企業(yè)人力資源管理人員.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除企業(yè)人力資源管理人員一、職業(yè)概況1、 職業(yè)名稱企業(yè)人力資源管理人員2、 職業(yè)定義從事人力資源規(guī)劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理,激勵,培訓(xùn)與開發(fā),勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。3、 職業(yè)等級本職業(yè)共設(shè)四個等級,分別為:人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級),助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級),人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級),高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。4、 職業(yè)環(huán)境室內(nèi),外,常溫。5、 職業(yè)能力特征能力 度非常重要重要一般學(xué)習(xí)能力溝通能力計算能力信息處理能力協(xié)調(diào)合作能力解決問題能力6、基本文化程度大學(xué)?？?含同等學(xué)歷)7、 培訓(xùn)要求（1）培訓(xùn)期限全日制職業(yè)學(xué)校教育,根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)計劃確定.晉級培訓(xùn)期限:人力資源管理員不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時;助理人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時;人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時;高級人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時.具有人力資源管理專業(yè)學(xué)歷的人員,可以免于相關(guān)知識的培訓(xùn),但需要經(jīng)過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)證。（2）培訓(xùn)教師培訓(xùn)教師應(yīng)當(dāng)具備人力資源管理的專業(yè)知識,相關(guān)的專業(yè)工作經(jīng)驗和教學(xué)經(jīng)驗,具有良好的知識傳授能力.培訓(xùn)人力資源管理員的教師應(yīng)具有本職業(yè)助理人力資源管理師職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)講師以上的資格;培訓(xùn)助理人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或本專業(yè)副教授以上的資格;培訓(xùn)人力資源管理師的教師應(yīng)具有本職業(yè)高級人力資源管理師資格證書或3年以上的本專業(yè)副教授以上資格;培訓(xùn)高級人力資源管理師的教師應(yīng)具有3年以上本職業(yè)高級人力資源管理師職業(yè)資格或本專業(yè)教授資格。（3）場地設(shè)備培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)有可容納20名以上的學(xué)員的標(biāo)準(zhǔn)教室.情景訓(xùn)練的場所應(yīng)容納15-20人.培訓(xùn)場所應(yīng)有必要的教學(xué)設(shè)備,設(shè)施,室內(nèi)衛(wèi)生,光線,通風(fēng)條件良好。8、 鑒定要求（1）適用對象從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。（2） 申報條件-人力資源管理員(具備以下條件之一者)1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上.-助理人力資源管理師(具有以下條件之一者)1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù), 并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù), 并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位, 經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù), 并取得畢(結(jié))業(yè)證書。4)具備本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。