組織部（人事局）XX年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路 范文

精品辦公范文薈萃組織部（人事局）XX年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路 本文由第一公文gongwen.收集整理6組織部XX年上半年工作總結(jié)及下半年工作思路XX年上半年，圍繞黨工委、管委會(huì)中心工作，組織部強(qiáng)化以“黨建爭(zhēng)強(qiáng)”為引領(lǐng)，聚焦主責(zé)主業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、XX年上半年重點(diǎn)工作回顧聚焦政治建設(shè)強(qiáng)引領(lǐng)。一是謀劃黨建爭(zhēng)強(qiáng)任務(wù)。召開(kāi)全區(qū)黨建工作大會(huì)，根據(jù)全市“六爭(zhēng)攻堅(jiān)三年攀高”行動(dòng)和區(qū)新時(shí)期“五新發(fā)展計(jì)劃”，制定全區(qū)“黨建爭(zhēng)強(qiáng)”三年行動(dòng)計(jì)劃和貫徹落實(shí)新時(shí)期“五新發(fā)展計(jì)劃”實(shí)施方案，下發(fā)XX年黨建工作要點(diǎn)，為全年黨建工作提供指引。同時(shí)召開(kāi)基層黨建工作例會(huì)、全區(qū)機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議等，進(jìn)一步細(xì)化工作任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，推動(dòng)工作創(chuàng)新。二是營(yíng)造黨建引領(lǐng)氛圍。通過(guò)大榭大講堂、專(zhuān)題培訓(xùn)班等分層次、分領(lǐng)域開(kāi)展習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神輪訓(xùn)，在全市率先實(shí)現(xiàn)首輪輪訓(xùn)全覆蓋。創(chuàng)新開(kāi)展“學(xué)思悟踐”十九大精神講讀活動(dòng)，黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子示范引領(lǐng)開(kāi)展“學(xué)思悟踐”十九大精神講讀，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人開(kāi)展“提振創(chuàng)業(yè)激情建功五新發(fā)展”智匯講壇活動(dòng)，談體會(huì)、謀思路、議舉措，相關(guān)視頻在浙江新聞客戶(hù)端點(diǎn)擊、轉(zhuǎn)發(fā)量超過(guò)6萬(wàn)多次，掀起學(xué)習(xí)貫徹“五新發(fā)展計(jì)劃”熱潮，營(yíng)造了黨建引領(lǐng)良好氛圍。三是打造黨建特色品牌?？偨Y(jié)提煉“紅帆領(lǐng)航、金徽亮彩、橙心服務(wù)、綠力同行、青荷育廉”黨建全覆蓋“五色工作法”黨建工作品牌，謀劃打造石化人才開(kāi)發(fā)、園區(qū)黨建、企業(yè)服務(wù)、“黨建+治理”等黨建特色載體。牽頭推進(jìn)“渡海第一仗”黨員干部教育基地建設(shè)，充分挖掘“渡海第一仗”紅色資源，制作“渡海第一仗”教育片、紅色教育讀本、黨課教案等，打造“渡海第一仗”紅色教育品牌。加快推進(jìn)黨校建設(shè)，召開(kāi)第一次校務(wù)會(huì)議，制定黨?；竟芾磉\(yùn)行制度，實(shí)施黨校工程改造。強(qiáng)化文明機(jī)關(guān)建設(shè)，管委會(huì)首次實(shí)現(xiàn)市級(jí)文明機(jī)關(guān)“兩連創(chuàng)”。聚焦事業(yè)為上樹(shù)導(dǎo)向。一是選優(yōu)配強(qiáng)干部隊(duì)伍。圍繞服務(wù)保障“五新發(fā)展計(jì)劃”，堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，綜合分析研判干部隊(duì)伍，啟動(dòng)局級(jí)干部選拔任用工作，首次實(shí)施復(fù)式推薦辦法，提拔任用7名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，調(diào)整局級(jí)干部2人、處級(jí)干部4人，接收軍轉(zhuǎn)干部4人，引進(jìn)海外知名高?；颉半p一流”高校高學(xué)歷人才9名，進(jìn)一步優(yōu)化部門(mén)班子結(jié)構(gòu)和干部隊(duì)伍。加強(qiáng)“大榭鐵軍”錘煉，配合完成市“三重三跨”掛職鍛煉干部考察和“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，選派1名局級(jí)干部參加全市“搶人才”掛職，接收4名“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”干部一線(xiàn)掛職，15名優(yōu)秀年輕干部完成基層掛職鍛煉。