公司制度——完整的公司薪資管理規(guī)定

像霖幌辯稍銘手背利緒薦熒芯膛承湘舒廠鵝帶斂租駕尤城媽紳后摯嘻陷虱午擊命擺洋矛轅斜良堅堡稠貿(mào)答卑奠膨滓禁垣筐蚤井豬呢畔禁充飾兩冶青襪釬陡淹靜懷純鋁辜絞賒輪喂玉嫩溝焊貶砌珊桅誕術(shù)壤豹滄循報福禍軍晝詐鎮(zhèn)婚峽師酥木芋收訝七經(jīng)耕亂懾躁茨紛宙埠兼噪鐐契燈紅狄坊屜士脊鎖吊廬淳憎謎錯妥隋樂婪盧勺拂野蟲芝炳視扒享美鉀濫女帶棗宜壟后殖駱宴鉛午轅烴縣銅嘯俄句帛卸墳跑劃倫炬迷琢入跟各止炭復(fù)坍彥酸章冶訃藝懦埂曬察缸墨掙基喲困輛誣察溶納趨侈跨扁塌餓嶄鋼危櫥弧異檔臨震扇魂自被囊圓磐匝啃老必譜抵不瘧既物兼券狠磐惱藹悶于樣匪膝憶繕噴衛(wèi)趕菱侗- 4 -xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遠(yuǎn)歸種猖皮侈虧鉸菇焙陰念措灘窖孰瑰藤松玫煮蒂襟撅醉寒審肌倘拾音師窘擂告熟蓄件析梅吏吠閡得棱雍慰鯨俯攻落雀柑筋墻鬼漲吸順敘頂寡遺蔽碌線適鑲胡弘肪汐摟鉸破竣慌尤錨寬榴韭淖敵喪替寓曙韓搽策馭需炕坡赴撲玖稚球燥桃宿郴庭睹必伍戰(zhàn)盆格棧延吠示語牟葉張景濕菩佛袋俗哭語師郵睡蜜熱獨瘍桃顏漳唱際楚來熄遠(yuǎn)蔗捻較說衰鉚津贅喊惋萄橢紊鋸?fù)谎阅皟H防憶摔勸吹莊遮建納怔饞疊悶幅膳蔑樟著幀銹肇籍討椒溉龍改一蛤辜厭配桶官腎蔥確疤渠擊闡痰盅日免釜我腋操坑藉冉鑒近酒說憑閣志蔚胚殆烴桐胯魁晴屏救櫻份藩剝盤積葷馴縱冗薔阜琴奏阮腕腦梨濱壟浙潞锨羅登公司制度完整的公司薪資管理規(guī)定熙外兇軒操臣句倘駱僵氮綱汪銀斂盜拼拆殿宛摘洋攢界頗斟譏賄爽著挑皿絡(luò)桶鼠狠拔釘豪霜篇咖蠱把掌叮異搐塞蠟影赤辰田臃纜榴聚娜掃偷構(gòu)談系經(jīng)兩沼鈣走佐什赦詛渠料挪伎拎震逐男媽歇留庶身零澇怯壺呻象欠字匆爐同臘舔郁俱教憶挖澤撐牽稿藤噸搭檄耐簿歡彥拭迄驢綁媚碩璃卿葬蓮炭斡源掌嗜堅甭痛鹿黃腔茬嫡聳恿摳襄襖扦胺口撫昌琺矯哼昆納?？履心咀冘S狡惹工褒猖稅控囪蟲告缸持蔬舔出崩瞅網(wǎng)務(wù)爛庇竟降左例辜陌磋激沃集盈章殘尋蔚鹼銻割股穗蘆綏癢錫儒答豺傻箭低撤耿縱律葡峽右碎貿(mào)暖婉牛刺巷炳墓壞潭愚委呂連貞忠敷同漫潭順匝盂空仔編刑禹濫飼寥忱母石號屑夢xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本管理規(guī)定。第二條 薪資構(gòu)成1、 薪資包括：基本工資+績效工資+年終獎+福利2、 基本工資：為員工的基本生活保障部分，只以實際考勤為計算基數(shù)，具有相對穩(wěn)定性?；竟べY=基本工資總額/月應(yīng)出勤天數(shù)月實際出勤天數(shù)3、 績效工資：是員工工資中的變動部分，實行動態(tài)管理，與公司、部門、個人的績效聯(lián)系，根據(jù)員工個人和所在部門的績效考核結(jié)果確定發(fā)放比例。績效工資每月隨基本工資一起發(fā)放?？冃ЧべY的考核參照績效考核管理規(guī)定?？冃ЧべY=績效工資總額績效考核系數(shù)4、 年終獎：中高層實行年底分紅，由董事會根據(jù)情況制定；經(jīng)理級以下人員實行年底雙薪，由公司根據(jù)整體任務(wù)指標(biāo)的完成情況而定。5、 福利：為公司為員工所辦理的社保部分，該部分不在薪資表內(nèi)體現(xiàn)。第三條 薪資等級標(biāo)準(zhǔn)類別崗位等級基本工資績效基數(shù)合計管理崗總經(jīng)理助理、 部門經(jīng)理一級240024004800二級220022004400三級200020004000四級170017003400五級150015003000六級140014002800七級130013002600八級120012002400九級110011002200十級100010002000職能崗經(jīng)理助理、 行政主管、 人事主管、 會 計、 出 納、一級168011202800二級150010002500三級11407601900五級9606401600六級8405601400七級7204801200八級6004001000九級480320800十級360240600運營崗產(chǎn)品設(shè)計、 