-人力資源管理師(具備以下條件之一者)1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后, 連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位, 經(jīng)職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。3)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上.4)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。-高級人力資源管理師(具備以下條件之一者)1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后, 連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上.（3） 鑒定方式 分為理論知識考試,專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式.專業(yè)技能考核按照各種等級技能需要進(jìn)行,其方式主要為小組討論和情景測試.其中,理論知識考試與技能考核均采用百分制,60分以上為合格成績.理論知識考試,專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效.人力資源管理師,高級人力資源管理師考核還需要進(jìn)行綜合評審。（4） 考評人員與考生配比理論知識考評員與考生的配比為1:20,專業(yè)技能考評員與考生配比為:3:13:3。（5） 鑒定時間理論知識考試為150分鐘。技能考核人力資源管理員為60分鐘,助理資源管理師60分鐘,人力資源管理師為90分鐘,高級人力資源管理師為120分鐘。（6） 鑒定場所設(shè)備理論知識考試在標(biāo)準(zhǔn)教師進(jìn)行.技能考核的考試要求有小于40平方米的會議室,并配有計算機(jī)設(shè)備,會議桌椅,文件筐和必要的文具以及適當(dāng)?shù)恼彰髟O(shè)備。二、基本要求 1、職業(yè)道德 （1） 職業(yè)道德基本知識（2） 職業(yè)守則誠實公正,嚴(yán)謹(jǐn)求是.尊長守法,恪盡職守，以人為本,量才適用。有效激勵,促進(jìn)和諧；勤勉好學(xué),追求卓越。 2、 基礎(chǔ)知識（1） 勞動法與勞動保障政策1)勞動法的概念和作用 2)勞動法簡史3)我國勞動法的基本原則4)勞動法律關(guān)系5)勞動保障政策6)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（2） 人力資源管理1)現(xiàn)代人力資源管理總論 2)人力資源規(guī)劃3)工作分析與人員分析技術(shù)4)員工招聘與配置5)績效考核6)培訓(xùn)與開發(fā)7)薪酬福利管理 8)勞動關(guān)系與員工保障3、 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)概論 2)勞動力供給與需求3)工資決定與工資結(jié)構(gòu) 4)宏觀經(jīng)濟(jì)與就業(yè)5)勞動力市場的制度結(jié)構(gòu) 6)政府行為與勞動力市場 4、 統(tǒng)計學(xué)(1)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的搜集整理與描述(2)數(shù)據(jù)分析處理技術(shù)5、 計算機(jī)知識(1)計算機(jī)操作知識(2)計算機(jī)維護(hù)知識6、 寫作知識(1)語言知識(文字,詞匯,語法,修辭)(2)文件體例知識(3)寫作題材(4)寫作基本規(guī)律三、工作要求本標(biāo)準(zhǔn)對人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師，高級人力資源管理師的技能要求依次遞進(jìn)，高級別包括低級別的內(nèi)容。1、 人力資源管理員職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、人力資源規(guī)劃(一)描述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整1.能夠?qū)M織信息進(jìn)行匯總2.能夠制作組織機(jī)構(gòu)圖1.組織機(jī)構(gòu)常識2.統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集知識(二)描述崗位計劃及人員需求預(yù)測l.能夠描述崗位設(shè)置情況、增減趨勢和原因2.能夠準(zhǔn)確描述人員需求預(yù)測結(jié)果1.工作分析知識2.勞動力供求知識 二、招聘與配置(一)招聘準(zhǔn)備1.在工作分析過程中能夠收集崗位的信息2.