西方企業(yè)史研究現(xiàn)狀綜述.doc

西方企業(yè)史研究現(xiàn)狀綜述成 盼 2014306110026企業(yè)史學(xué)是經(jīng)濟史學(xué)的一個分支，以企業(yè)家、企業(yè)制度為研究對象，以關(guān)注決策內(nèi)容和決策過程為特色，與社會史學(xué)也有著較為密切的聯(lián)系。要對西方企業(yè)史的現(xiàn)狀進行綜述分析，就必須深入了解企業(yè)史研究的演進。企業(yè)史學(xué)出現(xiàn)較晚， 20世紀30 年代在美國最早形成獨立的學(xué)派，并在20世紀 50到60 年代達到鼎盛，在德國、英國、法國、澳大利亞、日本等國家也同時或稍后形成了初具規(guī)模的企業(yè)史研究群體。由于美國的大企業(yè)建立較早，實力較為雄厚，因而美國歷史學(xué)界對企業(yè)史的研究也開始得較早。并且美國企業(yè)史學(xué)研究群體最為龐大、體系更為完整、討論更為深入，該學(xué)科的范式、傳統(tǒng)基本都是由美國企業(yè)史家奠定的。所以在早期企業(yè)史研究中最具有代表性的就是美國企業(yè)史研究，學(xué)者們把對它的研究也大致分四個階段進行: 早期的企業(yè)史研究、企業(yè)史學(xué)派的產(chǎn)生、新企業(yè)史學(xué)派的崛起和企業(yè)文化的形成。本文結(jié)合之前研究的廣度和深度，主要從早期西方企業(yè)史研究、西方企業(yè)史研究主要學(xué)派的產(chǎn)生與發(fā)展及西方企業(yè)史研究的新觸角三個方面對西方企業(yè)史研究的演進及其現(xiàn)狀，作初步歸納和評述。一、早期西方企業(yè)史研究在早期的企業(yè)史研究中，企業(yè)史和經(jīng)濟史還尚未分開，對企業(yè)的評價也未做到客觀公正。因為企業(yè)研究史最早在美國誕生，所以以美國為例，南北戰(zhàn)爭后，美國的資本主義得到迅速發(fā)展，在19世紀后半葉，美國的大中企業(yè)如雨后春筍涌現(xiàn)出來，但隨著生產(chǎn)和資本的集中，企業(yè)的壟斷趨勢也開始加快。壟斷公司的出現(xiàn)，對美國的政治、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、階級關(guān)系、人民生活產(chǎn)生了深刻的影響。一方面，社會財富日益集中到極少數(shù)工業(yè)大亨、金融寡頭手中；另一方面，許多中小企業(yè)紛紛破產(chǎn)，失業(yè)工人的數(shù)量劇增，人民生活日益貧困，人與人關(guān)系越來越緊張和社會矛盾也開始加劇。其中以 “黑幕揭發(fā)” 運動最為激進，在黑幕揭發(fā)運動中 ， 出版了一批抨擊大企業(yè)的著作，代表作有: 亨利德馬雷斯特勞埃德的 不利于共和國的財富（1894年）、艾達M塔貝爾的 美孚石油公司史 （1904年）、厄普頓辛克萊的屠場（1906年）、G萬爾斯的美國富豪史（1910年）。這些著作以大量的材料，犀利的文筆，淋漓盡致地揭露了鐵路、 石油、制糖、采礦、肉類加工等壟斷公司為攫取高額利潤，聚斂財富，不顧職業(yè)道德，采用種種不法手段，殘酷剝削工人，肆意吞并中小企業(yè)的惡劣行徑。這些抨擊企業(yè)的著作出版以后受到人們的熱烈歡迎同時也推動了政府反壟斷政策的推行，但這些著作也帶有很大的片面性，對大企業(yè)在推進美國現(xiàn)代化和加快資本主義發(fā)展過程中所起的客觀作用缺乏科學(xué)的分析和公正的評價。進入20世紀 20年代，隨著美國 “經(jīng)濟繁榮期” 的到來，人們生活水平得到提高，社會各界對企業(yè)家的崇拜和迷信達到了狂熱的地步，社會上刮起了一股強勁的頌揚企業(yè)之風(fēng)，企業(yè)的名聲由此得到很大的提高。但是好景不長，30年代經(jīng)濟大危機席卷資本主義世界，美國經(jīng)濟受到重創(chuàng)，處于崩潰邊緣，人們又重新把這場災(zāi)難歸罪于大企業(yè)家，稱他們是危害社會的“強盜大王”。綜觀西方早期企業(yè)史研究，有以下兩大特點: 一是感情色彩較濃，側(cè)重于揭示大企業(yè)在形成和發(fā)展過程中，與中小企業(yè)及工人之間的矛盾；二是研究方法單一，多從政治角度分析和評價大企業(yè)的作用，特別是注重企業(yè)的消極面，因而得出的結(jié)論較為偏激。二、西方企業(yè)史研究主要學(xué)派的產(chǎn)生與發(fā)展在整個西方企業(yè)史研究過程中，哈佛商學(xué)院有著比較悠久的企業(yè)史研究傳統(tǒng)。哈佛商學(xué)院的企業(yè)史研究和教學(xué)活動自1927年就已經(jīng)開始，這也是西方企業(yè)史作為獨立研究領(lǐng)域之肇端。由于哈佛商學(xué)院的經(jīng)濟史研究傳統(tǒng)相對更早，為其企業(yè)史研究提供了優(yōu)質(zhì)的土壤。在20世紀20年代，企業(yè)史學(xué)派出現(xiàn)，這一階段主要的代表人物是格拉斯和拉森，前者于1927年在哈佛首開企業(yè)史講座。格拉斯首先闡述了企業(yè)史與經(jīng)濟史的異同，力促企業(yè)史學(xué)成為獨立的研究領(lǐng)域，且確定了其在商學(xué)院學(xué)科體系中的地位。