團(tuán)體協(xié)約實(shí)務(wù).ppt

從我們身邊談起 現(xiàn)實(shí)最實(shí)在 離開它就不切實(shí)際 勞工該怎麼辦 華隆紡織1997年實(shí)施凍薪 1999年取消年終獎(jiǎng)金 2001年?duì)I運(yùn)出現(xiàn)困難 8月積欠員工薪水 10月減薪 2003年起 與退休 退職員工簽下退休金及退職金延遲給付契約 訂於二年或三年後分期給付 然未依約支付 2008年 產(chǎn)績效超過130 才能領(lǐng)到全額薪水 5成員工領(lǐng)不到基本工資 開始無薪假 1997至2008年 關(guān)閉四個(gè)工廠 工廠移到海外 只剩苗栗頭份廠 2011年 負(fù)責(zé)人另成立紡安公司 將設(shè)備賣給紡安公司 並要求員工放棄原有年資 成為紡安公司員工 在原廠原址以原設(shè)備生產(chǎn) 不願(yuàn)意放棄年資的員工 薪水減為七成 將未達(dá)基本工資 2012年 要求公司清償工資 談判破裂罷工 十多年的抗?fàn)?蘋果日?qǐng)?bào)2014年11月27日華隆退休金爭議案告一段落 勞動(dòng)部長陳雄文昨邀華隆自救會(huì)代表協(xié)商後達(dá)成初步共識(shí) 平均每人可清償?shù)桨顺蓚鶛?quán) 另華隆頭份二廠明年拍賣後 也將比照這次模式辦理 屆時(shí)遭欠退休金的華隆勞工可獲得百分百清償 孔老夫子該怎麼辦 學(xué)校該怎麼辦 我們?cè)撛觞N辦 你怎麼看 教師身分的定位 校園氛圍的改變 教師工會(huì)的成立 你覺得該怎麼做 面對(duì)教育環(huán)境的改變 面對(duì)勞工部門的認(rèn)知 面對(duì)教師工會(huì)的要求 面對(duì)團(tuán)體協(xié)約的協(xié)商 誰對(duì)誰錯(cuò) 從法令面來看團(tuán)體協(xié)約協(xié)商 在沼澤中鱷魚總是贏家 勞動(dòng)三法與勞動(dòng)三權(quán) 工會(huì)法 團(tuán)結(jié)權(quán)團(tuán)體協(xié)約法 協(xié)商權(quán)勞資爭議處理法 爭議權(quán) 教工會(huì)和教師會(huì)不同 工會(huì)型態(tài) 工會(huì)法 6 工會(huì)組織類型如下 但教師僅得組織及加入第二款及第三款之工會(huì) 一 企業(yè)工會(huì) 結(jié)合同一廠場 同一事業(yè)單位 依公司法所定具有控制與從屬關(guān)係之企業(yè) 或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內(nèi)之勞工 所組織之工會(huì) 二 產(chǎn)業(yè)工會(huì) 結(jié)合相關(guān)產(chǎn)業(yè)內(nèi)之勞工 所組織之工會(huì) 三 職業(yè)工會(huì) 結(jié)合相關(guān)職業(yè)技能之勞工 所組織之工會(huì) 前項(xiàng)第三款組織之職業(yè)工會(huì) 應(yīng)以同一直轄市或縣 市 為組織區(qū)域 職業(yè) 產(chǎn)業(yè) 工會(huì)VS企業(yè)工會(huì) 什麼是 團(tuán)體協(xié)約 團(tuán)體協(xié)約法 2 團(tuán)體協(xié)約 指雇主或有法人資格之雇主團(tuán)體 與依工會(huì)法成立之工會(huì) 以約定勞動(dòng)關(guān)係及相關(guān)事項(xiàng)為目的所簽訂之書面契約 誰來進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約協(xié)商 雇主 學(xué)校 勞方 適格之工會(huì) 符合團(tuán)體協(xié)約法規(guī)定之工會(huì) 勞委會(huì)101 5 23勞資2字第1010065612號(hào)有關(guān)公立學(xué)校教師雇主一節(jié) 本會(huì)業(yè)於101 3 30以勞資2第1010057795號(hào)函及第1010062480號(hào)函重申學(xué)校與教師間聘約關(guān)係屬契約關(guān)係 教育主管機(jī)關(guān)不屬教師聘約當(dāng)事人 僅對(duì)學(xué)校具有職務(wù)上之內(nèi)部監(jiān)督關(guān)係 