第七章 薪酬管理.doc

見本書第384385頁(yè)1崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)表序號(hào)崗位類別等級(jí)定級(jí)級(jí)別范圍工資金額（元）1工人崗一級(jí)51590012002工人崗二級(jí)848110016003工人崗三級(jí)11711140018004技術(shù)崗一級(jí)141114150020005技術(shù)崗二級(jí)161216180035006管理崗一級(jí)221822140042007管理崗二級(jí)28232822008000見本書第386387頁(yè)2員工補(bǔ)助及津貼一覽表員工補(bǔ)助及津貼一覽表項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)備注相關(guān)原則加班費(fèi)加班小時(shí)工資=個(gè)人崗位工資/月工作日/8小時(shí)平時(shí)加班乘以1.5、公休加班乘以2、法休加班乘以3加班審批通過(guò)人員全勤獎(jiǎng)100元/人月凡有缺勤（調(diào)休除外）除扣除缺勤工資外，免除其全勤獎(jiǎng)；遲到、早退兩次以上者除按考勤制度處罰外，免除其全勤獎(jiǎng)室外工作津貼200元/人月凡長(zhǎng)期從事室外工作的員工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。如因天氣變化的原因?qū)е潞?、暑期延長(zhǎng)，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定高溫津貼250元/人月在高溫間工作的員工按月享受打包津貼150元/人月給予打包崗位工作的員工塑封津貼200元/人月給予塑封崗位工作的員工續(xù)表項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn)備注相關(guān)原則勞保津貼200元/人月個(gè)別崗位（涉及操作有毒有害液體的工作內(nèi)容）交通、通訊補(bǔ)助100元/人月給予從事接貨、采購(gòu)、外派講師等特殊工作的員工中午值班津貼50元/人月給予負(fù)責(zé)每天中午值班工作的員工。外派補(bǔ)助50元/人天用于外派人員因公外出的餐費(fèi)、交通費(fèi)用誤餐補(bǔ)助10元/人次 非因員工工作失誤造成的加班，時(shí)間超過(guò)正常下班時(shí)間1.5小時(shí)且未提供晚餐的差旅補(bǔ)助100元/人天出差地為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市或省會(huì)城市50元/人天非上述地區(qū)（含本市遠(yuǎn)郊區(qū)縣）見本書第389頁(yè)3不同崗位員工薪酬組成表不同崗位員工薪酬組成表人員分類知識(shí)技能工資司齡工資固定工資績(jī)效工資年度效益獎(jiǎng)金其他獎(jiǎng)金加班工資駐外津貼午餐補(bǔ)貼主要福利其他正式員工高級(jí)管理層全全全全全部分部分全全全部門負(fù)責(zé)人職能部門全全全全全部分部分全全業(yè)務(wù)部門全全全全全部分部分全全部分部門員工職能部門全全全全全部分全部分全全業(yè)務(wù)部門全全全全全部分全全全部分非正式員工試用期員工全部分部分全兼職人員部分部分見本書第390頁(yè)4普通員工崗位工資表普通員工崗位工資表薪級(jí)（元）崗位123456789101112100015002000250030003500400045005000550060007000業(yè)務(wù)部門營(yíng)銷系統(tǒng)區(qū)負(fù)責(zé)人省負(fù)責(zé)人銷售代表/助理制造部主管專員助理職能部門財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部出納人力資源主管人力資源專員行政后勤類人員企劃類專員信息系統(tǒng)人員開發(fā)技術(shù)人員見本書第390391頁(yè)5管理人員崗位工資表管理人員崗位工資表薪級(jí)（元）崗位131415161718192021229000100001200014000180002000025000280003000035000高層銷售副總行政副總總經(jīng)理助理中層業(yè)務(wù)部門銷售部經(jīng)理市場(chǎng)部經(jīng)理物制造部經(jīng)理職能部門財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政部門經(jīng)理開發(fā)部經(jīng)理見本書第401402頁(yè)6新員工工資核定表新員工工資核定表姓 名工號(hào)所屬部門所在崗位年齡入司時(shí)間學(xué) 歷資格證書外語(yǔ)水平工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 年，非相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 年能力特點(diǎn)評(píng)價(jià)試用期工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)要求待遇崗位定級(jí)試用期待遇試用期時(shí)間轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批見本書第402頁(yè)7員工工資等級(jí)核定表員工工資等級(jí)核定表姓名部門職務(wù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明12345權(quán)重點(diǎn)數(shù)學(xué)歷初中高中大專本科碩士以上工作年限13年35年58年810年10年以上職稱初級(jí)中級(jí)以上高級(jí)專業(yè)技能具備強(qiáng)高超專家考評(píng)成績(jī)差中良優(yōu)原等級(jí)原評(píng)定點(diǎn)數(shù)本年點(diǎn)數(shù)職務(wù)津貼合 