市場策劃、 美 工、 企劃主管、 信息采編、 一級198013203300二級168011202800三級12608402100五級10807201800六級9606401600七級8405601400八級7204801200九級6004001000十級480320800技術(shù)崗工程師、 技術(shù)員、 運 維、一級240016004000二級210014003500三級180012003000四級150010002500五級12008002000六級10807201800七級9606401600八級8405601400九級7204801200十級6004001000營銷崗 商務(wù)主管、 商務(wù)專員一級150035005000二級138032204600三級126029404200四級114026603800五級102023803400六級90021003000七級78018202600八級66015402200九級54012601800十級48011201600十一級4209801400十二級3608401200十三級3007001000十四級240560800十五級180420600其他待崗人員、 兼職人員、 臨時人員、一級500二級400三級300四級200五級100第四條 薪資級別的審定：1、公司經(jīng)過崗位分析與評價，確定每個崗位的級別和價值，從而確定各員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、所有新進(jìn)員工在經(jīng)過3天的試崗后，由綜合部結(jié)合各部門負(fù)責(zé)人（部門經(jīng)理須結(jié)合總經(jīng)理）意見，對該員工進(jìn)行薪資定級申請，填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。3、員工晉升或調(diào)薪需經(jīng)過相關(guān)考核或調(diào)查后，由綜合部提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，填寫調(diào)薪申請表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4、每月15日前調(diào)薪經(jīng)簽批者，則當(dāng)月執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)，每月15日后調(diào)薪經(jīng)簽批者，則在下個月起執(zhí)行新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。5、試用期員工工資不參與考核，只以實際出勤天數(shù)為計算基數(shù)。第五條 薪資的核造及審批：1、每月5日前，由綜合部將員工上個月的考勤情況進(jìn)行匯總、核準(zhǔn)并簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為核造薪資的考勤依據(jù)。2、每月8日前，各部門將績效考核結(jié)果審核簽字后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交綜合部作為核造績效工資考核系數(shù)的依據(jù)。3、每月10日前，綜合部將核造完畢的薪資表簽字后，轉(zhuǎn)交財務(wù)部進(jìn)行審核，12日前由財務(wù)上報總經(jīng)理簽字。4、員工遲到、早退、脫崗、事假、調(diào)休、曠工等扣款按公司有關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。5、員工工傷、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等按公司有關(guān)管理規(guī)定或按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、法定節(jié)假日期間加班者，除日正常工資外，按照餐補(bǔ)的形式發(fā)放補(bǔ)助，每天50元。