外企員工手冊.doc

公司雇員手冊 年 月第一章 總則 第一條 為體現(xiàn)“以人為本”的管理理念，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，保障用人單位、用工單位和勞動者三方的合法權(quán)益，制定本手冊。第二條 經(jīng)中國四達國際經(jīng)濟技術(shù)合作公司（以下簡稱中國四達）派往外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)工作的中國雇員和派往依法成立的社會組織工作的派遣員工適用本手冊（以下“中國雇員”和“派遣員工”統(tǒng)稱“雇員”）。第三條 本手冊作為勞動合同的附件，在中國四達與雇員簽訂勞動合同時，向雇員發(fā)放。第二章 招聘與錄用第四條 中國四達依據(jù)與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，采用以下方式招聘雇員： （一）面向社會公開招聘，擇優(yōu)錄用，完成派遣手續(xù)后，派往用工單位工作；（二）用工單位向中國四達推薦招聘對象，經(jīng)中國四達確認符合用工條件、完成派遣手續(xù)后，派往用工單位工作。第五條 應(yīng)聘者符合以下條件的，中國四達可以錄用：（一）身體健康，無精神病、傳染病或者其他影響工作的疾病，能夠保證正常工作；（二）表現(xiàn)良好，沒有吸毒、斗毆、酗酒等不良嗜好，富有愛崗敬業(yè)精神；（三）能夠按照中國四達和用工單位的要求，保質(zhì)、保量地完成各項工作內(nèi)容、工作指標、工作任務(wù)；（四）能夠按照中國四達的要求，提供個人材料（如離職證明、教育學(xué)歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等），并保證材料的真實性；（五）與其它用人單位無勞動關(guān)系或兼職工作關(guān)系；（六）年齡符合法定勞動年齡范圍要求。第六條 應(yīng)聘者有下列情形之一的，不予錄用：（一）被剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)的；（二）被判有期徒刑緩刑期間或被通緝的；（三）貪污、拖欠公款，有記錄在案的；（四）現(xiàn)役軍人及法律法規(guī)禁止聘用的；（五）其它經(jīng)中國四達認為不適合的。第七條 雇員入職應(yīng)向中國四達出示以下材料原件，提供復(fù)印件： （一）居民身份證； （二）學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)資格證書等； （三）其他能夠證明本人能力和水平的材料； （四）與原單位解除或終止勞動合同的證明； （五）近期1寸免冠照片2張； （六）中國四達認為所需的其它材料。第八條 雇員入職應(yīng)辦理以下事宜：（一）填寫雇員登記表；（二）簽收入職須知和本手冊；（三）與中國四達簽訂勞動合同，合同期限一般為2年，其中試用期為2個月；（四）自入職之日起1個月之內(nèi)，中國四達為其開具商調(diào)函，雇員將本人檔案轉(zhuǎn)移至中國四達；（五）自入職之日起15日之內(nèi)，將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入中國四達，并將辦理社會保險繳費手續(xù)的相關(guān)材料提交給中國四達；逾期未能轉(zhuǎn)入或提交，致使中國四達無法為雇員辦理社會保險繳納手續(xù)的，責(zé)任由雇員本人承擔(dān)。第三章 勞動合同的簽訂第九條 中國四達同意錄用雇員后，雙方按照以下步驟簽訂勞動合同： （一）中國四達將勞務(wù)派遣協(xié)議與雇員相關(guān)內(nèi)容以書面形式告知雇員；（二）中國四達向雇員提供勞動合同文本，雙方協(xié)商確認合同條款； （三）中國四達與雇員應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同；（四）中國四達或用工單位對雇員出資培訓(xùn)，按照有關(guān)規(guī)定雇員需與中國四達或用工單位簽訂了專項協(xié)議書的，勞動合同期限不得低于專項協(xié)議所約定的服務(wù)期限；（五）中國四達與雇員確認勞動合同條款，并分別在勞動合同文本上蓋章和簽字后，勞動合同生效。 第十條 用工之日起一個月內(nèi)，中國四達與雇員未訂立書面勞動合同，責(zé)任屬于中國四達的，中國四達應(yīng)依法向雇員支付賠償金；責(zé)任屬于雇員的，中國四達可以立即與雇員解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟補償金和賠償金。第十一條 勞動合同文本一式兩份，中國四達與雇員各執(zhí)一份。雇員領(lǐng)取該合同文本時，須在中國四達的合同文本上注明已領(lǐng)取該文本。第四章 派遣第十二條 中國四達按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同，將雇員派往用工單位工作。第十三條 雇員應(yīng)當履行勞動合同規(guī)定義務(wù)，遵守中國四達和用工單位的各項規(guī)章制度，恪盡職守、努力工作、保質(zhì)、保量地完成各項工作任務(wù)，保守中國四達和用工單位商業(yè)秘密。