公務(wù)員制度試題及答案.doc

一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1.任職培訓(xùn)的對象是( )A.新錄用的處在試用期間的公務(wù)員B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員C.從事某項(xiàng)專門業(yè)務(wù)的公務(wù)員D.所有公務(wù)員2.根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的是( )A.法院院長B.大學(xué)校長C.國有企業(yè)廠長D.醫(yī)院院長3 在公務(wù)員錄用考試中，“無領(lǐng)導(dǎo)小組測試”是一種（ ） A情景模擬B心理測試 C技能測驗(yàn)D實(shí)際操作4.公務(wù)員培訓(xùn)需求的問題分析法也稱為( )A.全面分析法B.績效差距分析法C.民意測驗(yàn)法D.問卷調(diào)查法5.根據(jù)一定的學(xué)習(xí)要求和培訓(xùn)目標(biāo)，將實(shí)際生活中的真實(shí)情景或事件，加以典型化處理后，讓受訓(xùn)者真實(shí)地體驗(yàn)和分析復(fù)雜問題的過程，這類公務(wù)員培訓(xùn)方法被稱為( ) A.案例分析法B.角色扮演法 C.研討法D.合作研究法6. 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因健康原因而提出的辭職是( ) A.因公辭職B.自愿辭職 C.責(zé)令辭職D.引咎辭職7.張某是某行政機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理人員，受單位派遣到某大學(xué)接受會計(jì)電算化課程培訓(xùn)，這種培訓(xùn)應(yīng)屬于( ) A.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)B.上崗培訓(xùn) C.任職培訓(xùn)D.初任培訓(xùn)8.公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)的法律關(guān)系是( )A.合作共贏關(guān)系B.權(quán)利義務(wù)關(guān)系C.命令服從關(guān)系D.相互依存關(guān)系9.下列親屬關(guān)系中，不屬于任職回避的是( ) A.姑表兄弟關(guān)系B.堂兄弟關(guān)系 C.表舅甥關(guān)系D.夫妻關(guān)系10.省農(nóng)業(yè)廳某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機(jī)關(guān)為（ ） A.所在地法院B.省紀(jì)委 C.省監(jiān)察機(jī)關(guān)D.省公務(wù)員主管機(jī)關(guān)11.各國公務(wù)員級別的確立，既考慮職位的因素，又考慮( )A.職級的因素B.職務(wù)的因素C.崗位的因素D.品位的因素12.決定公務(wù)員培訓(xùn)方向的原則是( )A.理論聯(lián)系實(shí)際原則B.學(xué)用一致原則C.按需施教原則D.講求實(shí)效原則13.公務(wù)員職位的主體是( )A.綜合管理類職位B.專業(yè)技術(shù)類職位C.行政執(zhí)法類職位D.法官、檢察官類職位14下列屬于公務(wù)員行政處分種類的是（ ） A.罰金B(yǎng)警告 C沒收財(cái)產(chǎn)D罰款15.公務(wù)員錄用考試制度形成于( )A.日本B.美國C.英國D.德國16.公務(wù)員錄用考試的內(nèi)容包括( )A.知識測驗(yàn)、智力測驗(yàn)和技能測驗(yàn)B.智力測驗(yàn)、技能測驗(yàn)和體能測驗(yàn)C.技能測驗(yàn)、體能測驗(yàn)和知識測驗(yàn)D.體能測驗(yàn)、知識測驗(yàn)和智力測驗(yàn)17.負(fù)責(zé)審批縣級政府各部門擬錄用人員名單的機(jī)關(guān)是( )A.縣政府公務(wù)員主管部門B.設(shè)區(qū)的市政府公務(wù)員主管部門C.省政府公務(wù)員主管部門D.中央政府公務(wù)員主管部門18.下列選項(xiàng)中，屬于單純性免職的情形是( )A.轉(zhuǎn)任職位任職的B.晉升或降低職務(wù)的C.退休的D.受刑事處罰的19.考核者由于特別看重被考核人的某項(xiàng)特性，從而影響他對被考核人的其他方面作出客觀的評定，這種可能產(chǎn)生負(fù)面影響的心理因素屬于( )A.從眾心理B.趨中誤差C.近因效應(yīng)D.暈輪效應(yīng)20.連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的應(yīng)當(dāng)予以( )A.免職B.撤職C.辭退D.開除21.下列選項(xiàng)中，屬于程序性免職的情形是( )A.離職學(xué)習(xí)一年以上的B.晉升或降低職務(wù)的C.被辭退的D.受行政撤職處分的22. 