展已婚婦女婦科普查并免費治療活動。 3）組織各種愛好者協(xié)會，舉辦定期講座，豐富職工業(yè)余生活（攝影愛好者協(xié) 會、筆友會、旅游愛好者協(xié)會）。 4）組織生產(chǎn)體系職工每年一度的旅游活動。（石人山旅游、日照旅游） 5）協(xié)同其他部門組織安全生產(chǎn)教育活動。（消防知識普及及演習） 6）協(xié)同其他部門舉辦職工趣味運動會。 7）完成公司邀請外協(xié)單位來我公司演出活動（戲曲文藝晚會）。 8）協(xié)助公司召開訂貨會。 9）協(xié)同公司有關部門舉辦公司迎春晚會。 10）組織開展生產(chǎn)體系評優(yōu)活動、工業(yè)園文明家庭評比活動。 11）響應全總“職工互助保障計劃”活動，組織職工積極參與。 12）參與餐委會的餐廳檢查、監(jiān)督評比活動。 13）組織評比生產(chǎn)體系“三八”紅旗班組和“三八”紅旗手。 14）協(xié)助其他部門做好年末內部員工特惠購衣活動。 15）組織參與市總工會 “五一勞動獎章”、“五一勞動獎狀”“五一文明巾幗 崗”“工人先鋒號”“全國安康杯競賽”評比活動。 16）組織參與鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會舉辦的“勞動關系和諧 模范企業(yè)”評比活動。 17）響應市委、市政府開展本公司工資集體協(xié)商籌備實施工作。 18）做好全國人大抽查我省工資集體協(xié)商工作，代表企業(yè)做工作匯報。 19）做好市總、省總來我公司指導檢查工作接待、匯報。 4、2011年工會工作取得的成績和榮譽 1）我公司工會被市總授予“先進基層單位”“女職工先進集體”，工會主席于 亞楠，女工主任王曉閣，分別被評為“先進工會工作者”。 2）市總工會授予我公司為“五一勞動獎狀”單位榮譽稱號、生產(chǎn)主管趙曉文 為“五一勞動獎章”。 3）鄭州市政府、企業(yè)家聯(lián)合會、市總工會授予我公司“勞動關系和諧模范” 企業(yè)。 4）鄭州市企業(yè)工資集體協(xié)商領導小組授予我公司“工資集體協(xié)商工作先進單 位”。 5）鄭州市工會主席協(xié)會授予我公司工會為“理事單位”。 6）河南省總工會授予我公司工會為“省級六好基層單位”、“河南省工人先鋒 號”榮譽稱號。 7）中國財貿輕紡煙草全國委員會授予我公司工會主席于亞楠同志為中國財貿 輕紡煙草行業(yè)“優(yōu)秀工會工作者”榮譽稱號。 5、成功經(jīng)驗的總結合集三：工會工作總結合集，受到社會各界及居民的廣泛好評。 五、參與企業(yè)經(jīng)濟建設 發(fā)揮橋梁紐帶作用 集團公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論。通過討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據(jù)，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻計獻策活動，印發(fā)關于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。 六、開展職工培訓工作 提高企業(yè)競爭能力 為增強職工市場適應能力和企業(yè)核心競爭力，集團公司工會結合行風建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽取各方意見的基礎上，出臺2004年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規(guī)范、健全集團公司職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學技術、鉆業(yè)務的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度；選撥工作能力強、業(yè)務水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質、懂管理、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務公司、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際，通過學習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專題研究等形式，開展職工讀書活動，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓。配合物業(yè)管理行風建設、重點實事立功競賽活動，開展以行風建設、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務，共有1500人次參與，提高了員工素質，樹立了集團品牌形象。