二是樹(shù)立優(yōu)化考核導(dǎo)向。進(jìn)一步完善職能目標(biāo)加分細(xì)則、招商引資考核指標(biāo)、“最多跑一次”改革專(zhuān)項(xiàng)任務(wù)考核等相關(guān)事項(xiàng)，將市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)批示、宣傳報(bào)道納入加分細(xì)則，創(chuàng)新考核督查模式，強(qiáng)化對(duì)各單位重點(diǎn)工作完成情況、協(xié)同配合情況的督查考評(píng)，切實(shí)將力量引導(dǎo)到“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”和“五新發(fā)展”主戰(zhàn)場(chǎng)。全面完成20XX年度管委會(huì)各項(xiàng)考核工作，牽頭做好全市重點(diǎn)園區(qū)目標(biāo)管理考核驗(yàn)收，我區(qū)20XX年目標(biāo)管理考核優(yōu)秀，在10家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)園區(qū)中持續(xù)保持第一方陣。三是推進(jìn)落實(shí)體制優(yōu)化。按照上級(jí)統(tǒng)一部署，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，全面落實(shí)綜合行政執(zhí)法、街道行政體制改革和優(yōu)化，制定下發(fā)綜合行政執(zhí)法局、大榭街道“三定”方案。加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，配合做好國(guó)地稅機(jī)構(gòu)改革相關(guān)工作。深化“最多跑一次”改革，召開(kāi)全區(qū)“最多跑一次”領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)，會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)管局開(kāi)展首批“證照分離”改革試點(diǎn)，努力創(chuàng)建可復(fù)制可推廣的改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，大榭開(kāi)發(fā)區(qū)“最多跑一次”改革精準(zhǔn)改出五個(gè)金點(diǎn)子得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)的批示關(guān)注。聚焦嚴(yán)管厚愛(ài)優(yōu)生態(tài)。一是堅(jiān)持干部從嚴(yán)管理。打好干部監(jiān)督“組合拳”，練好“日常管理+重點(diǎn)任務(wù)”雙向管控，從嚴(yán)、從實(shí)抓好干部管理。開(kāi)展全區(qū)因私出國(guó)管理工作檢查，排查登記備案干部256名，規(guī)范干部證照辦理、出國(guó)境審批流程。完成20XX年度領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)申報(bào)，首次推行“電子封存”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“電子+紙質(zhì)”同步入冊(cè)入檔，按要求做好9人隨機(jī)抽查和7人重點(diǎn)抽查，對(duì)未按規(guī)定填報(bào)的6人進(jìn)行通報(bào)和集體約談。全面開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部兼職專(zhuān)項(xiàng)督查行動(dòng)，對(duì)干部在企業(yè)、社團(tuán)、基金會(huì)兼職情況進(jìn)行全面排查，發(fā)現(xiàn)存在兼職情況50人、兼職114人次，規(guī)范清理違規(guī)兼職27人次，確保干部兼職規(guī)范有序。二是落實(shí)干部關(guān)心關(guān)愛(ài)。制定管委會(huì)黨工委年度工作先進(jìn)評(píng)選實(shí)施意見(jiàn)，對(duì)在“六爭(zhēng)攻堅(jiān)”和“五新發(fā)展”中作出重大貢獻(xiàn)干部體現(xiàn)組織關(guān)懷。完善干部談心談話(huà)制度，全面落實(shí)干部休假、家訪、慰問(wèn)等制度，為干部創(chuàng)造舒適愉快生活工作環(huán)境。