第十四條 雇員被用工單位退回中國四達，應(yīng)當依法、遵循誠實信用的原則與用工單位進行工作和財、物的交接。第十五條 雇員被用工單位退回中國四達，符合待崗條件的，中國四達將按有關(guān)規(guī)定安排其待崗；符合解除或終止勞動合同條件的，中國四達將與其辦理解除或終止勞動合同手續(xù)。中國四達依法辦理待崗、解除或終止勞動合同手續(xù)，雇員應(yīng)當積極配合。第五章 試用第十六條 用工單位可根據(jù)工作需要，依法確定雇員的試用期，試用期限應(yīng)寫入雙方簽訂的協(xié)議書中，該協(xié)議書可作為勞動合同的附件。第十七條 試用期內(nèi)，雇員決定離職的，應(yīng)提前3天向中國四達和用工單位書面提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。第十八條 試用期內(nèi)，用工單位經(jīng)考評認定雇員不符合錄用條件，可終止對其試用，退回中國四達；中國四達可以依法與該雇員解除勞動合同。第十九條 試用期屆滿，用工單位對雇員進行考評，符合錄用條件的，繼續(xù)留任。第六章 工資和福利第二十條 雇員的工資可由中國四達發(fā)放，也可由用工單位直接發(fā)放，發(fā)放單位為雇員代扣代繳個人所得稅。工資的具體發(fā)放形式在勞動合同中約定。第二十一條 中國四達按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同約定為雇員提供補充醫(yī)療保險、商業(yè)保險、其他福利費等。第七章 社會保險和住房公積金第二十二條 雇員應(yīng)按本手冊規(guī)定的時限及時將社會保險關(guān)系和住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入中國四達。未辦理社會保險和住房公積金的，中國四達按照約定為其辦理。雇員應(yīng)按照要求，及時提供社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移或辦理所需資料。第二十三條 中國四達將按照勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同約定，依法為雇員繳納各項社會保險費和住房公積金。社會保險和住房公積金個人部分由雇員承擔(dān)，工資由中國四達發(fā)放的，中國四達從工資中代扣代繳。第二十四條 雇員離職時，中國四達將按照有關(guān)規(guī)定辦理雇員社會保險關(guān)系和住房公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，雇員應(yīng)配合辦理。第二十五條 雇員享受社會保險和住房公積金待遇的，中國四達將依法為其辦理相關(guān)手續(xù)，雇員應(yīng)配合辦理。第八章 勞動合同的履行和變更第二十六條中國四達與雇員應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十七條 因簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（包括：中國四達或用工單位發(fā)生分立、合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以及住所地、經(jīng)營狀況、組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化等；雇員的工作表現(xiàn)、知識技能、管理水平、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等原因，下同），致使勞動合同無法履行，經(jīng)中國四達與雇員協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第二十八條 變更勞動合同，采用書面形式，變更后的勞動合同文本由中國四達和雇員各執(zhí)一份。第九章 勞動合同的續(xù)訂第二十九條 勞動合同期限屆滿前30日內(nèi)，中國四達與雇員協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。第三十條 續(xù)訂勞動合同，采用書面形式，續(xù)訂后的勞動合同文本由中國四達和雇員各執(zhí)一份。第十章 勞動合同的終止和解除第三十一條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或雖未享受基本養(yǎng)老保險待遇但已達到法定退休年齡的；（三）雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）中國四達依法宣告破產(chǎn)的；（五）中國四達被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 經(jīng)中國四達、用工單位和雇員任何一方提出，中國四達與雇員協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十三條 