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勞動(dòng)合同書(蘇州) 全日制勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）用人單位名稱蘇州雷震網(wǎng)絡(luò)科技有限公司用人單位住所地路蘇州市姑蘇區(qū)總官堂路288號(hào)耀盛大廈308室室工商登記注冊(cè)類型內(nèi)資法定代表或負(fù)責(zé)人余毅聯(lián)系電訊地址路蘇州市姑蘇區(qū)總官堂路288號(hào)耀盛大廈308室室郵政編碼215000編號(hào)乙方（勞動(dòng)者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地址居民身份證號(hào)碼聯(lián)系電話現(xiàn)住址通訊地址郵編根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動(dòng)合同期限”A、有固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。 B、無固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。 C、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日為勞動(dòng)合同終止日。 二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容（一）乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地和服務(wù)區(qū)域內(nèi)。 （二）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。 甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力與表現(xiàn)，按照合理誠(chéng)信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方愿意服從。 （三）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的崗位職責(zé)和崗位描述履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。 三、工作時(shí)間和休息休假（一）、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列A條款（A、B、C選其中之一）A、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方正常工作時(shí)間為五天。 B、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的事項(xiàng)及內(nèi)容執(zhí)行。 C、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方根據(jù)工作需要和甲方的管理制度，在確保完成工作任務(wù)的情況下妥善安排工作時(shí)間和休息休假。 （二）、甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，保證乙方的休息與身心健康。 甲方因工作需要安排乙方延時(shí)加班或休息日、法定休假日加班的，必須符合國(guó)家法律規(guī)定，依法給予補(bǔ)休或支付加班工資。 （三）、甲方根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和企業(yè)的管理制度保障乙方享有帶薪休假。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 （二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 （三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 五、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，乙方在法定或約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （一）甲方每月8日為發(fā)薪日，薪資發(fā)放形式為（現(xiàn)金發(fā)放；委托銀行發(fā)放）。 （二）乙方的工資執(zhí)行下列AB條款（選其中之A、B、C、D）A、乙方實(shí)行月薪制，試用期間每月工資元。 B、乙方實(shí)行月薪制，試用期滿后每月元C、乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元。 績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 D、乙方實(shí)行其他工資分配形式。 （三）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，通過工資集體協(xié)商以及修訂勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方工資。 （四）乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。 （五）對(duì)于甲方的工資清單或支付的工資（包括但不限于津貼、補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)金等），乙方經(jīng)核對(duì)后如有異議，應(yīng)當(dāng)自收到工資之日起30日內(nèi)向甲方書面申請(qǐng)復(fù)議，逾期不再處理。 （六）乙方依法享有法定帶薪假期期間的工資。 （七）甲方依據(jù)本合同規(guī)定對(duì)乙方工種、崗位和職務(wù)進(jìn)行調(diào)整時(shí)，有權(quán)根據(jù)甲方規(guī)章制度同時(shí)對(duì)乙方工資作相應(yīng)調(diào)整。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方依照國(guó)家法律和地方政府規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。 （二）甲方應(yīng)按規(guī)定告知乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，乙方可通過社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)查詢、核對(duì)繳費(fèi)和享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇情況。 （三）乙方如對(duì)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)待遇如有異議，應(yīng)當(dāng)自甲方繳費(fèi)次月起15日內(nèi)向甲方書面申請(qǐng)復(fù)議，逾期不再處理。 （四）乙方如發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 （五）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和企業(yè)管理制度給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (一)甲乙雙方根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定或經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。 (二)解除勞動(dòng)合同 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、任何一方提前解除本合同均應(yīng)符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法支付賠償金。 3、在本合同期內(nèi)，乙方提前解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前三天）； 4、乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （1）打架斗毆、惡意對(duì)同事或他人進(jìn)行侮辱、詆毀、騷擾或人身攻擊； （2）違反安全規(guī)定，致使公司蒙受20000元以上損失者； （3）連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工兩次者； （4）提交虛假證明或信息，或者虛報(bào)工作時(shí)間騙取加班費(fèi)的； （5）罷工、停工、怠工的組織者，以及經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的其他員工； （6）工作期間，不服從上司的工作指令或違反本公司規(guī)定不服從工作調(diào)整，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的； （7）其他違反公司獎(jiǎng)懲制度，達(dá)到辭退條件的。 5、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按?guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 (三)終止勞動(dòng)合同 1、勞動(dòng)合同期滿，本合同即行終止。 