舉辦局級(jí)干部綜合素質(zhì)提升班，30余名局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)中山大學(xué)課堂研修、黃埔軍校和騰訊公司現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)等進(jìn)一步增長(zhǎng)了知識(shí)、開(kāi)闊了視野、增強(qiáng)了黨性。組織局級(jí)以上退休干部回榭考察，得到了老干部的廣泛好評(píng)。三是完善干部管理制度。進(jìn)一步完善干部人事工作“1+X”制度鏈，起草激勵(lì)干部新時(shí)期新?lián)?dāng)新作為深化干部人事工作的若干意見(jiàn)，修改完善優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)、干部教育培訓(xùn)、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理等政策，為推進(jìn)干部工作規(guī)范化和制度化建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。聚焦組織力提升強(qiáng)堡壘。一是抓好基層黨建基礎(chǔ)。深化黨員教育管理“全覆蓋”，我區(qū)教育管理“全覆蓋”服務(wù)奉獻(xiàn)“零距離”經(jīng)驗(yàn)在浙江省黨建指導(dǎo)性刊物共產(chǎn)黨員刊登交流。深入推進(jìn)“整片建強(qiáng)、整區(qū)提升”行動(dòng)計(jì)劃，完成“五色七頂”黨建風(fēng)景線(xiàn)一期建設(shè)，全面鋪開(kāi)黨建工作任務(wù)“交互式”管理，完成全市首家區(qū)域性黨員檔案室建設(shè)，做好3400余份黨員檔案整理歸檔，大榭黨員e家推送黨建信息730余條。進(jìn)一步規(guī)范黨費(fèi)管理使用，支持支部開(kāi)展主題黨日等活動(dòng)30余場(chǎng)次，慰問(wèn)困難黨員60余人。完成村和社區(qū)組織換屆回頭看。二是落實(shí)兩新黨建責(zé)任。認(rèn)真落實(shí)全市兩新組織“黨建爭(zhēng)強(qiáng)”三年行動(dòng)計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化黨建管理機(jī)制，成立區(qū)兩新工委，將中海石油大榭石化、萬(wàn)華化學(xué)、招商碼頭、三江購(gòu)物俱樂(lè)部四個(gè)黨委調(diào)整為黨工委直接管理，進(jìn)一步明確相關(guān)職責(zé)。全面開(kāi)展兩新組織黨建覆蓋集中攻堅(jiān)月活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展重點(diǎn)任務(wù)月度督查，組織企業(yè)黨委、街道黨工委開(kāi)展兩新組織排查，完成人數(shù)超50人黨支部整改，新組建3家兩新組織黨支部。進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、省市統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議精神，加強(qiáng)無(wú)黨派代表人士隊(duì)伍建設(shè)，完成新的社會(huì)階層人士和無(wú)黨派人士排摸推薦。三是樹(shù)立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)典型。深化實(shí)施“紅領(lǐng)帶”先鋒示范工程，組織召開(kāi)機(jī)關(guān)“十佳黨員”風(fēng)采展示，舉辦紀(jì)念建黨97周年暨“紅領(lǐng)帶”先鋒示范黨員表彰大會(huì)，推選表彰30名業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的“紅領(lǐng)帶”先鋒示范黨員和10個(gè)“紅領(lǐng)帶”先鋒示范團(tuán)隊(duì)，7月2日，寧波日?qǐng)?bào)五版整版刊發(fā)我區(qū)“紅領(lǐng)帶”先鋒示范工程紀(jì)事，推薦名同志為省“千名好支書(shū)”、5名同志為省“萬(wàn)名好黨員”、1名同志為市“初心紅榜”黨員，樹(shù)立了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的典型。堅(jiān)持黨建帶群建，評(píng)選表彰區(qū)級(jí)和諧企業(yè)創(chuàng)建先進(jìn)單位22家、工人先鋒號(hào)31家、星級(jí)“活力基層工會(huì)”49家等；組織舉辦“巾幗花開(kāi)、美在大榭”紀(jì)念三八國(guó)際婦女節(jié)108周年專(zhuān)場(chǎng)演出，開(kāi)展各級(jí)巾幗文明崗展示；組織全區(qū)“3?5”學(xué)雷鋒，開(kāi)展“新時(shí)代?新青年”每月一星主題宣傳展示，凝聚了黨群共建的合力。聚焦人才引育強(qiáng)支撐。一是進(jìn)一步優(yōu)化人才環(huán)境。