求職寶典(面試技巧).doc

求職寶典面試技巧要注意禮儀 對(duì)方有時(shí)會(huì)打斷你的表述，你也有打斷他的時(shí)候，一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動(dòng)談話(huà)的進(jìn)行。無(wú)論是贊同還是反對(duì)，都要自然，讓對(duì)方留下良好的印象。有不同看法時(shí)，不要過(guò)分在意，更不要爭(zhēng)執(zhí)。介紹自己要同時(shí)使用解釋與概括的方法。一個(gè)單位的高級(jí)人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿(mǎn)負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會(huì)覺(jué)得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語(yǔ)言表達(dá)你的意圖，說(shuō)明你的情況，使對(duì)方迅速領(lǐng)會(huì)。要集中注意力無(wú)論談話(huà)投機(jī)與否，或者對(duì)方有其他的活動(dòng)，如暫時(shí)處理一下文件，接個(gè)電話(huà)等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽(tīng)非聽(tīng)的樣子。如果你對(duì)對(duì)方的提問(wèn)漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語(yǔ)，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)分熱心和要求太高，以至難以對(duì)付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。 知之為知之，不知為不知在面試場(chǎng)上，常會(huì)遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問(wèn)題。面臨這種情況，默不作聲、回避問(wèn)題是失策；牽強(qiáng)附會(huì)、 “強(qiáng)不知為知之”更是拙劣；坦率承認(rèn)為上策。要確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)面試中，考官提出的問(wèn)題過(guò)大，以致不知從何答起，或考生對(duì)問(wèn)題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對(duì)方也不介意。但在面試場(chǎng)這種鄭重的場(chǎng)合，“想當(dāng)然”地理解對(duì)方所提的問(wèn)題，卻是萬(wàn)萬(wàn)要不得的。其結(jié)果，可能被視為無(wú)知，甚至不禮貌?！澳銌?wèn)的是不是這樣一個(gè)問(wèn)題”將問(wèn)題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，會(huì)給考官很好的印象“是個(gè)認(rèn)真、直爽的人”。冷靜對(duì)待，榮辱不驚在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問(wèn)。在提問(wèn)中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問(wèn)題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場(chǎng)合何言以對(duì)，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類(lèi)問(wèn)題，你反唇相譏、惡語(yǔ)相對(duì)，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。 轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)征時(shí)的電話(huà)禮貌在通電話(huà)時(shí)，對(duì)方看不到你的容貌，印象的好壞全憑聲音語(yǔ)調(diào)及說(shuō)話(huà)的方式來(lái)判定。 電話(huà)詢(xún)問(wèn)是和企業(yè)接觸的第一步，因此在電話(huà)禮節(jié)上就需要多加注意。和企業(yè)接觸的第一步就是電話(huà)，打電話(huà)時(shí)要注意：1. 不能因?yàn)椴皇敲鎸?duì)面接觸就過(guò)于草率2. 在撥電話(huà)前先將想詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題整理好3. 避免在電話(huà)中詢(xún)問(wèn)待遇、薪水4. 對(duì)于自己感興趣的公司更要積極詢(xún)問(wèn)考慮對(duì)方的立場(chǎng)早上剛上班和下午準(zhǔn)備要下班這兩個(gè)時(shí)間帶，通常都是公司最忙碌的時(shí)候，打電話(huà)要注意避開(kāi)這兩個(gè)時(shí)段。通話(huà)后請(qǐng)先禮貌地打聲招呼我有幾個(gè)問(wèn)題想要請(qǐng)教，請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在方便嗎？以免干擾對(duì)方工作，留下不佳的印象。在安靜的場(chǎng)所打電話(huà)如果是使用公共電話(huà)，要特別注意周?chē)h(huán)境。