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職位名稱:市場(chǎng)部經(jīng)理任職資格:教育背景:市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)管理技能開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):8年以上市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上市場(chǎng)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧:對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有較深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力,敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力;有密切的媒體合作關(guān)系,具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力;熟練操作辦公軟件;優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。態(tài) 度:工作努力,積極進(jìn)取,良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力;高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。考察維度及方式:維度一、自我激勵(lì)和指導(dǎo)考察方式:提問(wèn)1、 你原來(lái)所在的部門有多少人?部門分工如何?2、 你是如何解決下屬的不滿情緒或激勵(lì)下屬工作的?3、 舉出在工作中自我激勵(lì)或激勵(lì)他人的事例。維度二、觀察判斷能力1、 你是如何初步判斷一個(gè)求職者的?2、 你覺(jué)得我們這次面試安排的有哪些不足呢?3、 你原來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的?你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)? 維度三、溝通協(xié)調(diào) 1、同事間因你發(fā)生爭(zhēng)吵時(shí),你會(huì)怎樣辦? 2、當(dāng)你的工作和個(gè)人安排發(fā)生沖突時(shí),你如何調(diào)整? 3、如和一個(gè)有非常糟糕習(xí)慣的人在一起工作的經(jīng)歷,你是怎樣使對(duì)方改變他的不良行為的? 維度四、銷售能力 1、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體,你了解多少?2、關(guān)于銷售,你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?3、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的?維度五、團(tuán)隊(duì)意識(shí)1、 在聚會(huì)或社交活動(dòng)中,你一般都扮演什么角色?2、 你認(rèn)為團(tuán)隊(duì)如何保持凝聚力?3、 你如何看待團(tuán)隊(duì)的合作與成員之間的個(gè)性化差異?維度六、應(yīng)變能力1、 你撰寫(xiě)一份季度工作計(jì)劃報(bào)告,當(dāng)你完成后,送交上司審閱時(shí),他很不滿意,但你計(jì)劃中的許多想法是征得他認(rèn)可的,遇到這種情況你該怎么辦?2、 你習(xí)慣與陌生人交談嗎?是否只習(xí)慣和關(guān)系很親密的人相處? 3、 你有個(gè)朋友生病,你帶了禮物去看他,正好碰上你的領(lǐng)導(dǎo),他認(rèn)為你是來(lái)看他的
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