貫徹落實(shí)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見(jiàn)，會(huì)同制定出臺(tái)加快衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的若干意見(jiàn)、聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家實(shí)施方案，進(jìn)一步完善人才政策體系。全力做好萬(wàn)華高性能材料研究院人才服務(wù)保障，牽頭推進(jìn)研發(fā)人員住房、落戶(hù)和子女入學(xué)等問(wèn)題。不斷完善人才服務(wù)“最多跑一次”改革，扎實(shí)推進(jìn)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)上辦、“零跑腿”等，全面取消流動(dòng)人員人事檔案保管費(fèi)，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾和企業(yè)獲得感。二是進(jìn)一步強(qiáng)化化工新材料人才引育。深化與化工專(zhuān)業(yè)院校合作，組織重點(diǎn)企業(yè)赴沈陽(yáng)化工大學(xué)、湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河南化工技師學(xué)院等開(kāi)展化工人才招聘和交流對(duì)接，引進(jìn)化工專(zhuān)業(yè)人才150多人。貫徹落實(shí)職稱(chēng)制度改革精神，設(shè)立化工專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)中評(píng)委會(huì)，成為全市首個(gè)擁有中級(jí)職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)的功能園區(qū)，為下一步自主培養(yǎng)化工專(zhuān)業(yè)“大榭工匠”搭建平臺(tái)。三是進(jìn)一步推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極搭建畢業(yè)生與用人單位對(duì)接平臺(tái)，舉辦大榭開(kāi)發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，組織參加寧波市第29屆高校畢洽會(huì)，累計(jì)推出就業(yè)崗位需求x余個(gè)，達(dá)成初步就業(yè)意向約x人。貫徹落實(shí)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)政策，實(shí)施高校畢業(yè)生購(gòu)房補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等，累計(jì)補(bǔ)貼資金x余萬(wàn)元。二、XX年下半年主要工作思路深化思想政治建設(shè)。堅(jiān)持把政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，按照上級(jí)統(tǒng)一部署，推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育，引導(dǎo)廣大干部強(qiáng)化初心本色、樹(shù)牢使命擔(dān)當(dāng)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中心大局上。組織開(kāi)展“重溫入黨初心、踐行使命擔(dān)當(dāng)”大討論活動(dòng)，開(kāi)展“四強(qiáng)四比”活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部的使命意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)。充分發(fā)揮黨校平臺(tái)作用，挖掘“渡海第一仗”等紅色資源，建好建強(qiáng)黨性教育陣地，充分利用主陣地開(kāi)展黨員干部教育培訓(xùn)、主題黨日等黨建活動(dòng)，繼承發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀革命傳統(tǒng)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四個(gè)自信”。深化干部隊(duì)伍建設(shè)。推進(jìn)干部人事制度改革，構(gòu)建有序銜接、互相支撐的干部工作“1+X”制度鏈，制定干部教育培訓(xùn)三年規(guī)劃。推行干部“亮績(jī)賽馬”，繼續(xù)通過(guò)工作交流會(huì)、風(fēng)采展示、建功論壇等，為各級(jí)“敢擔(dān)當(dāng)、善作為、有業(yè)績(jī)”的干部搭建展示舞臺(tái)。實(shí)施干部任期制和定期交流制，進(jìn)一步提升干部精氣神。