初級經(jīng)濟(jì)法習(xí)題與答案二.doc

第二章 勞動合同與社會保險法律制度 一、單項選擇題 1、根據(jù)規(guī)定，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起一定時間內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。該時間為（）。A、10日B、15日C、20日D、30日2、孫某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司工作。公司與其簽訂了2008年7月1 日至2011年6月30日的三年期合同，并為其辦理了失業(yè)保險。因?qū)O某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，公司于2010年12月31日解除了勞動合同。此后孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記。則孫某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A、2011年1月1日至2011年6月30日B、2011年1月1日至2011年12月31日C、2011年4月1日至2011年9月30日D、2011年4月1日至2012年3月31日3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A、6個月B、1年C、2年D、4年4、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。A、76800B、102400C、126000D、1680005、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。A、1年B、2年C、3年D、5年6、王某給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償；已知王某月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是（）元。A、100B、150C、200D、3007、下列各項規(guī)定中，符合我國勞動合同法律制度的是（）。A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資B、工資必須每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資C、勞動者依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資8、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是（）。A、5天B、7天C、10天D、15天9、下列屬于勞動合同約定條款的是（）。A、競業(yè)限制B、勞務(wù)報酬C、工作地點D、休息休假10、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)法定期限內(nèi)訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起（）。A、15日內(nèi)B、1個月內(nèi)C、2個月內(nèi)D、3個月內(nèi)11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是（）。A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為（）。A、13周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲13、某企業(yè)職工侯某的月工資為8000元；當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2400元，最低工資為1800元。則侯某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費為（）元。A、680B、576C、432D、192二、多項選擇題 1、下列選項中屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有（）。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、拒絕治療的D、出國定居的2、2012年10月，王某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同。2013年4月，王某因患病住院治療，經(jīng)診斷，需住院2個月。在到甲公司工作以前，王某已經(jīng)實際工作了6年。則下列說法中正確的有（）。A、王某在醫(yī)院花費的醫(yī)療費可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定要求甲公司報銷B、王某可以享受的醫(yī)療期待遇為5個月C、在醫(yī)療期內(nèi)，甲公司不得解除勞動合同D、醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算3、下列關(guān)于醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。A、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月B、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月C、在本單位工作年限實際工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月D、在本單位工作年限實際工作年限20年以上的，醫(yī)療期間沒有限制4、王某自大學(xué)畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個月B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇5、上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2010年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（）。A、北京市勞動爭議仲裁委員會B、上海市勞動爭議仲裁委員會C、廣州市勞動爭議仲裁委員會D、深圳市勞動爭議仲裁委員會6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項的表述中正確的有（）。A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須采用書面形式申請7、關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的有（）。A、在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣員工與用工單位之間B、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬C、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位D、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬8、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時終止的情形有（）。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)9、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。A、勞動者在本單位患職業(yè)病的B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，正確的有（）。A、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金C、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金D、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有（）。A、用人單位未為勞動者繳納社會保險費B、用人單位未及時足額支付勞動報酬C、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)D、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件12、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項中說法正確的有（）。A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動合同B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行C、用人單位發(fā)生合并，原勞動合同繼續(xù)有效D、用人單位的加班時間及加班費可以隨意制定13、某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度規(guī)定的有（）。A、不約定試用期B、試用期1個月C、試用期3個月D、試用期6個月14、根據(jù)規(guī)定，目前我國實行的工時制度主要有（）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時制B、定時工作制C、不定時工作制D、綜合計算工時制15、勞動合同的必備條款包括（）。