人事局科學發(fā)展觀干部談心活動實施方案.doc

人事局科學發(fā)展觀干部談心活動實施方案 根據(jù)*市人事局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案，為扎實推進我局實習實踐活動以及“雙創(chuàng)”活動開展，經(jīng)研究，決定在全局上下深入開展談心活動。具體實施方案如下： 一、指導(dǎo)思想和主要目標 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照*市人事局開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案的總體要求，緊緊圍繞人事人才工作實際和廣大黨員干部思想作風現(xiàn)狀，科學確定談心內(nèi)容，達到進一步加強溝通、凝聚人心，改進作風、促進科學發(fā)展，激發(fā)干勁、推動工作的目的。 二、談心的時間、對象、內(nèi)容和方式 1、談心的時間：根據(jù)實際工作安排，將4月份作為談心月活動時間，以后要形成制度，堅持開展經(jīng)常性的談心活動，半年覆蓋一次。 2、談心的對象：全局黨員干部。 3、談心的主要內(nèi)容： （1）聽取黨員干部對我局開展科學發(fā)展觀活動的意見和建議； （2）了解廣大黨員干部的思想、工作、生活等方面的情況，特別是存在的困難和問題； （3）聽取我局干部職工對局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、機關(guān)及各科室工作的意見和建議； （4）聽取干部職工對人事人才工作的意見、建議、愿望和要求； （5）其他需要談心的內(nèi)容。 4、談心分工：實行分級談話制度，即“一把手”負責與黨組成員、中層干部以及下屬二層機構(gòu)的班子成員的談話；分管領(lǐng)導(dǎo)負責與分管部門中層干部的談話；中層干部負責與部門一般干部的談話。所屬二層機構(gòu)可參照執(zhí)行。 5、組織形式：談心采取個別交談、當面交談的方式。本次談心活動不受時間、地點的限制，各談話人可根據(jù)實際工作安排靈活掌握，原則上在5月10日前完成談心活動。 具體談心安排詳見附表。 三、談心的要求 1、提高認識，端正態(tài)度。要充分認識開展談心活動對于解放思想、改進作風，加強溝通、增進團結(jié)，激發(fā)活力、推動工作的重要作用，本著對組織負責、對同志負責的態(tài)度，認真扎實地開展好談心活動。 2、相互尊重，平等交流。要真誠相待、以心換心，感情真摯、平易近人，在平等交流中溝通思想，在共同探討中相互啟發(fā)，在和諧相處中推動工作。 3、明確目的，增強實效。要找準問題、分析原因，明確目標、提出措施，幫助談心對象排憂解難，把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，把開展談心活動與推動工作發(fā)展結(jié)合起來。 4、充分準備，做好記錄。談心前要收集掌握談心對象各方面的情況，做到有的放矢；談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。 5、認真對待，及時整改。針對談心中查找出的問題，每名干部職工要及時進行整改；對一時不能整改的問題，要擬定整改計劃，盡早整改到位。 6、嚴加管理，保守秘密。領(lǐng)導(dǎo)