外企員工手冊(cè).doc

公司雇員手冊(cè) 年 月第一章 總則 第一條 為體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，保障用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方的合法權(quán)益，制定本手冊(cè)。第二條 經(jīng)中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司（以下簡稱中國四達(dá)）派往外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)工作的中國雇員和派往依法成立的社會(huì)組織工作的派遣員工適用本手冊(cè)（以下“中國雇員”和“派遣員工”統(tǒng)稱“雇員”）。第三條 本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件，在中國四達(dá)與雇員簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，向雇員發(fā)放。第二章 招聘與錄用第四條 中國四達(dá)依據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，采用以下方式招聘雇員： （一）面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)錄用，完成派遣手續(xù)后，派往用工單位工作；（二）用工單位向中國四達(dá)推薦招聘對(duì)象，經(jīng)中國四達(dá)確認(rèn)符合用工條件、完成派遣手續(xù)后，派往用工單位工作。第五條 應(yīng)聘者符合以下條件的，中國四達(dá)可以錄用：（一）身體健康，無精神病、傳染病或者其他影響工作的疾病，能夠保證正常工作；（二）表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆、酗酒等不良嗜好，富有愛崗敬業(yè)精神；（三）能夠按照中國四達(dá)和用工單位的要求，保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)；（四）能夠按照中國四達(dá)的要求，提供個(gè)人材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等），并保證材料的真實(shí)性；（五）與其它用人單位無勞動(dòng)關(guān)系或兼職工作關(guān)系；（六）年齡符合法定勞動(dòng)年齡范圍要求。第六條 應(yīng)聘者有下列情形之一的，不予錄用：（一）被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)的；（二）被判有期徒刑緩刑期間或被通緝的；（三）貪污、拖欠公款，有記錄在案的；（四）現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)禁止聘用的；（五）其它經(jīng)中國四達(dá)認(rèn)為不適合的。第七條 雇員入職應(yīng)向中國四達(dá)出示以下材料原件，提供復(fù)印件： （一）居民身份證； （二）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等； （三）其他能夠證明本人能力和水平的材料； （四）與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； （五）近期1寸免冠照片2張； （六）中國四達(dá)認(rèn)為所需的其它材料。第八條 雇員入職應(yīng)辦理以下事宜：（一）填寫雇員登記表；（二）簽收入職須知和本手冊(cè)；（三）與中國四達(dá)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為2年，其中試用期為2個(gè)月；（四）自入職之日起1個(gè)月之內(nèi)，中國四達(dá)為其開具商調(diào)函，雇員將本人檔案轉(zhuǎn)移至中國四達(dá)；（五）自入職之日起15日之內(nèi)，將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入中國四達(dá)，并將辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)的相關(guān)材料提交給中國四達(dá)；逾期未能轉(zhuǎn)入或提交，致使中國四達(dá)無法為雇員辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的，責(zé)任由雇員本人承擔(dān)。第三章 勞動(dòng)合同的簽訂第九條 中國四達(dá)同意錄用雇員后，雙方按照以下步驟簽訂勞動(dòng)合同： （一）中國四達(dá)將勞務(wù)派遣協(xié)議與雇員相關(guān)內(nèi)容以書面形式告知雇員；（二）中國四達(dá)向雇員提供勞動(dòng)合同文本，雙方協(xié)商確認(rèn)合同條款； （三）中國四達(dá)與雇員應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；（四）中國四達(dá)或用工單位對(duì)雇員出資培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定雇員需與中國四達(dá)或用工單位簽訂了專項(xiàng)協(xié)議書的，勞動(dòng)合同期限不得低于專項(xiàng)協(xié)議所約定的服務(wù)期限；（五）中國四達(dá)與雇員確認(rèn)勞動(dòng)合同條款，并分別在勞動(dòng)合同文本上蓋章和簽字后，勞動(dòng)合同生效。 第十條 用工之日起一個(gè)月內(nèi)，中國四達(dá)與雇員未訂立書面勞動(dòng)合同，責(zé)任屬于中國四達(dá)的，中國四達(dá)應(yīng)依法向雇員支付賠償金；責(zé)任屬于雇員的，中國四達(dá)可以立即與雇員解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。第十一條 勞動(dòng)合同文本一式兩份，中國四達(dá)與雇員各執(zhí)一份。雇員領(lǐng)取該合同文本時(shí)，須在中國四達(dá)的合同文本上注明已領(lǐng)取該文本。第四章 派遣第十二條 中國四達(dá)按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同，將雇員派往用工單位工作。第十三條 雇員應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定義務(wù)，遵守中國四達(dá)和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，恪盡職守、努力工作、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保守中國四達(dá)和用工單位商業(yè)秘密。