計(jì)編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期見本書第402403頁(yè)8公司內(nèi)部人員薪金變動(dòng)申請(qǐng)表公司內(nèi)部人員薪金變動(dòng)申請(qǐng)表姓名：部門：崗位及職務(wù)：年齡：學(xué)歷：入公司時(shí)間：調(diào)整原因：（ ）崗位調(diào)整 （ ） 職位變動(dòng) （ ） 考核調(diào)整具體變動(dòng)情況崗位工資由原 元人民幣升（降）至 元人民幣職務(wù)工資由原 元人民幣升（降）至 元人民幣崗位津貼由原 元人民幣升（降）至 元人民幣出差補(bǔ)助由原 元人民幣升（降）至 元人民幣手機(jī)費(fèi)額度由原 元人民幣升（降）至 元人民幣總薪金由原 元人民幣升（降）至 元人民幣職位等級(jí)由 級(jí) 變更為 級(jí)部門意見： 主管副總意見：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：財(cái)務(wù)部備案記錄：從 年 月 日起開始執(zhí)行薪金變動(dòng)情況通知員工 此表存檔于 見本書第403404頁(yè)9工薪調(diào)整人員面談表工薪調(diào)整人員面談表部 門面談時(shí)間 年 月 日面 談 人姓名： 崗位：其他參與人姓名、職位：面談對(duì)象姓名： 崗位：面談內(nèi)容：針對(duì)以上內(nèi)容，面談對(duì)象的認(rèn)識(shí)：面談人總體評(píng)價(jià)與建議：面談對(duì)象對(duì)人力資源工作的建議與需求:面談結(jié)果：c完全或基本達(dá)成一致c存在分歧分歧點(diǎn)：面談對(duì)象簽字：面談人簽字：見本書第404405頁(yè)10員工薪金單員工薪金單薪酬發(fā)放周期（發(fā)放周期為 月 日 月 日，本月工作日為 天）職員姓名部門名稱崗位員工編號(hào)崗位定級(jí)工齡1基本工資類基本工資崗位工資職務(wù)工資勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)津貼伙食補(bǔ)貼加班小時(shí)加班工資值班補(bǔ)貼2獎(jiǎng)金類季度獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金月度獎(jiǎng)金項(xiàng)目獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)提成特別獎(jiǎng)勵(lì)3扣款類事假天數(shù)病假天數(shù)遲到天數(shù)事假扣款病假扣款遲到扣款產(chǎn)假天數(shù)違紀(jì)扣款產(chǎn)假扣款財(cái)務(wù)扣款4保險(xiǎn)稅收類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金補(bǔ)充保險(xiǎn)意外保險(xiǎn)所得稅合 計(jì)應(yīng)發(fā)合計(jì)應(yīng)扣合計(jì)應(yīng)稅合計(jì)上月尾數(shù)本月實(shí)發(fā)見本書第405頁(yè)11員工工資記錄表員工工資記錄表姓 名工號(hào)崗位工資核定調(diào)整記錄備注崗位定級(jí)基本工資職務(wù)工資年終獎(jiǎng)金崗位補(bǔ)貼補(bǔ)助調(diào)整時(shí)間調(diào)整原因編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期見本書第406頁(yè)12員工工薪福利申請(qǐng)單員工工薪福利申請(qǐng)單姓 名部 門崗位/職務(wù)工作年限教育背景： 工作經(jīng)驗(yàn)：崗位職責(zé)及重要性：薪酬建議：崗位定級(jí)： 個(gè)人定級(jí)： 月薪：獎(jiǎng)金計(jì)算方法（請(qǐng)選擇）： 年薪制 季度獎(jiǎng)金 計(jì)件制 業(yè)績(jī)提成制 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 其他福利組合： 保險(xiǎn)：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、補(bǔ)充醫(yī)療、意外、綜合、企業(yè)年金保險(xiǎn) 股權(quán)：補(bǔ)貼：手機(jī)、出差、交通、伙食津貼：高溫、采購(gòu)補(bǔ)助：誤餐其他福利：部門負(fù)責(zé)人部門主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：見本書第407頁(yè)13離崗人員工資結(jié)算單離崗人員工資結(jié)算單部門崗位姓名辦理日期崗位固定工資 元出勤天數(shù) 天（ 月 日 月 日）工資 元平時(shí)加班小時(shí)公休加班小時(shí)法定加班小時(shí)加班費(fèi) 元年終獎(jiǎng) 元補(bǔ)貼元其他金額（注： ） 元合計(jì)金額（大寫）人民幣 仟 百 拾 元 角 分金額（小寫） 元扣款項(xiàng)目金額 元項(xiàng)目金額 元項(xiàng)目金額 元項(xiàng)目金額 元扣款后應(yīng)發(fā)金額 元應(yīng)繳稅金 元稅后合計(jì)元實(shí)發(fā)金額（大寫）人民幣 仟 百 拾 元 角 分實(shí)發(fā)工資（小寫）元部門經(jīng)理結(jié)算辦理人：領(lǐng)款人審 核結(jié)算賬號(hào)日 期見本書第407408頁(yè)14社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理流程通知單社會(huì)保險(xiǎn)及公積金辦理流程通知單 先生/女士：您好！