醫(yī)院科室主任競(jìng)聘方案.docx

醫(yī)院科室主任競(jìng)聘方案為適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展的需要，優(yōu)化人才資源配置，在我院創(chuàng)造一個(gè)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立起一套與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的用人制度，形成一個(gè)有責(zé)任，有激勵(lì)，有約束，有競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。充分調(diào)動(dòng)全院醫(yī)務(wù)、后勤人員積極性, 促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合我院實(shí)際特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：1、堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，從滿足人民群眾健康需求出發(fā)，以優(yōu)化衛(wèi)生人才資源配置、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度，為推進(jìn)醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展提供組織保證和人才支持。2、為保障我院醫(yī)技、后勤科室科主任競(jìng)聘上崗工作積極、穩(wěn)妥地向前推進(jìn)，經(jīng)研究特成立醫(yī)院醫(yī)技、后勤科室科主任競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：3、基本原則、公開(kāi)、公平、公正的原則。、競(jìng)聘加任命的原則。、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：從工作實(shí)際出發(fā)全面考察。二、參加本次科主任競(jìng)聘的科室及崗位設(shè)置藥劑科：主任暫缺，副主任一名檢驗(yàn)科：主任暫缺，副主任一名放射科：主任暫缺，副主任一名總務(wù)科：副主任一名、干事一名。（主任由分管院長(zhǎng)兼任）三、職責(zé)（一）主任職責(zé)：各科室主任工作職責(zé)詳見(jiàn)院規(guī)。（二）、副主任：協(xié)助主任工作。四、崗位條件1、任現(xiàn)職務(wù)者均可參加競(jìng)聘，不受以下條件限制。2、主任：大學(xué)本科以上學(xué)歷，取得本專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格，中級(jí)及以上職稱(chēng)者，有10年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有在三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先。3、副主任：大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，取得本專(zhuān)業(yè)執(zhí)業(yè)資格，中級(jí)及以上職稱(chēng)者，有5年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有在三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修經(jīng)歷者優(yōu)先。五、競(jìng)聘方法1、演講和答辯。2、現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)。3、其他測(cè)評(píng)和組織考核、公示，公示期間有異議者暫緩聘任。4、計(jì)分采取百分制，競(jìng)聘演講及答辯占60%，民主測(cè)評(píng)占40%。六、時(shí)間安排1、XX年3月 日- 日?qǐng)?bào)名。2、XX年3月 日演講、答辯、現(xiàn)場(chǎng)民主測(cè)評(píng)。3、XX年3月 日其他測(cè)評(píng)、考核等。經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)的努力整理，本司已為