格拉斯于 1939年編寫了企業(yè)與資本主義 企業(yè)史入門一書，同年又與拉森合編了美國企業(yè)史指南，后一本書至今仍用于大學(xué)企業(yè)史課的教材，在格拉斯和拉森的影響下，從 30年代中期起，美國各大學(xué)開始增設(shè)企業(yè)史課，學(xué)術(shù)界相繼出版了一批企業(yè)史和企業(yè)家傳方面的專著，1939年，企業(yè)史研究被美國經(jīng)濟學(xué)會承認，隨后，企業(yè)史學(xué)會又被美國歷史協(xié)會接納為分會。 一時間，美國學(xué)術(shù)界掀起了一股企業(yè)史研究熱。 通過研究、 寫作和宣傳，企業(yè)史研究終于成為歷史學(xué)領(lǐng)域一門獨立的新學(xué)科。格拉斯的企業(yè)史研究著重于企業(yè)的經(jīng)營政策和管理，且重視個案的分析，格拉斯之后的企業(yè)史講座教授是拉森。她認為企業(yè)史研究的核心應(yīng)該定位在企業(yè)的物質(zhì)條件、經(jīng)營決策、管理方法等專業(yè)視角上。進入40年代，著名經(jīng)濟學(xué)家熊彼特的企業(yè)家理論發(fā)展起來，其企業(yè)史研究開始關(guān)注具有特殊意義的企業(yè)經(jīng)營者即企業(yè)家的活動。熊彼特本人首創(chuàng)的創(chuàng)新概念和創(chuàng)新理論，深深地影響了西方企業(yè)史研究。這一時期的企業(yè)史研究與企業(yè)家理論相得益彰，同時也開創(chuàng)了企業(yè)史跨學(xué)科和全球視野的全新研究。在50年代中期到 60年代初，新企業(yè)史學(xué)派形成，其特點是：從研究少數(shù)企業(yè)的發(fā)展史和為少數(shù)大企業(yè)家立傳，轉(zhuǎn)向考察企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理方式的演變過程，特別是注重研究科技進步與現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展，大公司經(jīng)理階層的出現(xiàn)及其在組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營與財富分配方面的作用。新企業(yè)史學(xué)派的重要代表人物是小艾爾弗雷德D錢德，1970年，錢德勒帶著已經(jīng)出版的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)：美國工商企業(yè)成長的若干篇章一書來到哈佛，并且在1977年出版了看得見的手美國企業(yè)的管理革命。錢德勒的研究結(jié)合經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)和政治學(xué)，引入社會學(xué)理論，運用大規(guī)模生產(chǎn)、經(jīng)理資本主義、管理的專業(yè)化和科層制等概念來解釋美國大企業(yè)崛起的本質(zhì)。錢德勒范式成為一種新的研究共識，即企業(yè)史研究的天地可以更廣泛，更開放，更理論化。錢德勒范式可以看到企業(yè)作為載體所呈現(xiàn)出的巨大經(jīng)濟績效的背后，存在著很多的秘密。通過對企業(yè)個案的剖析，錢德勒闡釋了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理方式的演變過程、科技進步與美國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展、大公司經(jīng)理階層的出現(xiàn)及其作用等重要的概念范疇。三、西方企業(yè)史研究的新觸角西方企業(yè)研究史從20世紀30年代發(fā)展至今，不僅對其他國家的企業(yè)史研究產(chǎn)生了深刻的影響，也衍生出其他學(xué)科的研究，其中具有代表性的是企業(yè)文化的研究，可以說是企業(yè)史研究的一個新觸角，70年代末80年代初，在西歐一些國家和日本經(jīng)濟高速增長、美國經(jīng)濟持續(xù)衰退的情況下，美國歷史學(xué)界、經(jīng)濟學(xué)和社會學(xué)界興起了一股研究“企業(yè)文化熱”（又稱“管理新潮”）。所謂企業(yè)文化，按公司文化一書的作者肯尼迪和迪爾所下的定義，指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和管理過程中所創(chuàng)造的、具有本企業(yè)特色的物質(zhì)財富和精神財富的總和。它包括企業(yè)制度、組織機構(gòu)、周圍環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品、員工的敬業(yè)精神、行為準則、道德觀念和價值觀等，而價值觀又是 “企業(yè)文化的核心”。企業(yè)文化主要包括三個方面：第一，研究人在企業(yè)中的地位和作用，第二，把研究精神因素和價值觀放在十分突出的位置；第三，采用比較分析法研究企業(yè)文化。從一定意義上講，研究企業(yè)文化是企業(yè)史研究的深入和發(fā)展研究企業(yè)文化是美國企業(yè)史的重大突破。學(xué)者們不僅注重研究企業(yè)的形成和發(fā)展的歷史，也認真研究企業(yè)的現(xiàn)狀，即研究企業(yè)的組織機構(gòu)和管理企業(yè)的經(jīng)理階層，更重視研究企業(yè)的全體員工。直到今天，西方企業(yè)史研究仍然在不斷深入。隨著經(jīng)濟全球化，國家間經(jīng)濟