教育集團幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案.doc

教育集團幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案 教育集團幼稚園教職工工資結(jié)構(gòu)方案 為了促進各幼稚園的健康發(fā)展，規(guī)范幼稚園的薪酬管理，調(diào)動教職工工作熱情；根據(jù)本集團在學前教育市場中的定位分析，結(jié)合各區(qū)域幼稚園發(fā)展態(tài)勢；本著吸引人才、留住人才、激勵人才的原則；制定教育集團幼稚園教職工工資實施方案如下：基本原則：1、 實行按崗位、按能力、按工作量、按成績?nèi)〕辏醪綄崿F(xiàn)“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”。2、 實行全息績效工資制。合同工資僅屬標準工資，每月實發(fā)工資將以“標準工資”為基準，根據(jù)當月績效考核系數(shù)上下浮動，以增強工資對教職工工作過程及工作結(jié)果的調(diào)節(jié)力度。3、 工資制度適當向一線教師優(yōu)勢傾斜。4、 隨著幼稚園經(jīng)營狀況的好轉(zhuǎn)，將依據(jù)幼稚園經(jīng)費實力，有計劃的階段性調(diào)整本方案，使教職工在促進集團發(fā)展的同時，也分享到集團發(fā)展的成果，穩(wěn)步提高教職工待遇。細則如下：一、工資結(jié)構(gòu)月工資由基礎工資、技術(shù)津貼、特色教育津貼、責任津貼、園齡津貼、住房補貼、超工作量補貼七部分組成。A、基礎工資：凡受聘為本園教職工，均享有基礎工資?；A工資根據(jù)不同崗位系列設定相應檔次：1、 園級管理人員：800元/月（園長、副園長）2、 中層管理人員：600元/月（助理、部門主管）3、 教師：500元/月4、 保育員、技術(shù)工人：400元/月5、 工勤人員：300元/月B、 技術(shù)津貼：指按個人不同技術(shù)（工作）能力享受相應等級的技術(shù)津貼（個人技術(shù)職稱僅供參考），共分八個檔次。1檔：1200元/月省級知名優(yōu)秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。2檔：1000元/月市級知名優(yōu)秀骨干教師、學科帶頭人，本科學歷，小學高級教師。3檔： 800元/月區(qū)級知名優(yōu)秀骨干教師、學科帶頭人，大專以上學歷，小學高級教師。4檔： 600元/月區(qū)級知名優(yōu)秀骨干教師、三年以上班主任帶班經(jīng)驗、大專學歷，小學高級教師。（保健醫(yī)生可參照此標準）5檔： 450元/月具有辦主任帶班能力、區(qū)級優(yōu)秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師。（保健醫(yī)生、A牌大客司機可參照此標準）6檔： 400元/月具有班主任帶班能力、園內(nèi)優(yōu)秀骨干教師、大專學歷，小學一級教師以上職稱。（保健醫(yī)生、一級廚師等崗位可參照此標準）7檔： 300元/月園內(nèi)合格教師、大專學歷、小學二級以上職稱。（保健醫(yī)生、二級廚師、B牌司機等崗位可參照此標準）8檔： 250元/月園內(nèi)合格教師、大專學歷、小學三級以上職稱。9檔： 200元/月園內(nèi)合格教師、中專以上學歷、取得教師上崗資格。10檔： 100元/月保育員及其他工勤人員。注：劃線內(nèi)容僅屬參考條件，其他內(nèi)容屬必達條件。C、 特色教育津貼：凡具備特色教育能力（主要指教師英語表達和溝通能力、美術(shù)、舞蹈、鋼琴、體育等）負責班級日常教學工作并承擔特色教育任務者，按其能力和工作量享受相應等級的特色教育津貼。分五個檔次。1檔：400元/月本科學歷，英語六級或有突出特色教育成果。2檔：300元/月本科學歷，英語四級或有特色教育經(jīng)驗。3檔：200元/月大專學歷，有較好的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗。4檔：100元/月大專學歷，有基本的英語聽說能力或特色教育經(jīng)驗。D、責任津貼：在不同工作崗位根據(jù)所承擔的工作職責和工作責任的不同，領(lǐng)取相應的責任津貼，分五個檔次。1檔：1200元/月園長2檔：1000元/月副園長（專指教學副園長、非教學副園長參照3檔執(zhí)行）3檔：600元/月園長助理級、部門主任。4檔：500元/月年級組長（指同時擔任班主任者）（廚師長、保健醫(yī)生、司機等崗位參照此標準）。5檔：400元/月班主任。（廚師、保安參照此標準）。6檔：300元/月教師（含專業(yè)教師）、保育員7檔：200元/月廚工、清潔工及其他工勤人員。E、 園齡津貼：在本園受聘工作滿一年以上者享有園齡工資，每年遞增30元。F、 住房補貼：教師每月房補100元，其他職工每月房補50元。（僅供參考）G、班級教師超定工作額補貼：按幼稚園班級定額管理辦法執(zhí)行。（各班幼兒定額分別為：小小班16人、小班18人、中班20人、大班21人）二、說明：1、 休寒暑假或修產(chǎn)假的教職工，假期內(nèi)只享有基礎工資、住房補貼、園齡津貼。病事假按幼稚園教職工病事假管理辦法執(zhí)行。2、 特色專業(yè)教師擔任興趣班教學，享受提成工資時，將不再享受“特色教育津貼”。即：“興趣班提成工資”、 “特色教育津貼”不可同時享受。3、 特色專業(yè)教師擔任興趣班教學，其工資按專業(yè)工作室管理細則執(zhí)行。4、 由幼稚園提供工作日常住宿者，將不再享受住房補貼。員工宿舍水電費由住宿員工承擔。5、 本實施方案須經(jīng)集團校董批準后，方可頒布執(zhí)行。6、 本方案解釋權(quán)歸教育集團。特別提醒： 該方案必須與績效考核辦法配套使用。以教師崗位為例，績效考核的要素有：出勤（遲到、早退、病事假、曠工等）；安全事故（責任事故、意外事故）；出勤率；發(fā)病率；客戶穩(wěn)定率；工作質(zhì)量（教學計劃、教具制作、區(qū)角材料投放、家園聯(lián)系、環(huán)境布置）；工作態(tài)度等。每一要