故公立學(xué)校教師雇主為學(xué)校 有資格要求協(xié)商的勞方 團(tuán)體協(xié)約法 6 有協(xié)商資格之勞方 指下列工會(huì) 一 企業(yè)工會(huì) 二 會(huì)員受僱於協(xié)商他方之人數(shù) 逾其所僱用勞工人數(shù)二分之一之產(chǎn)業(yè)工會(huì) 三 會(huì)員受僱於協(xié)商他方之人數(shù) 逾其所僱用具同類職業(yè)技能勞工人數(shù)二分之一之職業(yè)工會(huì)或綜合性工會(huì) 四 不符合前三款規(guī)定之?dāng)?shù)工會(huì) 所屬會(huì)員受僱於協(xié)商他方之人數(shù)合計(jì)逾其所僱用勞工人數(shù)二分之一 五 經(jīng)依勞資爭議處理法規(guī)定裁決認(rèn)定之工會(huì) 團(tuán)體協(xié)約效力 團(tuán)體協(xié)約法 3 團(tuán)體協(xié)約違反法律強(qiáng)制或禁止之規(guī)定者 無效 但其規(guī)定並不以之為無效者 不在此限 團(tuán)體協(xié)約法 19 團(tuán)體協(xié)約所約定勞動(dòng)條件 當(dāng)然為該團(tuán)體協(xié)約所屬雇主及勞工間勞動(dòng)契約之內(nèi)容 勞動(dòng)契約異於該團(tuán)體協(xié)約所約定之勞動(dòng)條件者 其相異部分無效 無效之部分以團(tuán)體協(xié)約之約定代之 但異於團(tuán)體協(xié)約之約定 為該團(tuán)體協(xié)約所容許或?yàn)閯诠ぶ孀兏鼊趧?dòng)條件 而該團(tuán)體協(xié)約並未禁止者 仍為有效 團(tuán)體協(xié)約可以協(xié)商什麼 團(tuán)體協(xié)約法 12 團(tuán)體協(xié)約得約定下列事項(xiàng) 一 工資 工時(shí) 津貼 獎(jiǎng)金 調(diào)動(dòng) 資遣 退休 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償 撫卹等勞動(dòng)條件 二 企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)組織之設(shè)立與利用 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之利用 勞資爭議調(diào)解 仲裁機(jī)構(gòu)之設(shè)立及利用 三 團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商程序 協(xié)商資料之提供 團(tuán)體協(xié)約之適用範(fàn)圍 有效期間及和諧履行協(xié)約義務(wù) 四 工會(huì)之組織 運(yùn)作 活動(dòng)及企業(yè)設(shè)施之利用 五 參與企業(yè)經(jīng)營與勞資合作組織之設(shè)置及利用 六 申訴制度 促進(jìn)勞資合作 升遷 獎(jiǎng)懲 教育訓(xùn)練 安全衛(wèi)生 企業(yè)福利及其他關(guān)於勞資共同遵守之事項(xiàng) 七 其他當(dāng)事人間合意之事項(xiàng) 學(xué)校不應(yīng)同意的團(tuán)體協(xié)約內(nèi)容 有關(guān)教師資格檢定與審定 聘任 權(quán)利義務(wù) 待遇 進(jìn)修與研究 退休 撫卹 離職 資遣 保險(xiǎn) 教師組織 申訴及訴訟 教師法 2 違反政府相關(guān)行政命令 規(guī)則及行政指導(dǎo) 違反校內(nèi)章則 校務(wù)會(huì)議決議 損害學(xué)生權(quán)益 有礙學(xué)校校務(wù)運(yùn)作之虞 有失公平正義 部分工會(huì)提出的協(xié)約內(nèi)容 1 2 正副理事長 每週授課至多2節(jié) 會(huì)務(wù)幹部每週授課至多4節(jié) 每週80節(jié)公費(fèi)排代節(jié)數(shù)辦理工會(huì)會(huì)務(wù) 每年應(yīng)至少發(fā)給會(huì)員1 5個(gè)月薪給之年終獎(jiǎng)金 免費(fèi)提供會(huì)員交通工具停放空間 每年補(bǔ)助會(huì)員乙次健康檢查費(fèi)8000元 健康檢查公假2日 會(huì)員有直系血親滿2歲以上至入國小前子女 