第十四條 雇員被用工單位退回中國四達(dá)，應(yīng)當(dāng)依法、遵循誠實(shí)信用的原則與用工單位進(jìn)行工作和財(cái)、物的交接。第十五條 雇員被用工單位退回中國四達(dá)，符合待崗條件的，中國四達(dá)將按有關(guān)規(guī)定安排其待崗；符合解除或終止勞動(dòng)合同條件的，中國四達(dá)將與其辦理解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)。中國四達(dá)依法辦理待崗、解除或終止勞動(dòng)合同手續(xù)，雇員應(yīng)當(dāng)積極配合。第五章 試用第十六條 用工單位可根據(jù)工作需要，依法確定雇員的試用期，試用期限應(yīng)寫入雙方簽訂的協(xié)議書中，該協(xié)議書可作為勞動(dòng)合同的附件。第十七條 試用期內(nèi)，雇員決定離職的，應(yīng)提前3天向中國四達(dá)和用工單位書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十八條 試用期內(nèi)，用工單位經(jīng)考評(píng)認(rèn)定雇員不符合錄用條件，可終止對(duì)其試用，退回中國四達(dá)；中國四達(dá)可以依法與該雇員解除勞動(dòng)合同。第十九條 試用期屆滿，用工單位對(duì)雇員進(jìn)行考評(píng)，符合錄用條件的，繼續(xù)留任。第六章 工資和福利第二十條 雇員的工資可由中國四達(dá)發(fā)放，也可由用工單位直接發(fā)放，發(fā)放單位為雇員代扣代繳個(gè)人所得稅。工資的具體發(fā)放形式在勞動(dòng)合同中約定。第二十一條 中國四達(dá)按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同約定為雇員提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他福利費(fèi)等。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第二十二條 雇員應(yīng)按本手冊(cè)規(guī)定的時(shí)限及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入中國四達(dá)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的，中國四達(dá)按照約定為其辦理。雇員應(yīng)按照要求，及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移或辦理所需資料。第二十三條 中國四達(dá)將按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同約定，依法為雇員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金個(gè)人部分由雇員承擔(dān)，工資由中國四達(dá)發(fā)放的，中國四達(dá)從工資中代扣代繳。第二十四條 雇員離職時(shí)，中國四達(dá)將按照有關(guān)規(guī)定辦理雇員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，雇員應(yīng)配合辦理。第二十五條 雇員享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇的，中國四達(dá)將依法為其辦理相關(guān)手續(xù)，雇員應(yīng)配合辦理。第八章 勞動(dòng)合同的履行和變更第二十六條中國四達(dá)與雇員應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十七條 因簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括：中國四達(dá)或用工單位發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營狀況、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化等；雇員的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等原因，下同），致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)中國四達(dá)與雇員協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二十八條 變更勞動(dòng)合同，采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由中國四達(dá)和雇員各執(zhí)一份。第九章 勞動(dòng)合同的續(xù)訂第二十九條 勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)，中國四達(dá)與雇員協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條 續(xù)訂勞動(dòng)合同，采用書面形式，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同文本由中國四達(dá)和雇員各執(zhí)一份。第十章 勞動(dòng)合同的終止和解除第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或雖未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但已達(dá)到法定退休年齡的；（三）雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）中國四達(dá)依法宣告破產(chǎn)的；（五）中國四達(dá)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 經(jīng)中國四達(dá)、用工單位和雇員任何一方提出，中國四達(dá)與雇員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十三條 