2011年全委會工作報告.doc

堅持科學(xué)發(fā)展 履行工會職責(zé) 促進轉(zhuǎn)型跨越團結(jié)動員全區(qū)職工為建設(shè)“四宜”城區(qū)而努力奮斗在區(qū)總工會三屆十次全委（擴大）會議上的工作報告（2011年4月16日）王國平各位委員、同志們：這次會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，認(rèn)真實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實全區(qū)“三級干部暨勞模表彰”大會會議精神和市總十一屆十九次全委（擴大）會議精神。認(rèn)真總結(jié)2010年工會工作，安排部署2011年工作任務(wù)，為實施“雙擎四驅(qū)”戰(zhàn)略、構(gòu)建“一園一帶一區(qū)一城”發(fā)展格局，建設(shè)“宜商、宜容、宜居、宜游”的新城區(qū)建功立業(yè)。下面，我受區(qū)總常委會委托，向大會做工作報告，請予以審議：一、2010年工作回顧2010年，區(qū)總工會在區(qū)委和市總工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在基層工會的大力配合下,以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作重點，緊密聯(lián)系工會工作實際，扎實工作，推動各項工作上水平，工會綜合考核排名全市第二，被市總工會評為模范工會光榮稱號。（一）圍繞星級工會創(chuàng)建工程，在“夯基礎(chǔ)，增活力”上創(chuàng)先爭優(yōu)，打造出職工維權(quán)平臺。1.實行了黨工共建一體化模式。對已建立黨組織的非公企業(yè)，依法組建工會組織；對暫時不具備黨組織成立條件的非公企業(yè)，依法先建立工會組織，依托工會組織開展黨的工作。2010年3月31日和4月8日，由全國總工會基層組織建設(shè)部部長郭穩(wěn)才和省總工會副主席梁若潔分別帶隊的基層工作建設(shè)考核組深入我區(qū)就基層工作建設(shè)進行了全面考核，考核組每到一處，都采取聽匯報，查資料，看場所等方式進行了考核。通過考核，考核組對我區(qū)基層工會建設(shè)給予了肯定，對我區(qū)總工會采取“分、聯(lián)、合”組建模式的做法給予了充分肯定，工會工作走在了全省的前列，有力地促進了我市工會工作的發(fā)展。2.實行典型引導(dǎo)集中建會模式。面對轄區(qū)內(nèi)餐飲行業(yè)日益增多，個體經(jīng)營戶對工會工作不熟悉，開展了“約談百家業(yè)主”活動，組織非公企業(yè)主暢談企業(yè)發(fā)展前景，開展集中建會覆蓋行動。各基層工會抓住黨建帶工建這一切入點，通過“三溝通”、“六同步”、“四聯(lián)建”、“三不分”等黨工聯(lián)建制度，實現(xiàn)了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會運作、職工參與”的工會工作格局，擴大工會的影響力，增加群眾對工會的認(rèn)同感和歸屬感，確保了工作的有效開展。全年新增工會組織9個，涵蓋單位133個，發(fā)展會員2290人，順利完成了工會組建任務(wù)，取得了工會組建攻堅戰(zhàn)的新勝利，實現(xiàn)了工會組織全覆蓋。3.女職工組織建設(shè)卓有成效。6月7日，由河北省總工會女工委主任梁玉芬一行三人組成的全國總工會女職工組織建設(shè)督導(dǎo)檢查組深入我區(qū)檢查指導(dǎo)女職工組織建設(shè)。檢查組在聽取匯報，查看資料，調(diào)查走訪后，高度評價了我區(qū)女職工工作的開展，尤其是我區(qū)在緊緊圍繞“組織好女職工、引導(dǎo)好女職工、服務(wù)好女職工、維護好女職工”的“四好”工作目標(biāo)上，發(fā)揮了先鋒模范作用，女職工工作走在了我市的前列。（二）圍繞建功立業(yè)工程，在“保增長，促發(fā)展”上創(chuàng)先爭優(yōu)，打造出職工建功立業(yè)平臺。1.深入實施職工建功立業(yè)工程。圍繞區(qū)委經(jīng)濟建設(shè)中心工作，深入扎實開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，廣泛開展“同舟共濟謀跨越，建功立業(yè)促轉(zhuǎn)型”、“當(dāng)好主力軍，建功十一五、和諧奔小康”等群眾性勞動競賽活動，選樹了2個先進企業(yè)、10個先進班組，20名先進個人，命名了5個“工人先鋒號”，組織全區(qū)4000余名干部職工積極投身“我為節(jié)能減排做貢獻”競賽活動、“五小”競賽活動和“金點子”合理化建議活動。引深職工素質(zhì)建設(shè)工程，68個企業(yè)參加技術(shù)比武，崗位練兵，提合理化建議200多條，女職工合理化建議40條，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，推動技術(shù)創(chuàng)新，為促轉(zhuǎn)型發(fā)展提供了有力的科技支撐。2.圍繞本質(zhì)安全型城市創(chuàng)建堅持兩宣傳。積極開展“安康杯”競賽活動，全區(qū)各級工會在開展創(chuàng)建安全班組的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，成立了以區(qū)總工會主席為組長的全區(qū)“安康杯”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)組，積極配合安監(jiān)、勞動等部門，開展安全生產(chǎn)、勞動保護大檢查。6月13日，區(qū)總工會配合安監(jiān)、勞動等部門走上街頭，向過往路人宣傳安全教育，發(fā)放安全法、農(nóng)民工權(quán)益手冊百余本。去年開始，區(qū)總工會積極安排部署“安康杯”競賽活動，并向非公企業(yè)和各個領(lǐng)域延伸，參賽單位達500多家，職工5046人，創(chuàng)建安全班組22個，覆蓋職工205人，拓展了安康關(guān)系和諧平臺。3.注重發(fā)揮勞模示范引領(lǐng)作用。在去年3月召開的全區(qū)勞模大會上，評選出紅旗單位10個、先進單位139個；特級勞模10名、勞模模范140名。組織開展“勞模宣傳月”活動，突出對一線勞模的宣傳和展示，完善、更新各級勞?；厩闆r和困難勞模情況檔案，向6名70歲以上的困難勞模提供了專項補助金9000余元，把黨和政府的關(guān)懷送到了各級勞模身邊。4月29日，區(qū)四套班子及工會負(fù)責(zé)人帶著慰問品親切慰問了在各行各業(yè)各條戰(zhàn)線工作的省市區(qū)勞模代表。4月30日，組織全區(qū)省、市、區(qū)部分勞模代表召開了慶“五一”勞模座談會，各基層工會勞模代表結(jié)合各自實際，暢談了如何立足本職發(fā)揮模范作用，通過對勞模的宣傳和管理，進一步激發(fā)和調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，更好地在城區(qū)轉(zhuǎn)型跨越偉大工程中建功立業(yè)。（三）圍繞幫扶救助工程，在“解民憂，暖民心”上創(chuàng)先爭優(yōu)，打造出困難職工幫扶救助平臺。1.繼續(xù)做好“送溫暖”活動。春節(jié)期間，共慰問328 名困難職工，慰問金額達到18.6萬元，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了職工大病醫(yī)療互助活動，受益職工達到29人，受益金額高達20萬元。“七一”前夕，慰問了全區(qū)困難企業(yè)黨員10名，共計5000元。11月17日，省總工會副主席梁若潔深入我區(qū)進行調(diào)研，在塑料公司困難職工萬春青家中，了解到萬春青家庭的情況后，區(qū)總工會立即責(zé)成專人為他送去了500元慰問金及米、面、油、棉被等慰問品?！八蜏嘏被顒咏鉀Q了我區(qū)困難職工的燃眉之急，幫助一部分困難職工解決了困難，進一步密切了與職工群眾的關(guān)系，促進了我區(qū)社會政治穩(wěn)定。2.深入開展“情系女工，關(guān)愛兒童”活動。3月份，我們就女職工特病保險進行了廣泛的宣傳，發(fā)放各種健康學(xué)習(xí)資料千余份，為全區(qū)1291名女職工參加了女職工特病保險，對我區(qū)360個企事事業(yè)單位的3000多名女職工進行了體檢。為了保證廣大貧困兒童的上學(xué)問題，6月1日上午，為常青街道轄區(qū)內(nèi)20名貧困兒童家庭送去6000元助學(xué)金。3.積極開展“情暖職工，金秋助學(xué)”慰問活動。努力推進工會各項維權(quán)機制和舉措向農(nóng)民工群體延伸和覆蓋，1月30日和7月29日，區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)總工會有關(guān)人員一行，分別帶著總價值5萬余元的生活日用品，走訪慰問了奮戰(zhàn)在一線的安康工地的建筑工人，去年七月初，區(qū)總工會組織有關(guān)人員冒著酷暑，深入重點工程和文明城市創(chuàng)建一線的安康工地、黨校工地、環(huán)衛(wèi)處和校舍安全工地進行慰問，使一線工人真正體會到黨和政府的親切關(guān)懷。