應(yīng)提供托育需求 保障子女優(yōu)先登記進(jìn)入工作所在地幼兒園 學(xué)校各項(xiàng)會(huì)議及委員會(huì) 教師工會(huì)得派代表公假課務(wù)排代參加 3年內(nèi)不得超額資遣會(huì)員 非志願(yuàn)超額及資遣應(yīng)優(yōu)先回聘會(huì)員 部分工會(huì)提出的協(xié)約內(nèi)容 2 2 新學(xué)年教室更動(dòng)及導(dǎo)師聘任作業(yè)時(shí)會(huì)員優(yōu)先選擇權(quán) 會(huì)員無擔(dān)任導(dǎo)護(hù)義務(wù)及不得要求兼辦行政工作 教師工會(huì)得於學(xué)校集會(huì)時(shí)派員進(jìn)行會(huì)務(wù)報(bào)告 會(huì)員兼任班導(dǎo)師 每月導(dǎo)師費(fèi)至少新臺(tái)幣3000元整 無償借用工會(huì)辦公空間 辦公設(shè)備 公告系統(tǒng) 含公告欄 電子網(wǎng)站及會(huì)議及活動(dòng)所需之場地 設(shè)備 會(huì)員有下列情形時(shí)需給予相當(dāng)報(bào)酬 加班費(fèi)或相同時(shí)數(shù)之補(bǔ)休 補(bǔ)休應(yīng)於下一學(xué)期結(jié)束前補(bǔ)休完畢 1 乙方會(huì)員於學(xué)校課綱時(shí)間外 進(jìn)行教學(xué) 參與校務(wù)活動(dòng) 2 乙方會(huì)員之行政人員為符教學(xué)需求 加強(qiáng)行政服務(wù)時(shí) 協(xié)約適用對(duì)象 團(tuán)體協(xié)約法 13 團(tuán)體協(xié)約得約定 受該團(tuán)體協(xié)約拘束之雇主 非有正當(dāng)理由 不得對(duì)所屬非該團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人之勞工 就該團(tuán)體協(xié)約所約定之勞動(dòng)條件 進(jìn)行調(diào)整 但團(tuán)體協(xié)約另有約定 非該團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人之勞工 支付一定之費(fèi)用予工會(huì)者 不在此限 團(tuán)體協(xié)約法 17 團(tuán)體協(xié)約除另有約定者外 下列各款之雇主及勞工均為團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人 應(yīng)遵守團(tuán)體協(xié)約所約定之勞動(dòng)條件 一 為團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事人之雇主 二 屬於團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體之雇主及勞工 三 團(tuán)體協(xié)約簽訂後 加入團(tuán)體協(xié)約當(dāng)事團(tuán)體之雇主及勞工 協(xié)約有效期限 團(tuán)體協(xié)約法 21 團(tuán)體協(xié)約期間屆滿 新團(tuán)體協(xié)約尚未簽訂時(shí) 於勞動(dòng)契約另為約定前 原團(tuán)體協(xié)約關(guān)於勞動(dòng)條件之約定 仍繼續(xù)為該團(tuán)體協(xié)約關(guān)係人間勞動(dòng)契約之內(nèi)容 團(tuán)體協(xié)約法 27 團(tuán)體協(xié)約為不定期者 當(dāng)事人之一方於團(tuán)體協(xié)約簽訂一年後 得隨時(shí)終止團(tuán)體協(xié)約 但應(yīng)於三個(gè)月前 以書面通知他方當(dāng)事人 團(tuán)體協(xié)約約定之通知期間較前項(xiàng)但書規(guī)定之期間為長者 從其約定 團(tuán)體協(xié)約法 28 團(tuán)體協(xié)約為定期者 其期限不得超過三年 超過三年者 縮短為三年 勞資雙方均不能無故拒絕協(xié)商 團(tuán)體協(xié)約法 6 勞資雙方應(yīng)本誠實(shí)信用原則 進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商 