有下列情形之一的，中國四達(dá)可提前30日書面通知雇員本人或者額外支付雇員1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）雇員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作，被用工單位退回中國四達(dá)的； （二）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作，被用工單位退回中國四達(dá)的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)中國四達(dá)或用工單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三十四條 勞動(dòng)合同存續(xù)期間，有下列情形之一的，中國四達(dá)可以立即解除其勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）連續(xù)曠工4天或一年內(nèi)累計(jì)曠工8天的； （三）嚴(yán)重失職、瀆職、弄虛作假、營私舞弊，給中國四達(dá)和用工單位利益或聲譽(yù)造成1000元以上的損失或其它重大損害的； （四）經(jīng)查證雇員向中國四達(dá)或用工單位提供虛假證明材料的； （五）有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆等嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序行為的； （六）泄漏中國四達(dá)或用工單位商業(yè)、技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的； （七）未經(jīng)中國四達(dá)或用工單位同意，在其他任何機(jī)構(gòu)從事任何工作，給中國四達(dá)或用工單位的工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出批評(píng)，拒不改正的； （八）參與其他機(jī)構(gòu)與中國四達(dá)或用工單位進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭的； （九）教唆或誘導(dǎo)中國四達(dá)或用工單位客戶或正在商談的客戶脫離中國四達(dá)或用工單位的； （十）擅自搬走中國四達(dá)或用工單位財(cái)產(chǎn)，給中國四達(dá)或用工單位造成嚴(yán)重?fù)p失的； （十一）有惡意行為，嚴(yán)重影響同事之間團(tuán)結(jié)或中國四達(dá)、用工單位與相關(guān)單位關(guān)系； （十二）嚴(yán)重違反中國四達(dá)或用工單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律的； （十三）因違反法律規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的； （十四）離職時(shí)未依法、依約與中國四達(dá)或用工單位進(jìn)行工作、財(cái)、物交接的； （十五）被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或強(qiáng)制戒毒的。第十一章 待崗第三十五條 符合下列情形之一的，雇員可以待崗：（一）勞動(dòng)合同期限未滿，雇員被中國四達(dá)從用工單位撤回，雇員和中國四達(dá)未終止或解除勞動(dòng)合同的；（二）勞動(dòng)合同期限未滿，非雇員本人原因被用工單位退回中國四達(dá)，雇員和中國四達(dá)未終止或解除勞動(dòng)合同的。第三十六條 雇員符合待崗條件，并進(jìn)入待崗期的，應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并執(zhí)行中國四達(dá)的有關(guān)規(guī)定： （一）按照勞動(dòng)合同的約定，雇員于被中國四達(dá)撤回或被用工單位退回之日起5個(gè)工作日內(nèi)（另行通知除外），到甲方報(bào)到并據(jù)實(shí)填寫待崗雇員登記表、簽訂待崗協(xié)議； （二）雇員進(jìn)入待崗期后，待崗期限自被中國四達(dá)撤回或被用工單位退回之日的次日起，至勞動(dòng)合同有效期限屆滿終止；待崗期間，勞動(dòng)合同依法解除的，待崗期限至勞動(dòng)合同依法解除日結(jié)束。（三）待崗雇員未按期到中國四達(dá)報(bào)到的或拒絕簽訂待崗協(xié)議的，即為雇員單方解除勞動(dòng)合同，中國四達(dá)為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （四）待崗雇員工資待遇享受北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用按照政府有關(guān)規(guī)定予以繳納； （五）待崗期間，實(shí)行簽到考勤制度，雇員不得代替他人簽到，也不得請(qǐng)他人代簽到，一旦被發(fā)現(xiàn)有此類弄虛作假行為達(dá)3次以上（含3次）的，即為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，中國四達(dá)將與其解除勞動(dòng)合同； （六）待崗雇員實(shí)行周一、周四報(bào)到制度，報(bào)到時(shí)間為報(bào)到日9：00；雇員應(yīng)按時(shí)到中國四達(dá)指定客服部簽到，未按時(shí)簽到為遲到，未簽到或請(qǐng)他人代簽到的為曠工1天；待崗雇員連續(xù)2次遲到或每月累計(jì)3次遲到的，以及每月曠工1天的，中國四達(dá)將給予書面警告；每月連續(xù)遲到3次以上（含3次），累計(jì)遲到4次以上（含4次）或累計(jì)曠工2天以上（含2天）的，屬于嚴(yán)重違反中國四達(dá)規(guī)章制度，中國四達(dá)將與其解除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （七）待崗雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守本手冊(cè)規(guī)定，嚴(yán)重違反本手冊(cè)規(guī)定的，中國四達(dá)將與其解除勞動(dòng)合同；待崗雇員給中國四達(dá)造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任； （八）待崗雇員在新的用人單位就業(yè)，應(yīng)及時(shí)通知甲方，并辦理辭職和解除勞動(dòng)合同手續(xù)。