2009年5月企業(yè)人力mnbn資源管理師2級(jí)試題及答案.pdf

云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 11 2009 年 5 月企業(yè)人力資源管理師 2 級(jí)試題及答案 26 125 題 共 100 道題 滿(mǎn)分為 100 分 第二部分理論知識(shí) 一 單項(xiàng)選擇題 26 85 題 每題 1 分 共 60 分 26 C 是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中繁榮與衰退的周期性交替 A 經(jīng)濟(jì)規(guī)律B 經(jīng)濟(jì)交替C 經(jīng)濟(jì)周期D 經(jīng)濟(jì)變動(dòng) 27 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是 A A 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) B 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目 C 社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn) D 對(duì)勞動(dòng)者而言 物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn) 28 C 是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提 以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ) A 法官法B 判例法C 習(xí)慣法D 成文法 29 A 是指對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)具有吸引力的 能享受優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì) A 企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)B 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C 企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D 企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì) 30 滿(mǎn)足地位需要的行為不包括 D A 擁有舒適的轎車(chē) 合理的穿著B(niǎo) 具有執(zhí)行官的特權(quán) C 居住在合適的社區(qū) 參加俱樂(lè)部D 影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 31 對(duì)組織而言 績(jī)效管理的功能不包括 B P194 A 組織發(fā)展的有力措施B 規(guī)范員工的手段 C 提高生產(chǎn)效率的途徑D 人事決策的基礎(chǔ) 32 兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)變革的 D 變革方式 A 改良式B 漸進(jìn)式C 計(jì)劃式D 爆破式 33 以下關(guān)于新型組織機(jī)構(gòu)模式的說(shuō)法錯(cuò)誤的是 A A 康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式 B 多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展 C 子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè) D 企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體 34 以下不屬于部門(mén)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則的是 D A 以關(guān)系為中心B 以成果為中心 C 以工作和任務(wù)為中心D 以層級(jí)為中心 35 以下不屬于組織機(jī)構(gòu)分析的內(nèi)容的是 B A 各種職能的性質(zhì)及類(lèi)別 B 員工與崗位之間是否匹配 C 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵性職能 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 22 D 內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變 36 以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是 A A 企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)B 人員的職務(wù)變動(dòng)情況 C 企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量D 職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)辦法 37 以下說(shuō)法不正確的是 D A 人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì) B 動(dòng)態(tài)的組織條件下 人力資源預(yù)測(cè)非常必要 C 靜態(tài)的組織條件下 人力資源預(yù)測(cè)并非必要 D 現(xiàn)實(shí)生活中的組織既有靜態(tài)的 也有動(dòng)態(tài)的 38 以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是 D A 馬爾科夫分析法B 綜合分析法C 灰色預(yù)測(cè)模型法D 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 39 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中 依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法是 C A 趨勢(shì)外推法B 人員比率法C 回歸分析法D 轉(zhuǎn)換比率法 40 以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是 B A 趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單 其自變量只有一個(gè) B 經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需考慮不同自變量之間影響 C 馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源供給的情況 D 馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源需求的情況 41 A 具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng) 測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等主要特點(diǎn) A 選拔性測(cè)評(píng)B 考核性測(cè)評(píng)C 開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)D 診斷性測(cè)評(píng) 42 量化對(duì)象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是 A A 一次量化B 二次量化C 類(lèi)別量化D 模糊量化 43 對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測(cè)評(píng)法是 C A 心理技術(shù)B FRC 技術(shù)C 投射技術(shù)D 問(wèn)卷技術(shù) 44 在素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果處理中 