對(duì)於他方所提團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商 無正當(dāng)理由者 不得拒絕 勞資之一方於有協(xié)商資格之他方提出協(xié)商時(shí) 有下列情形之一 為無正當(dāng)理由 一 對(duì)於他方提出合理適當(dāng)之協(xié)商內(nèi)容 時(shí)間 地點(diǎn)及進(jìn)行方式 拒絕進(jìn)行協(xié)商 二 未於六十日內(nèi)針對(duì)協(xié)商書面通知提出對(duì)應(yīng)方案 並進(jìn)行協(xié)商 三 拒絕提供進(jìn)行協(xié)商所必要之資料 學(xué)校不能拒絕協(xié)商 學(xué)校不能以無權(quán)責(zé)而拒絕協(xié)商勞委會(huì)101 9 18勞資2字第1010078709號(hào) 因教師工會(huì)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商他方當(dāng)事人非教育行政主管機(jī)關(guān) 係指學(xué)校 爰如教師工會(huì)所體團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商之議題為會(huì)務(wù)假相關(guān)事宜上非禁止協(xié)商事項(xiàng)學(xué)校即不得以會(huì)務(wù)假議題涉及 縣市適用一致性 屬教育行政主管機(jī)關(guān)權(quán)責(zé)而拒絕協(xié)商 學(xué)?？晌毧h府代理協(xié)商勞委會(huì)101 8 17勞資2字第1010075203號(hào) 學(xué)校為教師聘約之當(dāng)事人 始有權(quán)與教師職業(yè)工會(huì)締結(jié)團(tuán)體協(xié)約 因此 學(xué)校如就部分議題欲由教育行政主管機(jī)關(guān)代表協(xié)商者 當(dāng)可將協(xié)商權(quán)依民法規(guī)定由教育主管機(jī)關(guān)代理 拒絕協(xié)商的後果 團(tuán)體協(xié)約法 32 勞資之一方 違反第六條第一項(xiàng)規(guī)定 經(jīng)依勞資爭議處理法之裁決認(rèn)定者 處新臺(tái)幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰 勞資之一方 未依前項(xiàng)裁決決定書所定期限為一定行為或不行為者 再處新臺(tái)幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰 並得令其限期改正 屆期仍未改正者 得按次連續(xù)處罰 不當(dāng)勞動(dòng)行為裁決 1 2 勞資爭議處理法 39有工會(huì)法 35 II情事可申請(qǐng)裁決 雇主或代表雇主行使管理權(quán)之人 為前項(xiàng)規(guī)定所為之解僱 降調(diào)或減薪者 無效 效力 裁決經(jīng)法院核定後與民事確定判決有同一效力 49 結(jié)果 裁決處分並得令當(dāng)事人為一定之行為或不行為 51 II 不當(dāng)勞動(dòng)行為裁決 2 2 勞資爭議處理法 51 準(zhǔn)用裁決程序工會(huì)法 35 I 雇主或代表雇主行使管理權(quán)之人 不得有下列行為 一 對(duì)於勞工組織工會(huì) 加入工會(huì) 參加工會(huì)活動(dòng)或擔(dān)任工會(huì)職務(wù) 而拒絕僱用 解僱 降調(diào) 減薪或?yàn)槠渌焕?二 對(duì)於勞工或求職者以不加入工會(huì)或擔(dān)任工會(huì)職務(wù)為僱用條件 三 對(duì)於勞工提出團(tuán)體協(xié)商之要求或參與團(tuán)體協(xié)商相關(guān)事務(wù) 而拒絕僱用 解僱 降調(diào) 減薪或?yàn)槠渌焕?四 對(duì)於勞工參與或支持爭議行為 而解僱 降調(diào) 減薪或?yàn)槠渌焕?