三大地區(qū)薪酬調(diào)查.docx

編者按：持續(xù)兩年低迷之后，薪資開始初見(jiàn)增長(zhǎng)曙光。第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)聯(lián)合美世，圍繞“全民加薪?jīng)_動(dòng)”主題，將陸續(xù)從一線工人薪資增長(zhǎng)趨勢(shì)、 10年來(lái)哪些行業(yè)薪資增幅跑不贏GDP、薪資堅(jiān)挺行業(yè)對(duì)員工吸引力為何缺失等角度，深度解讀不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同層級(jí)員工的薪資情況。并約請(qǐng)知名學(xué)者專家解讀未來(lái)企業(yè)對(duì)薪資的構(gòu)成、漲幅等將采用的行動(dòng)方案。又是珠三角。民工荒之后，漲薪潮再次從這里蔓延開來(lái)。位于珠三角的富士康，張揚(yáng)的加薪舉措，被認(rèn)為是中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的標(biāo)志性事件。但勞工薪水乘的是直升電梯，出口訂單價(jià)格爬的是樓梯，華南不少企業(yè)一片叫苦聲中。不過(guò)，第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)記者根據(jù)采訪情況以及全球最大的人力資源管理咨詢公司美世的調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，華南制造工人整體薪酬并非最高。數(shù)據(jù)顯示，參與調(diào)研的企業(yè)，特別是外資制造業(yè)，其工人的薪酬甚至比華北、華中區(qū)域的還低一截。專家表示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、計(jì)薪方式和工人結(jié)構(gòu)等因素都影響著當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)薪酬水平。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)差異如同孩子的成長(zhǎng)與家庭環(huán)境緊密相關(guān)一樣，薪酬與當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式密不可分。美世公司2009年對(duì)中國(guó)二線城市制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的結(jié)果顯示，華北的一線工人年薪在全國(guó)所有地區(qū)中排在首位，華南地區(qū)一線工人年薪不僅落后于華北，比華東、華中的都低。而生產(chǎn)線主管以及生產(chǎn)/制造部門經(jīng)理等層面的，華東地區(qū)的最高，華南僅次，再到華北和華中。華南走在改革開放前沿，制造業(yè)起步早。上世紀(jì)八九十年代，港澳以及臺(tái)灣地區(qū)的紡織服裝、玩具、鞋帽、電子等制造業(yè)大規(guī)模往珠三角轉(zhuǎn)移。依賴當(dāng)時(shí)廉價(jià)的勞動(dòng)力、土地等比較優(yōu)勢(shì)，加工貿(mào)易迅猛發(fā)展起來(lái)，推動(dòng)華南經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，珠三角逐漸形成了規(guī)?；漠a(chǎn)業(yè)鏈。不過(guò)，雖然華南勞動(dòng)密集型制造企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，但是從工人的收入來(lái)看，這些年工資上漲幅度不大，普通工人的薪酬水平與長(zhǎng)三角等地區(qū)有較大的差距。廣東省社科院科研處處長(zhǎng)、城市區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力研究中心副主任丁力在接受本報(bào)記者采訪時(shí)認(rèn)為，這與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品所占比重比較大，技術(shù)含量不高，珠三角有必要加速現(xiàn)代制造業(yè)和高端服務(wù)業(yè)的發(fā)展，加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。中國(guó)國(guó)際貿(mào)易學(xué)會(huì)常務(wù)理事周世儉也談到，珠三角原有優(yōu)勢(shì)甚至已變成劣勢(shì)，加工貿(mào)易依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的本性與生產(chǎn)成本不斷上漲的現(xiàn)狀之間的矛盾正不斷激化。后來(lái)者逐漸占到上風(fēng)。目前華北地區(qū)的制造型企業(yè)主要集中在幾個(gè)主要的行業(yè)，如汽車、新能源、醫(yī)藥、化工、機(jī)械電子。近幾年來(lái)，新能源成為熱點(diǎn)話題。這些公司所雇傭的員工人數(shù)均超過(guò)1000人，其中70%為一線的生產(chǎn)人員。由于風(fēng)電行業(yè)是新興行業(yè)，很多核心技術(shù)還沒(méi)有完整地轉(zhuǎn)移到中國(guó)，為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的生產(chǎn)目標(biāo)，一線操作工人均需接受至少三個(gè)月的培訓(xùn)，方可獨(dú)立上崗操作，有的公司甚至?xí)⒐と怂偷胶Ｍ膺M(jìn)行短期培訓(xùn)。對(duì)生產(chǎn)工人的要求如此高標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬上也會(huì)有所體現(xiàn)。而華東地區(qū)的蘇州、無(wú)錫、常州、南京、杭州和寧波等城市都有自己比較優(yōu)勢(shì)的行業(yè)，比如蘇州的電子行業(yè)、南京的化工和汽車行業(yè)、杭州的高科技行業(yè)等等。美世華東地區(qū)咨詢顧問(wèn)丁元元認(rèn)為，從全國(guó)范圍來(lái)看，華東二類城市制造業(yè)的整體薪資水平和其他地區(qū)相比，還是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性，尤其是管理層級(jí)的崗位。這與華東二類城市的生活成本的不斷提高、企業(yè)高速發(fā)展以及對(duì)于高質(zhì)量管理人才的需求所帶來(lái)的人才頻繁流動(dòng)有一定的關(guān)系。美世公司華北區(qū)咨詢顧問(wèn)余倩分析指出，薪資特點(diǎn)具有典型的行業(yè)和地域特點(diǎn)，這也跟各行業(yè)對(duì)于一線生產(chǎn)員工的要求不同。比如，化工行業(yè)對(duì)于一線生產(chǎn)人員的要求較高，更多的是需要生產(chǎn)人員操作各種電子控制板面和儀器儀表，因此他們的生產(chǎn)人員付薪水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他行業(yè)的人員?？焖傧M(fèi)品、電子等行業(yè)的付薪水平較低，這是由于一線的生產(chǎn)工人、裝配工人更多的是在流水線上操作機(jī)器，或進(jìn)行簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)。計(jì)薪方式差異薪資差異不僅存在于不同行業(yè)之間。來(lái)自江西農(nóng)村的小徐曾在廣東惠州和浙江溫州當(dāng)過(guò)制鞋工人，雖然同一工種，但在兩地收入有較大的差異，在溫州一般一個(gè)月可以拿到3000元左右，但在惠州基本都是只能拿到10002000元。出現(xiàn)這樣的差距，主要是計(jì)薪方式不大一樣，在溫州是采取計(jì)件的方式，而在惠州是采取底薪加提成的方式。上海交通大學(xué)現(xiàn)代金融研究中心特聘研究員鄧燕飛一直非常關(guān)注工人薪水構(gòu)成，他在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，長(zhǎng)三角不少工廠工人薪水會(huì)比珠三角的偏高，這涉及管理模式的差異，長(zhǎng)三角不少工廠是從家庭小作坊起步，在快速成長(zhǎng)過(guò)程中，往往采取計(jì)件的方式，一方面鼓勵(lì)基層員工通過(guò)自身努力，實(shí)現(xiàn)自己多賺錢的夢(mèng)想，另一方面計(jì)件方式的管理也相對(duì)寬松一些。而珠三角一些工廠通常采取計(jì)時(shí)的方式，底薪加提成，底薪往往是參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，提成根據(jù)加班小時(shí)來(lái)計(jì)算，這樣則可以更好控制勞動(dòng)成本，由于分為兩部分，假如底薪增加，可以在提成上壓縮。據(jù)了解，富士康就是采取計(jì)時(shí)的方式，工人這些年收入增長(zhǎng)是緩慢的。美世公司每年對(duì)華南制造業(yè)進(jìn)行調(diào)研，覆蓋的行業(yè)包括電子制造業(yè)、消費(fèi)品制造業(yè)、化工制造業(yè)、機(jī)械制造業(yè)等等。參與調(diào)研的以外資背景的公司為主。美世信息咨詢業(yè)務(wù)華南區(qū)負(fù)責(zé)人方維慧指出，從調(diào)研結(jié)果發(fā)現(xiàn)，比起長(zhǎng)三角、北京地區(qū)甚至中部地區(qū)來(lái)說(shuō)，華南電子制造業(yè)的普通工人收入是最低的，隨著華南的生活成本逐年上升，一些工作十幾年、具備豐富經(jīng)驗(yàn)的技工，原來(lái)的收入跟物價(jià)相比還過(guò)得去，但這幾年也顯得捉襟見(jiàn)肘，這也是近年來(lái)華南不斷涌現(xiàn)“招工難”的原因之一。在美世參與調(diào)研的制造業(yè)中，華南制造業(yè)的工人數(shù)量是最多的，有的單一工廠就有上萬(wàn)名員工，幾千人的工廠數(shù)量眾多。電子行業(yè)的普通工人離職率是所有行業(yè)中最高的，有的工廠的普工年度流失率超過(guò)100%，形象地說(shuō)就是工人的平均工作時(shí)間不到一年，HR每年要花大量精力在員工招聘、辦理入職和離職手續(xù)上。方維慧認(rèn)為，在華南電子制造業(yè)中，相當(dāng)多企業(yè)這些年還沒(méi)有從意識(shí)上準(zhǔn)備好迎接變化的環(huán)境，也缺乏前瞻性的判斷，對(duì)于企業(yè)未來(lái)要進(jìn)行怎樣的調(diào)整以適應(yīng)變化了的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，尚無(wú)明確的行動(dòng)方向，大部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者還是用以往的思維來(lái)進(jìn)行企業(yè)的管理，即使周圍的用工環(huán)境已經(jīng)逐漸起了變化，但企業(yè)無(wú)論從戰(zhàn)略上還是戰(zhàn)術(shù)上的應(yīng)對(duì)都不夠，這需要引起企業(yè)的警惕。工人結(jié)構(gòu)差異水往低處流，人往高處走。薪酬區(qū)域間的落差，正逼迫著華南地區(qū)不斷漲薪來(lái)突圍用工荒。華南地區(qū)制造工人以外省農(nóng)民工為主，本地人極少，這種結(jié)構(gòu)比較不穩(wěn)定。上一輩外省農(nóng)民工因年齡增大陸續(xù)返鄉(xiāng)，80后和90后逐漸成為普通工人的主要來(lái)源。這些年輕人的期望普遍比父輩高，因不滿單調(diào)的工作、微薄的工資，他們動(dòng)不動(dòng)就跳槽，這也對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量形成了不利影響。從人口統(tǒng)計(jì)學(xué)來(lái)看，未來(lái)普通工人的供應(yīng)量逐漸下降，如果工資沒(méi)有進(jìn)一步增加，用工荒將會(huì)持續(xù)。放棄訂單還是花高薪去挖人，這是珠三角諸多代工廠正面臨的一道選擇題。今年來(lái)，雖然訂單增多，但價(jià)格不見(jiàn)得好轉(zhuǎn)，與海外客戶磨破嘴皮，也不過(guò)是漲了 3%5%，而工人工資卻唰一下漲了20%左右，這要增加生產(chǎn)多少雙鞋子、多少件衣服、多少個(gè)玩具或多少部電子游戲機(jī)才能抵消上漲的工資，一些企業(yè)老板正在算著這筆賬。在一些專家看來(lái)，這種思維模式并不可取。周世儉建議，長(zhǎng)三角企業(yè)在主創(chuàng)品牌和自主創(chuàng)新等方面做得比珠三角好，珠三角企業(yè)應(yīng)該借助前期所積累的資金大力引用人才，延伸產(chǎn)業(yè)鏈以及提高產(chǎn)品附加值，而不是延續(xù)之前粗放型的規(guī)模擴(kuò)張，這才有利真正消化成本。華東地區(qū)也存在著與華南地區(qū)類似的情況，工人來(lái)源、結(jié)構(gòu)趨同。不過(guò)，與華南、華東藍(lán)領(lǐng)工人以外地員工占多數(shù)不同，華北地區(qū)的藍(lán)領(lǐng)工人以本地員工為主，較少外來(lái)務(wù)工人員，因此受”民工荒“的影響相對(duì)較小。美世在調(diào)研過(guò)程中還發(fā)現(xiàn)，未來(lái)幾年趨勢(shì)，將有越來(lái)越多的加工制造型企業(yè)進(jìn)入華北地區(qū)，而對(duì)于已經(jīng)在華北地區(qū)設(shè)立工廠的公司，很多公司都有追加投資、設(shè)立分廠或?qū)r(jià)值鏈和產(chǎn)業(yè)鏈向上延伸的計(jì)劃。技術(shù)工人薪酬較高 成熟技工普遍缺乏中專畢業(yè)的王南（化名）幾個(gè)月前投了簡(jiǎn)歷給天津維斯塔斯（Vestas），“聽(tīng)說(shuō)維斯塔斯是家有名的大廠，待遇一定會(huì)不錯(cuò)”。當(dāng)時(shí)他看了網(wǎng)上的招聘啟事，發(fā)現(xiàn)“對(duì)操作工要求比一些單位的工程師還高，心里還真有點(diǎn)沒(méi)底”，不過(guò)最后他還是如愿以償?shù)剡M(jìn)了維斯塔斯機(jī)加工廠（Machining Factory）的表面處理車間。自2005年月，這家丹麥的風(fēng)力發(fā)電設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)在天津開發(fā)區(qū)投資3000萬(wàn)美元，生產(chǎn)兆瓦風(fēng)力發(fā)電機(jī)葉片以來(lái)，該公司在天津已經(jīng)擁有了五家生產(chǎn)工廠和一個(gè)物流中心。像王南一樣的一線工人，在維斯塔斯有1500多人，而且這個(gè)數(shù)字隨著維斯塔斯產(chǎn)能擴(kuò)充還在不斷上升。一線技工收入較高天津維斯塔斯所在的環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)區(qū)，近些年來(lái)，不僅保持著鋼鐵、原油、原鹽等資源依托型產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)新興的電子信息、生物制藥、新材料等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)也發(fā)展迅猛，對(duì)一線工人的需求量不斷增大?！坝捎诋a(chǎn)能擴(kuò)充，維斯塔斯、富士康等公司一直在招人?！睆氖聞趧?wù)代理、職業(yè)介紹的天津遠(yuǎn)大企業(yè)管理服務(wù)有限公司的李小姐告訴記者，“一線操作工每月拿到手的工資在1500元以上，成熟技工的收入更高?！蓖跄显谌ゾS斯塔斯之前，沒(méi)做過(guò)表面處理，入職后才知道是給一些機(jī)械零部件噴砂、噴鋅，基本工資是1350元/月，加班、特勤另算，綜合算下來(lái)每月會(huì)有1800元左右，“這樣的工資待遇和福利，在天津開發(fā)區(qū)只能算中等。”在天津，像王南這樣的一線操作工人、裝配工人，由于只是在流水線上操作機(jī)器或進(jìn)行簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)，薪酬水平相對(duì)較低。但是熟練的技術(shù)工人，尤其是一些特殊工種，如電氣焊工、鈑金工等，由于依賴工人積累多年的工作經(jīng)驗(yàn)以及公司的培養(yǎng)，往往成為關(guān)鍵崗位，工資水平會(huì)明顯高于其他工種。美世的調(diào)查顯示，大連、天津等北方地區(qū)的一線工人年平均基本工資為19111元，這個(gè)薪酬水平比華東的18437元、華南的13021元的年平均工資都要高。在美世華北區(qū)咨詢顧問(wèn)余倩看來(lái)，這和行業(yè)相關(guān)，在華北地區(qū)大多是機(jī)械、汽車等行業(yè)，對(duì)工人的技術(shù)水平要求高。不少像維斯塔斯這樣的世界著名的風(fēng)力發(fā)電整機(jī)制造廠商，如蘇斯蘭（Suzlon）、歌美颯(Gamesa)等，紛紛將其在中國(guó)乃至全球最大的制造基地設(shè)立在天津，看中的就是中國(guó)風(fēng)力資源最集中的東北、西北地區(qū)，以及具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ闹袊?guó)市場(chǎng)。這些公司所雇傭的員工人數(shù)均超過(guò)1000人，其中70%為一線的生產(chǎn)工人。由于風(fēng)電行業(yè)是新興行業(yè)，很多核心技術(shù)還沒(méi)有完整地轉(zhuǎn)移到中國(guó)，為了實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的生產(chǎn)目標(biāo)，一線的操作工人均需接受至少三個(gè)月的培訓(xùn)，方可獨(dú)立上崗操作，有的公司甚至?xí)⒐と怂偷胶Ｍ膺M(jìn)行短期培訓(xùn)。由于對(duì)生產(chǎn)工人的要求如此高標(biāo)準(zhǔn)，在薪酬上也會(huì)有所體現(xiàn)。美世同時(shí)發(fā)現(xiàn)，華北地區(qū)生產(chǎn)線主管和生產(chǎn)制造部門經(jīng)理的年平均基本工資為55787元和171238元，沒(méi)有華東和華南地區(qū)高。而就華北地區(qū)內(nèi)部的二線城市而言，天津的薪資水平最高，青島其次，東北則相對(duì)較低。但是管理層崗位薪酬水平，地域差異并不大，反而因?yàn)闁|北地區(qū)本地的高素質(zhì)管理人才相對(duì)稀缺，往往需要從北京、上海等城市聘請(qǐng)優(yōu)秀的管理人才，所以東北地區(qū)個(gè)別職位的薪酬水平甚至?xí)哂谔旖?。此外，近年華北二線城市的薪酬增長(zhǎng)率也超過(guò)了一線城市和其他地區(qū)的二線城市。綜合美世2006、2007、2008三年的調(diào)研數(shù)據(jù)，天津薪酬增長(zhǎng)率均高于北京、上海和廣州(8.0%、8.4%、9.3%)，也比華東地區(qū)的蘇州、無(wú)錫、南京等二線城市平均高出1個(gè)百分點(diǎn)。技工人才匱乏“需要招100人左右的成熟工”的招聘信息，大連船舶重工集團(tuán)3個(gè)多月前就發(fā)布在公司的網(wǎng)站上了，但是其人力資源部人士告訴第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)，直到現(xiàn)在這個(gè)人數(shù)還沒(méi)有招足?！皩?shí)在不行就只有等到七八月份技校的學(xué)生畢業(yè)了，再看成熟工招工情況，不足的就用技校學(xué)生補(bǔ)齊。”就在6月30日，大連船舶重工集團(tuán)又獲得了韓國(guó)SK海運(yùn)公司2艘32萬(wàn)噸原油船建造合同。金融危機(jī)后船運(yùn)市場(chǎng)轉(zhuǎn)暖，讓大連船舶重工集團(tuán)的技工人才缺乏短板日益凸顯。和其他行業(yè)習(xí)慣使用低薪的大中專應(yīng)屆畢業(yè)生不同，像大連船舶重工集團(tuán)這樣的制造企業(yè)，盡管成熟工工資是剛畢業(yè)的學(xué)徒工工資的一倍以上，企業(yè)也寧愿付更多薪水招收“來(lái)了就能上手的成手工”。比如電焊工，一般技校學(xué)生的學(xué)徒工工資是9001400元/月，而成手工工資為25003600元/月?！斑@也要看你的技術(shù)?！鄙鲜鋈耸拷榻B，電焊工至少要有手工焊、埋弧焊、氫弧焊、CO2氣體保護(hù)焊兩種以上的焊接操作證，最好要有中級(jí)以上的熟練的操作技能。除了電焊工，數(shù)控工、船體裝配工、油壓機(jī)操作工、熱處理操作工等也很缺乏。盡管收入水平都在2000元/月以上，而且享有半年獎(jiǎng)1500元，年終獎(jiǎng) 3000元等福利，試用期滿一個(gè)月，與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同后，企業(yè)付五險(xiǎn)一金，但是，這樣的成手工還是不好找。有些即使招進(jìn)來(lái)了，干了沒(méi)多久又會(huì)離開。大連勞動(dòng)保障局的信息顯示，當(dāng)?shù)赜?0所技工學(xué)校，去年招生人數(shù)在1.5萬(wàn)人左右，畢業(yè)人數(shù)1.2萬(wàn)人。即使如此，大連制造業(yè)的一線技術(shù)工人缺口仍很大，特別是船舶、石油化工、數(shù)控技術(shù)、電子信息、汽車等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的技能人才。統(tǒng)計(jì)顯示，目前大連技能人才的缺口總數(shù)達(dá)30萬(wàn)人，其中，初、中級(jí)技工缺口 13萬(wàn)人，高級(jí)技工缺口13萬(wàn)人，技師、高級(jí)技師缺口3.6萬(wàn)人?！捌嫒鹌嚾ツ甑讋倓傄宋覀?5個(gè)學(xué)生送到總部培訓(xùn)，再輸入到他們大連的工廠?！贝筮B電子信息高級(jí)技工學(xué)校就業(yè)服務(wù)處處長(zhǎng)朱茂英透露，近幾年來(lái)，學(xué)生幾乎供不應(yīng)求，85%都是在大連就業(yè)，其他的在天津和北京等地。去年大連最低工資是800元/月，但學(xué)校剛出去的學(xué)生作為工廠實(shí)習(xí)生基本工資有1000元/月左右，算上加班加點(diǎn)的收入有將近1500元/月。而學(xué)生在6個(gè)月實(shí)習(xí)期后，工資還會(huì)有更大提高，比如在一汽-大眾，會(huì)有將近2600元左右的月收入。朱茂英介紹，在天津的一汽-大眾、中國(guó)一重等企業(yè)都向?qū)W校預(yù)定了學(xué)生，而且隨著大連招商引資力度的增大，越來(lái)越多的大項(xiàng)目落戶大連，對(duì)于技術(shù)工人的需求越來(lái)越大，僧少粥多，技工的薪資水平因此也就水漲船高。油田技術(shù)管理者嚴(yán)兵：再買一套房 首付得存20年一轉(zhuǎn)眼，嚴(yán)兵從大學(xué)本科畢業(yè)到石油企業(yè)工作已有15個(gè)年頭了?，F(xiàn)在，中石化油田技術(shù)管理者嚴(yán)兵的每月到手工資是3000元。在記者采訪之前，他特意從家里找出了近三年的工資單?！拔夷弥?jì)算器，一個(gè)月一個(gè)月地加在一起看看，到底一年下來(lái)自己掙了多少?！笔杖氩桓?007年、2008年和2009年，他的所有收入總計(jì)為5萬(wàn)元人民幣、5.5萬(wàn)元人民幣和6萬(wàn)元人民幣?！懊總€(gè)月的工資包括基礎(chǔ)底薪、技能工資、崗位工資、四金和少量補(bǔ)助，與其他國(guó)有企業(yè)都差不多?！眹?yán)兵清晰地記得，他當(dāng)初剛跨入油田行業(yè)時(shí)，拿到手的工資是600元左右。與嚴(yán)兵同期進(jìn)入企業(yè)的中石化其他油田技術(shù)類職員的工資也不到千元。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的上揚(yáng)、國(guó)內(nèi)消費(fèi)的逐步增長(zhǎng)，目前嚴(yán)兵的收入相比那時(shí)已增加了好幾倍，“但我們的整體薪酬真的不高?！眹?yán)兵屬于正科級(jí)待遇，從石化系統(tǒng)中的管理序列看，該級(jí)別屬中等。“中石化幾個(gè)油田的崗位級(jí)別都差距不大，約20個(gè)級(jí)別?！钡谝回?cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)從中石化另一大油田職員那里，得知了其薪資的兩大序列，“機(jī)關(guān)管理序列”和“操作服務(wù)序列”。其中，機(jī)關(guān)管理序列共19級(jí)，最高為“局、分公司崗”、隨后有3個(gè)正處級(jí)崗（每個(gè)崗的工資差距為100元/月）、3個(gè)副處級(jí)崗（差距為100元 /月）、副總工程師崗。第10、第11級(jí)是正科，崗位工資為1730元和1620元/月，相比最低的辦事員崗（980元/月）收入差400元左右。嚴(yán)兵證實(shí)，自己的崗位工資與該油田的崗位工資差距不大。據(jù)了解，中石化、中石油和中海油等三大石油公司中，如果是以“機(jī)關(guān)職員”的基本工資收入來(lái)進(jìn)行橫向比較的話，同樣是科、處級(jí)干部，業(yè)內(nèi)公認(rèn)中海油職員的薪水是最高的，其次是中石油，中石化被排在了最后?！爸惺牡胤接吞锕靖碧幖?jí)人員稅前收入約10萬(wàn)元人民幣。”嚴(yán)兵聽(tīng)過(guò)這樣的說(shuō)法。工作不輕松中石化的油田企業(yè)分為機(jī)關(guān)、采油廠、鉆井、勘探等業(yè)務(wù)部門。在采油廠下，還設(shè)有數(shù)個(gè)采油大隊(duì)。1995年大學(xué)畢業(yè)以后，嚴(yán)兵首先到了中石化的油田采油隊(duì)，當(dāng)時(shí)有隊(duì)長(zhǎng)、兩個(gè)技術(shù)員（包括工程和地質(zhì)）、書記等五位管理者，近百名一線工人，嚴(yán)兵是工程類技術(shù)員。開發(fā)一個(gè)油田，首先需要勘探部門大致判斷油藏地區(qū)。接著，采油隊(duì)隊(duì)員們要在該區(qū)域里準(zhǔn)確地找出油藏在哪里，制定詳細(xì)的開發(fā)方案，并把具體油藏地點(diǎn)告訴鉆井公司，由后者去打井。但剛剛畢業(yè)的大學(xué)生們都沒(méi)有什么實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，他們既無(wú)法討論石油品位，也不知道怎樣定井位和制定開發(fā)方案，必須要有技術(shù)人員帶著學(xué)上三四年才行。否則就會(huì)因?yàn)榉桨傅腻e(cuò)誤、施工措施的不準(zhǔn)確，白白對(duì)一口井投入好幾百萬(wàn)元。嚴(yán)兵也談到，在一線采油隊(duì)工作時(shí)，他每周六、周日幾乎都要加班，也要輪晚班。若有一些問(wèn)題，比如工人突然發(fā)現(xiàn)油井有異常，或被噴出的油給弄臟了臉，技術(shù)員要盡快到現(xiàn)場(chǎng)了解情況，并很快判斷出油田出了什么問(wèn)題，且制定對(duì)策?！跋鄬?duì)于變化較多的油田企業(yè)，化工企業(yè)的技術(shù)人員則要輕松不少。后者在1年時(shí)間內(nèi)就可能將流程、技術(shù)掌握好，因?yàn)楹芏鄸|西都是通用版本。”加薪期望對(duì)于公司福利這部分，嚴(yán)兵覺(jué)得還不錯(cuò)。嚴(yán)兵的工資單上，會(huì)寫明公司給員工每月繳納了多少醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)金。他也告訴記者，中石化油田職員如遇大病，企業(yè)可為其全額支付。如果夫妻二人都在油企上班的話，那么公司也可為其子女的生病住院報(bào)銷一部分費(fèi)用。野外作業(yè)的技術(shù)職員還會(huì)有額外補(bǔ)助，“但野外確實(shí)太累、太辛苦了。像在非洲，一線作業(yè)人員不僅經(jīng)常被日曬雨淋，而且當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療、住宿都不太好。”石油職工的另一大重要福利則是在1998年（即住房改革）前的住房分配制度。嚴(yán)兵的資歷、學(xué)歷已經(jīng)達(dá)到了分房要求，“我記得我那一批有1000 多人拿了房門鑰匙，相當(dāng)于十多個(gè)職工里只產(chǎn)生一個(gè)幸運(yùn)兒?！彪m然嚴(yán)兵也說(shuō)這是“分”房，但他明確表示，自己是按當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)（每平方米800元）將房子從企業(yè)手里買來(lái)的。嚴(yán)兵名下的這套房有70多平方米，十多年后它升值了10倍（市場(chǎng)現(xiàn)價(jià)是8000到10000元人民幣）。但對(duì)他來(lái)說(shuō)，這套住房“只住不賣”， “我賣了它，拿什么錢去換其他更大的房子呢?！?007年以前，嚴(yán)兵已有高級(jí)職稱，在油田里也屬科級(jí)干部，但每年到手收入（不到4萬(wàn)元）要負(fù)擔(dān)家庭的全部開銷，沒(méi)什么積蓄。如今收入雖漲了一些，可孩子要用錢，物價(jià)也在漲，他滿打滿算只能存萬(wàn)把元錢?！拔液⒆右荒甑臅举M(fèi)、吃飯、學(xué)校的擇校費(fèi)就要用2.5萬(wàn)元左右?！睋?jù)揚(yáng)州市2009年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)的數(shù)字，2009年揚(yáng)州市區(qū)居民人均可支配收入19416元，增長(zhǎng)11.6%；人均消費(fèi)性支出 12888元，增長(zhǎng)11.5%?！拔易约阂苍氵^(guò)這樣一筆賬，如果是一套100平方米的房子，房?jī)r(jià)一直停留在1萬(wàn)元/平方米，我估計(jì)要存上10多年、20年的錢，才能付得起首付?！眹?yán)兵自己也承認(rèn)，如果不是前些年他從地方采油隊(duì)調(diào)到城里的機(jī)關(guān)，那么現(xiàn)在他就算分到了房，也只能分到采油隊(duì)所在的三線小鎮(zhèn)上，而不是現(xiàn)在的揚(yáng)州城了。如今，三線小城鎮(zhèn)上的房?jī)r(jià)比揚(yáng)州市區(qū)的房?jī)r(jià)要便宜一倍以上。而且，那邊的中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量，可能也不如城里的教學(xué)質(zhì)量好。自從1998年住房改革啟動(dòng)、中石化不再實(shí)施分房制度之后，這幾年進(jìn)入中石化的技術(shù)人員收入也不高。他們中的大多數(shù)買不起現(xiàn)房，主要靠租房、住單位宿舍來(lái)解決住房問(wèn)題。嚴(yán)兵表示，目前沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)公司要提薪。不過(guò)今年年初，揚(yáng)州市政府工作報(bào)告中提出了揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo)，一大預(yù)期是“城市居民人均可支配收入增長(zhǎng)12%左右，農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)10%左右?！薄拔覀儺?dāng)然希望自己的收入還能向上漲一漲?！眹?yán)兵說(shuō)，這也是他和同事們共同的愿望。高薪挖角下玩具技工阿忠的兩難勞動(dòng)合同即將到期，玩具工人阿忠正在思考著他的去留?！捌鋵?shí)，我對(duì)現(xiàn)在所處的這家工廠不是很滿意。呆了三年，工資基本沒(méi)怎么漲過(guò)，去年因金融危機(jī)薪水一分錢都沒(méi)有提高，今年3月僅在底薪基礎(chǔ)上漲了 6%，而深圳、廣州等地有不少玩具廠薪水都漲了10%20%?！卑⒅也⒉槐苤M對(duì)第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)記者談及自己的真實(shí)想法。他在深圳的朋友3月和7月都漲了工資。阿忠分析，這多少是在跟隨深圳富士康漲薪。“最近一玩具廠給我開出接近4000元的月薪，有些心動(dòng)?！卑⒅襾?lái)自粵西的農(nóng)村，現(xiàn)在在全球最大玩具商美國(guó)美泰公司設(shè)在廣東佛山的一家玩具廠的模具開發(fā)部當(dāng)技術(shù)工人。從美麗的芭比娃娃到各式仿真小汽車，這些暢銷全球的玩具產(chǎn)生過(guò)程中經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)道工序，阿忠所負(fù)責(zé)的工作就是將這些玩具從圖紙變成立體模型的開發(fā)過(guò)程。在外打工超過(guò)10年的阿忠，在原有一定美術(shù)基礎(chǔ)上再經(jīng)過(guò)不斷努力，在模型開發(fā)上的技術(shù)水平已相當(dāng)嫻熟?，F(xiàn)在，每個(gè)月到手的工資2400元至 3000元。而目前生產(chǎn)流水線上加班多的普通工人的月薪已逼近2000元，阿忠對(duì)自己作為技工的漲薪幅度有些不滿。訂單與薪水齊漲玩具訂單紛至沓來(lái)，尤其是近段逐漸進(jìn)入西方圣誕節(jié)禮品加工的高峰期，占到全球玩具生產(chǎn)半壁江山的廣東正處于用工緊張時(shí)期，不少玩具廠還缺工兩三成。海關(guān)總署的數(shù)據(jù)顯示，今年15月，中國(guó)玩具出口29.2億美元，增長(zhǎng)28.3%。不過(guò)，許多玩具外貿(mào)商并不因?yàn)橛唵蔚幕嘏奸_眼笑，反而正為訂單的生產(chǎn)落實(shí)而發(fā)愁。訂單增多引發(fā)用工緊張，用工緊張又引發(fā)工人薪水上漲。記者了解到，廣東省近年來(lái)玩具工人月薪在12001500元，金融危機(jī)爆發(fā)后，甚至每月 9001000元都可以雇到人，而今年用人成本已經(jīng)增加至15001800元。不僅是珠三角玩具工人的工資在快速上漲，長(zhǎng)三角的也在不斷上漲中。據(jù)南京騰勝玩具有限公司負(fù)責(zé)人劉自芹向本報(bào)記者反映，當(dāng)前最大困擾是工人工資上漲過(guò)快，今年漲幅已達(dá)到20%，月薪普遍達(dá)到1800元左右，這對(duì)利潤(rùn)微薄的玩具企業(yè)來(lái)說(shuō)壓力很大，已將報(bào)價(jià)上調(diào)5%8%，有些客戶不能接受。屬于勞動(dòng)密集型的中國(guó)玩具業(yè)近年來(lái)凈利潤(rùn)在2%3%，勞動(dòng)力成本一上漲則將牽動(dòng)玩具企業(yè)的神經(jīng)，而原材料價(jià)格上漲、人民幣升值等無(wú)疑如雪上加霜。參與到設(shè)計(jì)研發(fā)環(huán)節(jié)的玩具企業(yè)情況還相對(duì)稍好些，因生產(chǎn)成本上漲而在一定程度上轉(zhuǎn)嫁部分成本給海外買家。不過(guò)，廣東大多玩具企業(yè)依然以代工為主，在議價(jià)上處于弱勢(shì)。 國(guó)際采購(gòu)商并沒(méi)有在價(jià)格上作出讓步，這問(wèn)題今年來(lái)一直困擾著深圳玩具出口商谷武。與此同時(shí)，國(guó)內(nèi)玩具商卻加入了生產(chǎn)線的爭(zhēng)奪，依著國(guó)內(nèi)玩具的市場(chǎng)空間快速擴(kuò)張，給出了比出口訂單大約高出10%的價(jià)格，而以往出口訂單一般會(huì)比國(guó)內(nèi)的高出10%?！安簧偌庸S忙著接內(nèi)銷訂單，因?yàn)楣と硕倘?，?duì)價(jià)格較低的外單開始說(shuō)NO，一些交貨期比較急的訂單根本找不到廠家?！惫任涓嬖V本報(bào)記者，因?yàn)樯鲜龅亩喾N原因，他最近被迫放棄一宗10