最常用的集中趨勢(shì)量數(shù)為 B A 幾何平均數(shù)和中位數(shù)B 算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù) C 幾何平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差D 算術(shù)平均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差 45 面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒 創(chuàng)造輕松 友好的氛圍的面試實(shí)施階段是 A A 關(guān)系建立階段B 導(dǎo)入階段C 核心階段D 確認(rèn)階段 46 從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者其他方面 這屬于 C A 第一印象B 對(duì)比效應(yīng)C 暈輪效應(yīng)D 錄用壓力 47 你好像不太適合我們這里的工作 你看呢 這類(lèi)問(wèn)題屬于 A A 壓力性問(wèn)題B 知識(shí)性問(wèn)題C 思維性問(wèn)題D 經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題 48 A 是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估的各種方法的總稱(chēng) A 評(píng)價(jià)中心B 管理中心C 控制中心D 學(xué)習(xí)中心 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 33 49 以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是 B A 人力資源主管B 技術(shù)研發(fā)人員C 銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理D 公關(guān)部門(mén)經(jīng)理 50 培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法 高層培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 員工培訓(xùn) 員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采 用 C 的培訓(xùn)方式 A 分散B 邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C 集中D 安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 51 制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí) 培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是 A A 明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)的差距 B 收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù) C 明確培訓(xùn)的要求 預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難 D 選擇測(cè)評(píng)工具 明確評(píng)估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn) 52 以下不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇原則的是 C A 適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景B 滿(mǎn)足學(xué)員在時(shí)間方面的需求 C 針對(duì)相同背景的學(xué)員設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程D 使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 53 培訓(xùn)的印刷材料中 工作任務(wù)表的作用不包括 D A 強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)B 提高學(xué)習(xí)效果C 關(guān)注信息反饋D 節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間 54 不同層次的管理人員所應(yīng)具有的技能是不同的 對(duì)于高層管理人員而言 B 是最重要的 A 專(zhuān)業(yè)技能B 理念技能C 人文技能D 協(xié)調(diào)技能 55 培訓(xùn)效果的建設(shè)性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)不包括 C A 有助于培訓(xùn)對(duì)象改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)B 幫助培訓(xùn)對(duì)象明白自己的進(jìn)步 C 在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷D 使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿(mǎn)足感和成績(jī)感 56 在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中 行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是 A A 受訓(xùn)者在工作中態(tài)度 行為方式的變化和改進(jìn) B 受訓(xùn)者在技能 態(tài)度 行為方式等方面的收獲 C 受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī) D 受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀(guān)感或滿(mǎn)意程度如何 57 培訓(xùn)的五大類(lèi)成果中 D 的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是缺勤率 勞動(dòng)效率 專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)和事故發(fā)生率 A 技能成果B 情感成果C 認(rèn)知成果D 績(jī)效成果 58 在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí) A 更適用調(diào)查面窄 以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查 A 訪(fǎng)談法B 問(wèn)卷調(diào)查法C 觀(guān)察法D 電話(huà)調(diào)查法 59 勞動(dòng)定額法屬于 B 的績(jī)效考評(píng)方法 A 品質(zhì)導(dǎo)向B 結(jié)果導(dǎo)向型C 行為導(dǎo)向型D 綜合型 60 以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是 D A 需要聘請(qǐng)外部專(zhuān)家參與評(píng)估 B 該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性 C 與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好 D 由外部專(zhuān)家驗(yàn)證工作業(yè)績(jī)是否真實(shí)準(zhǔn)確 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 44 61 以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是 D A 考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大B 有廣泛適應(yīng)性 C 