五 不當(dāng)影響 妨礙或限制工會(huì)之成立 組織或活動(dòng) 團(tuán)體協(xié)約法 6 I 無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商 協(xié)約簽訂 團(tuán)體協(xié)約法 10 團(tuán)體協(xié)約簽訂後 勞方當(dāng)事人應(yīng)將團(tuán)體協(xié)約送其主管機(jī)關(guān)備查 其變更或終止時(shí) 亦同 下列團(tuán)體協(xié)約 應(yīng)於簽訂前取得核可 未經(jīng)核可者 無效 一 一方當(dāng)事人為公營事業(yè)機(jī)構(gòu)者 應(yīng)經(jīng)其主管機(jī)關(guān)核可 二 一方當(dāng)事人為國防部所屬機(jī)關(guān) 構(gòu) 學(xué)校者 應(yīng)經(jīng)國防部核可 三 一方當(dāng)事人為前二款以外之政府機(jī)關(guān) 構(gòu) 公立學(xué)校而有上級(jí)主管機(jī)關(guān)者 應(yīng)經(jīng)其上級(jí)主管機(jī)關(guān)核可 但關(guān)係人為工友 含技工 駕駛 者 應(yīng)經(jīng)行政院人事行政局核可 從實(shí)務(wù)面進(jìn)入團(tuán)體協(xié)約協(xié)商 荊人不貴玉 蛟人不貴珠 學(xué)校無法置身其外 勞裁 100 字第29號(hào)工會(huì)不具團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商資格 但此並不妨害申請(qǐng)人工會(huì)採取一般性團(tuán)體協(xié)商方式請(qǐng)求相對(duì)人協(xié)商系爭會(huì)務(wù)假事宜 若工會(huì)採取一般性團(tuán)體協(xié)商方式 雇主依法本無協(xié)商義務(wù) 但若有事證足以證明雇主拒絕工會(huì)一般性團(tuán)體協(xié)商之請(qǐng)求 具有不當(dāng)勞動(dòng)行為之認(rèn)識(shí) 動(dòng)機(jī)時(shí) 依其情形仍有可能構(gòu)成工會(huì)法第35條第1項(xiàng)第5款所定不當(dāng)影響 妨礙或限制工會(huì)之成立 組織或活動(dòng)之不當(dāng)勞動(dòng)行為 校長必須承受的重 學(xué)校是教師的雇主 校長是學(xué)校法定代理人 擺脫不了雇主身分 即便是全國 全縣一致性議題 只要教師工會(huì)要找學(xué)校協(xié)商 學(xué)校還是不能拒絕 解決問題的最好方法就是面對(duì)問題 家長角色 因程序之進(jìn)行將影響第三人之權(quán)利或法律上利益者 行政機(jī)關(guān)得依職權(quán)或依申請(qǐng) 通知其參加為當(dāng)事人 行政程序法 23 家長非雇主 依團(tuán)體協(xié)約法無法以家長身分直接參與協(xié)商 建議可以雇主協(xié)商代表身分參與 家長參與方向 要求參與雇主 學(xué)校 縣市政府或教育部 協(xié)約版本內(nèi)容之訂定並監(jiān)督協(xié)商進(jìn)行 外部支持力量有時(shí)甚於參與實(shí)質(zhì)協(xié)商會(huì)議 算盤 1 2 勞基法 1 為規(guī)定勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn) 特制定本法 雇主與勞工所訂勞動(dòng)條件 不得低於本法所定之最低標(biāo)準(zhǔn) 勞基法 84 公務(wù)員兼具勞工身分者 其有關(guān)任 派 免 薪資 獎(jiǎng)懲 退休 撫卹及保險(xiǎn) 含職業(yè)災(zāi)害 等事項(xiàng) 應(yīng)適用公務(wù)員法令之規(guī)定 但其他所定勞動(dòng)條件優(yōu)於本法規(guī)定者 從其規(guī)定 此所謂公務(wù)員屬於廣義公務(wù)員 與大法官會(huì)議第308號(hào)解釋令所謂公立學(xué)校聘任之教師不屬於公務(wù)員服務(wù)法第24條所稱之公務(wù)員 不違背 教師的待遇 退休 撫卹 資遣 保險(xiǎn)等權(quán)益與是否組工會(huì)無關(guān) 依目前規(guī)定 教師待遇 公立學(xué)校教職員敘薪辦法 教師退休 學(xué)校教職員退休條例 教師撫卹 學(xué)校教職員撫卹條例 教師保險(xiǎn) 公教人員保險(xiǎn)法 教師的勞動(dòng)條件原就有法令規(guī)定 這些規(guī)定優(yōu)於勞基法 當(dāng)然適用原來的法令規(guī)定 