在吵雜的大馬路邊或熱鬧滾滾的泡沫紅茶店里都不適合，除了聽(tīng)不清楚之外，也會(huì)容易讓人焦躁。慎選場(chǎng)所，以免失禮。注意電話(huà)卡的金額使用公共電話(huà)，最常發(fā)生的問(wèn)題就是零錢(qián)準(zhǔn)備不夠而中斷。利用電話(huà)卡可以免去這層顧慮，但電話(huà)卡的剩馀度數(shù)是多少，可要特別注意。如果所剩無(wú)幾，不如就用新的電話(huà)卡比較保險(xiǎn)。避免使用行動(dòng)電話(huà)聯(lián)絡(luò)現(xiàn)在行動(dòng)電話(huà)的收訊品質(zhì)不斷提升，但還是會(huì)出現(xiàn)收訊不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。如果一定要在外面聯(lián)絡(luò)，利用公共電話(huà)比較理想。 電話(huà)接通后先報(bào)上自己的姓名電話(huà)接通后，先告知“我是在就業(yè)情報(bào)看到貴公司的求才資訊，我姓*。” 請(qǐng)他們幫忙轉(zhuǎn)接相關(guān)部門(mén)。待接通人事等相關(guān)人員后，同樣再報(bào)出姓名。其次，將詢(xún)問(wèn)到的各項(xiàng)資訊做成memo。尤其是同時(shí)應(yīng)征好幾家公司的時(shí)候，需要調(diào)整自己的行程表或是做內(nèi)容上的比較。要以面試的心情通電話(huà)通常一般的公司在詢(xún)問(wèn)后會(huì)要求求職者寄履歷表，甚至在電話(huà)中就進(jìn)行第一關(guān)口試，決定是否進(jìn)一步面談。如果把事情想得太過(guò)輕松，一旦突然被問(wèn)到應(yīng)征的動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等問(wèn)題，恐怕會(huì)因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備而無(wú)法答得很好。所以基本上應(yīng)該準(zhǔn)備一些應(yīng)征理由和自我推薦的說(shuō)詞。有自己感興趣的公司，先以電話(huà)詢(xún)問(wèn)一定有一些公司你雖然還沒(méi)有那么濃厚的意愿想要去應(yīng)征，但卻非常有興趣想要了解一下概況吧！或許就是因?yàn)閷?duì)該公司還有些疑慮，所以不敢貿(mào)然前去應(yīng)征。這個(gè)時(shí)候就先利用電話(huà)來(lái)詢(xún)問(wèn)看看吧！有的公司會(huì)相當(dāng)用心，在電話(huà)上盡可能回答所有的問(wèn)題。如果覺(jué)得用電話(huà)還是不妥，那利用E-mail電子郵件也是不錯(cuò)的方式。現(xiàn)在有愈來(lái)愈多的公司，除了接受電子郵件履歷表，對(duì)于提出疑問(wèn)的也會(huì)很樂(lè)意解答。有的公司還會(huì)周到的寄上相關(guān)的資料。這個(gè)管道不利用就太可惜了！解決了自己的疑點(diǎn)再去應(yīng)征，求職路上會(huì)更有保障。應(yīng)征資格是絕對(duì)的嗎？在征才廣告中，一定會(huì)列出年齡限制、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，不過(guò)這并非是絕對(duì)的限制。和公司條列的條件不全然吻合，還是有被任用的機(jī)會(huì)。例如說(shuō)要五年以上工程師的經(jīng)驗(yàn)，三年的資格也有可能被錄取。關(guān)于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過(guò)一點(diǎn)點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，出線(xiàn)機(jī)會(huì)仍是非常濃厚。不管如何，應(yīng)征條件并非絕對(duì)，如果你對(duì)該公司真的很有興趣，不妨先問(wèn)問(wèn)看。ONEADVICE電話(huà)中避免問(wèn)到的問(wèn)題或許你對(duì)薪水多寡非常在意，但在以能力為序薪標(biāo)準(zhǔn)的薪資體系中，如果無(wú)法得知你的詳細(xì)職歷，是無(wú)法馬上回答的。關(guān)于加班及休假，會(huì)容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度，在電話(huà)中應(yīng)盡量避免詢(xún)問(wèn)。用E-mail應(yīng)征很失禮嗎？現(xiàn)在愈來(lái)愈多公司會(huì)表示可利用電子郵件應(yīng)征。但用電子郵件應(yīng)征會(huì)不會(huì)有點(diǎn)失禮，而不被錄取呢？而且，公司真的會(huì)看我的應(yīng)征函嗎？有很多讀者都有這樣的不安吧！尤其電子郵件又不像信件一樣有一定的規(guī)則可循。其實(shí)，會(huì)希望你寄電子郵件的公司，對(duì)網(wǎng)路必然有一定的使用程度，所以請(qǐng)盡量多利用這種迅速便捷的方式，不必?fù)?dān)心會(huì)失禮。E-mail應(yīng)征函的基本項(xiàng)目有姓名、年齡、學(xué)歷、應(yīng)征項(xiàng)目、聯(lián)絡(luò)方式等，最重要的要點(diǎn)就是簡(jiǎn)潔大方。此外，附加一些前言也會(huì)讓企業(yè)有個(gè)好印象。 轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘注意八優(yōu)八忌俗話(huà)說(shuō)：知己知彼百戰(zhàn)不殆。