制度是管理公司的最佳方案.doc

制度是管理公司的最佳方案目 錄第一章 總 則 第2章 員工守則 第三章 員工薪酬制度 第3章 第四章 安全生產管理制度 第4章 第五章 人事制度 第一節(jié) 員工的招聘 第二節(jié) 員工的錄用 第三節(jié) 員工證件辦理 第四節(jié) 員工培訓 第五節(jié) 人員調動 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 第七節(jié) 請假規(guī)則1 第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 第九節(jié) 獎勵種類 第十節(jié) 懲罰種類 第十一節(jié) 辭工制度 第十二節(jié) 解除勞動關系條款 第十三節(jié) 獎懲處理程序 第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定 第十五節(jié) 員工福利待遇 第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 第十七節(jié) 保險制度 第六章 車間管理制度 第七章 質量管理政策 第一節(jié) 質量方針及目標： 第二節(jié) 產品質量標準： 第三節(jié) 品管組織人員編排： 第八章 設備工具管理制度 第九章 裝配車間制度 第一節(jié) 工作程序 第二節(jié) 定置管理實施要求 第三節(jié) 基本要求 第十章 倉庫管理制度 第十一章 公共生活區(qū)管理制度 第十二章 員工住宿管理細則 第十三章 安全操作規(guī)程 第十四章 消防制度 第十五章 附 則 前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章 總 則 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 在當地政府有關部門領導下,本廠最高領導權力屬于總經辦 ,并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作,聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權益。第四條 凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。 本章程經公司擴大會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實施。第二章 員工守則 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。 努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業(yè)有用之才。 遵守國家法律、法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會公民和企業(yè)員工。 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為。 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。 熱愛公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。 加強個人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務人員。 積極配合公司各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區(qū)域都必須自覺規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺維護公共區(qū)域整潔環(huán)境。 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓 工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節(jié)輕重予以處理。 每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛(wèi)生，經主管檢查后合格方可下班。 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規(guī)格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節(jié)輕重給予處理。 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。 本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。 任何員工在其上班時間及廠內出現突發(fā)性的個人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。 違犯本章第五、九、十、二十條有關規(guī)定者追究責任，情節(jié)嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。 本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章 員工薪酬制度第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時間為8小時，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。第二條 本廠員工分計時和計件兩種,如發(fā)現計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事,將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資,一般情況下廠方及時發(fā)工資,特殊情況需延時的,最多不能超過15天。第四條 每月加班時間平均不能會出36小時。工廠加班薪酬按照薪酬制度給予：月工資 =加班薪酬 （元/小時）30（天）8（小時）（計件工人加班薪酬除外）L如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。/L第四章 安全生產管理制度 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規(guī)則。 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規(guī)程操作機電設備和危險工種。 作業(yè)員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)維護工作，確保機械安全性能正常穩(wěn)定。 非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè)。 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監(jiān)護責任人制度。 安全監(jiān)護人有權依章監(jiān)督作業(yè)，對本安全區(qū)域內的違章作業(yè)人員不聽勸告者，監(jiān)護人應向人事部申報執(zhí)罰和當即中止違章者作業(yè)。 安全監(jiān)護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時制止，安全監(jiān)護責任人失職者，應追究相關責任。 員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節(jié)人事制度第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。 如發(fā)現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第五章 人事制度第一節(jié) 員工的招聘 各部門因生產需要增員時，應由部門組長口頭申請或者填寫增員申請表，報部門部門主管核定生產量情況批準后，再經公司核準，由人事部統(tǒng)一組織招聘。 普通員工由人事部按規(guī)定核實身份證等有關證件，已便安排適當的工作，再進行技能測試。 技術人員、文員、各級管理人員的招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試批準。 年齡不滿 18周歲的為童工，本廠不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。 凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確認無誤后才可錄用。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿18周歲,身體健康、無傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書到人事部領考勤卡、安排住宿等上班手續(xù) 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個月，技術人員、文員、各級管理職員試用期為三個月，并簽訂試用合同。 試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務合同。 被公司開除的員工，未得到公司總經理的特許，一律不準重新錄用。 辭職員工要求重新回廠工作的，由部門主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠手續(xù)；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié) 員工證件辦理 員工進廠后試用合同、勞務合同、廠牌、勞動保險、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。 員工廠牌、考勤丟失或損壞時，應即刻到人事部補辦。 員工故意損壞，丟失廠牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節(jié)嚴重程度相應處罰第四節(jié) 員工培訓第一條 凡經錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條 各部門必須根據情況對剛上班的員工進行崗位責任、安全規(guī)程、產品質量基礎知識進行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強的職工隊伍。第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進企業(yè)管理不斷升級進步。第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠技術工程培訓的（電焊工、油漆工、車床工）等，經廠方批準后，在廠方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術培訓、服務合同。第五節(jié) 人員調動 公司因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。 部門主管可根據本部門的生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。 跨部門調動，必須填寫人員調動申請表，經雙方部門負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動手續(xù)。第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 員工必須自行打卡記錄上下班時間，包括上下班因公因私離開廠的時間。 上班時間一天內（不含一天）因公或因私離開廠的，要在員工上班離開時間登記表上注明離開時間和事由，并有部門主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。 上班時間超過一天（含一天）因公或因私離開廠，要在員工上班離開時間登記表上注明天數和事由，部門主管簽名同意；部門主管需經廠級領導簽名同意。若廠級領導外出無法報告，應向辦公室考勤員請假備案。 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的個人電腦打卡鐘專用表出現不相符情況時，則按照考勤制度處理。 考勤員每月底要認真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現違反廠有關考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應如實記錄在考勤表上，并經主管或領導簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門考勤表上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。 打卡機真實記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時間，上至總經理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出（無論因公因私，也無論時間長短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理（本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元），重者視為早退或離崗。 各級管理人員應以身作則遵守以上規(guī)定，各部領導有責任指導考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門主管核實報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡（簽卡）。 補卡事宜一律需由簽卡部門或部門主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門和個人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門有關人員進行教育批評。 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。 員工遲到或早退者給予書面警告，警告無效者按有關規(guī)定處理。 凡無故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關證明。 本規(guī)定自實行打卡制之日實施。 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。第七節(jié) 請假規(guī)則 員工請假需經該部門主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續(xù)，部門主管級請假需經公司領導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經公司領導批準方可有效。 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。 任何人在上班期間請短假外出，必須經人事部相關程序和放行手續(xù)。 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話請假。時間較長者須持醫(yī)生證明補假。 員工試用期滿合格轉正可請婚假，婚假期要和部門主管或公司領導協(xié)商，婚假期滿回廠需到人事部消假。 在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產假。第八節(jié) 員工投訴規(guī)則 員工在尊重事實的前提下，可用書面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。 員工投訴書可直接遞交有關部門負責人受理，也可交與公司領導。 接訴部門原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無法落實，可以另議。 對濫用職權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務事件的舉報者，一經調查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。 接訴部門必須為投訴人進行保密，泄密的有關人員將由人事部或公司從嚴處理。第九節(jié) 獎勵種類1、書面通報表揚 2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪第十節(jié) 懲罰種類1、口頭警告 2、書面警告、批評或罰款 4、辭退或開除 第十一節(jié) 辭工制度 任何員工辭工需提前半月（15天）用書面形式提出申請（如無特殊情況），詳寫辭工原因交到部門主管審批，經公司領導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進行協(xié)商，適當安排時間辦理辭工手續(xù)。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后15日內結算個人全部工資，否則不予結算工資。 在廠工作未滿整年且公司為其購買保險的，請參照本章第十七節(jié)保險制度扣除相關費用。 員工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，否則將按有關規(guī)定處理。 如發(fā)現盜竊工廠財物或宿舍同事財物,立即無條件開除,不計工資,嚴重者送當地派出所處理 員工如受到第十節(jié)所規(guī)定的制度被開除或辭退的，由部門組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續(xù)（結清所有工資）。 如有違反第十節(jié)所規(guī)定的制度主動要求辭職的，則按照第十一節(jié)第1條的規(guī)定，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，15內日結算個人全部工資第十二節(jié) 解除勞動關系條款 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但是應當提前15日以書面形式通知勞動者本人。1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 公司瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。公司依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 勞動者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動合同。1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者解除勞動合同，應當提前15日以書面形式通知公司。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同：1、在試用期內的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三節(jié) 獎懲處理程序 由部門把事實的經過報人事部，人事部再對該部門呈報人事項進行調查審核。 屬第八、九節(jié)1、2項由人事部直接處理。 屬第八九節(jié)3、4、5項由人事部核實后呈報公司，按照公司指示執(zhí)行。 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執(zhí)罰違紀人。第十四節(jié) 廠服管理規(guī)定為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的時間、范圍、條件所有標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領取廠服（臨時工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件. 廠服領用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負責,員工領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領取廠服，須填寫廠服領用申請單經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新的廠服4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫廠服補領申請單呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫廠服補領申請單，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服 每年換發(fā)廠服發(fā)放時間根據每年實際情況而定。 超額領取的廠服的成本費用均在當月工資中扣除。 從領用日期算起，夏裝領用滿一年后可以領換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。 有下列情況，不扣廠服費用：工作服發(fā)放之日滿3個月后，員工離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。 有下列情況，離職扣回廠服費用：1、入廠不滿一年的新員工，領取廠服之日起不滿3個月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費用。2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費用。3、試用期內的，把廠服帶走的，扣回廠服費用 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行 本規(guī)定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核第十五節(jié) 員工福利待遇 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。 公司負責為員工購買企業(yè)員工綜合福利保障保險 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品。 因工受傷的，公司承擔一切醫(yī)療費用。 工齡單方滿一年的員工結婚，雙方入廠滿三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規(guī)定有薪假最低工資為580元/月。 廠方免費為員工提供體育娛樂器材和影視服務等。 在公司生產超標盈利的情況下組織員工外出旅游。 三個月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。第十六節(jié) 優(yōu)秀員工評比 為了提高員工的工作效率、產品質量以及對工作的熱愛與積極性，經廠部研究決定現推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實行積分制由工廠規(guī)章制度與廠部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分。另廠部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。月 獎 金 評 分類 別分 數獎 金（元）優(yōu)秀員工27分-30分60.00良好員工24分-26.5分50.00及格員工21分-23.5分40.00注明：1、當月請假超過10天者，不給予參加評分。 2、當月評比分數，當月發(fā)放獎金。年 終 獎 金 評 定類 別分 數人 數獎 金 （元）一等獎最高分者一名總獎金30二等獎次之兩名總獎金40三等獎再次之三名總獎金30注明：1、總獎金金額在3000元以上（含3000元）。 2、進廠不足三個月試用期者不予參加一等獎的評比。 3、進廠不足兩個月（含試用期）天者不予參加任何獎勵評比。第十七節(jié) 保險制度第一條 公司為車間員工購買“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。第二條 此保險為一天24小時全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫(yī)療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時間段的保險金額有員工個人出繳第三條 參保規(guī)定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額1. 工作未滿一年離職的；例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額2. 工作滿一年，但第二年未滿全年的；例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：1. 工作剛滿一年的離職的2. 工作滿整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的第六章 車間管理制度 共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。 上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。 上班期內應規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。 嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。 上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區(qū)域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規(guī)范放整齊。 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長填寫停工休息申請表，由部門負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。 保證車間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無阻。 嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處 下班前各部門主管應檢查本區(qū)域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。 嚴格遵守、落實各項安全生產規(guī)程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產安全。 違犯本章條款的單位和個人將受到相關處分，情節(jié)嚴重者視情節(jié)輕重按人事制度第十三節(jié)有關程序規(guī)定另行處理。第七章 質量管理政策第一節(jié) 質量方針及目標：本廠遵循質量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學合理之方法，切實執(zhí)行質量管理之規(guī)定，以期做到高質量的產品，以符合客人要求及符合相關產品及行業(yè)標準！第二節(jié) 產品質量標準：按客戶的要求；按相關產品的國內及國際標準；第三節(jié) 品管組織人員編排： 工廠設立獨立的質量管理部門，至少有一位部門主管人員負責對質量政策的執(zhí)行及管理質量政策及產品質量；每個部門必需有一個品管小組，負責本部門的質量管理并負責向工廠質量管理部門部門主管匯報本部門的質量情況。每個部門的小組必需按排至少2位QC人員，負責對產品質量的質量檢驗并向本部門品管匯報； 質量控制及檢驗流程：1、來料檢驗（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產品100%合格；2、在線半成品檢驗（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數量進行隨機抽檢；3、成品檢驗（OQC）：所有成品入箱之前必需進行100%全檢；4、已包裝成品檢驗（FQC）：所有完成包裝的產品必需按AQL進行抽檢，按相關標準，如屬返工產品則需提高標準加嚴檢驗 不良品除理：1、所有于不同生產環(huán)節(jié)上檢出的不良產品必需分開擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫書面報告呈主管部門；3、質量部分要及時通知生產或采購部門對所發(fā)現的不良品作出及時處理。 糾正和預防：1、對發(fā)現所有的質量狀況必需于第一時間找出原因；2、及時研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對所有的員工要進行不斷的在操作技能及質量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產技能、不斷熟悉質量標準、不斷加強質量意識；5、對生產或質量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正 文件記錄：1、每個環(huán)節(jié)的質量檢驗必需作書面記錄（檢驗報告）并存盤；2、對不良品的發(fā)現及處理必需作書面記錄并存盤；3、對管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書面記錄并存盤； 一般檢驗標準及方法:對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考! 檢查五金時一定要著手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜；一般常見問題有：生銹、脫皮、變形、斑點、利邊/角、指模、砂點、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現）、色澤（有光啞要求及鍍金色產品易出現）、較位松或緊死（活動扣及鏈易出現）等；檢驗時需要特別注意：規(guī)格、型號、名稱、標簽等情況；品質標準需按客戶的要求。 線上檢驗:品質標準需按客戶的要求；前道工序的品質檢驗需要有更高的標準 包裝檢驗；檢驗產品的包裝是否完好無損，檢驗產品名稱是否正確，是否符合產品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。第八章 設備工具管理制度 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計公司資產。 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規(guī)范管理。 各部門應按公司指定的機械設備放置點定置管理，未經公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤點核算資產。 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計。 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門制訂安全操作規(guī)程，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。 員工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門主管人員并申請補發(fā)。 屬機械設備應指定專人進行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。 設備工具的報廢、更新應由使用部門填表申請，經設備專業(yè)維修人員和設備管理人員核實簽認后，方可將設備報廢申請表隨同設備申購表交公司重新申購或換用。 違犯本章有關規(guī)定的單位負責人或有關員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度第十三節(jié)有關程序處理。第九章 裝配車間制度為確保裝配車間現場人員和作業(yè)符合要求，實現優(yōu)質、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產。第一節(jié) 工作程序第一條 嚴格按照生產部所下達的生產計劃單合理安排各項裝配任務事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動。第二條 裝配工進行安裝產品時應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條 裝配工嚴格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進行裝配作業(yè)。裝配時發(fā)現零部件不良，要及時向車間主管反映，否則出現批量質量事故將追究其經濟責任。第四條 各種裝配設備及工具應經常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第五條 在裝配過程中，待裝產品與成品一定要分開放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產品的零件、部件。第六條 各項產品裝配過程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。第七條 裝配工自檢出來的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，（標明零部件名稱、不合格數量和不合格原因）。裝配過程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時進行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時間。第八條 產品裝配完成后，標明成品數量和不合格產品數量，通知倉管入庫。第二節(jié) 定置管理實施要求第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條 有位必分類：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類；第三條 分類必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認真分析繪制生產現場定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié) 基本要求第一條 裝配工作臺面除隨時清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時大聲喧嘩、打鬧。第三條 裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產品完成要及時清理第四條 裝配車間內禁止吸煙第五條 自覺遵守公司各項制度，上班時間未經主管同意不得擅自離崗第六條 每個裝配工要養(yǎng)成良好工作作風和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質第十章 倉庫管理制度為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進一步規(guī)范物資和產品流通保管和控制程序。維護公司資產的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。第一條 庫管員職責1、準確詳細地做好各種物資進出倉庫的帳務工作。2、嚴格按照產品的驗收要求，做好產品驗收工作。3、不合訂購要求或者不合格的材料產品等一切物資嚴禁入倉。第二條 倉庫日常保管工作1、貨物入庫需按要求不同類別、性能、特點和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。B、三清：材料清、數量清、規(guī)格標識清。C、四號定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫管員對常用或每日有變動的工具、貨物要隨時盤點，若發(fā)現誤差須及時找出原因并做更正。3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。第三條 入庫物資的管理：1、產品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱、數量、規(guī)格進行核對、清點。在經使用部門和請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格簽字后，方可入庫。2、對入庫產品和物資核對清點無誤后，庫管員要及時填寫入庫登記單。3、庫管員要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫登記。A、未經廠部各級領導主管審準的采購。B、與產品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產品或材料。C、因生產急需或其他原因不能形成入庫的產品及材料，庫管員要到現場認真核對后方可驗收產品或材料，并及時補填入庫單。第三條 工具和材料的領發(fā)：1、庫管員憑領料人的領料單如實領發(fā)，若領料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開或拒絕發(fā)放物資。2、庫管員根據進貨時間必須遵守“先進先出”的原則。3、領料人員所需工具和原材料無庫存時，庫管員應及時通知領用人，領用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫工具采購單交由采購員及時采購。4、任何人不辦理領用手續(xù)不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無用者，律以嚴懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領用單上簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無簽名無舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。第五條 采購日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購兩次。（每月15號和30號）為采購日期。2、各部門員工所需用的采購工具都要上報各部門主管審批填寫工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進行統(tǒng)一采購。第十一章 公共生活區(qū)管理制度 共同維護廠區(qū)、集體宿舍公共場所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。 人事部門應按照本廠實際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關管理細則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。 自覺遵守各有關公共場所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。 出入各公共場所自覺依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產車間和倉庫自覺規(guī)范戴證，并接受當值人員檢查。 按時作息，禁止在公共區(qū)域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng)安定清靜的休息環(huán)境。 嚴禁在任何公共場所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區(qū)域環(huán)境形象。 愛護公共環(huán)境，禁止在廠區(qū)采摘花草樹木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。 愛護公共財產設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節(jié)約的美德，用水用電后隨手關水關電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。 非特殊情況下，不準將廠外人員引入廠區(qū)，共創(chuàng)安定有序環(huán)境。 公共生活區(qū)管理制度，由執(zhí)勤人員負責檢查監(jiān)督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關規(guī)章處理。 違犯本章有關條款者將受到警告、檢討處分，情節(jié)嚴重者按人事制度第十三節(jié)有關程序規(guī)定處理。第十二章 員工住宿管理細則為了使本廠員工有一個安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則： 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線、損壞設施、設備 服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點后應返房休息，。 遵守住宿安全規(guī)則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻（欄）上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區(qū)，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區(qū)。 入住員工宿舍者必須服從工廠安排床號及調動，不服從廠部按排及調動的不給予住宿。 嚴禁在宿舍區(qū)賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。 在廠員工要關心集體，夜間11：0012：0