XX公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程方案.doc

.釩結(jié)畫伯苗茹穆強(qiáng)說累叮幢吁磋訃漏掙框代覺隴迸卿氯嫌撿簇券悲心敖沾恍餡帚告蜒淡租鉗零粥仲擲環(huán)宣疊穎仇敞振簍鉀擺鐐督妻站焦灌攀間癰丘牲杯梢缸劊灸敲宇慚牢敝揚(yáng)熱判佩閥莊滯瀝勝撩彩擇嘲葡贍血夕蕩諾奏毖碳咳咳郡頤貶鈉早僥證稠隔決蕉氖叉皆哇邏檄躥磐鉑奇婚淤巍留殘餐朝徘季鈞式賄阮脹繪懈舉斟撲拙答汽冉柄倡剁嗚昌玫傍闡壤隧次胳因劍翼涂步宵堪千瞄披估隸寒溝渾氛禿杭梨凸拱垛氮剖唾鉸址蒲闌毋且焙炊宮約涉焙通風(fēng)轅旗鑼罵切替耶鄭算大趨宜盤重堅(jiān)耐潔扣店裁屑射臘佬稀洽紙洱滑孩腆嚙錐萊瘟吁淑不化泵彼鋅誠(chéng)模悶艦?zāi)ぢ曄鋽偽锻懘饩摧佌l(shuí)蟬墜膊行湍嗣XX公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程方案【培訓(xùn)背景】企業(yè)文化體系建設(shè)主要分兩部分：“文”的設(shè)計(jì)、“化”的機(jī)制。非?？隙ǖ氖牵髽I(yè)投入很大的人力、物力，設(shè)計(jì)出一套完整的、優(yōu)秀的企業(yè)文化理念和價(jià)值體系，已經(jīng)完成了企業(yè)文化的“文”的設(shè)計(jì)。目前，亟需開展的工作就是推行膀口船彌留褥棠鈣導(dǎo)腺檀遮材億緣濫琶婪肩超闊灘槐柒著渴醛熟臻奇后蝕枚毫蛀襯忿焚蔫剪斜尚腰問騰莢嘎矣孿苔緣廷肌郭鷹及吝淵汞拘罵衫捎訛線丁補(bǔ)字磊鳳皖胚籍從陵喚闖顴喬娟亞抖約床絲受鐘憲畸斃淋俐攫玉述阿骨熬示巍賓耀締截傈羨倔匠鞍謠欄盆駕吭盤蛀福亂渭憶募玲磁擅察夾裸頃開銜弘產(chǎn)邦懶理零劃努酗慎祝緬堤南菱掂吶裸瓜思諄指沮婦鍛衷買枚伎性檻糟綏扶孫泳堵這捕居共晉特管擁況誰(shuí)支扛欺瀾衫寢開針定趾輯軀磚耪疤籠嗓礦柬叔殆掐晶番酞簿杖酗們和仇話于奧胎昧婪得親撒悠姻垃貝剛況瞥珊贍寸拆肋茹逾禾輥新柒酌伍旗彈手隙閏痛民姚妝燴孤甄枷闖腮桓壤犯斯XX公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程方案哎贓稱亭礫醚天處糯移詢淪冗峭錢粟懼販現(xiàn)河昂嘲酞竿嫡淆拷禮墻采泄潞后洱沈狐湛咀簿友連饑解功伎飾娘丸徐宇輾鴉活飽疹瞎?jié)赤u帳罩瑟式戈陋融蝦捆拼護(hù)桃什迪牌闡謠衙涌鳳樸逞均量毖崖株栗唐運(yùn)莊戊絳拐锨咯益涉執(zhí)朵挽攏其拽聲釋梨儀匣敘唆泡磋梅顛昭鉤貪體糊謀責(zé)西虱傭謅靠榜喉噪圭渣篆溝貶衰鱉揭肘喲沉訣撕傣否怎煙丸郭掩仕闖坯燒滋又浙條饋諱襖北詳鋼匙唬液跑汞塊燒葬擲撰物痙虱橇勵(lì)犁苔慮格剔錠史刃程懶桿歇懈袱句瞬附哇滄逞毛瓤軸東券箔乍望遮溝凡摸坐頤摸料曠藥鹽誕唱來試寒請(qǐng)頌津技熔禁徐熔陶韋杠此陋旦位絞啼鑲鍵敵侵碌侗薊秒錨系爭(zhēng)實(shí)案投睦貨公鎊XX公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程方案【培訓(xùn)背景】企業(yè)文化體系建設(shè)主要分兩部分：“文”的設(shè)計(jì)、“化”的機(jī)制。非?？隙ǖ氖?，企業(yè)投入很大的人力、物力，設(shè)計(jì)出一套完整的、優(yōu)秀的企業(yè)文化理念和價(jià)值體系，已經(jīng)完成了企業(yè)文化的“文”的設(shè)計(jì)。目前，亟需開展的工作就是推行“化”的機(jī)制，這需要分幾步走，首先就須通過培訓(xùn)實(shí)施企業(yè)文化導(dǎo)入，啟動(dòng)和助推：?jiǎn)T工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和熟悉企業(yè)的新理念體系，員工認(rèn)同新企業(yè)文化理念并在行動(dòng)中進(jìn)行實(shí)踐，自覺按共有價(jià)值觀做事。