了解應(yīng)聘單位對(duì)人才的要求，并在求職過(guò)程中注意，也會(huì)有助求職成功。 一般來(lái)說(shuō)，單位重視應(yīng)聘者八個(gè)方面的優(yōu)點(diǎn)： 1.應(yīng)聘者的個(gè)人品格；2.應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)潛能；3.應(yīng)聘者參加應(yīng)聘的動(dòng)機(jī)；4.應(yīng)聘者的個(gè)人事業(yè)目標(biāo)；5.應(yīng)聘者的成熟程度及其過(guò)去的經(jīng)歷；6.應(yīng)聘者的應(yīng)對(duì)能力、機(jī)智、緊急反應(yīng)力；7.應(yīng)聘者的推理能力、分析能力和判斷能力；8.應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)及其就讀學(xué)校的聲望。用人單位不希望應(yīng)聘者有八方面的缺點(diǎn)：1.應(yīng)聘者儀容不整、衣著不佳、態(tài)度不良；2.應(yīng)聘者缺乏自我表達(dá)的能力；3.應(yīng)聘者在聽(tīng)取招聘人員談話(huà)時(shí)，不能掌握重點(diǎn)；4.應(yīng)聘者不懂得普通禮節(jié)，舉止粗魯；5.應(yīng)聘者表現(xiàn)得沒(méi)有自信、沒(méi)有興趣、沒(méi)有熱忱；6.應(yīng)聘者說(shuō)話(huà)過(guò)于自負(fù)，信口開(kāi)河，目中無(wú)人；7.應(yīng)聘者推銷(xiāo)自身時(shí)顯得太過(guò)火；8.應(yīng)聘者有意躲避、欺瞞，態(tài)度不誠(chéng)實(shí),說(shuō)話(huà)拖泥帶水。 轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)教你識(shí)別招聘廣告真誠(chéng)招納賢士能人的廣告這是有些企業(yè)刊登招聘廣告始終奉行的準(zhǔn)則。這類(lèi)企業(yè)的廣告會(huì)刊登在醒目版面上，通常廣告起首處有企業(yè)背景、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等簡(jiǎn)要介紹。廣告以明了的文字刊出招聘職位，以及用戶(hù)所需人員。即使對(duì)招聘人數(shù)很有限的助理、高級(jí)管理者等崗位，也會(huì)以很規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈淖郑灰粩?xiě)清楚。 帶有商業(yè)炒作的廣告行為此類(lèi)招聘廣告大都僅僅限于某種公關(guān)、市場(chǎng)策劃等很小的職業(yè)范圍內(nèi)，對(duì)其應(yīng)聘者要求很苛刻。為引起人們注意，這種廣告還會(huì)寫(xiě)上頗有誘惑力和待遇情況，以顯示自身“實(shí)力”。但此類(lèi)廣告在刊發(fā)后大都會(huì)不了了之，有的即使錄用了應(yīng)聘者，也并非像在招聘廣告中所陳述的那樣“厚禮”相待。所以，此廣告僅僅是炒作行為。夸張式的廣告此廣告常見(jiàn)的表現(xiàn)形式是：篇幅小，口氣大，以刊登在報(bào)刊中縫居多。如有的企業(yè)，在招收廣告設(shè)計(jì)一職時(shí)，明明只錄用3名卻故意寫(xiě)上6名設(shè)計(jì)者，類(lèi)似這種嘩眾取寵的廣告，不時(shí)會(huì)碰到。此外，這些招聘廣告，在介紹其自身企業(yè)環(huán)境時(shí)，又會(huì)來(lái)一番夸張，但到實(shí)地察看后，卻并非如此，有的連經(jīng)營(yíng)執(zhí)照都沒(méi)有。現(xiàn)今招聘廣告中，還有其它類(lèi)型，如“匿名廣告”也是較多出現(xiàn)的一種。此廣告通篇不會(huì)透露企業(yè)名稱(chēng)，求職者要格外留神。了解了招聘廣告的各種類(lèi)型后，求職者就可依據(jù)自己的判斷去選擇讓自己感到放心的企業(yè)。轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面試以細(xì)節(jié)取勝地上的小紙團(tuán)。一家需招聘高級(jí)管理人才的公司，正在對(duì)一群應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試。應(yīng)聘者一個(gè)個(gè)滿(mǎn)懷信心地回答了考官們甚為簡(jiǎn)單的提問(wèn)，可當(dāng)他們聽(tīng)到結(jié)果退出來(lái)時(shí)，無(wú)一例外都是滿(mǎn)臉失望。輪到后來(lái)一個(gè)，他走進(jìn)房門(mén)時(shí)，發(fā)現(xiàn)干凈的地毯上很不協(xié)調(diào)地扔著一個(gè)紙團(tuán)。任何時(shí)候都一絲不茍的習(xí)慣使他彎腰撿起它。這時(shí)考官說(shuō)話(huà)了：您好，朋友，請(qǐng)看看您撿起的紙團(tuán)吧！這位應(yīng)聘者遲疑地打開(kāi)紙團(tuán)，只見(jiàn)上面寫(xiě)著：熱忱歡迎您到我們公司任職。后來(lái)這位應(yīng)聘者成了一家著名大公司的總裁。 巧用氣壓計(jì)。有一家公司同樣招聘管理人員，題目是：用發(fā)給你的一支氣壓計(jì)，測(cè)出這幢30層大樓的高度。