去年8月底，按照上級工會要求，積極開展金秋助學(xué)活動，共籌措12萬元資金為50名困難職工子女解決了上學(xué)困難。（四）圍繞勞動關(guān)系和諧工程，在“抓維護，促雙贏”上創(chuàng)先爭優(yōu)，打造出和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建平臺。1.積極推行廠務(wù)公開民主管理和職代會制度建設(shè)。加強與人大、政協(xié)、政府勞動保障監(jiān)察部門的協(xié)作和聯(lián)動；建立健全廠務(wù)公開工作責(zé)任制、責(zé)任考核制和責(zé)任追究制，切實提高企業(yè)廠務(wù)公開民主管理運行質(zhì)量和工作成效。實現(xiàn)企業(yè)職代會建制率達到建會企業(yè)數(shù)90%以上，實行廠務(wù)公開民主管理的企業(yè)達到建會企業(yè)數(shù)100%，集體合同簽約率達到建會企業(yè)數(shù)65%以上，深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，全區(qū)共簽訂工資專項集體合同64份，覆蓋企業(yè)25家，職工5752人。2.重視職工精神文化建設(shè)上注重發(fā)揮作用。充分利用街道（社區(qū)）職工活動中心，建立職工學(xué)習(xí)、交流等文化活動陣地，經(jīng)常組織職工開展形式多樣、豐富多彩、職工喜聞樂見的文體活動，尤其是去年5月19日成功舉辦了全區(qū)職工運動會，共有18支代表隊，1300余名職工參加了比賽，此次運動會規(guī)模大，人數(shù)多，在我區(qū)尚屬首次。3月5日，全省工會“職工書屋”檢查組深入我區(qū)，就“職工書屋”建設(shè)情況進行了檢查，檢查組對我區(qū)“職工書屋”整體建設(shè)工作給予了肯定。截止目前，我區(qū)“職工書屋”共藏書三萬多冊，報刊180多種，光盤360余張，電腦26臺，場地800余平米，共投入資金65萬余元。其中，參府、蔡家巷、廣場西社區(qū)三個社區(qū)是全國總工會“職工書屋”示范點，職工書屋的建設(shè)真正發(fā)揮了工會“大學(xué)?！钡淖饔?。3.開展“共同約定”行動。去年以來，區(qū)總工會積極動員和組織全區(qū)企業(yè)和廣大職工開展共同約定行動，取得明顯成效。截止目前，全區(qū)90%的建會企業(yè)簽訂了共同約定書，其中和諧勞動關(guān)系星級企業(yè)的簽訂率為100%，未發(fā)生企業(yè)批量裁員和減薪現(xiàn)象。從4月初開始，我們用了一個多月的時間，在全區(qū)選擇基礎(chǔ)較好的百佳購物中心、博源超市等做為典型，上門指導(dǎo)，幫助擬訂“約定”條款，依法規(guī)范約定程序，確保共同約定行動既切合實際又依法進行，百佳購物中心在原有工資的基礎(chǔ)上提高了10%，不降反增，穩(wěn)定了職工隊伍，和諧了勞動關(guān)系，增強了職工的愛崗敬業(yè)的精神，促進了企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)了良性發(fā)展。（五）圍繞職工素質(zhì)工程，在“增才干，立新業(yè)”上創(chuàng)先爭優(yōu)，打造出職工素質(zhì)提高平臺。1.探索“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動新途徑。我們在工會系統(tǒng)黨員中開展了“六比六爭”競賽活動，制定了實施細(xì)則，倡導(dǎo)工會干部爭當(dāng)“五個模范”。以提高隊伍素質(zhì)，增強工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，建立健全監(jiān)督機制為重點，開展了民主評議工會干部工作。在萬名干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)下鄉(xiāng)駐村開展“六個一”活動中，我單位深入所包社區(qū)，幫助基層黨組織確立了符合實際的主題載體，積極走訪慰問困難群眾，幫助居民解決實際困難，于10月22日下午，到西南城社區(qū)5戶困難群眾家中進行了走訪慰問，給每戶困難家庭送去了500元慰問金。