xx集團(tuán)培訓(xùn)管理規(guī)定　　.doc

此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除xx集團(tuán)培訓(xùn)管理規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為了提高員工素質(zhì)，促進(jìn)公司的快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)五大發(fā)展戰(zhàn)略，建立公司和受訓(xùn)者之間的相互約束機(jī)制，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于各種形式的職業(yè)培訓(xùn)及學(xué)歷教育。 第三條 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理。各公司辦公室在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)有關(guān)的培訓(xùn)工作。第二章 培訓(xùn)體系第四條 培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級培訓(xùn)和分公司二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。第五條 集團(tuán)一級培訓(xùn)由集團(tuán)人力資源部主辦，主要負(fù)責(zé)副主任級及以上員工的培訓(xùn)，兼職講師培訓(xùn)，集團(tuán)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和吳江地區(qū)的新員工培訓(xùn)第六條 二級培訓(xùn)由各分公司辦公室主辦，針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)、操作技能培訓(xùn)。第七條 職業(yè)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及其他職業(yè)性培訓(xùn)。（一） 崗前培訓(xùn)：凡新員工必須接受崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司發(fā)展史、企業(yè)文化、公司制度、現(xiàn)場管理制度、安全教育、產(chǎn)品基礎(chǔ)知識及制造工藝。（二） 學(xué)徒培訓(xùn)：采用師傅帶徒弟的方式，通過一定時期的實(shí)際生產(chǎn)勞動，使學(xué)徒掌握生產(chǎn)操作技能。（三） 在崗培訓(xùn)：對員工執(zhí)行工作所需要的學(xué)識技能中的欠缺部分予以補(bǔ)充，或?yàn)槭构镜幕顒痈霞夹g(shù)進(jìn)步的步伐，通過培訓(xùn)，提高員工的知識技能、管理水平、更新員工的知識體系，及為了使員工了解公司在一定進(jìn)期內(nèi)的制度政策、市場狀況，通過培訓(xùn)使員工熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況。（四） 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對崗位發(fā)生變動員工執(zhí)行新工作所需要的知識技能予以培訓(xùn)。第八條 在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)主要包括晉升、知識更新、傳遞信息、再入門四種培訓(xùn)形式。第九條 根據(jù)培訓(xùn)對象層次職業(yè)培訓(xùn)分為初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)。（一） 初級培訓(xùn)為基層管理人員或普通員工的職業(yè)培訓(xùn)。（二） 中級職業(yè)培訓(xùn)為中層管理人員的職業(yè)培訓(xùn)。（三） 高級職業(yè)培訓(xùn)為高層管理人員的職業(yè)培訓(xùn)。第十條 培訓(xùn)渠道包括出國培訓(xùn)，派遣到其他企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位培訓(xùn)，委托大專院校培養(yǎng)，公司內(nèi)部組織培訓(xùn)，聘請專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。第十一條 培訓(xùn)方式包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在職三種。第三章 培訓(xùn)教材 培訓(xùn)講師第十二條 各分公司、直屬條線部門應(yīng)確定，不同層次專業(yè)知識培訓(xùn)及員工入司崗前培訓(xùn)課程的內(nèi)容和培訓(xùn)講師。第十三條 培訓(xùn)講師應(yīng)負(fù)責(zé)組織編訂培訓(xùn)教材，并負(fù)責(zé)教材內(nèi)容的及時更新和審定工作。第十四條 培訓(xùn)教材和培訓(xùn)講師名單應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。第十五條 培訓(xùn)教材內(nèi)容、講師發(fā)生變動應(yīng)及時到集團(tuán)人力資源部注冊。第四章 培訓(xùn)協(xié)議第十六條 凡是通過出國，派遣到其他企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位，委托大專院校三種培訓(xùn)渠道的受訓(xùn)者都須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十七條 通過專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)渠道，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用，人均一次10000元以上（含10000元），或一個自然年度內(nèi)接受多次培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用累計(jì)10000元以上（含10000元）的須與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十八條 培訓(xùn)費(fèi)由培訓(xùn)單位統(tǒng)一收取的費(fèi)用、培訓(xùn)期間受訓(xùn)者的工資、住宿、交通、生活補(bǔ)貼費(fèi)用和出國費(fèi)用等項(xiàng)組成。第十九條 出國培訓(xùn)勞動合同順延的標(biāo)準(zhǔn)：（一） 出國培訓(xùn)30天以內(nèi)的（含30天），原勞動合同順延三年。（二） 出國培訓(xùn)60天以內(nèi)的（含60天），原勞動合同順延四年。（三） 出國培訓(xùn)60天以上的，原勞動合同順延五年。第二十條 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，勞動合同順延的標(biāo)準(zhǔn)：（一） 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用10000元，原勞動合同順延一年。（二） 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用20000以內(nèi)的（含20000元），原勞動合同順延二年。（三） 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用30000以內(nèi)的（含30000元），原勞動合同順延三年。（四） 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用40000以內(nèi)的（含40000元），原勞動合同順延四年。（五） 專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用40000以上的，原勞動合同順延五年。第二十一條 派遣到其他企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等單位培訓(xùn)及委托大專院校培養(yǎng)，勞動合同順延的標(biāo)準(zhǔn)：（一） 培訓(xùn)30天以內(nèi)的（含30天），原勞動合同順延一年。（二） 培訓(xùn)60天以內(nèi)的（含60天），原勞動合同順延二年。（三） 培訓(xùn)120天以內(nèi)的（含120天），原勞動合同順延三年。（四） 培訓(xùn)180天以內(nèi)的（含180天），原勞動合同順延四年。（五） 培訓(xùn)180天以上的，原勞動合同順延五年。（六） 委托大專院校培養(yǎng)取得大專及以上學(xué)歷證書的，原勞動合同順延五年。第二十二條 原受訓(xùn)者如再次培訓(xùn)，則每一次培訓(xùn)，服務(wù)期限在上一次合同期限滿后順延一年，以此類推，勞動合同順延期限最長為五年。第二十三條 員工未按照約定完成服務(wù)年限的（包括：員工嚴(yán)重違反勞動合同而被公司辭退的）或在培訓(xùn)期間辭職的，需賠償公司支付的全額培訓(xùn)費(fèi)。第四章 培訓(xùn)考核第二十四條 員工在培訓(xùn)期間不得無故終止培訓(xùn)。第二十五條 公司根根發(fā)展需要，對員工進(jìn)行不同形式的培訓(xùn)，員工不得故意規(guī)避。第二十六條 員工達(dá)不到培訓(xùn)要求的，培訓(xùn)單位收取的費(fèi)用由本人自理。第二十七條 員工培訓(xùn)經(jīng)歷作為一些特殊崗位上崗和晉升資格依據(jù)。第五章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)第二十八條 集團(tuán)公司按年銷售額的一定比例，提取下一年度的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。（從0.025%逐步增加到0.05%）第二十九條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)主要用于購置培訓(xùn)器具，改善培訓(xùn)條件、支付培訓(xùn)費(fèi)用等，?？顚Ｓ貌坏门沧魉?。第三十條 由集團(tuán)公司組織培訓(xùn)發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)