薪資保密協(xié)議書(適用于薪資作業(yè)相關人員).doc

薪資保密協(xié)議書甲方（公司名稱）： 地址：乙方：身份證號碼： 家庭通訊地址： 根據(jù)中華人民共和國合同法、中華人民共和國反不正當競爭法及有關規(guī)定，為規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄密，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下： 一、甲方與乙方確認本協(xié)議適用于公司全體員工的薪資操作過程，以及薪資泄密行為的舉報、處理等過程。二、乙方主要包括如下人員：參與薪資確定、調整、核算、審核、發(fā)放的各部門負責人及薪資核算人員、財務人員。三、甲方的薪酬保密程序如下，乙方對此應予以確認并將嚴格遵守。1、薪資核算人員負責工資表制作，財務部負責涉及薪資核算材料的數(shù)據(jù)提供、工資表審核及發(fā)放，其他人員一律不得詢問與自己工資無關的情況；2、所有接觸和編制工資的人員一律不得在任何場合談論與工資有關的事宜；3、負責編制工資表的人員在制作工資表時，不允許有其他與工資編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與工資編制無關的人員在工作現(xiàn)場，負責編制工資表的人員要勸其離開；4、編制工資表的電子文檔須加密，以防泄密；5、編制工資表的人員如在制作工資表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得隨意將工資表和相關的工資核算資料攤放在桌面上，必須收集并放入專門的檔案柜內加鎖，以免他人翻閱，并關閉打開的電腦文檔；6、工資表和核算材料在送往相關部門審批簽字時，必須由薪資核算員親自送達或是密閉傳遞相關人員；7、所有薪酬審批相關人員必須在其它無關人員離場后方可審核。8、員工如對薪資有異議時，必須經(jīng)程序由人力資源部給予解釋，相關涉及工資編制人員未經(jīng)允許不得擅自將員工薪資信息透露。9、涉及薪資核算材料包括業(yè)績數(shù)據(jù)、薪資制度及特殊申請，不允許任何人員私自復印并外帶出去透露給第三方。四、乙方應遵守如下保密措施：1、薪資作業(yè)人員對薪資負有保密責任，不得將任何人的工資向外泄露；2、薪資作業(yè)人員必須對電腦文檔進行加密；3、人力資源部負責所有工資表及核算材料的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪資保密制度，確保保存過程不泄密；4、薪資作業(yè)人員不得隨意將薪資資料調出給他人，如確因工作需要調閱須報總裁批準；五、凡因乙方的行為造成公司薪資制度、薪資數(shù)據(jù)及其它涉及核算薪資材料泄密的，一經(jīng)查實，甲方有權與乙方解除勞動合同關系，并要求乙方承擔經(jīng)濟賠償責任。六、本協(xié)議一式兩份，甲方與乙方各持一份。七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：委托代理人（簽章）： 年 月