2.組織工會干部培訓(xùn)。2010年，我區(qū)各基層組織舉辦工會干部理論培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)專兼職工會干部300余人，6月30日，對各基層工會會計就新工會會計制度和工會會計軟件進行了培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達到100人。此外，還多次組織基層工會干部參加省總工會理論培訓(xùn)，組織外出參觀2次。有效地提高了各級工會干部運用科學(xué)理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務(wù)、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的本領(lǐng)。3.營造工會宣傳新格局。引導(dǎo)廣大工會干部全面理解、深刻把握中國特色社會主義工會發(fā)展道路的精神實質(zhì)。去年，我區(qū)各基層工會組織舉辦工會干部理論培訓(xùn)班20期，培訓(xùn)專兼職工會干部300余名。加大調(diào)研力度，加強深層剖析，2010年，工會宣傳報道力度得到了加強。截止2010年年底，共撰寫工運信息42篇，區(qū)級刊發(fā)12篇，市級刊發(fā)8篇，省級報紙刊發(fā)30余篇，其中，市總工會對區(qū)總的兩篇理論文章進行了表彰，并擇優(yōu)向省總推薦。2010年，城區(qū)工會工作連續(xù)兩年綜合考核名列全市各縣區(qū)前列，改變了城區(qū)工會工作在全市的落后面貌，這得益于區(qū)委和市總工會的堅強領(lǐng)導(dǎo)，得益于全區(qū)基層工會干部的齊心協(xié)力，得益于全區(qū)廣大職工的大力支持，在此，我代表區(qū)總工會向所有支持城區(qū)工會工作的各級領(lǐng)導(dǎo)、工會干部和廣大職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！城區(qū)工會工作盡管取得了一些成績，但工作中仍有一些差距和不足，主要表現(xiàn)在三個方面，一是發(fā)展不平衡，基層工會中仍然存在“掛牌工會”和“空殼”工會，“有會無事”的現(xiàn)象仍然存在，二是工作中創(chuàng)新發(fā)展不夠，選樹和培養(yǎng)典型工作仍有差距，三是工會干部整體素質(zhì)有待于進一步提高。二、目前工會工作面臨的形勢與任務(wù)2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“十二五”時期開局之年，是全面推動城區(qū)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵之年，做好今年的工會工作，既有難得的歷史機遇，又面臨一些新情況新挑戰(zhàn)。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃和2011年的目標(biāo)任務(wù)，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，為工人階級發(fā)揮主力軍作用提供了廣闊舞臺，也為工會工作創(chuàng)新發(fā)展提供了難得機遇。我們要進一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，認(rèn)清形勢任務(wù)，明確工作思路和總體要求，以發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展為主旋律，更好地推進工會工作創(chuàng)新發(fā)展。（一）準(zhǔn)確把握新時期新任務(wù)，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式黨的十七屆五中全會提出，以科學(xué)發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻方向。這對我們團結(jié)動員廣大職工建功立業(yè)提出了新課題，迫切需要我們進一步加強群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動；更好地適應(yīng)非公有制企業(yè)、中小企業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的不同特點，不斷拓展勞動競賽的領(lǐng)域，豐富競賽內(nèi)涵；進一步提高職工文化技術(shù)素質(zhì)，增強自主創(chuàng)新能力，更好地適應(yīng)建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)新型國家的要求。