2014年度安全生產(chǎn)管理工作匯報.doc

2014年度環(huán)境、職業(yè)健康安全工作匯報江蘇省水利建設(shè)工程有限公司房屋建筑工程分公司房屋建筑工程分公司2014年度環(huán)境、職業(yè)健康安全工作匯報尊敬的公司領(lǐng)導：安全生產(chǎn)與環(huán)境保護關(guān)系到社會經(jīng)濟的發(fā)展和國家的穩(wěn)定，同時也關(guān)系到房屋建筑分公司的生存和發(fā)展。本年度，分公司在安全和環(huán)境管理方面做了大量的工作，全年未發(fā)生安全生產(chǎn)事故。取得了一定的成績，也存在著一些薄弱環(huán)節(jié)。現(xiàn)對2014年度安全生產(chǎn)管理工作做如下匯報：一、 分公司經(jīng)營情況目前分公司主要在建項目共9個，分別為高港區(qū)2012年城區(qū)水環(huán)境綜合整治一期工程、淮柴河閘樞紐拆建工程、宜陵北閘加固改造工程、睢寧段黃河故道干河（峰山閘至劉集橋）治理工程施工B標段、泗陽節(jié)制閘管理房及水土保持工程、廣陵產(chǎn)業(yè)園基地、萬福閘下游水文設(shè)施遷建工程、土山壩涵洞封堵工程、泗塘閘拆建工程等，其中自營項目5個，合作經(jīng)營項目4個，目前完成水下驗收的項目4個，剛開工的項目3個。所有項目正按計劃有序進行。 二、 年度目標完成情況（一） 年初制定的目標1）杜絕重大傷亡事故、重大火災、重大設(shè)備事故、重大交通責任事故等各類重、特大事故。2）確保不發(fā)生死亡事故。3）確保不發(fā)生重大環(huán)境投訴、不發(fā)生重大環(huán)境事故/事件。4）確保不發(fā)生職業(yè)病。5）力爭不發(fā)生重傷事故，多人工傷事故，輕傷率控制在千萬元產(chǎn)值0.20以內(nèi)。6）施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工（JGJ59-2011）達標優(yōu)良率達100%。7）施工現(xiàn)場員工崗前安全教育培訓合格率達100%。8）特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。9）特種設(shè)備檢測合格率達100%。10）施工設(shè)施、設(shè)備、勞保用品檢查驗收合格率達100%。（二） 目標完成情況1）無重大傷亡事故、重大火災、重大設(shè)備事故、重大交通責任事故等各類重、特大事故。2）無死亡事故。3）無重大環(huán)境投訴、無重大環(huán)境事故/事件。4）無患職業(yè)病員工。5）無重傷事故，無多人工傷事故，輕傷率控制在千萬元產(chǎn)值0.20以內(nèi)。6）施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工（JGJ59-2011）達標優(yōu)良率達100%?；床窈禹椖揩@省文明工地稱號。7）施工現(xiàn)場員工崗前安全教育培訓合格率達100%。8）特種作業(yè)人員持證上崗率達100%。9）特種設(shè)備檢測合格率達100%。10）施工設(shè)施、設(shè)備、勞保用品檢查驗收合格率達100%。三、 安全工作開展情況由于房建分公司的人員是陸陸續(xù)續(xù)的到位，所有安全管理工作全面開展從2014年下半年才真正開始。分公司及項目部領(lǐng)導班子以“管生產(chǎn)就要管安全、管好安全就會出效益”的指導思想對安全生產(chǎn)管理工作比較重視，自營項目分片安排專職安全員現(xiàn)場進行專職安全生產(chǎn)管理工作，合作經(jīng)營項目以分公司兼職安全員現(xiàn)場進行專職安全生產(chǎn)管理工程，分公司主管領(lǐng)導分公司安全科進行巡查。安全生產(chǎn)管理工作在可控范圍內(nèi)。雖然起步較晚，但我們也一直在追趕其他分公司的管理步伐，以最快的速度使安全管理工作步入正軌。（一） 危險源和環(huán)境因素識別確定重大危險源和環(huán)境因素清單按照公司三合一體系文件規(guī)定，年初時分公司安全工作領(lǐng)導小組對所屬項目部開展了危險源和環(huán)境因素的調(diào)查，建立了危險源和環(huán)境因素材料，作為制定年度和長遠安全管理目標的依據(jù)。同時對危險源和環(huán)境因素進行了分析評價，形成了A級危險源和環(huán)境因素清單。共評價出危險源133項，A級危險源7項。共評價處環(huán)境因素85項，重要環(huán)境因素3項。都已經(jīng)成立管理臺賬。（二） 健全網(wǎng)絡(luò)落實責任為了加強分公司安全工作的領(lǐng)導，分公司成立了以分公司經(jīng)理為組長的安全工作領(lǐng)導小組。分管安全生產(chǎn)的分公司副經(jīng)理擔任副組長，安全科長具體負責。橫向到各科室，縱向到各項目部。職能部門人員在崗在職，安全網(wǎng)絡(luò)層層健全。年初，公司與分公司簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，分公司主要負責人和安全分管負責人以及安全科負責人按規(guī)定向公司財務(wù)部繳納了安全風險保證金，為了將安全責任層層分解落實，分公司與各科室各項目部簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，各科室各項目部也按照分公司規(guī)定繳納了安全風險保證金。