第七章 薪酬管理.doc

見本書第384385頁1崗位定級標準表崗位定級標準表序號崗位類別等級定級級別范圍工資金額（元）1工人崗一級51590012002工人崗二級848110016003工人崗三級11711140018004技術(shù)崗一級141114150020005技術(shù)崗二級161216180035006管理崗一級221822140042007管理崗二級28232822008000見本書第386387頁2員工補助及津貼一覽表員工補助及津貼一覽表項目 標準備注相關(guān)原則加班費加班小時工資=個人崗位工資/月工作日/8小時平時加班乘以1.5、公休加班乘以2、法休加班乘以3加班審批通過人員全勤獎100元/人月凡有缺勤（調(diào)休除外）除扣除缺勤工資外，免除其全勤獎；遲到、早退兩次以上者除按考勤制度處罰外，免除其全勤獎室外工作津貼200元/人月凡長期從事室外工作的員工，每年的6月、7月、8月、9月（夏季），12月、1月、2月、3月（冬季），按月享受。如因天氣變化的原因?qū)е潞?、暑期延長，根據(jù)實際情況另行規(guī)定高溫津貼250元/人月在高溫間工作的員工按月享受打包津貼150元/人月給予打包崗位工作的員工塑封津貼200元/人月給予塑封崗位工作的員工續(xù)表項目 標準備注相關(guān)原則勞保津貼200元/人月個別崗位（涉及操作有毒有害液體的工作內(nèi)容）交通、通訊補助100元/人月給予從事接貨、采購、外派講師等特殊工作的員工中午值班津貼50元/人月給予負責(zé)每天中午值班工作的員工。外派補助50元/人天用于外派人員因公外出的餐費、交通費用誤餐補助10元/人次 非因員工工作失誤造成的加班，時間超過正常下班時間1.5小時且未提供晚餐的差旅補助100元/人天出差地為沿海經(jīng)濟發(fā)達城市或省會城市50元/人天非上述地區(qū)（含本市遠郊區(qū)縣）見本書第389頁3不同崗位員工薪酬組成表不同崗位員工薪酬組成表人員分類知識技能工資司齡工資固定工資績效工資年度效益獎金其他獎金加班工資駐外津貼午餐補貼主要福利其他正式員工高級管理層全全全全全部分部分全全全部門負責(zé)人職能部門全全全全全部分部分全全業(yè)務(wù)部門全全全全全部分部分全全部分部門員工職能部門全全全全全部分全部分全全業(yè)務(wù)部門全全全全全部分全全全部分非正式員工試用期員工全部分部分全兼職人員部分部分見本書第390頁4普通員工崗位工資表普通員工崗位工資表薪級（元）崗位123456789101112100015002000250030003500400045005000550060007000業(yè)務(wù)部門營銷系統(tǒng)區(qū)負責(zé)人省負責(zé)人銷售代表/助理制造部主管專員助理職能部門財務(wù)部會計財務(wù)部出納人力資源主管人力資源專員行政后勤類人員企劃類專員信息系統(tǒng)人員開發(fā)技術(shù)人員見本書第390391頁5管理人員崗位工資表管理人員崗位工資表薪級（元）崗位131415161718192021229000100001200014000180002000025000280003000035000高層銷售副總行政副總總經(jīng)理助理中層業(yè)務(wù)部門銷售部經(jīng)理市場部經(jīng)理物制造部經(jīng)理職能部門財務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理行政部門經(jīng)理開發(fā)部經(jīng)理見本書第401402頁6新員工工資核定表新員工工資核定表姓 名工號所屬部門所在崗位年齡入司時間學(xué) 歷資格證書外語水平工作經(jīng)驗相關(guān)經(jīng)驗 年，非相關(guān)經(jīng)驗 