甲方如因生產(chǎn)工作需要在與乙方協(xié)商一致后可在30日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同期滿，乙方如有法律規(guī)定的順延勞動(dòng)合同情形的，甲方不得終止勞動(dòng)合同，本合同順延至法定情形消失時(shí)終止。 3、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。 八、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密約定（一）乙方工作如涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按甲方的管理制度履行保密義務(wù)，并簽訂保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 （二）乙方于受雇期間，其所產(chǎn)生或創(chuàng)作之概念、發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、改良、公式、程序、程序源代碼、系統(tǒng)分析及部署數(shù)據(jù)、系統(tǒng)底層架構(gòu)、制作技術(shù)、著作等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有，即甲方為相應(yīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)人，甲方可根據(jù)該成果所取得的效益或公司規(guī)章制度給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）甲方就前條各項(xiàng)權(quán)利須于國(guó)內(nèi)外注冊(cè)、登記之必要時(shí)，乙方應(yīng)無條件配合提出相關(guān)之證件、文書與作品說明等，以完成各項(xiàng)權(quán)利之登記、注冊(cè)之手續(xù)。 （四）就第（二）條所定之各項(xiàng)、甲方保密制度規(guī)定的內(nèi)容及其它與甲方或其關(guān)聯(lián)公司的產(chǎn)品、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)、保密方法和知識(shí)、系統(tǒng)、工藝、程序、現(xiàn)有及潛在客戶名單和信息、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專有知識(shí)、設(shè)計(jì)權(quán)、商業(yè)秘密、商機(jī)和業(yè)務(wù)事宜有關(guān)的所有信息，非經(jīng)甲方事前書面同意，乙方不得泄漏、告知、交付或移轉(zhuǎn)予第三人，或?qū)ν獍l(fā)表或?yàn)樽约夯虻谌耸褂?、利用該營(yíng)業(yè)秘密，并于乙方離職后二年內(nèi)仍適用之。 （五）商業(yè)秘密為與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)之各種口頭、書面標(biāo)示有機(jī)密或雖未標(biāo)示，但依甲方規(guī)章或一般商業(yè)習(xí)慣，應(yīng)被視為機(jī)密之對(duì)象、信息，及乙方依約或法令對(duì)第三人負(fù)有保密責(zé)任之第三人之商業(yè)秘密亦屬之。 （六）乙方應(yīng)于簽訂本合同時(shí)即告知其在簽約之前所擁有或創(chuàng)作之各項(xiàng)發(fā)明、專利、著作，以及其對(duì)他人依法令或合同所應(yīng)負(fù)之保密義務(wù)，于受雇期間如有任何前述之各項(xiàng)權(quán)利之產(chǎn)生或創(chuàng)作時(shí)，亦應(yīng)立即告知甲方。 （七）乙方同意受雇期間于職務(wù)上所為之一切創(chuàng)作，均應(yīng)承諾系由其自行創(chuàng)作，絕不抄襲或仿制或以任何方式侵害他人之著作權(quán)、專利權(quán)、營(yíng)業(yè)秘密與智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)。 （八）乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)及其它相關(guān)規(guī)定，甲方可終止本合同，乙方除應(yīng)付其最近一年年薪資總額之二倍為懲罰性違約金外并應(yīng)賠償甲方所受之損害及承擔(dān)一切法律責(zé)任。 九、雙方協(xié)商約定條款（一）由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，雙方協(xié)商一致后簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 （二）本合同依法解除或終止，甲方應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)辦理乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)辦妥工作交接，歸還甲方財(cái)物。 （三）其他約定事項(xiàng) 1、乙方從事的崗位在勞動(dòng)合同中約定采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，但在乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)有關(guān)政府部門批準(zhǔn)該崗位采用非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度（包括綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制）的，乙方同意自政府部門批準(zhǔn)之日起，按新的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度執(zhí)行工作時(shí)間。 2、勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方在工作中因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方發(fā)生損失的，包括有形財(cái)產(chǎn)的損壞滅失、無形資產(chǎn)的貶值、預(yù)期收益的喪失、甲方為之向第三方支付的罰款、違約金、賠償金等，甲方有權(quán)按乙方過錯(cuò)程度追究賠償責(zé)任，并有權(quán)從乙方應(yīng)得收入（包括但不限于工資、獎(jiǎng)金等工資性收入）中直接扣款。 3、乙方辭職必須提前三十天書面通知甲方，且在合同未解除前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)直至通知期屆滿并相應(yīng)辦理離職移交手續(xù)。 甲方將在乙方履行本條義務(wù)前提下為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 如乙方未經(jīng)通知和甲方同意擅離職守，則甲方尚未向乙方兌現(xiàn)和支付的一切到期及未到期薪資待遇視為乙方已經(jīng)全部放棄。 若乙方無上述可放棄的權(quán)利，則乙方自愿向甲方支付相當(dāng)于乙方上月工資總額的補(bǔ)償。 4、無論任何情形的離職，若乙方在離職時(shí)未將工作或者物品全部移交清楚的，視為乙方承認(rèn)其已經(jīng)對(duì)甲方造成損失，物品損失按價(jià)賠償，工作未移交的損失最低按乙方上月工資總額賠償，乙方特此確認(rèn)無異議，乙方放棄要求甲方證明損失的權(quán)利。 同時(shí)，乙方特別授權(quán)甲方，若乙方不履行本條的離職移交義務(wù)，甲方有權(quán)不予辦理乙方社保及公積金的轉(zhuǎn)出手續(xù)，由此產(chǎn)生的后果和損失由乙方自愿全部承擔(dān)。 5、乙方承認(rèn)其已經(jīng)閱讀并理解截止至本合同簽署時(shí)甲方的所有規(guī)章制度，并愿意遵守甲方現(xiàn)行的及以后依法制定并實(shí)施的各項(xiàng)規(guī)章制度。 6、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議等其他涉及雙方權(quán)利義務(wù)有關(guān)的書面協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等效力。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）勞動(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 （二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲乙雙方也可以依法直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （三）甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。 十一、其他事項(xiàng)（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)自變更之日起五日內(nèi)及時(shí)告知甲方，因乙方未及時(shí)告知由此產(chǎn)生的責(zé)任有乙方承擔(dān)。 （二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)