職工考勤管理制度.docx

職工考勤管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理, 維護(hù)公司的正常生產(chǎn)、工作秩序，特制定本制度。第二條 本制度適用于本公司的全體職工。第二章 職責(zé)及工作時(shí)間第三條 公司辦公室負(fù)責(zé)工作時(shí)間、休息、休假和考勤的管理。第四條 各部門負(fù)責(zé)按本辦法對(duì)本部門員工進(jìn)行管理。第五條 工作時(shí)間和休息休假 公司實(shí)行每周工作5天，每天工作8小時(shí)。（一）倒班崗位：早班：從8時(shí)至16時(shí)，中班：從16時(shí)至12時(shí)，夜班：從0時(shí)至8時(shí)（工作時(shí)間內(nèi)含就餐時(shí)間，就餐時(shí)間不得超過四十分鐘）。生產(chǎn)系統(tǒng)各部門根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況和工作特點(diǎn)安排具體的工作時(shí)間和倒班班次。（二）倒班崗位，需提前10分鐘到崗接班，如遇接班職工未按時(shí)到崗，交班職工不得離開崗位，應(yīng)及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)采取措施 ，直到 接班職工上崗?fù)瓿山唤影嗪蠓娇上掳唷＃ㄈ┛记诜绞揭巡块T考核與公司門禁時(shí)間相結(jié)合。第三章 假別及待遇第六條 各類假別及待遇 （一）事假 1.事假是指職工因事必須利用工作時(shí)間親自前去處理。職工在事假期間不得改請(qǐng)其它假，事假期間生急病的，可持醫(yī)院的急診證明按病假處理。 2.凡發(fā)生下列情況之一者，按事假處理：（1）不符合規(guī)定的休假證明；（2）因酗酒、斗毆而造成的病傷者；（3）未采取長效避孕措施的女員工，重復(fù)發(fā)生人工流產(chǎn)的。3.事假均按工作日天數(shù)計(jì)算（即不含法定節(jié)假日）。4.事假按缺勤天數(shù)扣日工資和獎(jiǎng)金。（二）病假 1.職工因病或非因工負(fù)傷不能工作的，需持有醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)、?？漆t(yī)院或單位衛(wèi)生所（科）的病休證明，診斷證明及病歷方可計(jì)為病假。 2.職工在外埠（含遠(yuǎn)郊區(qū)縣）發(fā)生疾病只能開具急診證明。證明的有效期不超過3天。 3.職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期的具體規(guī)定按下表執(zhí)行： 實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期累計(jì)病休時(shí)間10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上（含5年）6個(gè)月12個(gè)月10年以上（含10年）5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下（含5年）9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下（含10年）12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下（含15年）18個(gè)月24個(gè)月20年以上（含20年）24個(gè)月30個(gè)月 4.女工在病假期間生育，自生育之日起記為產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿，繼續(xù)病休時(shí)間連同產(chǎn)前病假合并計(jì)算。 5.女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)院開具證明，需保胎休息的，其保胎時(shí)間執(zhí)行病假待遇。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間與生育假前的病假合并計(jì)算。 6.病假均按日歷天數(shù)計(jì)算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。7.病假按缺勤天數(shù)扣日工資和獎(jiǎng)金。8.病假在6個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的崗位工資發(fā)放按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡 本企業(yè)工齡崗位工資發(fā)放扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資 %天數(shù)2年以下40%24年（含2年）30%46年（含4年）20%68年（含6年）10%8年（含8年）以上09.在醫(yī)療期內(nèi)累計(jì)病假超過6個(gè)月的崗位工資發(fā)放按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：連續(xù)工齡崗位日工資發(fā)放扣除標(biāo)準(zhǔn)日工資%天數(shù)1年以下60%13年（含1年）50%3年（含3年）以上40%10.扣除后月工資總額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三） 婚假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、哺乳假1.婚假（1）符合婚姻法規(guī)定年齡登記結(jié)婚的，給婚假3天。（2）婚假從結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)有效?；榧俦仨氝B續(xù)使用。