年能力特點評價試用期工作表現(xiàn)評價要求待遇崗位定級試用期待遇試用期時間轉(zhuǎn)正后待遇人力資源部意見主管領(lǐng)導(dǎo)審批見本書第402頁7員工工資等級核定表員工工資等級核定表姓名部門職務(wù)評定標準說明12345權(quán)重點數(shù)學(xué)歷初中高中大專本科碩士以上工作年限13年35年58年810年10年以上職稱初級中級以上高級專業(yè)技能具備強高超專家考評成績差中良優(yōu)原等級原評定點數(shù)本年點數(shù)職務(wù)津貼合 計編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期見本書第402403頁8公司內(nèi)部人員薪金變動申請表公司內(nèi)部人員薪金變動申請表姓名：部門：崗位及職務(wù)：年齡：學(xué)歷：入公司時間：調(diào)整原因：（ ）崗位調(diào)整 （ ） 職位變動 （ ） 考核調(diào)整具體變動情況崗位工資由原 元人民幣升（降）至 元人民幣職務(wù)工資由原 元人民幣升（降）至 元人民幣崗位津貼由原 元人民幣升（降）至 元人民幣出差補助由原 元人民幣升（降）至 元人民幣手機費額度由原 元人民幣升（降）至 元人民幣總薪金由原 元人民幣升（降）至 元人民幣職位等級由 級 變更為 級部門意見： 主管副總意見：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：財務(wù)部備案記錄：從 年 月 日起開始執(zhí)行薪金變動情況通知員工 此表存檔于 見本書第403404頁9工薪調(diào)整人員面談表工薪調(diào)整人員面談表部 門面談時間 年 月 日面 談 人姓名： 崗位：其他參與人姓名、職位：面談對象姓名： 崗位：面談內(nèi)容：針對以上內(nèi)容，面談對象的認識：面談人總體評價與建議：面談對象對人力資源工作的建議與需求:面談結(jié)果：c完全或基本達成一致c存在分歧分歧點：面談對象簽字：面談人簽字：見本書第404405頁10員工薪金單員工薪金單薪酬發(fā)放周期（發(fā)放周期為 月 日 月 日，本月工作日為 天）職員姓名部門名稱崗位員工編號崗位定級工齡1基本工資類基本工資崗位工資職務(wù)工資勞動保護費津貼伙食補貼加班小時加班工資值班補貼2獎金類季度獎金年終獎金月度獎金項目獎金業(yè)績提成特別獎勵3扣款類事假天數(shù)病假天數(shù)遲到天數(shù)事假扣款病假扣款遲到扣款產(chǎn)假天數(shù)違紀扣款產(chǎn)假扣款財務(wù)扣款4保險稅收類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險工傷保險失業(yè)保險住房公積金補充保險意外保險所得稅合 計應(yīng)發(fā)合計應(yīng)扣合計應(yīng)稅合計上月尾數(shù)本月實發(fā)見本書第405頁11員工工資記錄表員工工資記錄表姓 名工號崗位工資核定調(diào)整記錄備注崗位定級基本工資職務(wù)工資年終獎金崗位補貼補助調(diào)整時間調(diào)整原因編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期見本書第406頁12員工工薪福利申請單員工工薪福利申請單姓 名部 門崗位/職務(wù)工作年限教育背景： 工作經(jīng)驗：崗位職責(zé)及重要性：薪酬建議：崗位定級： 個人定級： 月薪：獎金計算方法（請選擇）： 年薪制 季度獎金 計件制 業(yè)績提成制 項目獎金 其他福利組合： 保險：養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育、補充醫(yī)療、意外、綜合、企業(yè)年金保險 股權(quán)：補貼：手機、出差、交通、伙食津貼：高溫、采購補助：誤餐其他福利：部門負責(zé)人部門主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：見本書第407頁13離崗人員工資結(jié)算單離崗人員工資結(jié)算單部門崗位姓名辦理日期崗位固定工資 