張某由行政機(jī)關(guān)到某大學(xué)工作一年，不改變?nèi)耸玛P(guān)系，這種交流形式是( ) A.轉(zhuǎn)任B.調(diào)任 C.輪換D.掛職鍛煉23.競爭上崗適用于選拔任用( )A.各級黨委領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級政府部門領(lǐng)導(dǎo)成員C.各級人大常委會領(lǐng)導(dǎo)成員D.各級黨委和國家機(jī)關(guān)工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員24.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的降職決定不服，可以提起( )A.申訴B.控告C.仲裁D.訴訟25. 政府機(jī)關(guān)劉某請假期滿逾期不歸，在一年內(nèi)已經(jīng)累計(jì)35天，他應(yīng)該被( ) A.免職B.降職 C.辭退D.降級26.公務(wù)員新工資制度將原來的15個級別增加到( )A.18個B.23個C.27個D.30個27.公務(wù)員所在機(jī)關(guān)根據(jù)法律規(guī)定的條件、程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)解除公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的行政行為是( )A.辭職B.辭退C.退休D.開除28.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的條件是( )A.工作滿30年B.工作滿20年且距國家規(guī)定退休年齡不足10年C.工作滿10年且距國家規(guī)定退休年齡不足5年D.完全喪失工作能力39.聘任制公務(wù)員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機(jī)關(guān)是( )A.法院B.檢察院C.公安局D.國務(wù)院30.下列關(guān)系中，不屬于公務(wù)員應(yīng)該回避的是( )A.夫妻關(guān)系B.近姻親關(guān)系C.直系血親關(guān)系D.同學(xué)關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項(xiàng)中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31.公務(wù)員獎勵的原則有( )A.以精神獎勵為主B.公平、公開、公正C.定期獎勵與及時(shí)獎勵相結(jié)合D.精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合E.以物質(zhì)獎勵為主32. 公務(wù)員考核的原則包括( ) A.全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合B.客觀公正 C.分類考核D.考用結(jié)合 E.定性與定量結(jié)合33. 下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（ ） A.曾因犯罪受過刑事處罰的B.曾被開除公職的 C.患有各種惡性腫瘤的D.沒有基層工作經(jīng)歷的大學(xué)專科畢業(yè)生34下列屬于公務(wù)員的有（ ） A某中學(xué)教師B某鎮(zhèn)長 C某縣政協(xié)主席D某市人大常委會主任 E某基層人民法院法官35.公務(wù)員制度的本質(zhì)特征是( )A.堅(jiān)持企業(yè)化的管理原則B.堅(jiān)持民主化的管理原則C.堅(jiān)持法制化的管理原則D.堅(jiān)持科學(xué)化的管理原則E.堅(jiān)持年輕化的管理原則36.公務(wù)員考核等次分為( )A.非常優(yōu)秀B.優(yōu)秀C.稱職D.基本稱職E.不稱職37.能夠授予獎?wù)碌莫剟罘N類是( )A.嘉獎B.記一等功C.記二等功D.授予榮譽(yù)稱號E.記三等功38 公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則有（ ） A理論聯(lián)系實(shí)際B學(xué)用一致 C按需施教D講求實(shí)效 E分類分級39. 我國公務(wù)員交流的原則包括( ) A.依法進(jìn)行B.適才適用 C.個人服從組織D.合理原則 E.強(qiáng)制原則40 我國公務(wù)員工資的構(gòu)成包括（ ） A基本工資B津貼 C補(bǔ)貼D獎金 E福利三、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)41.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。42.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。43.簡述公務(wù)員申訴事由。四、論述題(本大題共1小題，每小題10分，共20分)44.