（3）婚假均按日歷天數(shù)計(jì)算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。（4）配偶戶口在異地并在異地工作居住的，請(qǐng)婚假時(shí)可根據(jù)路程給與往返路程假，費(fèi)用自理。（5）試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受婚假。2.計(jì)劃生育假（1）符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女職工，規(guī)定必須在工作時(shí)間去醫(yī)院進(jìn)行孕期檢查的每次檢查給假半天；有特殊情況需要增加檢查次數(shù)的憑醫(yī)院證明。若因病理原因需要增加檢查次數(shù)的按病假處理。（2）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第1胎，并已領(lǐng)取了獨(dú)生子女父母光榮證的女職工，采取長效節(jié)育措施的，給假7天（含醫(yī)院證明給假）。（3）女職工采取長效節(jié)育措施后懷孕做人工流產(chǎn)手術(shù)的，給假20天（含醫(yī)院證明給假）。（4）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女后做絕育手術(shù)的，女職工給假30天，若是男職工給假10天（均含醫(yī)院證明給假）。（5）因生理及其他特殊原因，需要取節(jié)育環(huán)的，給假2天（含醫(yī)院證明給假）。（6）計(jì)劃生育假均按日歷天數(shù)計(jì)算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。（7）計(jì)劃生育假按缺勤天數(shù)扣津貼。3.產(chǎn)假（1）符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工給產(chǎn)假128天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后113天，產(chǎn)前不休的可以放在產(chǎn)后休。憑醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天，多產(chǎn)每嬰增加15天。若有困難需要增加產(chǎn)假的，由職工本人書面申請(qǐng)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可再增加產(chǎn)假90天。（2）符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男職工給予七日護(hù)理假。（3）符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕而流產(chǎn)的女職工憑醫(yī)院證明休息。 三個(gè)月以下的產(chǎn)假15天。 滿三個(gè)月不滿四個(gè)月的產(chǎn)假30天。 滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的產(chǎn)假42天。 滿七個(gè)月按正常產(chǎn)假處理。 未采取長效措施的女職工，人工流產(chǎn)給假14天，但只享受一次。（3）在產(chǎn)假期間做人工流產(chǎn)的，不延長產(chǎn)假。（4）產(chǎn)假均按日歷天數(shù)計(jì)算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。（5）符合社保政策支付的待遇，由社保支付，公司不再支付任何待遇。（6）非社保政策支付的待遇，由公司支付，產(chǎn)假期間按缺勤天數(shù)扣津貼。（7）職工申請(qǐng)?jiān)黾拥漠a(chǎn)假按缺勤天數(shù)扣津貼及獎(jiǎng)金。4.哺乳假（1）女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班工作時(shí)間內(nèi)可給1小時(shí)哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，可增加1小時(shí)。哺乳時(shí)間不得累計(jì)使用。（2）哺乳假比照出勤處理。（四）喪假1.職工的配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給喪假3天。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給喪假1天。2.職工需赴外埠料理喪事的可根據(jù)路程，給予往返路程假，費(fèi)用自理。3.喪假按工作天數(shù)計(jì)算（不含法定節(jié)假日）。（五）探親假1.在公司工作滿一年的職工與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。2.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。3.未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年不能休假或職工自愿兩年探親一次的，可以在第2年合并給假一次，假期為45天。4.已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。5.探親給予往返路程假。如果配偶和父母在同一地方的，不重復(fù)給假。6.凡女職工享受了增加的產(chǎn)假的，停止享受一個(gè)年度的探親假待遇。7.探親路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。8.探親假按日歷天數(shù)計(jì)算（即包括法定節(jié)假日在內(nèi)）。9.探親假按缺勤天數(shù)扣獎(jiǎng)金。 （六）工傷假 職工因工負(fù)傷經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，按工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。（七）日工資計(jì)算辦法：日工資=崗位工資21.75天（八）日獎(jiǎng)金計(jì)算辦法：日獎(jiǎng)金=職工個(gè)人實(shí)得月獎(jiǎng)金21.75天第四章 請(qǐng)銷假手續(xù)第七條 職工請(qǐng)各種假，需要提供相關(guān)的有效證明（婚姻證明、死亡證明、醫(yī)院證明等）作為審批的依據(jù)。第八條 休各種假應(yīng)在休假前提出書面申請(qǐng)，在獲得批準(zhǔn)后方可休假。因突發(fā)情況不能在休假前提出書面申請(qǐng)的，應(yīng)口頭提出，在獲得批準(zhǔn)后方可休假，并在休假后上班的第一天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。第九條 審批權(quán)限（一）請(qǐng)假在3天以內(nèi)的（含3天），必須由本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)（附件1），由所在各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)至公司辦公室備案。（二）請(qǐng)假在3天以上的，必須由本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)（附件1），由所在各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)所在部門主管經(jīng)理簽署意見后，報(bào)公司辦公室備案。（三）中層干部請(qǐng)假在3天以內(nèi)的（含3天），必須由本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)（附件1），由主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司辦公室備案；請(qǐng)假在3天以上的，必須由本人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理/第一副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)公司辦公室備案。第五章 曠工 第十條 以下未在工作崗位的時(shí)間計(jì)為曠工 （一） 凡未按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班、或工作時(shí)間脫崗及遲到半小時(shí)以上的時(shí)間。（二）沒有得到續(xù)假批準(zhǔn)而不上班的時(shí)間。 （三）不服從工作分配造成的停工時(shí)間。（四）工傷人員由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定醫(yī)療期滿，接到復(fù)工通知后，不到崗的時(shí)間。（五）偽造證明騙取的休假時(shí)間。（六）被公安機(jī)關(guān)拘留的時(shí)間。第十一條 曠工期間按缺勤天數(shù)扣日工資、津貼。曠工1天（含1天）及以上的扣發(fā)當(dāng)期全部考評(píng)獎(jiǎng)金。 第六章 加班第十二條 有下列情況之一的可以安排職工加班（一）發(fā)生事故或因其他原因，需要緊急處理的。（二） 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。（三）為完成公司緊急生產(chǎn)任務(wù)以及其他工作的。第十三條 加班的審批程序各部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任控制部門員工加班時(shí)間。（一）工作日及周六，日加班由各部門領(lǐng)導(dǎo)審批。書面加班申請(qǐng)單（附件2）由部門考勤員保存并記錄考勤。（二） 法定節(jié)假日加班審批程序：部門領(lǐng)導(dǎo)-主管經(jīng)理，批準(zhǔn)后，書面加班申請(qǐng)單（附件2）報(bào)至公司辦公室。（三）中層干部加班審批程序：主管經(jīng)理-總經(jīng)理/第一副總經(jīng)理，批準(zhǔn)后，書面加班申請(qǐng)單（附件2）報(bào)至公司辦公室。第十四條 職工加班后，各部門要及時(shí)安排休息，如不能及時(shí)安排休息的，可在工作相對(duì)寬松時(shí)安排補(bǔ)休。第七章 考勤管理第十五條 各部門應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)逐日記載本部門人員的出勤情況?？记趩T必須實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，做到及時(shí)準(zhǔn)確，保持原始記錄完整齊全，各類假條附在本部門考勤表后。第十六條 在考勤管理中弄虛作假的，將追究考勤員和本部門領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。第十七條 職工公司內(nèi)轉(zhuǎn)崗時(shí)，原部門考勤員應(yīng)出具該職工考勤情況證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后轉(zhuǎn)至新部門。第十八條 考勤員負(fù)責(zé)匯總本部門人員加班信息，向辦公室反饋加班申請(qǐng)單時(shí)，一并反饋本部門加班費(fèi)發(fā)放單（附件3）。第十九條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工參加社會(huì)活動(dòng)或由公司組織安排的活動(dòng)所占用的上班時(shí)間比照出勤處理。第八章 其他第二十條 本制