有下列情形之一的，中國四達可提前30日書面通知雇員本人或者額外支付雇員1個月工資后，可以解除勞動合同： （一）雇員患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作，被用工單位退回中國四達的； （二）雇員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任工作，被用工單位退回中國四達的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)中國四達或用工單位與雇員協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第三十四條 勞動合同存續(xù)期間，有下列情形之一的，中國四達可以立即解除其勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）連續(xù)曠工4天或一年內(nèi)累計曠工8天的； （三）嚴重失職、瀆職、弄虛作假、營私舞弊，給中國四達和用工單位利益或聲譽造成1000元以上的損失或其它重大損害的； （四）經(jīng)查證雇員向中國四達或用工單位提供虛假證明材料的； （五）有貪污、盜竊、欺詐、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、打架斗毆等嚴重擾亂工作秩序行為的； （六）泄漏中國四達或用工單位商業(yè)、技術(shù)、業(yè)務(wù)機密，造成經(jīng)濟損失或不良影響的； （七）未經(jīng)中國四達或用工單位同意，在其他任何機構(gòu)從事任何工作，給中國四達或用工單位的工作造成嚴重影響，或經(jīng)提出批評，拒不改正的； （八）參與其他機構(gòu)與中國四達或用工單位進行業(yè)務(wù)競爭的； （九）教唆或誘導(dǎo)中國四達或用工單位客戶或正在商談的客戶脫離中國四達或用工單位的； （十）擅自搬走中國四達或用工單位財產(chǎn)，給中國四達或用工單位造成嚴重損失的； （十一）有惡意行為，嚴重影響同事之間團結(jié)或中國四達、用工單位與相關(guān)單位關(guān)系； （十二）嚴重違反中國四達或用工單位規(guī)章制度和工作紀律的； （十三）因違反法律規(guī)定，致使勞動合同無效的； （十四）離職時未依法、依約與中國四達或用工單位進行工作、財、物交接的； （十五）被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或強制戒毒的。第十一章 待崗第三十五條 符合下列情形之一的，雇員可以待崗：（一）勞動合同期限未滿，雇員被中國四達從用工單位撤回，雇員和中國四達未終止或解除勞動合同的；（二）勞動合同期限未滿，非雇員本人原因被用工單位退回中國四達，雇員和中國四達未終止或解除勞動合同的。第三十六條 雇員符合待崗條件，并進入待崗期的，應(yīng)辦理相應(yīng)的手續(xù)，并執(zhí)行中國四達的有關(guān)規(guī)定： （一）按照勞動合同的約定，雇員于被中國四達撤回或被用工單位退回之日起5個工作日內(nèi)（另行通知除外），到甲方報到并據(jù)實填寫待崗雇員登記表、簽訂待崗協(xié)議； （二）雇員進入待崗期后，待崗期限自被中國四達撤回或被用工單位退回之日的次日起，至勞動合同有效期限屆滿終止；待崗期間，勞動合同依法解除的，待崗期限至勞動合同依法解除日結(jié)束。（三）待崗雇員未按期到中國四達報到的或拒絕簽訂待崗協(xié)議的，即為雇員單方解除勞動合同，中國四達為其辦理解除勞動合同手續(xù)，并不支付經(jīng)濟補償； （四）待崗雇員工資待遇享受北京市最低工資標準，社會保險等費用按照政府有關(guān)規(guī)定予以繳納； （五）待崗期間，實行簽到考勤制度，雇員不得代替他人簽到，也不得請他人代簽到，一旦被發(fā)現(xiàn)有此類弄虛作假行為達3次以上（含3次）的，即為嚴重違反規(guī)章制度，中國四達將與其解除勞動合同； （六）待崗雇員實行周一、周四報到制度，報到時間為報到日9：00；雇員應(yīng)按時到中國四達指定客服部簽到，未按時簽到為遲到，未簽到或請他人代簽到的為曠工1天；待崗雇員連續(xù)2次遲到或每月累計3次遲到的，以及每月曠工1天的，中國四達將給予書面警告；每月連續(xù)遲到3次以上（含3次），累計遲到4次以上（含4次）或累計曠工2天以上（含2天）的，屬于嚴重違反中國四達規(guī)章制度，中國四達將與其解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償； （七）待崗雇員應(yīng)嚴格遵守本手冊規(guī)定，嚴重違反本手冊規(guī)定的，中國四達將與其解除勞動合同；待崗雇員給中國四達造成重大損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任； （八）待崗雇員在新的用人單位就業(yè)，應(yīng)及時通知甲方，并辦理辭職和解除勞動合同手續(xù)。