可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征D 涉及難度較大 62 對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的考評(píng) 一般不采用的指標(biāo)是 B A 工作方式B 工作產(chǎn)出C 組織氣氛D 工作效率 63 獲得專(zhuān)利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于 C 的績(jī)效考評(píng)指標(biāo) A 行為過(guò)程型B 品質(zhì)特征型C 工作結(jié)果型D 工作方式型 64 將反映考評(píng)指標(biāo)內(nèi)涵和外延等諸方面的特征獨(dú)立并列的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)為 A A 分析提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)B 分解等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)C 綜合提問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)D 綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 65 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)作為績(jī)效考評(píng)的指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體 它必須具備的條件是 D A 定性化 結(jié)果化B 定性化 行為化C 定量化 結(jié)果化D 定量化 行為化 66 設(shè)定 KPI 指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí) 一般不會(huì)選取 A 作為參考標(biāo)桿 A 國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)B 居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè) C 本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)D 居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè) 67 B 是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征 A 行為特征B 勝任特征C 心里特征D 外貌特征 68 處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是 C A 企業(yè)之間相互調(diào)查B 問(wèn)卷調(diào)查 C 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D 訪(fǎng)談?wù){(diào)查 69 B 是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群 A 職系B 職組C 職門(mén)D 職等 70 D 是以人為標(biāo)準(zhǔn) 人在事先 一人擇事的崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn) A 職務(wù)分類(lèi)B 工作分類(lèi)C 職位分類(lèi)D 品味分類(lèi) 71 工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績(jī)相聯(lián)系的工作制度為 B A 一崗一薪制B 薪點(diǎn)工資制C 一崗多薪制D 提成工資制 72 銷(xiāo)售提成工資制度屬于 B A 能力工資B 績(jī)效工資C 技術(shù)工資D 獎(jiǎng)勵(lì)工資 73 應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類(lèi)型為 C A 平行團(tuán)隊(duì)B 交叉團(tuán)隊(duì)C 流程團(tuán)隊(duì)D 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 74 D 的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定員工工資 A 以績(jī)效為導(dǎo)向B 以行為為導(dǎo)向C 以工作為導(dǎo)向D 以技能為導(dǎo)向 75 工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè) 其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高 B A 10 B 15 C 20 D 25 76 企業(yè)年金適用于 D A 全體員工B 新進(jìn)員工C 臨時(shí)員工D 試用期滿(mǎn)的員工 77 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位信息的采集主要是通過(guò) D 取得的 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 55 A 專(zhuān)家訪(fǎng)談B 問(wèn)卷調(diào)查C 統(tǒng)計(jì)分析D 抽樣調(diào)查 78 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定 勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于 C 萬(wàn)元 A 20B 30C 50D 100 79 政府在工資的宏觀(guān)調(diào)控方面的總原則不包括 B A 平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng) B 要求企業(yè)按照指導(dǎo)線(xiàn)的水平給雇員增加工資 C 在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變 D 實(shí)施企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效率的增長(zhǎng) 80 工資指導(dǎo)價(jià)位 A 是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù) A 高位數(shù)B 中位數(shù)C 地位數(shù)D 標(biāo)準(zhǔn)數(shù) 81 在安全生產(chǎn)責(zé)任制中 A 承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù) A 工人B 企業(yè)法定代表人C 總工程師D 分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人 82 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同 勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于 D A 個(gè)別爭(zhēng)議B 集體爭(zhēng)議C 利益爭(zhēng)議D 權(quán)利爭(zhēng)議 83 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解 這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括 B A 群眾性B 合議性C 自治性D 非強(qiáng)制性 84 在 A 的情況下 調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū) A 調(diào)解達(dá)成協(xié)議B 調(diào)解達(dá)不成協(xié)議 C 調(diào)解期限屆滿(mǎn)不能結(jié)案D 調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔 85 勞動(dòng)組織優(yōu)化部包括 D 的合理組織 A 工作時(shí)間B 