A、工作內(nèi)容和工作地點B、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)C、社會保險D、工作時間和休息休假16、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列對無效勞動合同的表述中，正確的有（）。A、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效B、對勞動合同的無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)C、無效勞動合同自勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力D、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有（）。A、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以不訂立書面勞動合同C、建立勞動關(guān)系，只能訂立書面勞動合同D、試用期用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議18、下列各項中，屬于勞動合同訂立原則的有（）。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實信用原則三、判斷題 1、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。（）對錯2、生育保險待遇僅包括生育醫(yī)療費用。（）對錯3、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。（）對錯4、勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）對錯5、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解。（）對錯6、某大型企業(yè)設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）對錯7、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）對錯8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（）對錯9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）對錯10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。（）對錯11、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（）對錯12、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。（）對錯13、我國企業(yè)必須實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，即勞動者每日工作8小時、每周工作40小時。（）對錯14、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。（）對錯15、用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（）對錯16、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）對錯四、不定項選擇題 1、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2013年10月31日，郭某的勞動合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。郭某隨后提交了辭職報告，雙方一致同意解除了勞動合同。郭某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題： 、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的是（）。A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是（）。A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給郭某 、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的是（）。A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同B、郭某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D、勞動者工作滿15年，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ、郭某主動提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動合同的B、甲公司提出解除勞動合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動合同的C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動合同的D、郭某符合隨時通知解除勞動合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動合同的答案部分 一、單項選擇題1、【正確答案】 B【答案解析】社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起15日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。【該題針對“社會保險費征繳”知識點進(jìn)行考核】 【 10611873】 2、【正確答案】 D【答案解析】失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。本題中孫某一直未能找到工作，遂于2011年4月1日辦理了失業(yè)登記，這是起始時間；失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。本題中孫某繳費時間（工作時間）為2008年7月1日-2010年12月31日。所以領(lǐng)取的期限為D.2011年4月1日至2012年3月31日（12個月）。【該題針對“失業(yè)保險”知識點進(jìn)行考核】 【 10612233】 3、【正確答案】 B【答案解析】勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核】 【 10612957】 4、【正確答案】 B【答案解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限月工資=166400=102400（元）。【該題針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點進(jìn)行考核】 【 10613119】 5、【正確答案】 B【答案解析】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】 【 10613178】 6、【正確答案】 B【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。【該題針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】 【 10613500】 7、【正確答案】 C【答案解析】工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以A選項錯誤；工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，所以B選項錯誤；在部分公民放假的節(jié)日期間（婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資，所以D選項錯誤?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】 【 10613508】 8、【正確答案】 C【答案解析】賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。【該題針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核】 【 10613614】 9、【正確答案】 A【答案解析】選項BCD均屬于勞動合同的必備條款?！驹擃}針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進(jìn)行考核】 【 10613704】 10、【正確答案】 B【答案解析】對于已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。【該題針對“勞動合同的訂立形式”知識點進(jìn)行考核】 【 10613747】 11、【正確答案】 B【答案解析】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！驹擃}針對“勞動合同的訂立形式”知識點進(jìn)行考核】 【 10613762】 12、【正確答案】 C【答案解析】勞動法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！