深化考核機(jī)制改革，強(qiáng)化職能目標(biāo)考核督查，突出重點(diǎn)“考實(shí)績(jī)”，進(jìn)一步發(fā)揮考核指揮棒和激勵(lì)導(dǎo)向作用。組織實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、年輕干部掛職鍛煉等工作，妥善做好新一輪軍轉(zhuǎn)安置，進(jìn)一步充實(shí)干部隊(duì)伍。堅(jiān)持干部從嚴(yán)管理常態(tài)化，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、信訪調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)管理等規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部企業(yè)、社團(tuán)兼職和領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為。充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，及時(shí)開(kāi)展提醒、誡勉和函詢(xún)制度，形成抓早、抓小、抓預(yù)防的干部日常管理機(jī)制。深化機(jī)構(gòu)體制改革。按照國(guó)家、省市關(guān)于機(jī)構(gòu)改革的總體部署，配合完成國(guó)、地稅合并工作，穩(wěn)步推進(jìn)其他相關(guān)單位機(jī)構(gòu)改革和人員分流工作。協(xié)調(diào)做好大榭街道、綜合行政執(zhí)法大隊(duì)等相關(guān)事業(yè)單位登記管理工作，進(jìn)一步充實(shí)完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制新系統(tǒng)。注重守住機(jī)構(gòu)編制總量“紅線(xiàn)”，圍繞“大部制、扁平化、高效率”的體制特點(diǎn)和總體目標(biāo)，研究制訂規(guī)范干部人事編制管理相關(guān)意見(jiàn)，探索實(shí)施編制“員額制”。圍繞“最多跑一次”改革推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域改革取得新突破，關(guān)注企業(yè)投資項(xiàng)目審批、企業(yè)投資項(xiàng)目承諾制改革和“標(biāo)準(zhǔn)地”制度，商事登記便利化規(guī)范化水平，繼續(xù)開(kāi)展“證照分離”改革試點(diǎn)，深化便民服務(wù)領(lǐng)域“最多跑一次改革”。深化基層組織建設(shè)。完善基層黨建規(guī)范化管理體系，制定出臺(tái)提升基層組織力全力打造基層黨建“鋒領(lǐng)大榭”三年規(guī)劃，深入推進(jìn)“亮顯工程”，推動(dòng)落實(shí)“七個(gè)一”要求。深化黨建全覆蓋“五色工作法”品牌建設(shè)，著力打造“渡海第一仗”、“黨建+治理”、鄰里幫幫團(tuán)、“同路人”黨員服務(wù)聯(lián)盟等黨建工作品牌。堅(jiān)持落實(shí)黨員公益日制度，推動(dòng)黨員落實(shí)“一員雙崗”責(zé)任，實(shí)現(xiàn)“繽紛四季、益起精彩”。推進(jìn)全科格員隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)“居民說(shuō)事”制度，整合基層黨建、社會(huì)治理等各類(lèi)信息化平臺(tái)，推行線(xiàn)上線(xiàn)下協(xié)同管理，實(shí)現(xiàn)資源共享、隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)，以基層黨建帶動(dòng)基層社會(huì)治理創(chuàng)新，推動(dòng)黨建、治理、發(fā)展“三融合”。按照“黨建引領(lǐng)、群團(tuán)共建、創(chuàng)新服務(wù)、凝聚人心”原則，扎實(shí)做好工青婦工作，形成“黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建、黨群共建”良好局面。深化人才隊(duì)伍建設(shè)。打造萬(wàn)華高性能材料研究院人才集聚平臺(tái)，加大新材料、石化等專(zhuān)業(yè)高端人才引進(jìn)，全力做好研發(fā)人員到位服務(wù)保障工作。推進(jìn)化工專(zhuān)業(yè)中高級(jí)評(píng)委會(huì)建設(shè)，出臺(tái)以品德和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，注重實(shí)踐和貢獻(xiàn)的化工專(zhuān)業(yè)工匠人才一體化評(píng)價(jià)、培育和使用體系。圍繞企業(yè)實(shí)際需求，精心組織企業(yè)赴外