算盤 2 2 教師加入工會(huì)還是教師 適用教師原有的法令 工會(huì)法雖然修改 但這些法令並沒有修改 如果想改變上列教師工作條件 就必須修法 換言之 主戰(zhàn)場在於立法院 而教師工會(huì)一旦成立 進(jìn)行立法遊說的實(shí)力只會(huì)更強(qiáng) 也更能保障教師權(quán)益 成立教師工會(huì) 仍然可以在各級(jí)學(xué)校成立 分會(huì) 各分會(huì)仍可照樣設(shè)會(huì)長 酌減授課時(shí)數(shù) 並派代表參與校務(wù)決策機(jī)制 學(xué)校教師還免去召開理監(jiān)事會(huì) 報(bào)主管機(jī)關(guān)的困擾 全教會(huì)因應(yīng)方向 力爭完整勞動(dòng)三權(quán) 力擋教育三法惡修 全力進(jìn)行會(huì)員教育 積極與社會(huì)對(duì)話 成立組織轉(zhuǎn)型小組 協(xié)助各縣市教師會(huì)轉(zhuǎn)型 轉(zhuǎn)念 是好人是壞人 就看你什麼時(shí)候遇到他 拿著火炬未必是自由女神 銜著橄欖枝不一定就是和平鴿 不是別人贏 只是因?yàn)槟銢]有聲音 在天堂中碰到的不一定都是天使 入得其門 才能出得其外 越接近對(duì)方的水準(zhǔn) 越能了解對(duì)方 進(jìn)了速食店 別想勸他不要吃漢堡 不能總以自己想當(dāng)然爾的角度看事情 雞蛋由外而破是食物 由內(nèi)而破是生命 面對(duì)協(xié)商 遇要求協(xié)商 1 3 教育部101 5 14臺(tái)研字第1010088351號(hào) 學(xué)校遇有教師工會(huì)要求團(tuán)體協(xié)商之同時(shí) 即應(yīng)先將工會(huì)所提協(xié)商版本函報(bào)主管教育行政機(jī)關(guān)知悉 並由相關(guān)機(jī)關(guān)視協(xié)商議題權(quán)限審酌是否違反相關(guān)法律 屬單一學(xué)?；蚩缧Ｐ宰h題 縣市或全國適用一致性及是否涉及財(cái)務(wù)支出等 並為必要之行政指導(dǎo) 屬學(xué)校權(quán)責(zé)者 如學(xué)校排課 擔(dān)任導(dǎo)師等 則以學(xué)校為協(xié)商主體 若為縣市一致適用 地方財(cái)物或全國一致性之議題 則以主管教育行政機(jī)關(guān)為協(xié)商主體 勞委會(huì)101 8 17勞資2字第1010075203號(hào) 學(xué)校為教師聘約之當(dāng)事人 始有權(quán)與教師職業(yè)工會(huì)締結(jié)團(tuán)體協(xié)約 因此 學(xué)校如就部分議題欲由教育行政主管機(jī)關(guān)代表協(xié)商者 當(dāng)可將協(xié)商權(quán)依民法規(guī)定由教育主管機(jī)關(guān)代理 面對(duì)協(xié)商 遇要求協(xié)商 2 3 彰化縣政府102年6月3日府教學(xué)字第1020164809號(hào) 學(xué)校應(yīng)面對(duì)教師工會(huì)之團(tuán)體協(xié)約協(xié)商 且團(tuán)體協(xié)約法並未規(guī)定相關(guān)訴求皆應(yīng)達(dá)成協(xié)商共識(shí) 教師工會(huì)應(yīng)就協(xié)商內(nèi)容 時(shí)間 地點(diǎn)及進(jìn)行方式 正式向?qū)W?；蛑鞴芙逃姓C(jī)關(guān)提出訴求 且其希協(xié)商內(nèi)容亦須具體而非籠統(tǒng)陳述 方為團(tuán)體協(xié)約協(xié)商之成立要件 教育部與勞委會(huì)所達(dá)成之 視協(xié)商事項(xiàng)權(quán)責(zé)認(rèn)定團(tuán)體協(xié)約協(xié)商主體 共識(shí) 係以 協(xié)商主體 取代 雇主 以避免雇主認(rèn)定之爭議 原無團(tuán)體協(xié)約法之適用 因協(xié)商主體並非團(tuán)體協(xié)約法所稱雇主 然勞委會(huì)為避免各協(xié)商主體以任何理由拒絕與教師工會(huì)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)商 爰要求各協(xié)商主體亦應(yīng)受該法第6條第1項(xiàng)誠信協(xié)商之規(guī)範(fàn) 