驹擃}針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】 【 10613778】 13、【正確答案】 B【答案解析】當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍為7200元（24003）。侯某個人每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額=72008%=576元?！驹擃}針對“基本養(yǎng)老保險”知識點進(jìn)行考核】 【 10640335】 二、多項選擇題1、【正確答案】 ABC【答案解析】工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（1）喪失受待遇條件的；（2）拒不接受勞動能力鑒定的；（3）拒絕治療的?！驹擃}針對“工傷保險”知識點進(jìn)行考核】 【 10612244】 2、【正確答案】 ACD【答案解析】實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月的醫(yī)療期。王某可以享受的醫(yī)療期待遇為3個月。【該題針對“基本醫(yī)療保險”知識點進(jìn)行考核】 【 10612257】 3、【正確答案】 ABC【答案解析】20年以上的為24個月。【該題針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核】 【 10612633】 4、【正確答案】 ABD【答案解析】（1）選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月；（2）選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；（3）選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)?！驹擃}針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核】 【 10612634】 5、【正確答案】 CD【答案解析】（1）勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；（2）案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄；（3）本題中勞動爭議由勞動合同履行地（深圳市）或者用人單位所在地（廣州市）的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由“勞動合同履行地”的勞動爭議仲裁委員會管轄?！驹擃}針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核】 【 10612962】 6、【正確答案】 ABC【答案解析】當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請，所以選項D錯誤?！驹擃}針對“勞動調(diào)解”知識點進(jìn)行考核】 【 10613021】 7、【正確答案】 ABCD【答案解析】【該題針對“集體合同與勞務(wù)派遣”知識點進(jìn)行考核】 【 10613072】 8、【正確答案】 ABCD【答案解析】【該題針對“勞動合同的終止”知識點進(jìn)行考核】 【 10613224】 9、【正確答案】 ABC【答案解析】在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同。【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】 【 10613295】 10、【正確答案】 ABCD【答案解析】【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】 【 10613316】 11、【正確答案】 ABCD【答案解析】勞動合同法規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！驹擃}針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】 【 10613340】 12、【正確答案】 ABC【答案解析】用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！驹擃}針對“勞動合同的履行和變更”知識點進(jìn)行考核】 【 10613392】 13、【正確答案】 ABCD【答案解析】試用期不是必備條款，可以不約定。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。四個選項均符合規(guī)定?！驹擃}針對“試用期”知識點進(jìn)行考核】 【 10613466】 14、【正確答案】 ACD【答案解析】目前我國實行的工時制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時制三種類型?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核】 【 10613628】 15、【正確答案】 ABCD【答案解析】【該題針對“勞動合同必備條款和約定條款的分類”知識點進(jìn)行考核】 【 10613706】 16、【正確答案】 ABD【答案解析】無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。【該題針對“勞動合同的效力”知識點進(jìn)行考核】 【 10613738】 17、【正確答案】 AB【答案解析】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。作為訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式的例外情況，勞動合同法規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?！驹擃}針對“勞動合同的訂立形式”知識點進(jìn)行考核】 【 10613759】 18、【正確答案】 ABCD【答案解析】勞動合同訂立的原則包括：（）合法原則；（）公平原則；（）平等自愿原則；（）協(xié)商一致原則；（）誠實信用原則?！驹擃}針對“勞動合同的訂立”知識點進(jìn)行考核】 【 10613780】 三、判斷題1、【正確答案】 對【答案解析】【該題針對“違反社會保險法的法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核】 【 10611869】 2、【正確答案】 錯【答案解析】生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼?！驹擃}針對“生育保險”知識點進(jìn)行考核】 【 10612231】 3、【正確答案】 對【答案解析】【該題針對“醫(yī)療期”知識點進(jìn)行考核】 【 10612639】 4、【正確答案】 錯【答案解析】勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【該題針對“勞動訴訟”知識點進(jìn)行考核】 【 10612930】 5、【正確答案】 對【答案解析】【該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核】 【 10612960】 6、【正確答案】 對【答案解析】【該題針對“勞動調(diào)解”知識點進(jìn)行考核】 【 10613018】 7、【正確答案】 錯【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本題表述錯誤?！驹擃}針對“勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”知識點進(jìn)行考核】 【 10613130】 8、【正確答案】 對【答案解析】【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】 【 10613300】 9、【正確答案】 錯【答案解析】由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題中的表述是錯誤的。【該題針對“勞動合同解除”知識點進(jìn)行考核】 【 10613305】 10、【正確答案】 對【答案解析】以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期?！驹擃}針對“試用期”知識點進(jìn)行考核】 【 10613470】 11、【正確答案】 對【答案解析】本題考核勞動合同法律制度?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】 【 10613506】 12、【正確答案】 錯【答案解析】用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資?！驹擃}針對“勞動報酬”知識點進(jìn)行考核】 【 10613511】 13、【正確答案】 錯【答案解析】國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。本題中的描述是錯誤的?！驹擃}針對“工作時間和休息休假”知識點進(jìn)行考核】 【 10613630】 14、【正確答案】 對【答案解析】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，將試用期的次數(shù)限制為一次以防止部分用人單位利用合同變更、續(xù)訂等變動多次約定試用期侵害勞動者的合法權(quán)益?！驹擃}針對“勞動合