勞務(wù)派遣協(xié)議(含保險(xiǎn))最新修改的.doc

勞 務(wù) 派 遣（臨時(shí)工） 協(xié) 議 書(shū)甲方： （以下簡(jiǎn)稱甲方）地址： 電話號(hào)碼：乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）地址： 電話號(hào)碼：一. 甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開(kāi)展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，以資共同遵守。根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、北京市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。. 乙方向甲方輸送派遣人員范圍人以內(nèi)，比例為男比女不大于1:1。. 派遣人員是指：由乙方聘用并派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用及發(fā)放工資報(bào)酬，乙方負(fù)責(zé)其勞動(dòng)人事關(guān)系、相關(guān)規(guī)定保險(xiǎn)和勞動(dòng)用工手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定辦理。. 甲乙雙方簽定本協(xié)儀后,乙方輸送派遣員工50人以上，可派駐一名管理人員到甲方駐地管理員工，甲方需提供其免費(fèi)住宿及免費(fèi)用餐(350元/月以內(nèi))及辦公場(chǎng)地。二. 協(xié)議期限 協(xié)議有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止（書(shū)面終止）。如未書(shū)面解除協(xié)議，則視為自動(dòng)續(xù)簽，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議三、派遣員工錄用和管理1. 甲方對(duì)派遺人員及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用名單。2. 乙方派遣員工年齡要求18-23歲,并提供真實(shí)證明，包括個(gè)人身份證復(fù)印件（與應(yīng)聘者相貌相符）、合格體檢報(bào)告(鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院)、本人書(shū)寫(xiě)的個(gè)人履歷、畢業(yè)證或相關(guān)證明(初中或中專以上文化).3. 身高要求女1.60米以上,男1.65以上,視力要求在0.8以上, 同時(shí)提供乙方與派遺人員簽定的合同等。4. 甲方結(jié)合公司規(guī)章制度的情況，安排派遣員工的工作和休息時(shí)間，實(shí)行工時(shí)制，.基本工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，其余工作時(shí)間視為加班加點(diǎn)時(shí)間。5. 乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方規(guī)章制度的，可依據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰，并知會(huì)乙方駐甲方公司的管理代表。6. 派遣員工按照甲方規(guī)章制度，享有公司各項(xiàng)福利及休假待遇。 四. 派遣員工的更換和增減（1）、在協(xié)議生效期內(nèi)，甲方如需乙方增加派遣員工，應(yīng)提前1個(gè)月書(shū)面通知乙方。（2）、派遣員工有效工作期限內(nèi)在下列情況下，甲方可以無(wú)條件退回派遣員工給乙方或要求人員更換：a) 在試用期間被證明不符合錄用條件或不能勝任工作。 b) 嚴(yán)重違反甲方行政規(guī)章制度，員工手冊(cè)規(guī)定、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律。c) 嚴(yán)重失誤，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。d) 有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。e) 派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。f) 入職前所提交證明文件不實(shí)。g) 派遺員工辭職由乙方負(fù)責(zé)批準(zhǔn),提前半個(gè)月與甲方協(xié)調(diào),離職員工控制在5%以內(nèi)。五、甲方權(quán)利和義務(wù)1、甲方應(yīng)在乙方派遣員工前，向乙方提出人力資源需求和崗位說(shuō)明，并以書(shū)面文本格式提交給乙方，乙方據(jù)此選擇合適員工。2、甲方有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出對(duì)派遣員工管理的意見(jiàn)和建議，并教育督促甲方員工支持配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。3、甲方有完全管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作的權(quán)利，對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程、維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若派遣員工有違反甲方勞動(dòng)規(guī)定及紀(jì)律，乙方及派遣員工必須無(wú)條件接受甲方合理的處罰制度。4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整派遣員工的工作崗位。5、甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保護(hù)設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。6、甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件、工服、頭巾及員工手冊(cè)等物品的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)，派遣員工離開(kāi)時(shí)，必須交回甲方。 7、在協(xié)議有效期內(nèi)，在未得到乙方同意下，甲方不得通過(guò)其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)給其它勞務(wù)機(jī)構(gòu)。8、在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常工作場(chǎng)所，佩帶甲方提供的工作牌，以作識(shí)別。9、甲方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密。派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過(guò)失，造成第三人損害的，該過(guò)失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。，為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。