（二）充分認(rèn)識勞動關(guān)系新情況，積極尋找準(zhǔn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新方法當(dāng)前，我區(qū)勞動關(guān)系的總體情況是勞動關(guān)系類型趨于多樣化，非公有制及混合所有制企業(yè)迅猛發(fā)展并逐步占主體，短期合同、勞務(wù)派遣和靈活就業(yè)等用工形式比較普遍，在一定程度上影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定；勞動關(guān)系矛盾趨顯，集體勞動爭議和群體性事件多發(fā)，勞動關(guān)系矛盾成為影響職工隊伍和社會穩(wěn)定的重要因素；勞動關(guān)系矛盾由企業(yè)層面擴大到社會層面，使勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理更加復(fù)雜。迫切需要工會在加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制特別是應(yīng)急處置機制建設(shè)的同時，更加積極主動地推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，以勞動關(guān)系和諧、企業(yè)和諧促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧。 （三）進一步發(fā)現(xiàn)職工隊伍的新變化，找準(zhǔn)切入點，抓住工會工作重點隨著我區(qū)經(jīng)濟快速發(fā)展、體制變革和社會結(jié)構(gòu)的變動，職工隊伍狀況發(fā)生了重大變化。職工隊伍內(nèi)部結(jié)構(gòu)多樣，非公有制企業(yè)職工隊伍迅速擴大，職工隊伍思想觀念、利益訴求多樣，“80后”、“90后”的新生代職工價值取向更加務(wù)實，法律意識和維權(quán)意識日益增強，對工會維權(quán)的要求更加迫切、期望越來越高。面對工會工作對象趨于多層次化的現(xiàn)實，迫切需要工會調(diào)整和拓寬工作領(lǐng)域，針對不同群體，突出工作重點，創(chuàng)新方式方法，更廣泛地把職工組織到工會中來，更加有效地維護職工合法權(quán)益。（四）深刻理解新形勢下職工群眾工作的新要求，進一步突出工會自身建設(shè)的著力點工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。當(dāng)前工會工作離區(qū)委、區(qū)政府的要求和職工群眾的期待還存在一定差距，一些工會干部聯(lián)系職工群眾不夠密切，對職工群眾的呼聲和要求反應(yīng)不夠敏感；還有一些企業(yè)沒有組建工會，一些工會組織作用發(fā)揮不夠明顯，職工利益訴求表達渠道不夠暢通；對基層指導(dǎo)和服務(wù)的針對性不強，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、推廣基層新鮮經(jīng)驗的力度還不大，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的能力和水平與基層和職工群眾的要求還有差距。這就需要我們多從職工群眾角度思考問題，多從職工群眾立場謀劃工作，多從基層實際出發(fā)開展活動，努力提高做好新形勢下職工群眾工作的水平。 三、2011年主要工作安排面對新的形勢任務(wù)，2011年工會工作的指導(dǎo)思想是：全面貫徹黨的十七屆五中全會會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，抓住轉(zhuǎn)型跨越這條紅線，以建設(shè)“四宜”城區(qū)為工作目標(biāo)，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，廣泛開展主題勞動競賽活動，團結(jié)動員廣大職工為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展作貢獻；扎實做好新形勢下職工群眾工作，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系和推進“兩個普遍”，切實維護職工合法權(quán)益，積極促進社會和諧穩(wěn)定；以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，以奮發(fā)有為的形象迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。