能夠?qū)φ衅感枨笮畔⑦M(jìn)行收集、分類、記錄、保存、打印、報送工作信息及信息源知識(二)招聘實施1.能夠進(jìn)行報名登記及初試準(zhǔn)備2.能夠選擇正確方法，對候選人相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)核3.能夠解釋勞動合同的相關(guān)條款4.能夠辦理接納新員工的相關(guān)事宜5.能夠讀懂體檢表1.識別文憑和材料的基本知識2.工作禮儀3.面試場所布置知識4.簽訂勞動合同程序知識5.錄用程序6.檔案管理知識7.生理衛(wèi)生基本知識(三)內(nèi)部競聘1.能夠按照內(nèi)部競聘工作規(guī)范，搜集、整理空缺崗位信息2.能夠?qū)?nèi)部應(yīng)聘人員的信息進(jìn)行收集、分類招聘廣告發(fā)布知識(四)管理員工信息1.能夠收集、匯總新招聘人員的試用信息2.能夠進(jìn)行人員信息的記錄、維護(hù)，編制員工花名冊及各類人員統(tǒng)計報表3.能夠建立人才資源數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計報表知識三、培訓(xùn)與開發(fā)(一)人職教育1.能夠承擔(dān)員工人職教育的資料準(zhǔn)備工作2.能夠進(jìn)行人職教育的會務(wù)準(zhǔn)備工作培訓(xùn)程序知識(二)培訓(xùn)管理1.能夠采集和處理培訓(xùn)所需的費用數(shù)據(jù)，提出培訓(xùn)經(jīng)費草案2.能夠根據(jù)培訓(xùn)需要，建立、維護(hù)、保管教學(xué)設(shè)施3.能夠妥善做好后勤服務(wù)工作4.能夠跟蹤搜集、反饋受訓(xùn)者培訓(xùn)效果信息5.能夠獨立辦理自學(xué)成才相關(guān)手續(xù)1.培訓(xùn)經(jīng)費基本知識2.培訓(xùn)后勤管理知識3.培訓(xùn)效果評價的數(shù)據(jù)類型與選擇四、考核與評價(一)考核的實施1.能夠印制、發(fā)放各種考核材料2.能夠安排布置有關(guān)會議場所，為考核工作的順利進(jìn)行提供服務(wù)考核程序知識(二)考核數(shù)據(jù)處理能夠收集、分類、記錄、統(tǒng)計、保存考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)統(tǒng)計知識五、薪酬福利管理(一)執(zhí)行薪酬福利制度1.能夠為設(shè)計各項薪酬福利項目收集相關(guān)資料2.落實執(zhí)行相關(guān)薪酬福利制度，進(jìn)行薪酬福利統(tǒng)計，建立相關(guān)臺賬1.國家薪酬福利的相關(guān)法規(guī)2.工資統(tǒng)計分析基本知識(二)采集薪酬福利管理的基礎(chǔ)信息1.能夠按照崗位評價的要求，收集崗位評價所需的原始信息，并能夠進(jìn)行信息記錄、保存2.能夠搜集、提供薪酬福利調(diào)整所需要的信息1.崗位評價基礎(chǔ)知識2.薪酬福利測算基礎(chǔ)知識(三)薪酬福利計算1.能夠收集、整理、記錄、分析計算考勤和工時數(shù)據(jù)2.能夠在規(guī)定條件下。準(zhǔn)確，及時進(jìn)行工資、獎金、津貼和個人所得稅的計算。編制工資表3.能夠計算有關(guān)福利項目4.能夠操作相關(guān)軟件1.工作時間和休息、休假的法律制度2.考勤和工時統(tǒng)計知識3.個人所得稅的相關(guān)法規(guī)4.相關(guān)應(yīng)用軟件操作知識(四)辦理各種保險和住房公積金的手續(xù)1.能夠辦理各項社會保險和住房公積金繳費手續(xù)2.能夠正確核算、記錄、轉(zhuǎn)移企業(yè)、個人繳納的各類保險費和住房公積金，建立臺賬3.制作相關(guān)統(tǒng)計報表1.社會保險的有關(guān)法規(guī)2.房公積金的有關(guān)法規(guī)3.保險福利統(tǒng)計知識六、勞動關(guān)系管理(一)勞動合同管理1.按規(guī)定的程序辦理勞動合同和各種專項協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)訂、終止、解除以及報送鑒證手續(xù)，能夠進(jìn)行勞動合同文檔的管理2.檢查核實特殊崗位的資格證書3.能夠準(zhǔn)確記錄合同期內(nèi)各類臺賬，并妥善分類保管4.使用計算機(jī)進(jìn)行勞動合同管理5.能夠送達(dá)各類文書1.勞動合同和集體合同法規(guī)2.勞動關(guān)系常識3.核實特殊崗位資格證書的知識4.勞動合同臺賬知識5.勞動合同檔案管理知識6.送達(dá)文書的方法、程序(二)職業(yè)安全衛(wèi)生能夠獨立落實職業(yè)安全衛(wèi)生的各項具體工作1.職業(yè)安全衛(wèi)生的法規(guī)2.職業(yè)安全衛(wèi)生常識2、助理人力資源管理師職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、人力資源規(guī)劃(一)采集處理組織信息1.