




免費預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
員工聘用協(xié)議書聘用單位(甲方):受聘人(乙方):甲乙雙方根據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本員工聘用協(xié)議書。 第一條合同期限1、本合同為期限勞務(wù)合同,合同期自_年_月_日至_年_月_日止,其中_年_月_日至 _年_月_日為試用期。2、聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條 工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)及需要安排乙方從事本單位_工作崗位,并明確乙方的具體工作及職責(zé)。2、在本合同期內(nèi),甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點。3、在合同有效期內(nèi),甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及工作地點時,不再與乙方另外簽訂勞動合同,只需在原訂合同上進行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議,待原合同期滿后,再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。第三條 工作條件和勞動保護1、甲方非業(yè)務(wù)需要,均實行每周工作五天制,每天工作8小時的工作制度。節(jié)假日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但甲方確因工作需要在節(jié)假日休息期間開展工作的,乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排,甲方按照公司工資標(biāo)準(zhǔn)給予乙方一定的勞務(wù)費用。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),乙方應(yīng)無條件參與。 第四條 工作報酬1、根據(jù)甲方單位的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合乙方的工作崗位,甲方在乙方試用期間,按月支付乙方工資為 元人民幣。試用期滿后,工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理制度執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。3、甲方于每月 日以貨幣形式,按公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資,如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。每月 日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。4、乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議,應(yīng)在工資結(jié)算之日起5個工作日內(nèi)向甲方書面提出,超時視為無異議。第五條 社會保險、福利待遇1、甲方應(yīng)按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,在員工試用期滿后為乙方參保五險一金,社?;鶖?shù)按當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納,按規(guī)定的比例由甲乙雙方分別承擔(dān)。 2、乙方按國家規(guī)定享有節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假。工作滿一年后可根據(jù)公司薪酬管理制度享有年假。3、如乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇,按國家級本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第六條 工作紀(jì)律、獎勵和懲處1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺服從甲方的管理、教育。3、乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成了利益損害,甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰,并由乙方承擔(dān)對甲方利益造成的全部損失。4、甲方在乙方不違反規(guī)章制度、按時按量完成工作的基礎(chǔ)上,應(yīng)該給予乙方現(xiàn)金獎勵,具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)參照甲方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿兩個月前,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。一、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;二、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;三、故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重損失的;四、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;五、被依法追究刑事責(zé)任的。6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。一、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。二、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;三、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;四、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同,致使勞動合同無效的;法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。9、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,支付當(dāng)月基本工資作為乙方的違約金給甲方。10、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 第七條 其它事項1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)營銷策略專題練習(xí)
- 物流企業(yè)信息化管理與技術(shù)應(yīng)用升級
- 經(jīng)濟政策對企業(yè)行為的影響試題及答案
- 公共關(guān)系中風(fēng)向標(biāo)的定位研究試題及答案
- 詳細解析工程經(jīng)濟試題及答案
- 院內(nèi)護士考試試題及答案
- 實驗室安全與生物技術(shù)教案計劃
- 園林設(shè)計公司介紹
- 文化藝術(shù)活動保證金協(xié)議
- 建立數(shù)據(jù)分析能力提升決策水平計劃
- 行政或后勤崗位招聘筆試題及解答
- 中醫(yī)體重管理
- 定崗定編制度
- 2025年日歷表(A4版含農(nóng)歷可編輯)
- 密封設(shè)計規(guī)范方案
- 【市場營銷(實踐)調(diào)查報告:蜜雪冰城XX市場的調(diào)查報告(論文)2700字】
- 退休延期協(xié)議書
- 人教版七年級數(shù)學(xué)下冊舉一反三專題11.6期末復(fù)習(xí)之填空壓軸題十大題型總結(jié)(學(xué)生版+解析)(七年級下冊)
- 火龍罐綜合灸技術(shù)
- 質(zhì)量保修卡格式范文
- 【單元專題卷】2024年春季小學(xué)測試卷人教版數(shù)學(xué)5年級下冊第1章·專題01 觀察物體(三)
評論
0/150
提交評論