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。45.論述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。 五、案例分析題(本題15分)46. A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國公務(wù)員法的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。答案：1、 單選題答案： B AABA BABAC DAABC ABCDC BDDAC CBDAD 2、 多選題答案： ABCD ABCD ABC BCDE BCD BCE BD ABCD ABCD ABCD 三、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)41.簡述公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利的含義。答:（1）公務(wù)員義務(wù)是國家通過法律規(guī)定的，對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。公務(wù)員義務(wù)在結(jié)構(gòu)上具有非自主性、規(guī)范性和強(qiáng)制性三個要素。（2）公務(wù)員權(quán)利是國家通過法律規(guī)定，對公務(wù)員可以享受某種利益或者可以作出某種行為的許可與保障。公務(wù)員權(quán)利在結(jié)構(gòu)上具有自主性、規(guī)范性和保障性三介要素。42.簡述公務(wù)員培訓(xùn)的種類。答：一、初任培訓(xùn)二、任職培訓(xùn)三、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 四、在職培訓(xùn)五、其他培訓(xùn)：1、專項(xiàng)培訓(xùn)2、對口培訓(xùn)3、MPA專業(yè)學(xué)位教育4、境外培訓(xùn)5、通用知識和技能培訓(xùn) 43.簡述公務(wù)員申訴事由。答：1、 處分；2、 辭退或者取消錄用；3、 降職；4、 定期考核定為不稱職5、 免職；6、 申請辭職、提前退休未以批準(zhǔn)；7、 未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇8、 法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。四、論述題(本大題共1小題，每小題10分，共20分)44.試述公務(wù)員交流的原則及范圍。答：一、公務(wù)員交流的原則：1、依法進(jìn)行原則。在公務(wù)員交流制度中，交流的各種形式及其適用的情況，各種交流形式的程序、條件及要求等都有明確、具體的規(guī)定。2、適才適用原則。適才適用是交流工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)。3、個人服從組織原則。公務(wù)員是國家公務(wù)的具體執(zhí)行者，是為國家、社會和全體公民服務(wù)的，聽從組織的安排是其應(yīng)盡的義務(wù)。4、合理原則。公務(wù)員交流制度有利于鍛煉提高公務(wù)員的工作能力，防止腐敗，提高機(jī)關(guān)的工作效能。二、公務(wù)員交流的范圍：1、內(nèi)部交流，是指公務(wù)員在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，既可以跨地區(qū)、跨部門交流，也可以在同一部門的不同職位之間交流：既可以在同級國家機(jī)關(guān)之間交流，也可以在上下級國家機(jī)關(guān)之間交流，包括中央機(jī)關(guān)與地方機(jī)關(guān)之間交流。2、外部交流，是指與國有企事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員的交流。外部交流的范圍限定于這些部門和單位，主要原因是，公務(wù)員的交流是一種特定的組織行為，而公務(wù)員與這些部門和單位內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。從事公務(wù)的人員同屬于國家工作人員的范疇，這種國家人事管理結(jié)構(gòu)內(nèi)的人員流動，比較容易通過溝通協(xié)商來實(shí)現(xiàn)。3、不同范圍的交流，在法律上產(chǎn)生的后果不同。45.論述公務(wù)員培訓(xùn)評估的主要環(huán)節(jié)。8-168答：一、培訓(xùn)總體評估，培訓(xùn)總體評估著重于三個方面的考察，即培訓(xùn)需求、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及培訓(xùn)機(jī)制等。