能夠運用調(diào)研、設(shè)計問卷等有效方法，采集處理組織信息2.能夠?qū)M織信息進(jìn)行初步分析1.現(xiàn)代企業(yè)組織原理2.組織診斷問卷設(shè)計原理(二)制定崗位，人員計劃1.根據(jù)崗位編制目標(biāo)，能夠運用有效的調(diào)研方法，采集崗位、人員信息，為編制相關(guān)計劃提供依據(jù)2.能夠編制崗位設(shè)置及人員配置年度計劃1.崗位、人員信息搜集方法2.短期崗位、人員計劃知識(三)編寫人力資源費用預(yù)算1.能夠制定相關(guān)單項報表2.能夠?qū)徍藛雾椚肆Y源費用統(tǒng)計報表1.人力資源管理費用知識2.有關(guān)管理費用的財務(wù)知識二、招聘與配置(一)起草招聘和人員配置制度1.能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理2.能夠起草單項制度草案1.有關(guān)就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī)2.人力資源招聘與配置的基本知識(二)招聘準(zhǔn)備1.能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息2.能夠分析、審核各部門人員需求信息。提出招聘建議1.崗位信息分析的基本方法2. 招聘申請表審核知識(三)招聘實施1.根據(jù)任職條件，能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行初步篩選2.能夠依據(jù)招聘計劃獨立實施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場所布置等招聘組織工作3.能夠起草錄用提案4.能夠獨立辦理勞動合同及相關(guān)協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案5.能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關(guān)手續(xù)1.履歷篩選知識2.筆試、面試的準(zhǔn)備知識3.人員選拔知識4.簽訂勞動合同程序知識5.建立人事檔案知識6.關(guān)特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識(四)招聘信息與人員信息管理1.能夠進(jìn)行應(yīng)聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結(jié)報告2.能夠?qū)π落浻萌藛T進(jìn)行跟蹤，并及時反饋任職信息3.能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進(jìn)行相關(guān)分析1.績效評價基礎(chǔ)知識2.人員統(tǒng)計分析知識(五)勞務(wù)外派與引進(jìn)1.能夠掌握勞務(wù)外派、引進(jìn)程序2.能獨立實施勞務(wù)外派，引進(jìn)計劃，辦理各種手續(xù)(包括涉外手續(xù))1.勞務(wù)外派、引進(jìn)的法規(guī)2.基礎(chǔ)外語知識三、培訓(xùn)與開發(fā)(一)起草培訓(xùn)制度1.能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容2.能夠起草培訓(xùn)制度草案有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)(二)培訓(xùn)管理1.能夠獨立搜集、整理，分析培訓(xùn)需求信息2.能夠獨立編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案，并提供說明3.能夠獨立進(jìn)行社會調(diào)查，采集相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的信息，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇提供依據(jù)4.能夠獨立規(guī)劃學(xué)時、組織考試、進(jìn)行學(xué)員管理，保證培訓(xùn)的順利實施5.能夠?qū)ε嘤?xùn)效果進(jìn)行跟蹤，并及時反饋培訓(xùn)信息，起草培訓(xùn)總結(jié)6.能夠?qū)T工自學(xué)學(xué)歷進(jìn)行確認(rèn)并登錄、整理相關(guān)信息1.培訓(xùn)需求信息搜集與分析知識2.培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算知識3.社會調(diào)查知識4.培訓(xùn)管理知識5.培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)的整理和分析6.培訓(xùn)評估方法7.有關(guān)學(xué)歷確認(rèn)法規(guī)(三)制定可晉升員工的發(fā)展規(guī)劃1.能夠分析影響職業(yè)選擇的因素2.能夠收集匯總各有關(guān)部門員工的發(fā)展規(guī)劃信息1.影響職業(yè)選擇的因素2.組織發(fā)展信息與個人發(fā)展需要信息的收集方法四、考核與評價(一)建立考核制度1.能夠掌握培訓(xùn)的基本原則和培訓(xùn)制度的主要內(nèi)容2.集相關(guān)背景材料，為建立各項考核制度提供依據(jù)1.績效評估知識2.人事考核知識(二)考核實施1.能夠運用辦公軟件設(shè)計考核表格2.匯總考核數(shù)據(jù)與相關(guān)材料考核數(shù)據(jù)分析知識(三)考核效果總結(jié)1.能夠起草考核效果總結(jié)2.能夠按照有關(guān)規(guī)定，對考核文檔進(jìn)行分類管理1.文檔保管知識2.人事保密知識五、薪酬福利管理(一)起草單項薪酬福利制度1.能夠掌握薪酬福利管理的主要原則和主要內(nèi)容2.能夠起草單項薪酬福利制度有關(guān)工資、福利的法規(guī)(二)工資管理1.能夠按照崗位評價的要求，對崗位信息作出計算和評價2.能夠獨立進(jìn)行薪酬調(diào)查。分析相關(guān)信息，為確定薪酬策略提供依據(jù)3.能夠獨立對工資、獎金調(diào)整方案進(jìn)行測算1.崗位評價技術(shù)知識2.崗位評價信息記錄與數(shù)據(jù)處理知識3.薪酬調(diào)查原理4.薪酬調(diào)查方法5.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理知識6.工資等級知識7.工資計算知識(三)保險福利管理1.獨立承擔(dān)各項福利費用總額的預(yù)算2.起草補充保險草案3.辦理保險繳費手續(xù)4.按照有關(guān)規(guī)定，核算、建立住房公積金賬戶1.有關(guān)企業(yè)補充養(yǎng)老、醫(yī)療保險的法規(guī)2.住房公積金的相關(guān)規(guī)定3.企業(yè)福利財務(wù)知識4.保險財務(wù)知識5.統(tǒng)計報表知識六、勞動關(guān)系管理(一)起草勞動關(guān)系管理制度1.熟悉勞動政策法規(guī)。并能夠在相關(guān)工作中加以運用2.能夠超草單項規(guī)章制度1.有關(guān)勞動合同、集體合同法規(guī)2.勞動合同管理制度基本內(nèi)容(二)勞動合同管理1.能夠獨立建立勞動合同及各類專項協(xié)議臺賬2.能夠起草勞動合同及各類專項協(xié)議文書3.能夠熟練運用法律和企業(yè)規(guī)定正確核算補償金4.能夠在權(quán)限內(nèi)，實施合同期滿續(xù)簽、終止管理1.運用相關(guān)軟件管理勞動合同的知識2.文書寫作知識3.有關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金的法規(guī)(三)集體合同報批能夠按規(guī)定程序向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報送集體合同，并就主要問題進(jìn)行說明集體協(xié)商基本程序(四)員工溝通1.能夠獨立開展工作滿意度調(diào)查，并對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理分析2.對溝通結(jié)果進(jìn)行記錄、分析、整理和準(zhǔn)確反饋工作滿意度調(diào)查方法(五)職業(yè)安全衛(wèi)生1.能夠宣傳安全衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，檢查落實情況2.能夠建立勞保用品管理臺賬3.能夠建立辦理特殊崗位職業(yè)資格證書的取證、換證手續(xù)4.能夠組織工傷傷殘評定、執(zhí)行工傷保險條例5.能夠提出經(jīng)費預(yù)算6.能夠?qū)嵤徫话踩逃?.有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)2.人際溝通知識3.勞保用品臺賬管理知識四、比重表1、人力資源管理員 （1）理論知識項 目比重()小計()基本要求職業(yè)道德535基礎(chǔ)知識30相關(guān)知識人力資源規(guī)劃描述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整27描述崗位計劃及人員需求預(yù)測5招聘與配置招聘準(zhǔn)備316招聘實施3內(nèi)部競聘3管理員工信息7培訓(xùn)與開發(fā)人職教育37培訓(xùn)管理4考核與評價考核的實施27考核數(shù)據(jù)處理5薪酬福利制度執(zhí)行薪酬福利制度417采集薪酬福利管理的基礎(chǔ)信息3薪酬福利計算7辦理各種保險和住房公積金的手續(xù)3勞動關(guān)系管理勞動合同管理611職業(yè)安全衛(wèi)生5合 計100100（2）技能操作項 目比重()小計()技能要求人力資源規(guī)劃描述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整