準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作 C 作業(yè)班組D 技術(shù)型和工藝性工作 二 多項(xiàng)選擇題 86 125 題 每題 1 分 共 40 分 86 社會(huì)就業(yè)總量取決于 ABE A 總需求水平B 總供給水平C 國(guó)民生產(chǎn)總值D 勞動(dòng)力數(shù)量E 均 衡國(guó)民收入 87 決策科學(xué)化的要求包括 ABCDE A 合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B 有效的信息系統(tǒng)C 系統(tǒng)的決策觀(guān)念D 科學(xué)的決策程序 E 決策方法科學(xué)化 88 在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí) 可選擇的策略包括 BCE A 首因策略B 擇優(yōu)策略C 淘汰策略D 晉升策略E 輪廓匹配策略 89 環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括 CDE A 工作報(bào)酬B 學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境C 工作條件D 人際關(guān)系環(huán)境E 工作環(huán)境 90 企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括 ABDE A 依托型組織職能機(jī)構(gòu)B 非常設(shè)機(jī)構(gòu) C 綜合型組織職能機(jī)構(gòu)C 智囊機(jī)構(gòu) 業(yè)務(wù)公司和專(zhuān)業(yè)中心 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 66 E 獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu) 91 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于 AD A 實(shí)現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求B 保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行 C 實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化D 此二條人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E 提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平 92 企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括 ABCD A 滿(mǎn)足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求B 提高企業(yè)人力資源的利用效率 C 促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開(kāi)展D 協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃 E 政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 93 影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素有 ACE A 戶(hù)籍制度B 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位C 最低工資標(biāo)準(zhǔn)D 勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制 E 政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度 94 德?tīng)柗品ㄋ?qǐng)的專(zhuān)家的來(lái)源有 ABCDE A 組織內(nèi)部B 組織外部C 管理人員D 普通員工E 高層管理 95 企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括 BCD A 薪酬B 退休C 平調(diào)D 晉升E 福利 96 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要原則包括 ABCD A 客觀(guān)測(cè)評(píng)與主管測(cè)評(píng)相結(jié)合 B 定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)相結(jié)合 C 靜態(tài)測(cè)評(píng)與動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)相結(jié)合 D 素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效測(cè)評(píng)相結(jié)合 E 定期測(cè)評(píng)與隨機(jī)測(cè)評(píng)相結(jié)合 97 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的橫向結(jié)構(gòu)包括 ABD A 結(jié)構(gòu)性要素B 行為環(huán)境要素C 時(shí)間性要素D 工作績(jī)效要素E 空 間性要素 98 以下各項(xiàng)不屬于素質(zhì)測(cè)評(píng)中對(duì)員工進(jìn)行分類(lèi)的標(biāo)準(zhǔn)的是 ADE A 道德分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)B 調(diào)查分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)C 數(shù)學(xué)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)D 性別分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn) E 能力分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn) 99 以下屬于面試中背景性問(wèn)題的是 ABD A 個(gè)人興趣B 家庭情況C 法律常識(shí)D 工作經(jīng)歷E 遺傳病史 100 行為描述面試的實(shí)質(zhì) CDE A 屬于特殊的結(jié)構(gòu)化面試B 面試提問(wèn)都是行為性問(wèn)題 C 識(shí)別關(guān)鍵性的工作要求D 用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)行為 E 探測(cè)行為樣本 101 無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括 ABCD 等多種類(lèi)型 A 無(wú)情境性討論B 不定角色的討論C 情境性的討論D 指定角色的討論 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 77 E 無(wú)主題討論 102 在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)方法的途徑有 ACE A 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)B 中介機(jī)構(gòu)C 小組討論D 查閱文獻(xiàn)E 專(zhuān)家咨詢(xún) 103 外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑包括 ABCDE A 聘請(qǐng)專(zhuān)職的培訓(xùn)師B 聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家 學(xué)者 C 從大中院校聘請(qǐng)教師D 在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師 E 