北語(yǔ)19春《人力資源開(kāi)發(fā)與管理》作業(yè)4.doc

(單選題)1: 被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是（ ）A: 法約爾B: 泰羅C: 韋伯D: 梅約標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)2: （ ）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。A: 平等自愿原則B: 協(xié)商一致原則C: 依法訂立原則D: 效率優(yōu)先原則標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)3: 國(guó)民收入經(jīng)過(guò)初次分配與再分配，最終形成（ ）。A: 積累基金B(yǎng): 福利基金C: 交換基金D: 消費(fèi)基金標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)4: 人力資源管理制度的作用有（ ）。A: 協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系B: 有利于實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化C: 有利于吸引和保留優(yōu)秀人才D: 有利于建立持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)5: 人力資源規(guī)劃的原則包括（ ）。A: 目標(biāo)性原則B: 動(dòng)態(tài)性原則C: 兼顧性原則D: 效率性原則標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)6: 工會(huì)提高工資水平的方法有（ ）。A: 限制勞動(dòng)供給B: 提高標(biāo)準(zhǔn)工資率C: 建立工資保障制度D: 逐年加薪制度標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)7: 從測(cè)試對(duì)象范圍的角度，人力資源測(cè)試可以分為（ ）。A: 個(gè)體測(cè)試B: 團(tuán)體測(cè)試C: 自我測(cè)試D: 老年人測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)8: 常用績(jī)效考核方法有（ ）。A: 簡(jiǎn)單排序法B: 強(qiáng)制分配法C: 要素評(píng)定法D: 工作記錄法標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)9: 以下屬于薪酬管理原則的是（ ）。A: 薪績(jī)一致原則B: 業(yè)績(jī)優(yōu)先原則C: 分享利益原則D: 目標(biāo)管理原則標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)10: 人力資源素質(zhì)測(cè)試的原則包括（ ）。A: 整體性B: 目標(biāo)性C: 預(yù)測(cè)性D: 易行性標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)11: 國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，包括國(guó)民生產(chǎn)總值、（ ）等。A: 國(guó)民生產(chǎn)凈值B: 國(guó)民收入C: 個(gè)人收入D: 個(gè)人可支配收入標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)12: 人力資源理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體，可以劃分為（ ）三個(gè)層次。A: 個(gè)人B: 用人單位C: 社會(huì)D: 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)13: 判斷一個(gè)人是否具有就業(yè)要求，要看他是否正在積極地尋找工作。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)14: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是人力資源供給和需求在結(jié)合過(guò)程中出現(xiàn)的暫時(shí)或偶然失調(diào)所造成的失業(yè)。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)15: 卡茨指出，從事管理應(yīng)當(dāng)具有“專(zhuān)業(yè)技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)16: 案例分析可以分為描述評(píng)價(jià)型與分析決策型。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)17: 短期目標(biāo)可以看作組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，其時(shí)間一般是1年以及本年度之內(nèi)。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)18: 組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)19: 個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前60天以書(shū)面形式通知用人單位。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)20: 老板毆打員工。這一事件屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)21: 洛克的“目標(biāo)設(shè)置理論”屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)22: 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括統(tǒng)計(jì)法和推斷法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)23: 從理論上講，理想的國(guó)家與企業(yè)關(guān)系是“國(guó)家調(diào)控市場(chǎng)，市場(chǎng)引導(dǎo)企業(yè)”。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)24: 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中，衡量收入差距的指標(biāo)，最常用的是基尼系數(shù)。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)25: 農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)能填補(bǔ)城市經(jīng)濟(jì)要素空缺。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)1: 被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是（ ）A: 法約爾B: 泰羅C: 韋伯D: 梅約標(biāo)準(zhǔn)答題: (單選題)2: （ ）是訂立勞動(dòng)合同的核心原則。A: 平等自愿原則B: 協(xié)商一致原則C: 依法訂立原則D: 效率優(yōu)先原則標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)3: 國(guó)民收入經(jīng)過(guò)初次分配與再分配，最終形成（ ）。A: 積累基金B(yǎng): 福利基金C: 交換基金D: 消費(fèi)基金標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)4: 人力資源管理制度的作用有（ ）。A: 協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系B: 有利于實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化和科學(xué)化C: 有利于吸引和保留優(yōu)秀人才D: 有利于建立持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)5: 人力資源規(guī)劃的原則包括（ ）。A: 目標(biāo)性原則B: 動(dòng)態(tài)性原則C: 兼顧性原則D: 效率性原則標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)6: 工會(huì)提高工資水平的方法有（ ）。A: 限制勞動(dòng)供給B: 提高標(biāo)準(zhǔn)工資率C: 建立工資保障制度D: 逐年加薪制度標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)7: 從測(cè)試對(duì)象范圍的角度，人力資源測(cè)試可以分為（ ）。A: 個(gè)體測(cè)試B: 團(tuán)體測(cè)試C: 自我測(cè)試D: 老年人測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)8: 常用績(jī)效考核方法有（ ）。A: 簡(jiǎn)單排序法B: 強(qiáng)制分配法C: 要素評(píng)定法D: 工作記錄法標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)9: 以下屬于薪酬管理原則的是（ ）。A: 薪績(jī)一致原則B: 業(yè)績(jī)優(yōu)先原則C: 分享利益原則D: 目標(biāo)管理原則標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)10: 人力資源素質(zhì)測(cè)試的原則包括（ ）。A: 整體性B: 目標(biāo)性C: 預(yù)測(cè)性D: 易行性標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)11: 國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系，包括國(guó)民生產(chǎn)總值、（ ）等。A: 國(guó)民生產(chǎn)凈值B: 國(guó)民收入C: 個(gè)人收入D: 個(gè)人可支配收入標(biāo)準(zhǔn)答題: (多選題)12: 人力資源理論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主體，可以劃分為（ ）三個(gè)層次。A: 個(gè)人B: 用人單位C: 社會(huì)D: 國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)13: 判斷一個(gè)人是否具有就業(yè)要求，要看他是否正在積極地尋找工作。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)14: 結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是人力資源供給和需求在結(jié)合過(guò)程中出現(xiàn)的暫時(shí)或偶然失調(diào)所造成的失業(yè)。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)15: 卡茨指出，從事管理應(yīng)當(dāng)具有“專(zhuān)業(yè)技能、人際技能和概念技能”三方面的技能。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)16: 案例分析可以分為描述評(píng)價(jià)型與分析決策型。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)17: 短期目標(biāo)可以看作組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，其時(shí)間一般是1年以及本年度之內(nèi)。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)18: 組織的培訓(xùn)需求有組織層、工作層和個(gè)體層等三個(gè)層面。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)19: 個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前60天以書(shū)面形式通知用人單位。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)20: 老板毆打員工。這一事件屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)21: 洛克的“目標(biāo)設(shè)置理論”屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)22: 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括統(tǒng)計(jì)法和推斷法。A: 錯(cuò)誤B: 正確標(biāo)準(zhǔn)答題: (判斷題)23: