企業(yè)高管個人勞動合同書.docVIP

勞 動 合 同 書甲方 (聘請方)：有限公司住所地：法定代表人：乙方 (受聘方)： 身份證號碼： 住址： 甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方副總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關系。特此約定，以茲雙方共同遵守。第一條 聘用期限實行固定期限，聘用期限為 10 年，自 2014 年 11 月1 日起至 2024 年10月 31 日止。第二條 工作崗位與工作地點乙方在甲方公司擔任副總經(jīng)理職務，協(xié)助總經(jīng)理工作，具體負責主持公司及屬下各個機動車檢測站的日常管理工作，包括人事行政管理、質(zhì)量技術管理、業(yè)務經(jīng)營管理等(不含財務管理)；工作地點位于仲愷平南工業(yè)區(qū)車管所大院內(nèi)，如遇公司管理層的辦公地點搬遷，乙方工作地點相應予以變動。第三條 工作時間與假期待遇1、乙方的工作時間實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周休息2天。2、乙方的節(jié)日假、年休假等帶薪假期待遇按法律法規(guī)或政策的相應規(guī)定執(zhí)行，不再予以明細約定。第四條 工資和福利待遇1、乙方月基本工資稅后為人民幣貳萬伍仟元（￥25,000.00），此相關的稅費由甲方承擔。工資于每月5日發(fā)放，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。2、甲方可根據(jù)乙方的工作成績、貢獻大小給予適當獎勵。3、甲方有責任按本省或本地區(qū)城鎮(zhèn)居民整體工資漲幅或生活物價水平，視情況定期給乙方一定比例的基本工資漲幅。4、甲方如實行績效考核機制，考核成績不影響乙方的月基本工資數(shù)額及發(fā)放方式。此外，乙方可同時享受公司的績效考核獎金獎勵。5、甲方承諾新購置一臺公務轎車提供給乙方使用，以便于乙方開展工作。與車輛使用相關的一切費用由甲方承擔。第五條 社會保險待遇 1、合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按法律規(guī)定的比例由甲乙雙方各自承擔，由甲方代繳代扣；甲方負責將乙方入職前的社會保險關系轉(zhuǎn)移至甲方名下予以續(xù)繳。2、甲方負責將乙方入職前的住房公積金繳存關系轉(zhuǎn)移至甲方名下予以續(xù)繳。3、甲方不得降低乙方在簽訂本合同時已享有的社會保險待遇和住房公積金待遇。第六條 甲方的權利與義務 1、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產(chǎn)的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查。2、對乙方超出公司日常管理運營范圍內(nèi)的濫用職權行為予以制止。3、指派公司財務工作人員，全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目，保管公司財務章、合同章等印鑒。4、全面遵守本合同約定，充分授權乙方行使本合同第七條項下所約定的副總經(jīng)理職權，不得以不正當形式干涉或阻撓乙方行使管理職權。5、承諾公司實行總經(jīng)理負責制，避免出現(xiàn)股東或其它人員多頭管理，對公司和乙方的工作造成不便，影響公司的日常管理和業(yè)務發(fā)展。6、由股東、總經(jīng)理個人或公司領導層集體決策、認同、知情的管理施政行為，如出現(xiàn)負面效應或?qū)驹斐蓳p失，不得作為乙方的工作失誤責任而對乙方進行行政或經(jīng)濟處罰，應由甲方集體承擔相關風險和責任。7、下屬各機動車檢測站在開展車輛檢驗工作中，出現(xiàn)員工個人違紀違法行為被主管部門查處或發(fā)生無法預測的安全責任事故，不屬于乙方直接管理工作嚴重失誤的，不得對乙方進行行政或經(jīng)濟處罰，應由甲方集體承擔相關風險和責任。 8、向乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，安排乙方每年免費進行體檢。9、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。第七條 乙方的權利義務1、在公司總經(jīng)理的領導下，主持公司的經(jīng)營管理工作。具體負責公司及屬下各個機動車檢測站的日常管理，包括人事行政管理、質(zhì)量技術管理、業(yè)務運營管理等，但不含公司財務管理。2、在不影響公司正常經(jīng)營的前提下，乙方有人事管理的自主權，有權任命、調(diào)整公司及各個檢測站業(yè)務崗位的人員（公司領導及財務人員除外），但應將相關情況報告公司總經(jīng)理。 3、組織實施經(jīng)公司決議批準的公司年度經(jīng)營計劃和年度管理計劃。4、遵守法律法規(guī)，根據(jù)實際工作需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構設置方案，組織編制和執(zhí)行公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。5、遵守公司各項規(guī)章制度，忠實履行職務，維護公司利益。6、不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓。第八條 合同終止與續(xù)簽（一）本合同期滿，本合同自行終止；雙方可于合同期滿前三個月內(nèi)協(xié)商續(xù)簽本合同，并及時辦理相應手續(xù)。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（三）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第九條 違約責任 除法律法規(guī)另有規(guī)定外，任何一方均不得單方提前終止或解除本合同。1、甲方無故單方面終止或解除勞動合同，或有其它違反本合同約定的行為視為違約，須向乙方支付違約金，違約金額為乙方壹年年薪，即人民幣叁拾萬元（￥300,000.00）。若按國家或地方法律、規(guī)章、政策等規(guī)定，甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償金高于乙方壹年年薪，則按相關規(guī)定執(zhí)行。2、甲方確因工作需要調(diào)整乙方職務、或改變雙方原約定的乙方工作范圍和職權的，甲方須保證乙方的工資水平和其它福利待遇按本合同約定的標準不變，否則按違約處理；并且乙方有權自主選擇是否單方無償解除本合同。第十條 爭議解決雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；調(diào)解無效，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條 其它約定1、本合同履行過程中如有未盡事宜，應由雙方共同協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議同本合同具有同等法律效力。2、本合同一式貳份，由甲方蓋章、乙方簽字后生效，由甲乙雙方各執(zhí)壹份