員工試用期滿考核表.doc

新員工試用期滿考核表入職時間：員工姓名部門崗位考核項目評 估 標 準改革創(chuàng)新意識工作主動性很強，無需監(jiān)督（10-12分）工作主動性較強，很少需監(jiān)督（7-9分）工作主動性一般，需一定監(jiān)督(4-6分)工作主動性差，必須監(jiān)督(0-3分)勤勉度非常勤勉，完全可依賴其工作（10-12分）大部分時間都能誠懇做事，偶爾需要人提醒（7-9分）工作勤勉性一般，需要人提醒其工作(4-6分)時常忽視其工作，必須經常提醒(0-3分)溝通協調能力能與同事很好的協調相處，大家對其評價高（10-13分）基本能與同事協調相處，多數員工對其評價較高（7-9分）與同事相處一般，平時與大家溝通較少(4-6分)協調相容性較差，缺乏團隊精神(0-3分)解決問題能力對指派的工作有極佳的知識，很少需要指導（10-13分）有相當好的知識運用能力，熟悉業(yè)務深入，偶爾需要指導（7-9分）知識運用能力不足，對崗位所需要求了解不足(4-6分)知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)適應能力適應能力很強，彈性大，輕松掌握新工作（10-12分）吸收快，學習新工作輕松，基本能適應公司節(jié)奏（7-9分）適應能力一般，尚需進一步了解學習(4-6分)適應能力較差，轉換工作及了解新任務均有困難(0-3分)工作進取心工作進取心很強，虛心學習，很快能上手（10-13分）工作進取心較強，有問題能請教，基本能上手（7-9分）工作進取心一般，虛心學習不夠，上手較慢(4-6分)工作進取心較差，又很少向人請教(0-3分)勞動紀律出勤記錄極佳，始終準時堅守工作崗位（10-13分）很少請假、遲到、早退，基本能堅守工作崗位（7-9分）偶爾請假、遲到、早退，但能事先報告(4-6分)出勤不規(guī)律，很少事先請假，不能令人放心交付工作(0-3分)工作績效績效相當突出，遠超工作目標25以上（10-12分）績效較突出，超過工作目標1025（7-9分）績效一般，完成基本任務，介于目標010(4-6分)績效較差，未完成任務低于目標10以下(0-3分)綜合評價： 分部門主管簽字：總經理審批：新員工試用期滿申請表姓名性別試用時間部門及崗位工作總結：簽名： 日期：部門主管意見： 提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正 正式留任，留任 職， 調整薪資(稅前) 元。簽名： 日期：財務部意見： 提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正根據部門意見，調整薪資為(稅前) 元。簽名： 日期：總經理意見： 提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正簽名： 日期：注：本表交于行政部存檔。轉正通知書（存根） 編號：姓名部門崗位轉正日期類型提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正備注經辦人：日期：轉正通知書（個人留存）編號： 同志：通過試用期考察及綜合考核，經審核批準您 提前 月轉正 按期轉正 延期 月轉正，轉正日期為 年 月 日。需辦理的事項：1、人事檔案關系調入 2、社會保險轉入特此通知 行政部年 月 日轉正通知書（行政部留存）編號： 部門：通過試用