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī)、比速度、趕先進、幫后進、超質量”立功競賽活動，弘揚先進，加強協(xié)作；振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內勤最佳能手”等評選活動，調動職工積極性；濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民、為民設攤服務，得到小區(qū)居民和居委會的好評。 七、做好扶貧幫困工作 解除職工后顧之憂 年初，集團公司工會開展了一年一度的“一日捐”活動，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，?？顚Ｓ?，以解職工燃眉之急；與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進行定期補助，并對有特殊困難和臨時困難的職工進行一次性幫困。上半年，集團公司工會共幫困和慰問患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學基金，幫助困難職工子女完成學業(yè)，解除職工后顧之憂；做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，將組織的溫暖送到職工心坎。 八、加強企業(yè)文化建設 展示企業(yè)品牌形象 上半年，集團公司以成立8周年為契機，以深入開展行風建設為突破口，以浦房集團報、勞動報等新聞媒體為載體，通過豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿、激情滿懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng)作的上鋼物業(yè)公司之歌、給您一個溫馨的家更是博得了場內觀眾和評委的好評。職工們熱情稱贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力；舉行職工自行車比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發(fā)向上的精神風貌；組織30多名男女運動員參加浦發(fā)集團首屆職工健身運動會。參賽運動員本著“參與、交流、切磋、學習”的宗旨，發(fā)揚 勇于拼搏的精神，參加了籃球、羽毛球等全部6個項目的比賽，奪得籃球、保齡球比賽第3名，團體總分名列第五，并榮獲優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀承辦單位獎；組織40多名職工參加慶祝浦東開發(fā)開放14周年中外知名企業(yè)職工團隊建設展示、“愛心在浦東”萬人慈善募捐長跑、“浦發(fā)集團輝煌的5年”文藝演出、浦發(fā)集團網(wǎng)頁設計比賽等活動，體現(xiàn)職工良好的團隊合作精神，展示了企業(yè)形象和文化；以物業(yè)管理行風建設為突破口，以浦房集團報、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開盤廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過新民晚報、勞動報、新聞晨報、房地產(chǎn)時報、上海住宅、新區(qū)周報和上海電視臺、新區(qū)有線電視臺等新聞媒體，宣傳行風建設成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個溫馨的家的服務文化，提升了集團品牌文化的社會影響，擴大了市場知名度。 2004年下半年工會工作計劃 2004年下半年，集團公司工會將以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆三、四中全會精神，在工會自身建設、企業(yè)經(jīng)濟建設、幫困送溫暖、職工培訓、企業(yè)文化等方面進一步加大工作力度，使工會工作在創(chuàng)新中求發(fā)展、在發(fā)展中見實效，全面提升工會整體工作水平，為集團公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定再作新貢獻。 一、進一步加大工會自身建設力度 下半年，集團公司工會將根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，進一步規(guī)范職代會制度，提高職工參政議政能力?；I備召開一屆五次職代會，完成集團集體合同簽訂，繼續(xù)做好任期屆滿工會換屆選舉工作；結合當前形勢，組織工會干部參加時事政治學習，樹立正確的政治立場，提升全局觀念；結合新時期工會工作特點，組織工會干部參加各類業(yè)務培訓，提高工作能力；發(fā)揮勞動關系調解委員會作用，維護企業(yè)職工合法權益；深化企務公開工作，推進企業(yè)民主化管理進程；做好工會各項基礎工作。 二、進一步加大行風建設參與力度 物業(yè)管理行風建設已進入最后沖刺階段，集團公司工會下半年將通過組織系列活動，調動職工參與行風建設積極性，樹立信心、振奮精神，克服畏難、厭戰(zhàn)情緒，打贏物業(yè)管理行風建設攻堅戰(zhàn)，全面完成居民物業(yè)管理滿意度比上年提高8分的年度目標，讓政府、業(yè)主居民滿意。同時增強職工對行風建設緊迫性、重要性的認識，堅持糾建并舉、標本兼治，防止行風測評整改后出現(xiàn)反彈，確保物業(yè)管理行風建設長抓不懈、健康發(fā)展。 三、進一步加大參與企業(yè)經(jīng)濟建設力度 集團公司工會將繼續(xù)積極參與企業(yè)經(jīng)濟建設，充分發(fā)揮工會參謀助手作用，在集團改革工作中，通過宣傳教育、走訪職工、聽取意見等形式，做好職工思想工作，緩和職工企業(yè)對立情緒，緩解矛盾；在動拆遷、物業(yè)管理行風建設、房地產(chǎn)開發(fā)、實事工程等工作中，配合行政做好內部管理、后勤保障和穩(wěn)定工作，發(fā)揮職工代表、工會干部的模范帶頭作用，動員職工艱苦奮斗，刻苦耐勞，建功立業(yè)。 四、進一步做好幫困送溫暖工作 集團公司工會將繼續(xù)一如既往地關心困難職工、勞模和離退休人員的工作和生活，定期慰問；設立集團公司幫困送溫暖助學獎勵基金，為貧困家庭中學業(yè)優(yōu)異的學生送上獎勵金；配合物業(yè)管理行風建設工作，開展高溫送清涼活動，送去工會對員工的關心；開展各類捐贈活動。同時做好三產(chǎn)技協(xié)和獻血工作。 五、進一步加快人才外引內培 在上半年加大職工培訓力度的基礎上，集團公司工會下半年將緊緊圍繞2004年崗位培訓計劃，開展職工培訓工作，組織職工參加物業(yè)管理、計算機應用、水電維修等技能培訓，并鼓勵職工參加各類文化學習，培養(yǎng)一批年紀輕、素質好、技術精、文化高的專業(yè)技術人才；組織職工參加市物業(yè)管理優(yōu)質服務競賽和新區(qū)職工 技術比武活動，提高職工職業(yè)素質；繼續(xù)抓好學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，探索和總結經(jīng)驗，以點帶面，全面鋪開；開展“學科學、學技術、學知識”主題活動，邀請專家、學者開設系列講座和好書推薦等學習活動，制訂出臺集團員工手冊；加強學習型團隊建設，培養(yǎng)一支適合集團發(fā)展、技術過硬、綜合素質好、相對穩(wěn)定的管理者隊伍，逐步形成集團人才梯隊，顯現(xiàn)隊伍專業(yè)化、年輕化、梯隊分明的優(yōu)勢；要加快人才引進，建立能滿足企業(yè)發(fā)展的人才庫；要引進人才、留住人才、用好人才，讓高素質、懂管理、善經(jīng)營的人才隊伍成為集團持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的支點。 六、進一步推進企業(yè)品牌文化建設 推進企業(yè)品牌文化建設，下半年要整合資源、做大品牌，通過浦房集團報、企業(yè)網(wǎng)站、宣傳片等載體，加大企業(yè)品牌包裝、宣傳力度，倡導企業(yè)精神、提煉企業(yè)經(jīng)營理念，推廣房地產(chǎn)盛世品牌、延伸“給您一個溫馨的家”的服務文化，擴大集團品牌的市場影響力，提高企業(yè)核心競爭力；培育有集團特色的企業(yè)文化，制定企業(yè)品牌文化建設三年發(fā)展綱要，從企業(yè)理念、精神、宗旨、核心價值觀等方面著手，構建框架 、提煉整合。通過組織民樂隊，舉辦乒乓球、撥河比賽，攝影展等豐富多彩的企業(yè)品牌文化推廣活動，提升集團公司市場知名度和社會影響力，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供有力支持。 2000年度，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領導下，高舉鄧小平建設有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學習、貫徹江澤民總書記“三個代表”講話的精神，深入學習中共中央國務院關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教代會質量，配合學校行政繼續(xù)走產(chǎn)業(yè)化辦學的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設，為學校2000年繼續(xù)評為“南通市模范學?！?、“南通市德育工作先進學?！?、“南通市依法治市工作先進學?！弊鞒隽藨械呢暙I，我校工會也被評為“南通市教育工會先進集體”。現(xiàn)將2000年工會工作總結如下： 一努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。 學校的首要工作是教育教學，培養(yǎng)跨世紀的中等技術人才是職業(yè)中學的主要職責。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校教導處、政教處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業(yè)務素質。 （1）不斷加強理論學習，提高教工師德水平。 不斷學習是提高教師師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。學校黨支部、校長室一直注重教職工的理論學習，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間、每周日下午為教師學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道德修養(yǎng)。 首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之有效的師德教育。 其次，加強了法制學習。在師德教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今年工會組織教師學習了教師法、教育法、未成年人保護法、預防未成年人犯罪法等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各種形式檢測、鞏固這些知識，提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上，工會協(xié)助考核組制訂教師管理條例、班主任管理條例等各項規(guī)章制度，對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。 同時，工會將“愛生敬業(yè)”活動與學陶活動結合起來，成立了一職中“陶行知研究學會”，學習陶行知的“奉獻”、“求真”、“創(chuàng)造”等教育思想，以陶為師，塑造和完善教師自身的人格，進一步加強了陶行知教育思想的理論研究和教學實踐，取得了良好效果。在這一系列活動中，丁邦美、金亦兵、金錦云、許森等一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質有了很大的提高。在今年11月如皋市教育系統(tǒng)德育建設研討會上，工會主席朱加林同志向全市四十多所學校的領導和工會主席作了加強師德教育，創(chuàng)建文明學校的工作匯報。 （2）堅持實施“青藍工程”，促進青年教師迅速成長。 學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。工會創(chuàng)造一切條件，通過組織各種活動來提高教職工的職業(yè)技能水平和文化建設水平。在年初的教師大會上，工會主席就要求全體教職工要立足崗位成才，通過自學、函授等方法提高文化素質，通過教育教學實踐活動提高能力水平。 首先，工會配合學校行政繼續(xù)實施“青藍工程”。采用“老幫青”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與羽翼未豐的新教師結成對子。針對我校青年教師占80%的情況，工會讓已經(jīng)過關、表現(xiàn)突出的教師與剛走上工作崗位的教師結成對子，簽訂師徒合同，規(guī)定三年為一周期，每年確定一個目標，要求師徒共同進步。 由于長年堅持“青藍工程”，我校年輕教師成長很快。韓克山、丁海梅、丁建兵、楊柳玉、杜銀娟等近二十位年輕教師迅速成長為業(yè)務骨干。他們有的在高復班擔任重擔，教學成績突出，今年，高復班高考成績喜人，123人參考，全部錄取，其中本科錄取27人；有的在省市各級教學中獨占鰲頭，為學校爭得榮譽；有的專業(yè)成績突出，成為南通市職業(yè)學校學科帶頭人。在市“青藍工程”工作研討會上，我校朱加林校長關于“青藍工程”的工作總結報告雛鳳清于老鳳聲受到了與會代表的高度贊揚。 其次，工會配合教科室，開展科研活動，提高教師業(yè)務水平。學校青年教師多，經(jīng)驗不足，工會主動為教師解憂，開設了教工閱覽室為教師科研提供了方便，組織教師去兄弟學校參觀取經(jīng)，拓寬教師視野。教師們紛紛查找資料，在自己的“實驗田”里搞實驗，一套套活潑、新穎的教學方案也出來了，一批批年輕的教師成長起來了。在如皋市教學比武中楊柳玉、沈蘭英脫穎而出，雙雙奪得第一名。朱仁華老師被省教委推薦到同濟大學參加建筑類骨干教師國家級培訓班學習。 在市教育局教科室的組織指導下，我校立項、申報的“十五”科研課題科教興市與科教興師的關系研究、區(qū)域職教發(fā)展戰(zhàn)略與模式研究已成功通過如皋初審，現(xiàn)正在南通復審。 二堅持校務公開，加強行風建設，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。 教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。 1實施民主管理。 每學期開學前，學校都召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點，積極讓教師參與學校管理。我們列出學校發(fā)展的目標改革；管理體制的改革與設想；學校專業(yè)設置；專業(yè)科管理走產(chǎn)業(yè)化道路；畢業(yè)生就業(yè)