一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者絞盡腦汁想出種種辦法：有的樓上樓下量氣壓，利用物理知識(shí)繁瑣地計(jì)算；有的爬上屋頂，將氣壓計(jì)系上長(zhǎng)長(zhǎng)的繩子，忙亂地量著；有的在資料堆中埋頭翻閱，希望找一個(gè)更好的方法或公式.但有一位應(yīng)聘者卻拿著氣壓計(jì)來(lái)到大樓管理處，對(duì)一位老者說(shuō)：大爺，這支氣壓計(jì)送給您，請(qǐng)您告訴我這大樓的高度。這位聰明人入選了，因?yàn)樗且粋€(gè)難得的管理人才。 還是要看個(gè)究竟。某單位招聘一名保安，主持人在大樓底層交給每人一個(gè)未封口的信封，交代他們盡快送到4樓的一個(gè)房間。幾乎所有的人都照此去做了，得到的通知卻都是不予錄取。只有一個(gè)機(jī)靈鬼怎么也忍不住，想看看信封里裝著什么東西。他躲到一邊偷偷抽出信封中的紙條，只見(jiàn)上面寫(xiě)著：你就是我們所需要的人。毫無(wú)疑問(wèn)，所有的信封中都有這么一張紙團(tuán)，機(jī)會(huì)白白從許多人手中溜走了。也難怪，誰(shuí)要一個(gè)呆頭呆腦的保安呢？ 第26號(hào)。某人十分向往的崗位只招聘一人，但他在應(yīng)聘者的長(zhǎng)隊(duì)中卻排在第26位，完全可能連和招聘者打個(gè)照面的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。他急中生智馬上寫(xiě)了封短信，托門(mén)衛(wèi)帶給了招聘者。信是這樣寫(xiě)的：先生，在未見(jiàn)到第26名應(yīng)聘者之前，請(qǐng)不要輕率作出決定。他入選了，但不能說(shuō)他開(kāi)了后門(mén)。 拿破侖的牙簽。一家拍賣(mài)行招聘職員。面對(duì)主持人擺在臺(tái)上的一根牙簽，或曰竹條，許多人皆不中試。一個(gè)應(yīng)聘者靈機(jī)一動(dòng)，突然驚訝地說(shuō)：這是拿破侖婚宴上用過(guò)的牙簽！一舉中試。 轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)面試不卑不亢常有求職者問(wèn)：參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行。那么如何才能掌握不卑不亢這個(gè)度呢？ 如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要不卑不亢的觀念，恐怕是有誤人子弟之嫌的，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才，切莫聽(tīng)信不卑不亢的建議，因?yàn)榕缓媚闼J(rèn)為的不卑不亢，恰恰是別人認(rèn)為的冒犯有加。 所以根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我認(rèn)為比較好的做法是略卑不亢，甚至于有卑不亢也未嘗不可。 記得3年前，有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來(lái)應(yīng)征一個(gè)秘書(shū)的職位，當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。這時(shí)我又多問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題：你認(rèn)為對(duì)你來(lái)說(shuō)現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說(shuō)你很需要這份工作？按常理，如果她當(dāng)時(shí)回答是的，一切便大功告成。但這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說(shuō)我看不見(jiàn)得，這一下使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是此人比較傲。 一句話(huà)，斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)。事后這位女孩表示很后悔卻也無(wú)濟(jì)于事了。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的買(mǎi)方市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，何必為了虛無(wú)縹緲的不卑不亢而痛失良機(jī)。 為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，略卑不亢，說(shuō)得再體面些，謙虛一點(diǎn)又何妨呢？ 轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)五種最有效的求職方法求職者的共同感受是，找工作真難。就業(yè)專(zhuān)家講了一個(gè)故事，說(shuō)的是某一天，一個(gè)集團(tuán)公司的老總收到一封信，信上說(shuō)：如果你不錄用我，將是你公司的一大損失。不拘一格的自薦方式讓老總反而有了想見(jiàn)他一面的想法，結(jié)果，這位自薦者被錄用了。這個(gè)故事告訴我們：有創(chuàng)意的求職方法會(huì)讓人有意想不到的效果。下面介紹五項(xiàng)最有效的求職方法，希望下一個(gè)被錄用的就是你。 創(chuàng)意求職法：它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢(xún)職位空缺情況，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。 