面對(duì)協(xié)商 遇要求協(xié)商 3 3 工會(huì)向?qū)W校提出團(tuán)體協(xié)約協(xié)商要求時(shí) 除直接面對(duì)外 當(dāng)經(jīng)通報(bào)機(jī)制而變?yōu)檠}數(shù)協(xié)商對(duì)象時(shí) 由各雇主協(xié)商當(dāng)事人推派代表共同組成協(xié)商團(tuán)隊(duì)與工會(huì)協(xié)商 簽訂團(tuán)體協(xié)約時(shí) 各協(xié)約當(dāng)事人應(yīng)共同簽署 代表由協(xié)商當(dāng)事人中推派 不包含非工會(huì)提出協(xié)商要求的學(xué)校 將協(xié)商權(quán)委託由縣府代理 由縣府協(xié)商團(tuán)隊(duì)派出代表 當(dāng)事人已將協(xié)商權(quán)委託縣府代理 派出代表不一定為當(dāng)事人 將協(xié)商權(quán)依民法規(guī)定由委託其他人代理 行政院勞工委員會(huì)民國101年03月29日勞資2字第1010125500號(hào)函參照 面對(duì)協(xié)商 基本原則 1 2 最基本原則 誠實(shí)信用 協(xié)商內(nèi)容為法令未定或法令授權(quán)協(xié)商事項(xiàng) 經(jīng)雙方討論獲得共識(shí)而遵行 任一方對(duì)任何內(nèi)容不接受 協(xié)約即無法成立 法律未禁止的事雖都可協(xié)商 工會(huì)要求協(xié)商時(shí)不得拒絕 但協(xié)商過程中應(yīng)爭取對(duì)己最有利條件 且協(xié)商不一定要同意對(duì)方要求 也不一定會(huì)有結(jié)果 團(tuán)體協(xié)約法103 6 4增列 6 V 勞資雙方進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約之協(xié)商期間逾六個(gè)月 並經(jīng)勞資爭議處理法之裁決認(rèn)定有違反第一項(xiàng) 第二項(xiàng)第一款或第二款規(guī)定之無正當(dāng)理由拒絕協(xié)商者 直轄市或縣 市 主管機(jī)關(guān)於考量勞資雙方當(dāng)事人利益及簽訂團(tuán)體協(xié)約之可能性後 得依職權(quán)交付仲裁 但勞資雙方另有約定者 不在此限 面對(duì)協(xié)商 基本原則 2 2 不是對(duì)方想要的就給 而是能要 能給的才給 能給的應(yīng)以不影響校務(wù)運(yùn)作及維護(hù)學(xué)生受教權(quán)為底線 不踰越法令 法令有明定者即依其規(guī)定辦理 與協(xié)商無關(guān)議題 文字均不在協(xié)商範(fàn)圍 也不應(yīng)存在協(xié)約中 協(xié)約內(nèi)容未明定者 則表示其不在該協(xié)商範(fàn)圍或?yàn)殡p方無法達(dá)成共議部分 即不應(yīng)於協(xié)約內(nèi)容中另規(guī)定其處理方式 面對(duì)協(xié)商 協(xié)商前 1 2 審視協(xié)商要求 協(xié)商內(nèi)容是否具體 時(shí)間 地點(diǎn)及進(jìn)行方式是否適當(dāng)合理 函報(bào)縣府並確認(rèn)協(xié)商議題屬性 議題權(quán)限及協(xié)商主體為學(xué)?；蚩h府 確認(rèn)工會(huì)是否適格 對(duì)方是否為符合團(tuán)體協(xié)約法規(guī)定之工會(huì) 決定是否委託縣府代理 委託須出具委託書載明委託事項(xiàng) 面對(duì)協(xié)商 協(xié)商前 2 2 召開前置會(huì)議檢視相關(guān)法令及現(xiàn)況需求 評(píng)估工會(huì)協(xié)商內(nèi)容適法性與影響 針對(duì)工會(huì)所提方案提出應(yīng)對(duì)方案 建立我方之論述依據(jù) 研究雙方主張差異與處理方式 確立協(xié)商底線 一切依法令依程序 發(fā)公文留下紀(jì)錄 必要時(shí)副知相關(guān)機(jī)關(guān) 面對(duì)協(xié)商 協(xié)商開始 協(xié)商開始前 可先就協(xié)商進(jìn)行方式與程序達(dá)成共識(shí)