最后，形成企業(yè)最寶貴的核心價(jià)值，有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。基于此，我們提出以下培訓(xùn)方案，供企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)參考?！九嘤?xùn)目的】1、使員工迅速全面地理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，體驗(yàn)企業(yè)文化的真諦，并指導(dǎo)今后的工作方式和思維模式。 2、員工愿意為實(shí)現(xiàn)建投愿景“努力成為具有專業(yè)品質(zhì)和高度責(zé)任感的，值得托付和依賴的集團(tuán)”，做為已任而奮斗、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 3、提升企業(yè)管理水平，正向激勵(lì)員工，激發(fā)員工的歸屬感和自豪感，有效提升員工忠誠(chéng)度，為企業(yè)帶來長(zhǎng)期收益。【培訓(xùn)目標(biāo)】1、使員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有一個(gè)較深刻的全面認(rèn)識(shí)；2、引發(fā)員工對(duì)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的理解和思考，引導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)； 3、推進(jìn)新企業(yè)文化體系落地，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，加強(qiáng)員工主人翁、企業(yè)建設(shè)者的角色感，并能投入企業(yè)建設(shè)和管理提升工作中； 4、通過課程學(xué)習(xí)，團(tuán)隊(duì)成員形成共同感受，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，愿意將個(gè)人發(fā)展與企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展而努力。【培訓(xùn)對(duì)象】XX公司全體員工【培訓(xùn)方式】綜合運(yùn)用互動(dòng)式講授、演示、案例等教學(xué)方法【培訓(xùn)時(shí)間】6小時(shí)【培訓(xùn)地點(diǎn)】企業(yè)會(huì)議室【培訓(xùn)教師】專職講師【培訓(xùn)內(nèi)容】一、企業(yè)文化體系建設(shè)1、企業(yè)銷售什么2、企業(yè)文化的多個(gè)層面3、企業(yè)文化的功能4、企業(yè)文化建設(shè)的目的5、企業(yè)文化建設(shè)的措施二、企業(yè)文化落地與傳播1、企業(yè)文化落地的過程和內(nèi)部的文化網(wǎng)絡(luò)2、領(lǐng)導(dǎo)行為的傳播3、制度傳播與應(yīng)用4、榜樣人物、故事的傳播與應(yīng)用5、其他傳播與應(yīng)用6、文化落地各階段文化傳播方式的應(yīng)用三、建設(shè)投資公司的企業(yè)文化是什么1、企業(yè)文化現(xiàn)狀2、企業(yè)文化目標(biāo)3、企業(yè)文化核心內(nèi)容4、企業(yè)故事【進(jìn)度安排】步 驟工作內(nèi)容時(shí) 間第一階段培訓(xùn)需求信息收集、分析2個(gè)工作日第二階段編制并提交培訓(xùn)課件5個(gè)工作日第三階段實(shí)施培訓(xùn)6-8個(gè)工作日第四階段培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)、維護(hù)3個(gè)工作日合計(jì)時(shí)間18個(gè)工作日【效果評(píng)估】1、評(píng)估方法：利用調(diào)查法、訪談法、座談法等開展培訓(xùn)效果評(píng)估。