從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn) 104 管理技能開(kāi)發(fā)的基本模式包括 ABE A 在職開(kāi)發(fā)B 替補(bǔ)訓(xùn)練C 出國(guó)學(xué)習(xí)D 拓展訓(xùn)練E 決策模擬訓(xùn)練 105 培訓(xùn)前效果評(píng)估的內(nèi)容包括 BCDE A 培訓(xùn)環(huán)境評(píng)估B 培訓(xùn)對(duì)象工作成效及行為評(píng)估 C 培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估D 培訓(xùn)對(duì)象知識(shí)和工作態(tài)度評(píng)估 E 培訓(xùn)需求整體評(píng)估 106 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有 BCE A 訪(fǎng)談法B 角色扮演C 演講法D 行為觀(guān)察E 筆試法 107 員工培訓(xùn)評(píng)估時(shí) 投資回報(bào)率的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括 BD A 勞動(dòng)效率B 直接成本C 專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)D 間接成本E 質(zhì)量要求 108 下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說(shuō)法正確的是 ACE A 受到考評(píng)者文字水平的限制B 不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制 C 這種方法要有被考評(píng)者參與D 屬于行為導(dǎo)向型的客觀(guān)考評(píng)法 E 采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格 109 評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有 ABCDE A 實(shí)務(wù)作業(yè)B 個(gè)人報(bào)告C 管理游戲D 個(gè)人測(cè)驗(yàn)E 面試評(píng)價(jià) 110 績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括 BCD A 相似偏差B 寬厚誤差C 苛嚴(yán)誤差D 集中趨勢(shì)E 對(duì)比偏差 111 以下關(guān)于比率量表的說(shuō)法正確的是 BCD A 表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)B 可以進(jìn)行四則運(yùn)算 C 測(cè)量水平最高的量表D 可以用幾何平均數(shù) E 采用的統(tǒng)一方法單一 112 平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問(wèn)題 如企業(yè) AE A 績(jī)效考評(píng)B 員工招聘配置C 員工薪酬D 員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)E 戰(zhàn)略實(shí)施 113 影響企業(yè)一般主管人員 KPI 的因素主要有 BC A 下屬員工的薪酬水平B 下屬員工的績(jī)效水平 C 員工組織氛圍與滿(mǎn)意度D 員工薪酬與工作環(huán)境 E 企業(yè)整體工作績(jī)效水平 114 新手市場(chǎng)調(diào)查時(shí) 被調(diào)查崗位應(yīng)在 ABD 方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性 A 工作性質(zhì)B 崗位職責(zé)C 薪酬水平D 任職資格E 工作年限 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 88 115 在不同企業(yè)中 工作內(nèi)容基本相同的崗位 薪酬卻存在較大差距 其原因可能是 ABCDE A 不同行業(yè)有不同的慣例B 管理理念和薪酬策略部同 C 企業(yè)所處的地理位置不同D 對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同 E 在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同 116 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備一定得條件 這些條件包括 ABCE A 完善的群眾監(jiān)督機(jī)制B 完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 C 健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)D 完善的薪酬制度 E 明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 117 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的基本原則包括 CDE A 互動(dòng)性原則B 等級(jí)化原則C 競(jìng)爭(zhēng)性原則D 經(jīng)濟(jì)性原則E 合法性原則 118 寬帶是薪酬結(jié)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)的 BCD A 生產(chǎn)文化B 績(jī)效文化C 團(tuán)隊(duì)文化D 溝通文化E 制度文化 119 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃是 應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有 ABCD A 預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù)B 企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù) C 預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù)C 預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù) E 企業(yè)過(guò)去的各類(lèi)員工人數(shù) 120 下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是 ABCDE A 雇員租賃B 雇員派遣C 人才租賃D 勞動(dòng)派遣E 人才派遣 121 工資指導(dǎo)線(xiàn)包括 BDE A 高線(xiàn)B 預(yù)警線(xiàn)C 低線(xiàn)D 基準(zhǔn)線(xiàn)E 下線(xiàn) 122 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件 這些條件包括 ABCDE A 勞動(dòng)組織的不完善B 勞動(dòng)條件的不良狀態(tài) C 人的錯(cuò)誤操作行為D 對(duì)自然規(guī)律認(rèn)識(shí)不足 E 人的錯(cuò)誤管理行為 123 企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則包括 ABC A 安全第一B 預(yù)防為主C 以人為本D 獎(jiǎng)懲分明E 獎(jiǎng)懲結(jié)合 124 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利包括 CDE A 當(dāng)事人有直接會(huì)比的權(quán)利B 當(dāng)事人有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利 C 當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利D 當(dāng)事人有提出主張 提供證據(jù)的權(quán)利 E 當(dāng)事人有提出仲裁申請(qǐng) 答辯的權(quán)利 125 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括 