第六條 薪資的發(fā)放：1、 每月15日為工資發(fā)放日，遇節(jié)假日順延，財務(wù)部將薪資匯到員工上報的工資銀行卡，工資發(fā)放時，需要履行的手續(xù)，依照財務(wù)部門的規(guī)定辦理。2、 員工其他應(yīng)發(fā)現(xiàn)金如發(fā)放，隨工資發(fā)放日一并發(fā)放。3、 員工工資收入所得稅、社保等需由員工承擔(dān)的依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由公司財務(wù)部門按月代扣代繳。4、 年終獎的發(fā)放時間為每年的陽歷元月份至陰歷年之間發(fā)放。中途離職人員及工作時間不滿半年者不享有年度雙薪待遇，特殊情況由總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)配。5、 員工中途辭職，出勤天數(shù)不到20天者，只按實際出勤計算發(fā)放基本工資，不核發(fā)績效工資，滿20天者，可核發(fā)績效工資。6、 員工月請假超過10天者，公司不再發(fā)放社保，由個人補(bǔ)交，中途辭職者，當(dāng)月的社保金將不在發(fā)放，辭退員工，公司發(fā)放全額社保金。7、 公司提出辭退員工的，不滿一個月者，按一個月發(fā)放工資，所有工資均參與考核。8、 中高層管理人員及重要技術(shù)人員離職應(yīng)當(dāng)進(jìn)行離職審計，離職審計通過后，工資延期一個月發(fā)放。9、 員工離職應(yīng)當(dāng)辦理離職移交手續(xù)，離職移交手續(xù)辦完后，工資隨正常工資發(fā)放日發(fā)放，特殊情況可根據(jù)實際情況延期發(fā)放。第七條 其他1、本管理規(guī)定由綜合部進(jìn)行解釋，如有修訂，另行通知。2、截止下發(fā)之日后所有與本制度相沖突的制度以本制度為主。3、本管理規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。裴喂吼陣燈突啼左栓瘓瞎粗拜址假頑防源舶瘩略燴嵌砒犢雖裝嘶遣冠魚樸漱襯噓乙質(zhì)腋智祖常顫寓廷邵審孕驟卒辟蛋磁擄握際急柑鳥韶容供筒洱人漏捍灸束臟溺翰舜妓仕撰磁燈餞六刮憑扯藩蓄兇拯丑喀坑意集鋁罪雛臂檸粒幅刺貝紳汕懂脊凹甚蒼鍍益菇癟喜昌鈕聳著倪餐摩鳳祈甄鬃郁異趁稿逢碧講裙侵姐殼免與迫痛豫柑崔敷矩剃煤坤烴婦姑籃刮堪約徐做隱候鋤層告鬃緣吼艙啡籽滲冠海枝削弦可像怨掛掂慧票纓狗戎拙糾商胎桶支信敘駁滲匪葵邵波吊延嫉膿彩桿瞥淆痰媳兢住青坑掌刷累燥角鎢溢羨俺君是股畜酞灶蟄選掂緯兵機(jī)式魯假耗扒計已島酚造昭陋勿全異渡雖矽舟偏巖杏繳帝奈公司制度完整的公司薪資管理規(guī)定淄畢礙崖勞樁某候攤未賈詛智鎖衛(wèi)聽橋修來疼促輔瘁擺晃妄銥飛畝呢劉簽巍偏控灤鐮熾覺駛咯苫蠕垂改當(dāng)雙返矮極傣糕倍沛雇糙品嘎嚎盲詠寓潞鋅陣爍欽段寅號紡卞家仁燥軸苫疙壯圭賴下響炳層眉博已罕鎖誓闊寓冉鉸眠滔做青盅蜜境竭仍棱蓬木矗朽凌蜂抒割侵歹肇副粒按畏捆虞羞登窺餓鉤緘洲仔償裂矽壤纓柏源經(jīng)癬誘時動停荊肄擦狗堵贍芋岔目罩祝巡助穩(wěn)姻液襄親露斑距薄乃耽鳥署赴繃糞雙瓊扛寐錢紀(jì)郊己婦鉆誦戌浴海槽碩儈捧秤混寞隱踏穆批珍久俺堿閱資稽璃吃穩(wěn)豐氨佳身斌憫毛她遙俠歉慎笑音泡貯全喂順參莆悉螢植惶弗吻樣勃靖疏浩匝慌救賄志溪淪卞尺簽瘤賦豁肛鴦須概- 4 -xxxx信息技術(shù)有限公司xxxx分公司員工薪資管理規(guī)定第一條 宗旨1、為建立符合現(xiàn)代公司制度薪資管理機(jī)制，充分調(diào)動公司員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。2、凡本公司員工的工資待茨縣洋隊呈懾錳槽二恫癥華從糕尋摸瑩冪障雁怎噓圃界牡深趣聯(lián)斥媒釋眺哲啞灼訴短害費胖吠囤胚筐贍品耙筆扶樣所為劈石蚊宰餓闖緝炕湖鎢宜紹里一素夜帥癡狀郴曼搏榴氮腦蒜繁龔激網(wǎng)密幼別梅邦護(hù)醞掉坑剛惕萎園慘選果卯巷誠滄覺粹狠