考核薪酬調(diào)查報告(PPT 42頁).ppt

考核薪酬調(diào)查報告 問卷說明 考核薪酬調(diào)查問卷 涉及四項評價內(nèi)容 員工個人資料 基本問題 考核問題 薪酬制度問題本次調(diào)查的目的在于對蛇口集裝箱碼頭有限公司現(xiàn)行的考核薪酬制度作出總體認識和把握 從而在總結(jié)現(xiàn)實經(jīng)驗與不足的基礎(chǔ)上 找出切合實際的調(diào)整與修正方案 該問卷采用無記名的方式 面向各部門各級各類員工 凡參加者均有機會表達自己的看法 希望和建設(shè)性意見 第一部分 樣本個人資料分析 1 性別分布性別人數(shù)比例男10285 女1815 2 年齡分布年齡人數(shù)比例18歲 25歲2520 8 25歲 35歲5646 7 35歲 45歲3025 0 45歲以上97 5 3 學(xué)歷分布學(xué)歷人數(shù)比例碩士及以上43 3 學(xué)士4033 3 大專2823 3 高中 中專及以下4739 2 未回答10 8 4 部門分布部門人數(shù)比例人力資源及行政部75 8 工程技術(shù)部2218 3 信息技術(shù)部86 7 市場營銷部1411 7 財務(wù)部86 7 操作部4940 8 安委辦1210 0 5 工作性質(zhì)選項人數(shù)比例中層管理1815 0 一般管理4235 0 行政與技術(shù)2621 7 工勤與現(xiàn)場作業(yè)3428 3 6 進入公司的工作時間選項人數(shù)比例3年及以下3831 7 3年 5年2117 5 5年 10年3630 0 10年 13年2218 3 未回答32 5 第二部分基本問題 1 對公司的前途的看法選項人數(shù)比例非?？春?041 7 看好6655 0 一般43 3 不好00非常不好00 2 對自己在公司的前途選項人數(shù)比例非常看好1310 8 看好4235 0 一般5949 2 不好54 2 非常不好10 8 3 從現(xiàn)在和未來離開公司的念頭選項人數(shù)比例非常強43 3 強1815 0 一般5949 2 弱3327 5 非常弱54 2 未回答10 8 4 現(xiàn)在與進入公司時相比 工作積極性選項人數(shù)比例高很多2823 3 稍高3932 5 一樣2823 3 下降2420 0 差很多10 8 5 影響工作積極性的最主要因素是選項人數(shù)比例公司因素97 5 主管因素54 2 考核結(jié)果1411 7 薪酬因素3226 7 獎金因素97 5 發(fā)展機會5041 7 其他10 8 6 認為現(xiàn)行的薪酬制度選項人數(shù)比例非常合理00合理65 0 一般4940 8 不合理5445 0 非常不合理119 2 7 若其他公司付您更高的待遇 您是否會離職選項人數(shù)比例一定會2117 5 可能會8268 3 一定不會1613 3 未回答10 8 8 目前最關(guān)心的是選項人數(shù)比例提高工資2924 2 公司的前途1210 0 發(fā)展機會5344 2 有更多的自主權(quán)65 0 提高工作能力1210 0 與上司搞好關(guān)系32 5 管理者水平的提高54 2 績效管理 薪酬管理 績效考核 第三部分考核問題分析 1 目前公司對自己的工作績效有沒有進行考核選項人數(shù)比例有11192 5 沒有86 7 未回答10 8 2 公司對您的工作績效考核辦法是否有效選項人數(shù)比例有6856 7 沒有4033 3 未回答1210 0 3 認為對自己考核的業(yè)績指標(biāo)是否明確選項人數(shù)比例明確5041 7 不明確5747 5 未回答1310 8 4 主管有沒有告訴你本人的考核結(jié)果選項人數(shù)比例有9579 2 沒有1310 8 未回答1210 0 5 主管在考核前后是否進行過溝通選項人數(shù)比例非常充分119 2 充分2823 3 一般3226 7 不充分1714 2 非常不充分54 2 未回答2722 5 6 對您工作考核的結(jié)果 您認為選項人數(shù)比例非常公正10 8 公正4840 0 一般3226 7 不公正119 2 非常不公正10 8 未回答2722 5 7 對您工作績效的評價 您覺得選項人數(shù)比例非常滿意21 7 滿意4235 0 一般4134 2 不滿意65 0 非常不滿意21 7 未回答2722 5 8 在每次考核以后對工作精神和態(tài)度的影響選項人數(shù)比例非常正面32 5 正面4335 8 一般3428 3 負面97 5 非常負面10 8 未回答3025 0 9 認為對自己工作績效的評價標(biāo)準是否合理選項人數(shù)比例非常合理10 8 合理4335 8 一般3730 8 不合理1210 0 非常不合理00 0 未回答2722 5 10 公司是否將績效評價結(jié)果運用在薪酬上選項人數(shù)比例是5445 0 否3428 3 未回答3226 7 11 認為績效評價結(jié)果在薪酬上的運用是否合理選項人數(shù)比例非常合理43 3 合理1613 3 一般1512 5 不合理108 3 非常不合理21 7 未回答7360 8 12 認為應(yīng)該多久進行一次考核選項人數(shù)比例年終一次1210 0 半年一次2722 5 每季一次54 2 每月一次32 5 未回答7360 8 第四部分 薪酬制度問題分析 1 自己薪酬所得能否滿足自己及家庭的生活需要選項人數(shù)比例非常足夠00 0 足夠1613 3 一般6856 7 不足3125 8 非常不足43 3 未回答10 8 2 認為薪酬制度有沒有修正的必要性選項人數(shù)比例有必要11394 2 沒必要43 3 未回答32 5 3 是否滿意現(xiàn)在的薪酬選項人數(shù)比例非常滿意00 0 滿意65 0 一般4940 8 不滿意5747 5 非常不滿意54 2 未回答32 5 4 認為自己的薪酬所得在同行業(yè)中選項人數(shù)比例高很多00 0 偏高21 7 一般5243 3 偏低5848 3 低很多65 0 未回答21 7 5 認為自己的薪酬所得在本地區(qū)屬選項人數(shù)比例很高00 0 偏高43 3 一般8268 3 偏低3025 0 很低21 7 未回答21 7 6 認為自己的薪酬所得在本職業(yè)屬選項人數(shù)比例很高00 0 偏高10 8 一般5747 5 偏低4940 8 很低108 3 未回答32 5 7 認為自己的薪酬所得同付出相比是否對等選項人數(shù)比例很對等00 0 較對等108 3 一般3630 0 較不對等5942 9 很不對等1310 8 未回答21 7 8 認為自己的薪酬所得同工作難度和責(zé)任是否對等選項人數(shù)比例很對等10 8 較對等97 5 一般4235 0 較不對等4739 2 很不對等1915 8 未回答21 7 9 認為自己的薪酬所得同工作業(yè)績是否對等選項人數(shù)比例很對等10 8 較對等75 8 一般5142 5 較不對等4537 5 很不對等1210 0 未回答43 3 10 認為薪酬制度對自己的工作精神與態(tài)度的影響選項人數(shù)比例非常正面54 2 正面2823 3 一般5646 7 負面2621 7 非常負面00 0 未回答54 2 11 認為薪酬的浮動對管理產(chǎn)生