未經(jīng)中國四達同意，在其它單位兼職的，即為辭職行為，中國四達將為其辦理解除勞動合同手續(xù)；（九）雇員請假分為病假和事假，病假期間工資按北京市最低工資標準的80%支付，事假期間不予支付工資；（十）雇員請假，應(yīng)事先填寫請假單，并經(jīng)中國四達指定的部門批準，請病假應(yīng)于病假就診第2天向中國四達指定部門補交醫(yī)院的診斷書或病歷，以及病休建議書等相關(guān)資料原件；雇員急診就醫(yī)的，應(yīng)于急診就醫(yī)第2天補辦請假手續(xù)，并提供醫(yī)院證明原件；雇員于醫(yī)療期內(nèi)，提供的醫(yī)院證明原件到期的，應(yīng)于所載到期日之次日到中國四達報到；雇員提供醫(yī)院證明要求雇員繼續(xù)休病假的，雇員應(yīng)于前一證明期滿次日向中國四達繼續(xù)提供醫(yī)院證明原件；雇員未履行以上程序視為曠工，按照曠工處理；中國四達可根據(jù)實際需要，要求待崗雇員到指定醫(yī)院進行體檢，該雇員應(yīng)服從中國四達的安排。待崗雇員以虛假的醫(yī)院證明請病假的，屬于嚴重違反本手冊的行為，中國四達可立即與之解除勞動合同。（十一）雇員待崗期間應(yīng)利用非報到日休年假，中國四達不再另行為待崗雇員安排年假。（十二）待崗雇員應(yīng)服從中國四達的再次派遣，中國四達為待崗雇員提供的崗位及其工資標準應(yīng)與原崗位相近。 不服從中國四達派遣的，視為雙方就變更勞動合同未能達成一致，中國四達可以解除其勞動合同，向其支付經(jīng)濟補償；（十三）待崗雇員可以依據(jù)勞動合同約定向中國四達提出辭職，也可以與中國四達協(xié)商解除勞動合同；（十四）本章有關(guān)雇員待崗期間的各項要求，與本手冊其他章節(jié)相應(yīng)內(nèi)容沖突的，以本章有關(guān)雇員待崗期間的各項要求為準。第十二章 雇員工作守則第三十七條 中國四達倡導(dǎo)、雇員奉行企業(yè)精神：（一）熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，遵紀守法；（二）遵守中國四達和用工單位的規(guī)章制度；（二）倡導(dǎo)積極進取、團結(jié)協(xié)作、精益求精，高度社會責(zé)任感；（三）具備守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；（四）恪盡職守，服從調(diào)配。第三十八條 中國四達對雇員提出以下職業(yè)要求：（一）自覺遵守國家的法律、法規(guī)；（二）遵守中國四達和用工單位各項規(guī)章制度，履行勞動合同和相關(guān)協(xié)議規(guī)定的義務(wù)；（三）以誠實的心態(tài)投入工作，如實向中國四達和用工單位提供必要的個人情況，工作中以中國四達和用工單位利益為重，不應(yīng)有欺詐或采用不正當?shù)氖侄文怖男袨椋唬ㄋ模┳杂X維護中國四達和用工單位的商業(yè)信譽和社會形象，不做損害中國四達和用工單位的事情；（五）履行保密義務(wù)，未經(jīng)中國四達、用工單位書面許可，不向他人泄露有關(guān)中國四達和用工單位的商業(yè)秘密；（六）認真學(xué)習(xí)工作技能，努力提高個人素質(zhì)和工作效率，工作中精益求精；（七）不得經(jīng)營與中國四達和用工單位相似或相近的業(yè)務(wù)。（八）團結(jié)同事，尊重他人的人格與隱私權(quán)，努力創(chuàng)造良好的工作氛圍。第三十九條 中國四達對雇員提出以下禮儀要求：（一）著裝整齊、干凈，工作中保持職業(yè)服飾,注意自身形象；（二）上班時間不穿拖鞋、短褲等影響形象的服飾；（三）接聽電話，使用禮貌用語，避免影響他人工作；（四）與人溝通，以禮相待，使用文明用語，保持良好的禮儀。第四十條 中國四達對雇員制定以下勞動紀律：（一）嚴格遵守用工單位的工作時間，按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，工作時間內(nèi)不得私自離開工作崗位；（二）努力提高工作效率，工作中全身心地投入工作，不做與工作無關(guān)的事情，不串崗或與他人閑談, 不得使用用工單位設(shè)施做與工作無關(guān)事情；（三）確保工作安全，工作中時刻注意自身安全和用工單位財產(chǎn)、設(shè)備安全，嚴格按照用工單位規(guī)定的操作規(guī)程工作；（四）愛護用工單位財物，保障工作效率；（五）保護環(huán)境衛(wèi)生，自覺維護工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。第四十一條 凡有違反本守則規(guī)定范圍內(nèi)所列之項，中國四達將視其情節(jié)輕重給予適當處理，直至解除勞動合同。第十三章 溝通渠道與方式第四十二條 中國四達提倡建立良好、融洽、簡單的人際關(guān)系，倡導(dǎo)建立雇員與中國四達和用工單位、雇員與雇員之間良好的溝通渠道。第四十三條 中國四達倡導(dǎo)坦誠的溝通與合作，并相信雇員之間在共同工作中能夠建立真摯的友誼。第四十四條 中國四達客戶部作為雇員與中國四達或用工單位，以及雇員與雇員之間溝通的責(zé)任機構(gòu)，將為雇員在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。中國四達和用工單位共同履行相應(yīng)的義務(wù)，共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四十五