CDE A 屬于受訴調(diào)解委員會(huì)管轄 B 符合申請(qǐng)調(diào)解的實(shí)效規(guī)定 C 有明確的被訴人 具體的要求和理由 D 屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 E 申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 99 第三部分技能部分 一 簡(jiǎn)答題 本題共 3 題 每小題 15 分 共 45 分 1 簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本程序 15 分 2 企業(yè)組織培訓(xùn)評(píng)估時(shí) 應(yīng)依據(jù)哪些培訓(xùn)成果提出培訓(xùn)評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和衡量方法 15 分 3 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境的營(yíng)造主要包含哪些內(nèi)容 15 分 二 綜合題 本題共 3 題 第 1 小題 15 分 第 2 小題 20 分 第 3 小題 20 分 共 55 分 1 某大型汽車(chē)銷(xiāo)售公司計(jì)劃 2009 年年底前在全國(guó)增設(shè) 10 個(gè)營(yíng)銷(xiāo)分部 擬從現(xiàn)有的銷(xiāo)售分公司中選拔 一批后備人才 經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)考評(píng)和主管領(lǐng)導(dǎo)推薦 公司人力資源部已經(jīng)提出 20 名候選人 為了切實(shí)保證 這次人才選拔質(zhì)量 公司領(lǐng)導(dǎo)要求 對(duì)初選出來(lái)的候選人進(jìn)行一次全面的素質(zhì)測(cè)評(píng) 測(cè)評(píng)內(nèi)容包括戰(zhàn) 略管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 自我意識(shí) 市場(chǎng)意識(shí) 領(lǐng)導(dǎo)技能等多項(xiàng)指標(biāo) 請(qǐng)您為領(lǐng)導(dǎo)技能指標(biāo)設(shè)計(jì)一份含 A B C D 四個(gè)等級(jí)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表 15 分 2 在 A 公司總部會(huì)議室里 王總經(jīng)理正在聽(tīng)取本年度公司績(jī)效考評(píng)執(zhí)行情況的匯報(bào) 其中有兩項(xiàng)決 策讓他左右為難 一是年度考評(píng)結(jié)果排在最后的幾名員工卻是平時(shí)干活最多的人 這些人是否按照原 有的考評(píng)方案降職或降薪 另一個(gè)是下一階段考評(píng)方案如何調(diào)整才能更加有效 A 公司成立僅 4 年 為了更好的激勵(lì)和評(píng)價(jià)各級(jí)員工 在引入市場(chǎng)化用人機(jī)制的同時(shí) 建立了一套新的 云南引航人才培訓(xùn)學(xué)校 職業(yè)培訓(xùn)中心 0871 5399388 5308788 琢玉成器 引航人才 學(xué)校項(xiàng)目 1 成人高等學(xué)歷教育函授大專(zhuān) 本科 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 財(cái)經(jīng)管理類(lèi) 會(huì)計(jì)學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理 工商管理 金融學(xué) 會(huì) 計(jì)電算化 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)類(lèi) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 工程類(lèi) 土木工程 建筑工程技術(shù) 工 程造價(jià) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 其它類(lèi) 法律事務(wù) 法學(xué) 漢語(yǔ)言文學(xué) 教育學(xué)等專(zhuān)業(yè) 國(guó)民教育系列文憑 國(guó)家承認(rèn) 學(xué)歷 2 職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn) 秘書(shū)資格 人力資源管理師 物流師 營(yíng)銷(xiāo)師 理財(cái)規(guī)劃師 企業(yè)文化師等 3 會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn)會(huì)計(jì)培訓(xùn) 會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試 初級(jí) 中級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試 銀行從業(yè)資格考試 證券從業(yè)資 格考試等 4 商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格商務(wù)資格 商務(wù)秘書(shū) 商務(wù)英語(yǔ) 外貿(mào)會(huì)計(jì) 國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)員 單證員等 私 有知識(shí)改變個(gè)人命運(yùn) 學(xué)識(shí)學(xué)歷鑄就輝煌人生 聯(lián)系方式 0871 5399388 5321471 6403878 6414010 學(xué)校網(wǎng)址 云南會(huì)計(jì)網(wǎng) 學(xué)校地址 昆明市學(xué)府路 1 號(hào)恒運(yùn)大廈一樓 四樓 云南省教育廳對(duì)面小菜園立交橋加油站與招生考試院旁 1010 績(jī)效管理制度 它不但明確了考評(píng)的程序和方法 還細(xì)化了 德 能 勤 績(jī) 等項(xiàng)指標(biāo) 并分別做 了定性的描述 考評(píng)時(shí)只需對(duì)照被考評(píng)人的實(shí)際行為 即可得出考評(píng)的最終結(jié)果 但考評(píng)中卻出現(xiàn)了 以下問(wèn)題 工作比較出色和積極的員工 考評(píng)成績(jī)卻被排在后面 而一些工作業(yè)績(jī)平平或者很少出錯(cuò) 的員工卻被排在前面 特別是一些管理人員對(duì)考評(píng)結(jié)果大排隊(duì)的方式不理解 存在抵觸心理 為了弄清這套新制度存在的問(wèn)題 王總經(jīng)理深入調(diào)查 親自了解到以下情況 車(chē)輛設(shè)備部李經(jīng)理快人快語(yǔ) 我認(rèn)為本考評(píng)方案需要盡快調(diào)整 考評(píng)指標(biāo)雖然十幾個(gè) 卻不能真實(shí)反 映我們工作的實(shí)際 我部總共有 20 個(gè)人 卻負(fù)責(zé)公司 60 臺(tái)大型設(shè)備的維護(hù)工作 為了確保它們安全 無(wú)故障的運(yùn)行 檢修工需要按計(jì)劃分散到基層各個(gè)站點(diǎn)上過(guò)行設(shè)備檢查和維護(hù) 在工作中 不能有一 點(diǎn)違規(guī)和失誤 任何一次失誤 都會(huì)帶來(lái)不可估量的生命和財(cái)產(chǎn)損失 財(cái)務(wù)部韓經(jīng)理更是急不可待 財(cái)務(wù)部門(mén)的工作基本上都是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和業(yè)務(wù)規(guī)范來(lái)完成的 憑證 單據(jù) 統(tǒng)計(jì) 核算 記賬 報(bào)表等項(xiàng)工作要求萬(wàn)無(wú)一失 但這些工作無(wú)法與 創(chuàng)新能力 這一指標(biāo)及 其評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng) 如果我們的工作沒(méi)有某