1、培訓(xùn)需求評估主要針對不同層次（個人的，組織的，戰(zhàn)略的）培訓(xùn)需求，找到存在的問題和差距，認(rèn)清培訓(xùn)需求的方向；2、培訓(xùn)的規(guī)劃設(shè)計(jì)評估主要監(jiān)控規(guī)劃的合理性和可行性；3、培訓(xùn)機(jī)制的評價(jià)著重于考察培訓(xùn)的管理和施教機(jī)構(gòu)在管理與組織培訓(xùn)的過程中能否實(shí)現(xiàn)既定的培訓(xùn)目標(biāo)。二、受訓(xùn)者反應(yīng)評估，學(xué)員是接受培訓(xùn)的主體，他們的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式有一定的發(fā)言權(quán)。他們是培訓(xùn)評估活動中的重耍信息來源。受訓(xùn)者反應(yīng)評估主要針對三方面進(jìn)行：1、對培訓(xùn)內(nèi)容方面的評估。如培訓(xùn)的內(nèi)容是否有用、清晰、有趣，培訓(xùn)的教材選擇、培訓(xùn)的速度是否適當(dāng)。2、對培訓(xùn)方法的評估。如教師講授水平、培訓(xùn)方式是否合理有效，案例分析或其他互動式培訓(xùn)能否調(diào)動學(xué)員的積極性等。3、對培訓(xùn)后勤保障的評估。如教學(xué)設(shè)備的準(zhǔn)備、教學(xué)環(huán)境、住宿伙食交通等。 三、受訓(xùn)者知識、技能學(xué)習(xí)成果評估，這是在培訓(xùn)即將結(jié)束之前，通過對受訓(xùn)者在培訓(xùn)期間所學(xué)知識和技能結(jié)果的直接評價(jià)，進(jìn)而掌握培訓(xùn)效果的方式。這項(xiàng)評估側(cè)重于兩個方面：1、學(xué)員在培訓(xùn)中的學(xué)識增長情況，可通過書面考試或診斷性測試來進(jìn)行；2、學(xué)員行為方式的改進(jìn)，可通過觀察、角色表演、模擬環(huán)境、工作實(shí)例、行為測試等多種方法進(jìn)行； 四、個人績效的評估，它仍是培訓(xùn)評估中至關(guān)重要的方法。因?yàn)樗P(guān)系到培訓(xùn)的最終目標(biāo)是否達(dá)成，學(xué)員是否將培訓(xùn)中獲取的學(xué)識和改進(jìn)的行為轉(zhuǎn)化為良好的工作績效。個人績效的評估方法有：1、觀察法，通過領(lǐng)導(dǎo)和組織人事部門來考察學(xué)員在培訓(xùn)后的行為表現(xiàn)；2、比較法，通過學(xué)員在培訓(xùn)前后的績效比較，也可將受過培訓(xùn)的學(xué)員和未受過培訓(xùn)的人員進(jìn)行比較，明確培訓(xùn)對受訓(xùn)人員是否產(chǎn)生積極的效果；3、調(diào)查法，通過問卷調(diào)查或與受訓(xùn)者面談的形式，了解他們培訓(xùn)前后績效的變化。五、組織績效的評估，提高組織績效是組織投資培訓(xùn)人力資源所要得到的最終目標(biāo)。大致可使用兩方面的評估方法：1、客觀指標(biāo)測量法。確定一系列評估標(biāo)準(zhǔn)，以判斷組織的服務(wù)質(zhì)量（服務(wù)受抱怨比率、節(jié)約資源比率等）、生產(chǎn)力水平（工作完成率、工作完成準(zhǔn)時(shí)率）是否得到提高。2、主觀評價(jià)法。由于測評不可能使全部的指標(biāo)都量化，也不可能達(dá)到以完全客觀的方式來體現(xiàn)績效，因此，主觀評價(jià)也成為組織績效評價(jià)的一種重要方式。 五、案例分析題(本題15分)46. A某在東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)某地級市K市擔(dān)任財(cái)政局副局長，分管辦公室、綜合規(guī)劃處和工貿(mào)發(fā)展處。A某之妻B某是該財(cái)政局的財(cái)務(wù)工作人員。A某的堂弟畢業(yè)于某名牌大學(xué)，是K市的一名科級干部。由于A某的堂弟能力突出，政治品質(zhì)良好，很快就被提拔為該市財(cái)政局副局長，分管預(yù)算處、信息管理處。上述案例中有關(guān)人員的任職有沒有違反我國公務(wù)員法的任職回避規(guī)定?請判斷并說明理由。9-189答：有任職回避的主要對象一、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員之間有四種親屬關(guān)系的不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。這四種親屬關(guān)系是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系。1、直系血親是指具有直接血緣關(guān)系的親屬，在法律上包括兩種情況：（1）有自然血緣聯(lián)系的親屬，主要包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等。（2）指本來沒有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位和血親相等，如蕎父母和養(yǎng)子女之間的關(guān)系，這種情況稱之為法律擬制直系血親。2、旁系血親是指具有間接血緣關(guān)