元出勤天數(shù) 天（ 月 日 月 日）工資 元平時加班小時公休加班小時法定加班小時加班費 元年終獎 元補貼元其他金額（注： ） 元合計金額（大寫）人民幣 仟 百 拾 元 角 分金額（小寫） 元扣款項目金額 元項目金額 元項目金額 元項目金額 元扣款后應(yīng)發(fā)金額 元應(yīng)繳稅金 元稅后合計元實發(fā)金額（大寫）人民幣 仟 百 拾 元 角 分實發(fā)工資（小寫）元部門經(jīng)理結(jié)算辦理人：領(lǐng)款人審 核結(jié)算賬號日 期見本書第407408頁14社會保險及公積金辦理流程通知單社會保險及公積金辦理流程通知單 先生/女士：您好！歡迎您加入公司，希望您在公司工作愉快!公司為員工提供了一系列的福利政策，為了方便您及時辦理，特告之有關(guān)社會保險及公積金的辦理流程如下：社會保險:1所需材料：人員類別有社保賬戶無社保賬戶需要材料（1）保險轉(zhuǎn)移單（2）醫(yī)療保險手冊（1）身份證復(fù)印件（2）“參加社會保險人員情況登記表”注：保險轉(zhuǎn)移單是從上一家為您辦理保險的公司領(lǐng)?。弧皡⒓由鐣ｋU人員情況登記表”在人力資源部領(lǐng)取。2材料提交時間：公司為您辦理養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療四項社會保險（本市戶口有生育保險）請您在入職的次月10日前及時準備材料到人力資源部辦理，逾期不辦，責(zé)任自負。3繳費流程：在10日前提交材料從下月的工資開始會扣除個人保險費用。住房公積金：1所需材料：人員類別曾經(jīng)在本市上過住房公積金人員未上過及曾經(jīng)在外地上過住房公積金人員需要材料“開戶證明”，原公司轉(zhuǎn)移單無2辦理流程：員工在轉(zhuǎn)正的次月由人力資源部辦理住房公積金相關(guān)手續(xù)，住房公積金的個人扣款在辦理成功的當(dāng)月工資中扣除。 見本書第408409頁15員工工傷事故報告表員工工傷事故報告表部門名稱發(fā)生日期工傷員工姓名員工編號性 別年 齡事情經(jīng)過部門意見人力資源部意見處理結(jié)果見本書第409頁16常用薪酬結(jié)構(gòu)圖誤餐補貼加班工資勞動保護費出差補貼交通補貼五險一金帶薪休假午餐補助貼節(jié)日福利生日禮物考核獎金年終獎金總經(jīng)理特別獎其他獎金薪酬結(jié)構(gòu)非經(jīng)濟性薪酬經(jīng)濟性薪酬固定薪酬浮動薪酬津貼補貼績效薪酬效益薪酬工齡工資崗位工資福利常用薪酬結(jié)構(gòu)圖見本書第410頁17薪酬方案審批流程圖財務(wù)部人力資源部門總經(jīng)理存檔是是不符合否否薪酬測算審批審批薪酬方案財務(wù)建議薪酬方案實施修訂方案制訂薪酬方案薪酬方案調(diào)整制訂人力資源規(guī)劃符合薪酬方案審批流程圖見本書第411頁18工資制作及發(fā)放流程圖日期流程涉及部門及人員開始傳遞本月新增、調(diào)動、離職人事信息制作轉(zhuǎn)正定級表，內(nèi)部調(diào)薪表，離職人員統(tǒng)計表給各相關(guān)人員，為新員工開通銀行卡福利專員反饋保險基數(shù)及保險明細匯總各項工薪數(shù)據(jù)，按要求制作工資，計算所得稅，完成當(dāng)月工薪制作回收定級表，匯總報批試用轉(zhuǎn)正內(nèi)調(diào)定級；匯總部門調(diào)薪申請，在部門工資包額度內(nèi)的申請予以匯總報批將人員信息錄入工資管理信息庫或表格中總經(jīng)理審核發(fā)薪數(shù)額，給財務(wù)部數(shù)據(jù)，發(fā)放工資打印工資條，下發(fā)部門結(jié)束歸檔1日人事專員2日工薪制作專員，財務(wù)部3日人事專員410日工薪主管，部門經(jīng)理，總經(jīng)理11日工薪專員，福利專員1114日工薪主管15日工薪主管，財務(wù)部,總經(jīng)理1618日工薪專員20