同時，安全科對各項目部進行了檢查，項目部也做到了責任分解落實，與各科室各工種隊簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，各工種隊也和各施工班組簽訂了責任狀，班組與每一名員工都簽訂了安全生產(chǎn)責任狀，并登記造冊以便查詢。年終也對各部門進行了考核，下一步將根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)。（三） 加強安全教育培訓 提高全員安全意識1) 積極參加公司組織的安全培訓分公司經(jīng)理、分管安全副經(jīng)理和安全科負責人參加公司組織的安全生產(chǎn)標準化培訓3天，新安全生產(chǎn)法培訓1天，公司召開的安全生產(chǎn)會議3次，學習文件2次。2) 分公司員工安全教育培訓組織分公司員工學習房屋建筑安全生產(chǎn)知識，并組織員工進行了安全知識測試，并聘請公司工程部領(lǐng)導對分公司全體員工進行新法和安全生產(chǎn)標準化進行培訓，使得全體干部員工知道安全生產(chǎn)標準化和新法的重要性，許多強制性規(guī)定的嚴肅性，知道自己在生產(chǎn)安排中哪些可為哪些不可為。進一步提高安全生產(chǎn)工作的管理水平。2014年底，分公司組織員工解讀了新安全生產(chǎn)法，并對學習效果進行了測試，最終評出一等獎一名，二等獎兩名，三等獎三名。提高員工學習安全知識的積極性，號召分公司所有員工學習先進，重視安全工作。逐步形成分公司安全文化氛圍。3) 分公司安全管理人員資格培訓為了適應生產(chǎn)需求，分公司今年培訓住建系統(tǒng)專職安全員2人，通過2人，通過率100%。4) 分公司特種操作人員培訓分公司今年培訓司索信號工3人，焊工6人，電工1人，架子工1人，培訓人員已經(jīng)通過考核取得證書，通過率也是100%。5) 各項目部開展新員工進場教育，換崗員工教育，實習人員進場教育，相關(guān)方安全教育以及安全技術(shù)交底等等形式多樣的安全教育。（四） 加強安全檢查及時消除隱患分公司下半年工檢查出隱患23起，消除隱患23起，消除率100%，通過項目部按月查，安全員天天查，換季分公司組織查，節(jié)假日前后重點查等檢查手段措施，分公司認真對待每一個安全隱患，做到查出一起消除一起。（五） 開展專項安全生產(chǎn)活動 提升管理水平今年的安全生產(chǎn)月活動，分公司高度重視，安全科做出具體方案，在分公司各部門和項目部做到統(tǒng)一部署統(tǒng)一安排，召開了動員大會，組織了以學習法律法規(guī)和安全標準化等內(nèi)容的培訓活動，同時還開展了安全事故警示教育、安全知識咨詢和公司安全文化宣傳活動。組織員工開展假如我是安全員找隱患活動。通過一系列活動豐富了員工安全文化生活，提升了全員參與安全管理的水平。為了確保夏季施工員工的安全，分公司開展了送清涼送安全文化的活動，分公司共為員工提供防暑降溫品3500余元，夏季衛(wèi)生宣傳小冊200余本。（六）爭創(chuàng)安全文明工地 樹立企業(yè)形象公司在抓好安全生產(chǎn)各項工作的同時，大力開展安全達標、爭創(chuàng)文明工地活動，積極打造“品牌工程、形象工程”，為分公司在各市場持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)?；床窈娱l項目部的生產(chǎn)區(qū)安全防護棚、安全通道、安全防護欄等防護設(shè)施嚴格按要求設(shè)置，安全標志、標牌齊全亮麗。營造出良好的安全文明氛圍，現(xiàn)場使用巨幅彩噴牌作公司簡介板，五牌一圖已做到了工具化，很好地宣傳了公司形象；現(xiàn)場大門口用彩噴板設(shè)置了應急預案、管理制度等，現(xiàn)場木工棚、鋼筋棚達到定型化、工具化，可重復使用，制作美觀，使用彩噴蒙皮，將安全標志、操作規(guī)程、安全標語設(shè)置于操作棚上部顯著位置，美觀實用；施工用電配電箱嚴格按規(guī)范要求加工制作，現(xiàn)場消防器材齊全有效且美觀。該項目是2014年度分公司獲得的1個省級文明工地。四、 安全工作不足之處(一) 安全生產(chǎn)重要性認識需要進一步提高按照規(guī)定，分公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組一年至少需要召開4次會議，主要領(lǐng)導參加不得少于3次。分公司對項目部組織至少4次考核活動。但從下半年情況看，由于經(jīng)營活動占用了大量的時間，使得安全生產(chǎn)管理工作稍有松懈。在2015年，將加大安全生產(chǎn)管理工作的力度，完全執(zhí)行有限公司和分公司管理規(guī)定。(二) 專職安全管理人員缺少公司目前有2名專職安全生產(chǎn)管理人員，今后各類管理越來越嚴格，尤其是安全生產(chǎn)管理工作。2015年將加大兼職安全生產(chǎn)管理人員培訓力度，使兼職安全管理人員具備專職安全員的能力。同時加強其他管理人員的安全意識，使具備兼職安全員的管理職責。(三) 務(wù)工人員素質(zhì)偏低 流動性大 需要加強管理務(wù)工人員年齡偏大，市場對務(wù)工人員需求量逐年加大，務(wù)工人員流動性又很大，不熟少員工剛剛進行了安全教育，剛工作幾天就離開了。勞務(wù)分包有時為了進度，增加了員工沒有及時進行安全教育，往往就會埋下隱患。今后在這方面要要求加強現(xiàn)場施工管理人員的安全意識，使得安全技術(shù)部門及時做好新員工的進場三級安全教育工作。(四) 分包管理還需加強按規(guī)定應該是分包需要找有資質(zhì)的單位，并且是簽訂分包合同的同時簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，進場前應先