直接找公司的負(fù)責(zé)人：這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見(jiàn)面。果真見(jiàn)了面，你就成功了一半。 找親戚朋友介紹：俗話(huà)說(shuō)多一個(gè)朋友多一條路，可請(qǐng)教認(rèn)識(shí)的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是親戚朋友，特別是有血源關(guān)系的親戚和知心朋友，對(duì)自己各方面情況比較了解，而且中國(guó)人又特別講情面和義氣，所以親戚朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。 利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心：由于近幾年畢業(yè)生市場(chǎng)化就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，各個(gè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對(duì)就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的胳臂終歸往里拐。 找職介中心：蓉城的人才勞務(wù)市場(chǎng)比較發(fā)達(dá)，找工作找中介機(jī)構(gòu)在蓉城已形成氣候。成都市的人才職介機(jī)構(gòu)與眾多的企業(yè)建立了密切的聯(lián)系，每天均有機(jī)構(gòu)在開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是每周的周末，一般都有5場(chǎng)以上的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在成都市同時(shí)召開(kāi)，細(xì)心的求職者也許會(huì)在其中發(fā)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)。 轉(zhuǎn)載中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)聘成功有竅門(mén)目前，到各級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)聘求職的人與日俱增，無(wú)論是在職要求高就的人才，還是社會(huì)閑散人員，也無(wú)論是大中專(zhuān)畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)制就是雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)，如何在對(duì)手如林的競(jìng)爭(zhēng)中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準(zhǔn)備和掌握一些入門(mén)技巧。 1.要注意自身素質(zhì)的提高?？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)職業(yè)帶來(lái)巨大的沖擊和更高的要求，知識(shí)面狹窄已難以適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，F(xiàn)在的應(yīng)聘單位對(duì)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專(zhuān)業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹(shù)立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門(mén)或多門(mén)技能和知識(shí)，包括電腦、外語(yǔ)等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會(huì)化水平，以適應(yīng)市場(chǎng)擇業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。 2.認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識(shí)水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過(guò)什么，做過(guò)什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，取得業(yè)績(jī)和獲得榮譽(yù)-展現(xiàn)出來(lái)。 3.第一次千萬(wàn)不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因?yàn)閯e的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對(duì)不能因?yàn)槟懬佣颖?。因?yàn)檫@樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會(huì)給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動(dòng)機(jī)。 4.自信人生一百年。在別人當(dāng)頭一棒打來(lái)，斷定你