地區(qū)城市薪酬差異系數(shù)報告.doc

2009年度中國大陸地區(qū)城市薪酬差異系數(shù)報告一、城市薪酬差異系數(shù)的概念中國是一個幅員廣闊、地大物博的國家，各地經(jīng)濟發(fā)展水平有著較大的差距。受經(jīng)濟發(fā)展不同水平的影響和限制，各地區(qū)間薪酬水平有著較大的差距。為鼓勵員工接受在中國境內(nèi)的流動，企業(yè)針對不同的地區(qū)、不同的城市制定不同的薪酬方案。為幫助企業(yè)更加直觀、準確的了解中國各地的薪酬水平以及之間的差異，太和顧問特制定城市薪酬差異系數(shù)（CDI）的概念。城市薪酬差異系數(shù)（CDI），將有利于企業(yè)在制定薪酬政策時尋找到更加貼近于本地實際情況的薪資數(shù)字。由于所在的不同城市生活水平有著較大的差別，公司向員工發(fā)放的薪酬其單位貨幣的實際購買能力有著較大的差別。而一家公司在實際制定薪酬政策、確定整體薪資定位及制定具體崗位的薪酬給付水平時，除了考察市場薪酬信息以外，還必須結(jié)合上述談及的本地區(qū)實際狀況進行調(diào)整。二、城市薪酬差異系數(shù)的計算方法城市薪酬差異系數(shù)是根據(jù)太和顧問每年在中國大陸地區(qū)內(nèi)開展的薪酬調(diào)研收集到的數(shù)據(jù)為主要依據(jù)， 參考國家、各城市、各地區(qū)統(tǒng)計局公布的社會平均工資，并且利用統(tǒng)計模型找出與城市薪酬差異高度相關的反應城市經(jīng)濟發(fā)展水平的指標，它們是國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費價格指數(shù)、社會消費品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲蓄年末余額、職工工資總額等重要指標，這些指標的選取具有一定的代表性及可操作性；最后參考各地人均消費水平，以年度現(xiàn)金總收入為計算口徑，綜合計算得出的。選取影響城市差異系數(shù)因素的統(tǒng)計模型：其中，Y是薪酬數(shù)據(jù)，是影響薪酬的變量因素（如國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)CPI等），是該模型的估計系數(shù)，是模型的估計誤差。最終選取的指標是太和顧問的薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、國家統(tǒng)計局發(fā)布的社會平均工資、國內(nèi)城市GDP、各地區(qū)居民消費價格指數(shù)、社會消費品零售額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、城鄉(xiāng)居民儲蓄年末余額、職工工資總額共8個指標。太和顧問在計算城市薪酬差異系數(shù)時，將北京設定為基準薪酬水平城市，其他各城市、區(qū)域?qū)⒁员本閰⒖家罁?jù)進行對比計算，從而得出當?shù)氐男匠瓴町愊禂?shù)。當然，太和顧問也可以根據(jù)企業(yè)的實際需要，以企業(yè)要求的城市設為基準薪酬水平城市，從而計算出城市薪酬差異系數(shù)。因此，城市薪酬差異系數(shù)的計算公式可以理解為：注：薪酬差異指數(shù)將有利于各地區(qū)的公司尋找到更加貼近與本地實際情況的薪資數(shù)字，幫助公司按照本地區(qū)的薪資差異指數(shù)進行有效的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換，從而更加精確的計算各地薪資給付金額。三、2009年度全國主要城市薪酬差異系數(shù)城市差異系數(shù)城市差異系數(shù)城市差異系數(shù)上海1.06蘇州0.83長沙0.70深圳1.03天津0.83鄭州0.70北京1.00 廈門0.80太原0.70廣州0.98 重慶0.76青島0.68杭州0.90 大連0.74武漢0.68東莞0.88 成都0.71哈爾濱0.68南京0.86 珠海0.70西安0.60注：以上數(shù)據(jù)均以北京為計算基數(shù)。從上表我們可以看出，國內(nèi)一類城市（上海、深圳、北京、廣州）的薪酬差異系數(shù)較高，我們選取一類城市在2008年中的影響薪酬差異的指標加以分析：一類城市的城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均勞動報酬為3.8萬元左右，其中城鎮(zhèn)居民人均可支配收入高達2.2萬元左右，約占總體收入的52.7%，高于二、三類城市約為2.3倍； 四個一類城市的地區(qū)生產(chǎn)總值平均約為10000億元，約占國內(nèi)生產(chǎn)總值14.2%。如何使用城市薪酬差異系數(shù)呢？比如，一家總部設立在上海的大型制造企業(yè)，想要在西安建立分廠，我們建議它可以參考西安地區(qū)的薪酬差異系數(shù)，以此制定該企業(yè)在西安的薪酬水平，因為該差異系數(shù)綜合考慮當?shù)氐慕?jīng)濟水平結(jié)構以及消費水平結(jié)構等因素。另一方面，企業(yè)也應該充分考慮到自身的付薪理念、運營狀況、成本支出以及該行業(yè)在西安地區(qū)的整體付薪水平。我們認為按照這樣的方法制定出來的薪酬是較為科學和合理的?？傊?，該差異系數(shù)可以更好的幫助企業(yè)了解各城市的經(jīng)濟發(fā)展狀況，為企業(yè)在制定薪酬時提供一個參考依據(jù)。四、城市薪酬差異系數(shù)與薪酬報告企業(yè)將市場薪酬調(diào)研報告與城市薪酬差異系數(shù)結(jié)合應用將會收到事半功倍的效果。1不同地區(qū)薪酬水平轉(zhuǎn)換當企業(yè)拿到某一城市的薪酬報告時，可以使用城市差異系數(shù)將此報告所展現(xiàn)的薪酬水平轉(zhuǎn)換到其他城市，從而將本企業(yè)在其他城市的薪酬水平同轉(zhuǎn)換后的市場水平進行對比，從而幫助企業(yè)快速且相對準確的進行市場比較。2全國性報告薪酬定位參考當企業(yè)拿到的是全國的薪酬報告時，可以根據(jù)薪酬差異系數(shù)對各地在此報告中所處的水平位置以及其相關間差距有所了解和比對，差異系數(shù)可以更好的幫助企業(yè)解讀全國性報告。首先，企業(yè)要了解報告數(shù)據(jù)來源的地域，以及數(shù)據(jù)量的分布狀況。其次，找到各地對應的薪酬差異系數(shù)，了解地域間的差距。最后，綜合數(shù)據(jù)分布狀況和薪酬差異系數(shù)找到企業(yè)需要的合理參考定位。城市薪酬差異系數(shù)代表了城市整體薪酬水平，反映的也是城市間整體薪酬水平的關系。而影響薪酬的因素除了地域外，還有行業(yè)因素，不同地域不同行業(yè)影響薪酬的作用也是有所差別的。所以，當使用城市薪酬差異系數(shù)對某地區(qū)某行業(yè)的薪酬水平進行轉(zhuǎn)換時，是在假設不同地區(qū)間行業(yè)因素影響權重相同的基礎上。而實際上，地區(qū)不同行業(yè)因素在影響薪酬時的權重往往是不同的，因此使用薪酬差