全年工作任務(wù)是：按照市總?cè)瘯叭齻€圍繞、九個創(chuàng)新”的工作重點，認(rèn)真實施“星級創(chuàng)建、建功立業(yè)、幫扶救助、職工素質(zhì)、和諧創(chuàng)建”五大工程，突出“抓基層、抓規(guī)范、抓基礎(chǔ)、抓典型”的四抓措施，以“大練兵、大比武、大培訓(xùn)、大活動”為載體，完善機制，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益這一重點，切實發(fā)揮工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的作用，全面提升工會工作水平。（一）落實“四抓”措施，努力完成十件惠民實事和“54321”工作目標(biāo)以“抓基層、抓基礎(chǔ)、抓規(guī)范、抓典型”的工作方法，深入群眾，辦好十件惠民實事，即：1、進一步加強工會組織建設(shè)，按照全總提出的“兩個普遍”，繼續(xù)堅持多措并舉，反復(fù)覆蓋，2011年度新發(fā)展會員3000人。2、加大非公企業(yè)職代會建會力度，全區(qū)各類非公有制企業(yè)建會率達到100%。3、狠抓送溫暖、送清涼、金秋助學(xué)及日常幫扶工作，全年將幫扶職工達到1000名。4、開展職業(yè)技能培訓(xùn)，將直接對全區(qū)1000名農(nóng)民工和職工進行技能和再就業(yè)培訓(xùn)。5、做好職業(yè)介紹和勞務(wù)輸出工作，幫助全區(qū)1000名下崗職工和農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)。6、擴大職工醫(yī)療救助覆蓋面，使全區(qū)大病醫(yī)療互助活動職工達到5000人。7、加強依法維權(quán)和法律援助力度，設(shè)立法律援助站，免費為800名困難職工和農(nóng)民工開展5次法律援助活動。8、繼續(xù)加大對職工書屋的投入建設(shè)，今年將籌集20萬資金在全區(qū)加強職工書屋建設(shè)。9、加大維護女職工合法權(quán)益力度，為全區(qū)1700名女職工辦理女職工特病保險，同時為全區(qū)6000名女職工進行免費體檢。10、繼續(xù)關(guān)注勞模生活，解決10戶困難勞模生產(chǎn)、生活、就業(yè)等實際問題。齊抓共管，完成“54321”工作目標(biāo)，即：組織5000名職工開展勞動競賽建功立業(yè)活動，確保全區(qū)4000名職工參加全市職工大病醫(yī)療活動，發(fā)展3000名職工加入工會組織，培訓(xùn)2000名職工（包括農(nóng)民工），以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，幫扶救助1000名困難職工。（二）推進“兩個普遍”，打贏兩個攻堅戰(zhàn)，形成“建會、建家、建制”新工作格局依法推動企業(yè)普遍建立工會組織。堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建，要積極推動出臺黨工共建文件或召開專門會議，力爭把工會組建納入黨的建設(shè)工作規(guī)劃和考核體系，健全推進基層單位黨工組織聯(lián)建制度。統(tǒng)籌做好包括“兩新”組織在內(nèi)的各類單位建會工作，加大區(qū)域性、行業(yè)性工會組建力度，最大限度地把包括農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，力爭到2011年底全區(qū)企業(yè)法人建會率達到65%，全區(qū)企業(yè)職工入會率達到80%以上。以區(qū)域性、行業(yè)性職代會為平臺，搞好工資集體協(xié)商制度工作，基層工會組建工作，深化會員評家活動，搞好會務(wù)公開，形成“建會、建家、建制“網(wǎng)格化局面，把工會建設(shè)成職工信賴的“職工之家”。（三）圍繞區(qū)委工作安排部署，以“三個圍繞”為中心，積極發(fā)揮工會職