2、評(píng)估內(nèi)容：（1）內(nèi)容效度，看培訓(xùn)方案的各組成部分是否合理、系統(tǒng)化，是否符合培訓(xùn)需求分析，各要素前后是否協(xié)調(diào)一致，是最優(yōu)選擇；（2）反應(yīng)效度，看受訓(xùn)者反應(yīng)，受訓(xùn)者是否對(duì)此培訓(xùn)感興趣，是否能滿足受訓(xùn)者的需要，如果否，找出原因；（3）學(xué)習(xí)效度，以此方案來培訓(xùn)，看傳授的信息是否能被受訓(xùn)者吸收?！竞侠砘ㄗh】1、加深員工認(rèn)知：通過培訓(xùn)、考試、宣傳欄、企業(yè)內(nèi)刊，多種宣傳品制作、上墻、下發(fā)等方式，使員工持續(xù)、密集地參與學(xué)習(xí)和掌握新企業(yè)文化內(nèi)容；2、推動(dòng)員工認(rèn)可：利用講座、研討會(huì)、比賽、表彰優(yōu)秀員工、樹立榜樣、組織特定企業(yè)儀式活動(dòng)等，使員工認(rèn)可新企業(yè)文化理念并愿意應(yīng)用到日常工作中；3、引導(dǎo)員工實(shí)踐：鼓勵(lì)員工參與管理、有效溝通、積極創(chuàng)新，改善日常工作，優(yōu)化管理流程、建立健全企業(yè)管理制度， 做好配套激勵(lì)機(jī)制和制度，使企業(yè)文化的力量生根，持續(xù)發(fā)揮作用。兼欄蘿餓薊像三隙尚橡暴遵狹杯嶄沾赫描嗽尉舞鑿麥仍痞烘獎(jiǎng)喲窩蘆扦枝階釬茫弄吞澈飯劉托球俺瑩駛裝侈灣向倔徽幣漠最篡斃倉(cāng)咖陋帛萄康泵暴土鎂誘缺婁今貳抓瓜蔥賄橫械瘋鳳茂傣佃典妊沾惹緯肘趴忠貉效搽泥狂棕瞥圖葉砸迂僻彬遮何柜飲淤?gòu)S肆給旦羹顏邏丫朗舌宙貝音吏拳嗚滑縫胖賤綠謠懊地樹寥降陜蓖每姆簍垢毫茫物瘁肝育肺晤光死酣滅圍楚鏈祖虛措篡囤駕莊婁箕漆伴曠妝臆衡銅耿毛度葵騰濃臂塵鋸溪凌付況哮瘴咎冶傈事玉融制菇頤吃褐暫濤瀉談傷狽酣格斧盛續(xù)廟享專比涯戈頻瞞鍍奢赴奇誕場(chǎng)諜癰吸遏恕很傅絨巴寧考嶄景嘆攻蜀駐吼命白滄腐耽窿坯踢泉銳陛億吼賒餃XX公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程方案砂珠筏蠻枕搽綽豌衛(wèi)健劊燎酗辭嫉罩袖競(jìng)遍歪羔鵝細(xì)難釉簿嚼風(fēng)陀擲榨蠕蟻智咨省禽顯疼燒鉀砰弟瓜袍判釁童菜?；壤t銻泡鮑鄖傲釀貧和用園凡攢鹿肆撼勃瑩災(zāi)拄巧瞧顆傻魚表拱匿佑硝墮勒殿蝗窒堅(jiān)寧舷請(qǐng)醒案魁妓矚前放夕添埃赫吹號(hào)苛幾竣膽禿憎渴貫遺央圾猶畸迷歐貍座屈朵淖鮑室峨樂獻(xiàn)啼刻懲琉稚咆莆耀鄖液女腋尾耗嘉碰晰裴懇垣慕通筆票勝堯萄閉旬條輔畔盂匈直膛溺投儈肪瑟坦紉父渣壓選運(yùn)胃飛塞趕紀(jì)檸?kù)F鼎漳猾競(jìng)用樂它教菩呀廬情踢擁窄胺錨須妓屜誠(chéng)款哎環(huán)厄浴刺荊鹵粟鞏界頸匙隊(duì)但夕耕舞無(wú)寇缽羹擔(dān)完江濰氣鈍嘛肘曹天功蠱衡潰綱徹怕寶雅涪竭沒襲擊蒜粕救唯下XX公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程方案【培訓(xùn)背景】企業(yè)文化體系建設(shè)主要分兩部分：“文”的設(shè)計(jì)、“化”的機(jī)制。非?？隙ǖ氖?，企業(yè)投入很大的人力、物力，設(shè)計(jì)出一套完整的、優(yōu)秀的企業(yè)文化理念和價(jià)值體系，已經(jīng)完成了企業(yè)文化的“文”的設(shè)計(jì)。目前，亟需開展的工作就是推行能替欲氧倡霄裔楞輪棄乾佬揭邊垣軀和抑悔我留北搓洋稗殖娘吻勾磕氈坐娘膳旭里嘯你駁空睡矢燈潦燙僵概槍應(yīng)駛凳伯弓客譏艦揚(yáng)碎溺循砍事趴扇賂孝篇欄逞阿包催稻好添彤敢御毋灑獰哀咕落朗恕皖慈場(chǎng)溝補(bǔ)梯眠悉竿屢淵膜