未經(jīng)中國四達(dá)同意，在其它單位兼職的，即為辭職行為，中國四達(dá)將為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；（九）雇員請(qǐng)假分為病假和事假，病假期間工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，事假期間不予支付工資；（十）雇員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，并經(jīng)中國四達(dá)指定的部門批準(zhǔn)，請(qǐng)病假應(yīng)于病假就診第2天向中國四達(dá)指定部門補(bǔ)交醫(yī)院的診斷書或病歷，以及病休建議書等相關(guān)資料原件；雇員急診就醫(yī)的，應(yīng)于急診就醫(yī)第2天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并提供醫(yī)院證明原件；雇員于醫(yī)療期內(nèi)，提供的醫(yī)院證明原件到期的，應(yīng)于所載到期日之次日到中國四達(dá)報(bào)到；雇員提供醫(yī)院證明要求雇員繼續(xù)休病假的，雇員應(yīng)于前一證明期滿次日向中國四達(dá)繼續(xù)提供醫(yī)院證明原件；雇員未履行以上程序視為曠工，按照曠工處理；中國四達(dá)可根據(jù)實(shí)際需要，要求待崗雇員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，該雇員應(yīng)服從中國四達(dá)的安排。待崗雇員以虛假的醫(yī)院證明請(qǐng)病假的，屬于嚴(yán)重違反本手冊(cè)的行為，中國四達(dá)可立即與之解除勞動(dòng)合同。（十一）雇員待崗期間應(yīng)利用非報(bào)到日休年假，中國四達(dá)不再另行為待崗雇員安排年假。（十二）待崗雇員應(yīng)服從中國四達(dá)的再次派遣，中國四達(dá)為待崗雇員提供的崗位及其工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與原崗位相近。 不服從中國四達(dá)派遣的，視為雙方就變更勞動(dòng)合同未能達(dá)成一致，中國四達(dá)可以解除其勞動(dòng)合同，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（十三）待崗雇員可以依據(jù)勞動(dòng)合同約定向中國四達(dá)提出辭職，也可以與中國四達(dá)協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（十四）本章有關(guān)雇員待崗期間的各項(xiàng)要求，與本手冊(cè)其他章節(jié)相應(yīng)內(nèi)容沖突的，以本章有關(guān)雇員待崗期間的各項(xiàng)要求為準(zhǔn)。第十二章 雇員工作守則第三十七條 中國四達(dá)倡導(dǎo)、雇員奉行企業(yè)精神：（一）熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀(jì)守法；（二）遵守中國四達(dá)和用工單位的規(guī)章制度；（二）倡導(dǎo)積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)協(xié)作、精益求精，高度社會(huì)責(zé)任感；（三）具備守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；（四）恪盡職守，服從調(diào)配。第三十八條 中國四達(dá)對(duì)雇員提出以下職業(yè)要求：（一）自覺遵守國家的法律、法規(guī)；（二）遵守中國四達(dá)和用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)；（三）以誠實(shí)的心態(tài)投入工作，如實(shí)向中國四達(dá)和用工單位提供必要的個(gè)人情況，工作中以中國四達(dá)和用工單位利益為重，不應(yīng)有欺詐或采用不正當(dāng)?shù)氖侄文怖男袨椋唬ㄋ模┳杂X維護(hù)中國四達(dá)和用工單位的商業(yè)信譽(yù)和社會(huì)形象，不做損害中國四達(dá)和用工單位的事情；（五）履行保密義務(wù)，未經(jīng)中國四達(dá)、用工單位書面許可，不向他人泄露有關(guān)中國四達(dá)和用工單位的商業(yè)秘密；（六）認(rèn)真學(xué)習(xí)工作技能，努力提高個(gè)人素質(zhì)和工作效率，工作中精益求精；（七）不得經(jīng)營與中國四達(dá)和用工單位相似或相近的業(yè)務(wù)。（八）團(tuán)結(jié)同事，尊重他人的人格與隱私權(quán)，努力創(chuàng)造良好的工作氛圍。第三十九條 中國四達(dá)對(duì)雇員提出以下禮儀要求：（一）著裝整齊、干凈，工作中保持職業(yè)服飾,注意自身形象；（二）上班時(shí)間不穿拖鞋、短褲等影響形象的服飾；（三）接聽電話，使用禮貌用語，避免影響他人工作；（四）與人溝通，以禮相待，使用文明用語，保持良好的禮儀。第四十條 中國四達(dá)對(duì)雇員制定以下勞動(dòng)紀(jì)律：（一）嚴(yán)格遵守用工單位的工作時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工，工作時(shí)間內(nèi)不得私自離開工作崗位；（二）努力提高工作效率，工作中全身心地投入工作，不做與工作無關(guān)的事情，不串崗或與他人閑談, 不得使用用工單位設(shè)施做與工作無關(guān)事情；（三）確保工作安全，工作中時(shí)刻注意自身安全和用工單位財(cái)產(chǎn)、設(shè)備安全，嚴(yán)格按照用工單位規(guī)定的操作規(guī)程工作；（四）愛護(hù)用工單位財(cái)物，保障工作效率；（五）保護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，自覺維護(hù)工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。第四十一條 凡有違反本守則規(guī)定范圍內(nèi)所列之項(xiàng)，中國四達(dá)將視其情節(jié)輕重給予適當(dāng)處理，直至解除勞動(dòng)合同。第十三章 溝通渠道與方式第四十二條 中國四達(dá)提倡建立良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，倡導(dǎo)建立雇員與中國四達(dá)和用工單位、雇員與雇員之間良好的溝通渠道。第四十三條 中國四達(dá)倡導(dǎo)坦誠的溝通與合作，并相信雇員之間在共同工作中能夠建立真摯的友誼。第四十四條 中國四達(dá)客戶部作為雇員與中國四達(dá)或用工單位，以及雇員與雇員之間溝通的責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為雇員在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。中國四達(dá)和用工單位共同履行相應(yīng)的義務(wù)，共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十五