醫(yī)療保險(xiǎn)及事故處理1，按下列第 種方式執(zhí)行。（1）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2，福利待遇（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。3、工傷事故處理（1）派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場(chǎng)單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作,醫(yī)療費(fèi)用則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)（2）甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過(guò)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。（3）如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國(guó)家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。六、乙方權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項(xiàng)要求標(biāo)準(zhǔn)派遣員工到甲方，派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性。2、乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)、以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3、乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方的管理規(guī)章制度，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。4、乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其它違規(guī)操作要求。5、乙方可以根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程，完善業(yè)務(wù)管理，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面的建議。6、乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。7、乙方管理人員可到派遣員工宿舍，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。8、未經(jīng)甲方同意，乙方不得調(diào)離在甲方服務(wù)的派遣員工，乙方或需要調(diào)換在甲方服務(wù)的派遣員工，應(yīng)事先征得甲方的同意，對(duì)不按規(guī)定履行職責(zé)的乙方派遣員工，甲方可隨時(shí)要求人員更換，乙方應(yīng)按要求及時(shí)補(bǔ)充。9、乙方必須向甲方提供派遣員工的身份證、合格體檢證、勞動(dòng)合同、學(xué)歷證明等。10、乙方不得將本協(xié)議內(nèi)容向甲方以外的，與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。七、管理服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)及支付方式1、乙方派遣員工到甲方工作所收取的費(fèi)用如下：（1）、管理服務(wù)費(fèi)是乙方向甲方所收取的各項(xiàng)行政管理開(kāi)支及服務(wù)等費(fèi)用，按每人每月收取，每一位派遣員工每月(以30天為基數(shù))元計(jì)算，不足一月則按每一位派遣員工實(shí)際給薪天數(shù)折算。（2）、派遣員工基本工資按 北京 市法定最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)以每月天計(jì)算，加班加點(diǎn)，則按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算。（3）、乙方負(fù)責(zé)購(gòu)買派遣員工有關(guān)國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方不再支付。2每月日前由甲方將派遣員工上月的實(shí)際正班工時(shí)、加班加點(diǎn)、食宿費(fèi)用等數(shù)據(jù)，提供給乙方作為計(jì)算管理費(fèi)的依據(jù)。3乙方收到數(shù)據(jù)后，計(jì)算并簽核管理服務(wù)費(fèi)的總費(fèi)用，在30日前列明細(xì)及造冊(cè)給甲方核對(duì)。甲方核對(duì)無(wú)誤后，再支付給乙方。甲方負(fù)責(zé)發(fā)放派遣員工工資單，并由派遣員工進(jìn)行確認(rèn)。對(duì)于乙方派駐甲方的派遣員工，未按規(guī)定辭職或未辦理辭職手續(xù)離職的，均視為自動(dòng)離職處理，乙方自離員工薪資將作為補(bǔ)償給甲方因派遣員工離崗空缺及派遣員工的伙食、水電、或未交回的工服、廠牌等等的費(fèi)用合同期滿，三天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方員工。 乙方管理費(fèi),甲方必須按時(shí)打入乙方指定賬號(hào): 開(kāi)戶行： 戶 名： 賬 號(hào)： 八、違約責(zé)任1、如甲方無(wú)故拖欠乙方管理費(fèi)，乙方可向甲方每日收取按管理費(fèi)總額之萬(wàn)分之五的滯納金，甲方連續(xù)拖欠款項(xiàng)達(dá)三個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)定，并依法追回欠款和違約金。2、乙方派遺員工無(wú)故停業(yè)、罷工、怠工，造成乙方生產(chǎn)停線的，甲方有權(quán)扣發(fā)當(dāng)事人全部的工資作為甲方的補(bǔ)償，并保留追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)力。3. 協(xié)議期內(nèi)，甲乙雙方任何一方，因客觀原因需要提前解除協(xié)議，必須提前兩個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方同意后方可解除協(xié)議，否則按上月勞務(wù)管理服務(wù)費(fèi)總額的三倍賠償給對(duì)方。4、乙方因違約需承擔(dān)的違約金和經(jīng)濟(jì)賠償，甲方有權(quán)在當(dāng)期結(jié)算的管理費(fèi)用中扣除。5、因乙方的原因，構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法有關(guān)“勞務(wù)派遣”相關(guān)條文規(guī)定的情況，全部風(fēng)險(xiǎn)由乙方承擔(dān)，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。九、附 則1、乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的第三天內(nèi)及時(shí)交還甲方的