歡迎您加入公司，希望您在公司工作愉快!公司為員工提供了一系列的福利政策，為了方便您及時(shí)辦理，特告之有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的辦理流程如下：社會(huì)保險(xiǎn):1所需材料：人員類別有社保賬戶無(wú)社保賬戶需要材料（1）保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單（2）醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)（1）身份證復(fù)印件（2）“參加社會(huì)保險(xiǎn)人員情況登記表”注：保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單是從上一家為您辦理保險(xiǎn)的公司領(lǐng)?。弧皡⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)人員情況登記表”在人力資源部領(lǐng)取。2材料提交時(shí)間：公司為您辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（本市戶口有生育保險(xiǎn)）請(qǐng)您在入職的次月10日前及時(shí)準(zhǔn)備材料到人力資源部辦理，逾期不辦，責(zé)任自負(fù)。3繳費(fèi)流程：在10日前提交材料從下月的工資開始會(huì)扣除個(gè)人保險(xiǎn)費(fèi)用。住房公積金：1所需材料：人員類別曾經(jīng)在本市上過(guò)住房公積金人員未上過(guò)及曾經(jīng)在外地上過(guò)住房公積金人員需要材料“開戶證明”，原公司轉(zhuǎn)移單無(wú)2辦理流程：?jiǎn)T工在轉(zhuǎn)正的次月由人力資源部辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)，住房公積金的個(gè)人扣款在辦理成功的當(dāng)月工資中扣除。 見本書第408409頁(yè)15員工工傷事故報(bào)告表員工工傷事故報(bào)告表部門名稱發(fā)生日期工傷員工姓名員工編號(hào)性 別年 齡事情經(jīng)過(guò)部門意見人力資源部意見處理結(jié)果見本書第409頁(yè)16常用薪酬結(jié)構(gòu)圖誤餐補(bǔ)貼加班工資勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)出差補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼五險(xiǎn)一金帶薪休假午餐補(bǔ)助貼節(jié)日福利生日禮物考核獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金總經(jīng)理特別獎(jiǎng)其他獎(jiǎng)金薪酬結(jié)構(gòu)非經(jīng)濟(jì)性薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬固定薪酬浮動(dòng)薪酬津貼補(bǔ)貼績(jī)效薪酬效益薪酬工齡工資崗位工資福利常用薪酬結(jié)構(gòu)圖見本書第410頁(yè)17薪酬方案審批流程圖財(cái)務(wù)部人力資源部門總經(jīng)理存檔是是不符合否否薪酬測(cè)算審批審批薪酬方案財(cái)務(wù)建議薪酬方案實(shí)施修訂方案制訂薪酬方案薪酬方案調(diào)整制訂人力資源規(guī)劃符合薪酬方案審批流程圖見本書第411頁(yè)18工資制作及發(fā)放流程圖日期流程涉及部門及人員開始傳遞本月新增、調(diào)動(dòng)、離職人事信息制作轉(zhuǎn)正定級(jí)表，內(nèi)部調(diào)薪表，離職人員統(tǒng)計(jì)表給各相關(guān)人員，為新員工開通銀行卡福利專員反饋保險(xiǎn)基數(shù)及保險(xiǎn)明細(xì)匯總各項(xiàng)工薪數(shù)據(jù)，按要求制作工資，計(jì)算所得稅，完成當(dāng)月工薪制作回收定級(jí)表，匯總報(bào)批試用轉(zhuǎn)正內(nèi)調(diào)定級(jí)；匯總部門調(diào)薪申請(qǐng)，在部門工資包額度內(nèi)的申請(qǐng)予以匯總報(bào)批將人員信息錄入工資管理信息庫(kù)或表格中總經(jīng)理審核發(fā)薪數(shù)額，給財(cái)務(wù)部數(shù)據(jù)，發(fā)放工資打印工資條，下發(fā)部門結(jié)束歸檔1日人事專員2日工薪制作專員，財(cái)務(wù)部3日人事專員410日工薪主管，部門經(jīng)理，總經(jīng)理11日工薪專員，福利專員1114日工薪主管15日工薪主管，財(cái)務(wù)部,總經(jīng)理1618日工薪專員20